حكم الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية بالسعودية

آخر تحديث: 22 يوليو 2026. حكم الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية في السعودية يقوم على أن لكل إجازة سببًا وحقًا مستقلًا، فلا ينبغي خصم اليوم نفسه من الرصيد السنوي والمرضي معًا، ولا يجوز اعتبار مرض ثابت بتقرير معتمد غيابًا غير مشروع. عند حدوث التداخل يجب تحديد تاريخ بدء المرض، وصحة التقرير، ومرحلة الأجر المرضي، وتاريخ العودة، ثم تصحيح سجل الإجازات والراتب وفق اللائحة التنفيذية وسياسة المنشأة المتوافقة مع النظام.

هذا المقال يركز على التكييف النظامي والسيناريوهات الحسابية من زاوية الموارد البشرية وصاحب العمل والعامل، بينما تبدأ المعالجة العملية دائمًا بإبلاغ المنشأة فورًا وعدم تمديد السفر أو الغياب من طرف واحد. التقرير الطبي يثبت العجز عن العمل، لكنه يحتاج إلى تقديم واعتماد وتحديد أثره على الموعد الأصلي للإجازة.

الحقوق الثلاثة التي يجب فصلها

1. الإجازة السنوية: راحة مدفوعة بحد أدنى 21 يومًا، وتصبح 30 بعد خمس سنوات.
2. الإجازة المرضية: غياب لعجز صحي مثبت، بحد إجمالي 120 يومًا في السنة المرضية وتدرج في الأجر.
3. موعد العودة: التزام مستقل يحتاج إلى تحديث مكتوب إذا تغير بسبب المرض.

قد يعود الرصيد السنوي للعامل، لكن يبقى عليه الالتزام بموعد العودة المعدل. وقد يقبل التقرير دون تمديد السفر إذا انتهت المرضية قبل نهاية السنوية.

المبدأ عند التداخل

إذا بدأ المرض قبل الإجازة السنوية واستمر خلالها، تقدم المرضية من حيث سبب الغياب، ثم تبدأ السنوية بعد انتهاء المرضية أو يعاد جدولتها بحسب القواعد. وإذا بدأ المرض أثناء السنوية، يعاد تصنيف الأيام التي يغطيها التقرير، ويصحح الرصيد. لا يتمتع العامل بفترتين عن اليوم نفسه، لكنه لا يفقد الحق السنوي بسبب مرض موثق.

السيناريو الأول: المرض قبل بداية السنوية

موظف لديه إجازة سنوية من 10 إلى 20 أغسطس، وصدر له تقرير مرضي من 7 إلى 12 أغسطس. تسجل الأيام 7 إلى 12 مرضية، ولا يبدأ خصم السنوية في 10 أغسطس كما لو لم يكن مريضًا. تعيد المنشأة جدولة الأيام أو تمدد السنوية وفق القرار، وتؤكد تاريخ العودة.

لا يجوز احتساب 10 و11 و12 من الرصيدين معًا، ولا أن تدفع أجرًا مزدوجًا.

السيناريو الثاني: المرض في منتصف السنوية

إجازة سنوية من 1 إلى 15 سبتمبر، ومرض العامل من 6 إلى 10 سبتمبر. يسجل 1 إلى 5 سنوية، و6 إلى 10 مرضية، ثم تحدد المنشأة هل يستكمل 11 إلى 15 السنوية وتعيد خمسة أيام إلى الرصيد، أو تمدد نهاية السنوية خمسة أيام. لا يقرر العامل وحده أن يعود في 20 سبتمبر دون تأكيد.

السيناريو الثالث: المرض يستمر بعد نهاية السنوية

إذا كانت السنوية تنتهي في 15 سبتمبر والتقرير يغطي 10 إلى 25 سبتمبر، تسجل الأيام المرضية حتى 25، ويصبح موعد العودة 26 سبتمبر ما لم يصدر تمديد طبي. تعاد الأيام السنوية المتداخلة إلى الرصيد. يجب على العامل تحديث التأشيرة إذا كان خارج المملكة.

السيناريو الرابع: التقرير يوم واحد

حتى اليوم الواحد يمكن تصحيحه إذا كان التقرير معتمدًا. لكن يجب مراعاة سياسة الإبلاغ. قد لا تكون الحاجة إلى تمديد الإجازة عملية إذا كان العامل سيعود في موعده، إلا أن إعادة اليوم إلى الرصيد تظل مهمة.

السيناريو الخامس: مرض بعد انتهاء السنوية دون إبلاغ

إذا انتهت السنوية ولم يعد العامل ثم قدم تقريرًا لاحقًا، يفحص تاريخ التقرير وسبب التأخير. إذا غطى الأيام وكان صحيحًا، قد يعتمد مرضية. وإذا صدر بعد عدة أيام ولا يثبت الفترة السابقة، قد تعد الأيام فجوة غياب. لذلك الإبلاغ الفوري يحمي العامل.

السنة المرضية وتدرج الأجر

يستحق العامل خلال سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر. تجمع الأيام المتصلة والمتفرقة. إذا تحول التداخل إلى مرضية، يدخل في هذه الدورة.

أثر التدرج في الراتب

لا يختار العامل إبقاء الأيام سنوية كاملة الأجر إذا كانت في حقيقتها مرضية لمجرد تجنب الخصم، إلا إذا وافقت المنشأة على استخدام رصيد سنوي بعد استنفاد المرضية وفق ترتيب مشروع.

متى تبدأ السنة المرضية؟

من تاريخ أول إجازة مرضية، وليست بالضرورة السنة الميلادية أو العقدية. يجب أن يظهر النظام تاريخ بداية الدورة. إذا أخطأت المنشأة وبدأت العد من يناير، قد تحسب الأجر بصورة غير صحيحة.

التقرير الطبي المقبول

• صادر من جهة صحية مرخصة.
• يتضمن اسم العامل وهويته.
• يحدد تاريخ البداية والنهاية.
• قابل للتحقق إلكترونيًا أو رسميًا.
• لا يحمل تعديلًا غير معتمد.
• يقدم ضمن المدة المعقولة أو المحددة.

لا يشترط كشف التشخيص التفصيلي للمدير؛ تكفي معلومات العجز والمدة، وتحفظ السرية.

التقرير الصادر أثناء السفر

إذا صدر من خارج المملكة، قد تطلب المنشأة ترجمة وتصديقًا أو تحققًا قنصليًا بحسب الحالة. يرسل العامل صورة فورًا، ثم يكمل المتطلبات. الرفض التلقائي لأنه أجنبي دون فحص قد يكون غير سليم، كما أن ورقة غير قابلة للتحقق لا تلزم المنشأة.

هل الوصفة الطبية تقرير مرضي؟

لا بالضرورة. الوصفة تثبت علاجًا، لكنها قد لا تحدد عدم القدرة على العمل أو المدة. يحتاج العامل إلى تقرير أو إجازة إلكترونية معتمدة. كذلك موعد عيادة لا يساوي يومًا مرضيًا كاملًا تلقائيًا.

إبلاغ صاحب العمل

يكتب العامل فورًا: «بدأت حالتي المرضية بتاريخ (…) أثناء الإجازة السنوية المعتمدة من (…) إلى (…). أرفق التقرير للفترة (…)، وأطلب تسجيل الأيام مرضية وإعادة ما يقابلها إلى الرصيد وتأكيد تاريخ العودة».

إذا كان غير قادر على الإرسال، يطلب من قريب التواصل، ثم يؤكد بنفسه عند الإمكان.

هل تمدد السنوية تلقائيًا؟

لا ينبغي افتراض ذلك دون تحديث. قد تعيد المنشأة الأيام إلى الرصيد لاستخدامها لاحقًا، أو تمدد الإجازة مباشرة. كلا الخيارين يجب أن يظهر كتابة. العامل الذي يظل غائبًا خمسة أيام إضافية بلا تأكيد قد يواجه نزاعًا رغم صحة المرضية الأصلية.

تأشيرة الخروج والعودة

التقرير الطبي لا يمدد التأشيرة. إذا كان العامل خارج المملكة ويحتاج إلى البقاء، يطلب من صاحب العمل تمديد الخروج والعودة عبر القنوات الرسمية إن توفرت الشروط، ويتحقق من الجواز والإقامة. عدم العودة بعد انتهاء التأشيرة قد يخلق حالة مستقلة.

تداخل المرضية مع الراحة الأسبوعية

تستمر الإجازة المرضية خلال أيامها المحددة، وقد تدخل الراحة ضمن المدة وفق التقرير وطريقة احتساب الأيام. لا يمنح يوم بديل عن كل راحة وقعت أثناء المرضية عادة. يجب عدم مضاعفة الرصيد.

تداخل المرضية مع اليوم الوطني

إذا وقع اليوم الوطني أثناء المرضية، تعالج اللائحة التداخل بصورة مختلفة عن وقوعه في السنوية. لا يفترض تعويض العامل بيوم إضافي في كل حالة. الموارد البشرية مطالبة بتطبيق نوع الإجازة الصحيح لا قاعدة واحدة لجميع التداخلات.

تداخل المرضية مع العيد

يستمر التقرير خلال العيد، وتطبق أحكام التداخل. لا يحول العيد الأيام إلى سنوية، ولا يحق للعامل جمع ثلاثة أرصدة عن اليوم ذاته. يجب أن يبين النظام مصدر كل يوم.

تداخل المرضية مع إجازة الوضع

للحمل والوضع أحكام خاصة، والمادة 156 تحمي المرض الناتج عنهما ضمن شروطها. لا تخصم المنشأة مضاعفات الوضع من السنوية لمجرد انتهاء الأسابيع الأساسية. تقدم العاملة تقريرًا ويحدد التصنيف الصحيح.

إصابة العمل

إذا كان المرض أو الإصابة ناتجًا عن العمل، تطبق أحكام إصابات العمل لا المرضية العادية وحدها. لا تستخدم المنشأة الرصيد السنوي لتجنب تسجيل الإصابة. يقدم العامل البلاغ والتقرير.

إذا استدعت المنشأة العامل وهو مريض

لا يكلف بالعمل بما يخالف التقرير. إذا أدى مهامًا فعلية عن بعد، قد يثار أن اليوم لم يكن مرضيًا كاملًا، لكن العمل الجزئي يحتاج إلى ترتيب طبي وإداري. لا يطلب منه الرد المستمر ثم تخصم الأيام مرضية.

العودة المبكرة

إذا تحسن العامل قبل نهاية التقرير، قد يحتاج إلى إفادة أو موافقة طبية للعودة، خصوصًا في الأعمال الحساسة. تتأكد المنشأة من السلامة ولا تجبره على العودة قبل نهاية العجز.

رفض التقرير

يجب أن يكون الرفض مسببًا: جهة غير مرخصة، بيانات غير متطابقة، أو عدم قابلية للتحقق. يمنح العامل فرصة للاستكمال. لا يقال فقط «لا نقبل تقارير أثناء الإجازة» لأن ذلك يلغي الحق.

التحقق من التزوير

تستخدم القنوات الرسمية وتتواصل مع الجهة الصحية. إذا ثبت التزوير، قد تنطبق إجراءات تأديبية جسيمة، لكن الاتهام يحتاج إلى دليل وتحقيق وتمكين العامل من الدفاع.

تحديث نظام الموارد البشرية

1. إلغاء حركة السنوية عن الأيام المتداخلة.
2. إعادة الأيام إلى الرصيد.
3. إنشاء حركة مرضية.
4. تطبيق مرحلة الأجر الصحيحة.
5. تحديث موعد العودة.
6. إشعار العامل.
7. تصحيح المسير إن كان صدر.

الخصم المزدوج

إذا خصمت المنشأة الرصيد والراتب عن اليوم نفسه، يطلب العامل إعادة الأيام ورد الفرق. مثال: خصم خمسة أيام من السنوية و25% من الراتب باعتبارها مرضية في المرحلة الثانية دون إعادة الرصيد؛ يجب تصحيح الجانب الأول.

أثر التداخل عند نهاية العقد

الأيام السنوية التي عادت إلى الرصيد ولم تستخدم تدفع نقدًا في التصفية. المرضية غير المستخدمة لا تدفع كرصيد. لذلك التصنيف مهم حتى بعد شهور من الواقعة.

الفصل أثناء المرض

لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية النظامية، وله وصل السنوية بالمرضية. قد ينتهي العقد لسبب مستقل أو تنتهي مدته، لكن فصل العامل باعتبار الأيام غيابًا رغم تقرير صحيح يمكن أن يكون غير مشروع.

طلب التصحيح

«ظهر في كشف الرصيد خصم (…) أيام سنوية، كما خصم من الراتب عنها باعتبارها مرضية. أطلب إعادة الأيام السنوية وتزويدي بحساب دورة المرضية وتصحيح راتب شهر (…) إذا كان الخصم غير مطابق للمرحلة».

التسوية الودية

إذا ترتب على الرفض خصم أو فصل، يرفع العامل التسوية الودية، ويرفق قرار السنوية والتقرير والمسير وسجل الرصيد والمراسلات. يطلب رد المبلغ أو بدل الرصيد والتعويضات الناتجة عن الإنهاء عند انطباقها.

دفاع المنشأة

تقدم سياسة الإبلاغ، ونتيجة التحقق من التقرير، ودورة المرضية، وسجل الرصيد، وإثبات التصحيح أو الدفع. لا يكفي ملف داخلي بلا إشعار للعامل. إذا كان التقرير متأخرًا، تشرح الضرر الناتج عن عدم الإبلاغ.

أخطاء شائعة

• خصم اليوم من رصيدين.
• اعتبار السفر مانعًا للمرض.
• قبول وصفة بدل تقرير.
• تمديد العامل الإجازة بنفسه.
• عدم تحديث التأشيرة.
• بدء دورة المرضية في يناير دائمًا.
• رفض التقرير بلا تحقق.
• كشف التشخيص.
• عدم تصحيح المسير.
• الفصل باعتبار الأيام غيابًا.

قائمة مراجعة للموارد البشرية

1. تحقق من التقرير.
2. حدد وقت المرض.
3. حدد التداخل.
4. راجع دورة الـ120 يومًا.
5. حدد نسبة الأجر.
6. أعد الرصيد.
7. ثبت تاريخ العودة.
8. أبلغ العامل.
9. صحح الراتب.
10. احفظ السرية.

أسئلة شائعة

هل تعاد أيام السنوية إذا مرضت؟

إذا ثبت المرض واعتمد التداخل، تعالج الأيام كمرضية وتعود السنوية أو يعاد جدولتها وفق القواعد.

هل يحق لي البقاء أيامًا إضافية؟

فقط إذا استمرت المرضية أو وافقت المنشأة على تمديد السنوية وأكدت موعد العودة.

هل المرضية بأجر كامل؟

أول 30 يومًا كامل، ثم 60 بثلاثة أرباع، ثم 30 دون أجر ضمن السنة المرضية.

هل التقرير الخارجي يكفي؟

قد يحتاج إلى ترجمة أو تصديق أو تحقق، ويجب إرساله فورًا.

ماذا يحدث للرصيد عند نهاية العقد؟

تدفع قيمة الأيام السنوية المعادة وغير المستخدمة، ولا يدفع رصيد مرضي غير مستخدم.

الخلاصة

عند تداخل المرضية والسنوية لا يحسب اليوم مرتين ولا يضيع حق العامل. يعتمد التقرير، وتحدد مرحلة الأجر، ويعاد الرصيد أو الجدولة، ويثبت موعد العودة. على العامل الإبلاغ وعدم تمديد الغياب بنفسه، وعلى المنشأة تصحيح النظام والراتب وحماية البيانات. أي خصم أو فصل مبني على معالجة خاطئة يمكن الاعتراض عليه عماليًا.