آخر تحديث: 22 يوليو 2026. نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب — أو بلاغ تغيب بالوصف النظامي الأدق — قد يكون ممكنًا في حالات محددة، لكنه لا يتم بالطريقة نفسها لكل عامل وكل تاريخ بلاغ. يجب أولًا تحديد ما إذا كان العامل تابعًا لمنشأة أو عاملًا منزليًا، وهل حالته «منقطع عن العمل» ضمن مهلة تصحيح، أو «متغيب عن العمل» بعد انتهاء المهلة، أو لديه بلاغ قديم يدخل في مسار تصحيحي خاص. بعد ذلك ينشئ صاحب العمل الجديد طلب النقل عبر المنصة المختصة، ويقبل العامل العقد، وتستكمل الشروط والمبالغ، ثم ينعكس رفع البلاغ بعد نجاح النقل إذا كان المسار يسمح.
لا يعني تقديم الطلب أن البلاغ أُلغي، ولا يجوز للعامل أن يبدأ العمل لدى المنشأة الجديدة قبل اكتمال النقل. كما أن النقل لا يسقط رواتبه أو مكافأته أو أي دعوى ضد صاحب العمل السابق، ولا يمنع السابق من المطالبة بعهدة أو تعويض ثابت عبر المسار القضائي.
حدد نوع الحالة قبل النقل
| الحالة | المسار المحتمل | الملاحظة |
|---|---|---|
| منقطع عن العمل حديثًا | انتقال أو خروج خلال المهلة | يجب إكمال الإجراء قبل انتهائها |
| متغيب بعد المهلة | تصحيح أو مبادرة خاصة | لا يقبل النقل المعتاد غالبًا |
| بلاغ قديم قابل للنقل | طلب من صاحب عمل جديد في قوى | يرفع بعد نجاح النقل |
| عامل منزلي | مساند | ضوابط مختلفة حسب مدة الدخول |
| بلاغ كيدي | اعتراض وتصحيح | يمكن متابعة الحقوق بالتوازي |
ما الفرق بين البلاغ القديم والانقطاع الحديث؟
البلاغ القديم هو حالة سجلت قبل اعتماد آلية الانقطاع الحالية، وقد أتاحت الوزارة لبعض هذه الحالات النقل من خلال صاحب عمل جديد وفق ضوابط وتعهدات. أما الانقطاع الحديث فينشئ حالة مؤقتة تبدأ منها مهلة محددة، ويكون على العامل الانتقال أو الخروج قبل تحولها إلى تغيب.
تاريخ البلاغ والوصف الظاهر في قوى أهم من الاسم الذي يستخدمه مكتب الخدمات. لا تبدأ المعاملة قبل استخراج لقطة رسمية.
شروط العامل العامة
- أن يكون داخل المملكة في المسار الذي يتطلب ذلك.
- وجود إقامة أو بيانات هوية صحيحة.
- أن تسمح الحالة بالنقل.
- ألا يوجد خروج نهائي أو مانع آخر دون معالجة.
- أن يقبل العقد الجديد من حسابه.
- ألا يكون لديه طلب نقل متعارض.
- أن يلتزم بالمدة التي تعرضها المنصة.
شروط المنشأة الجديدة
- أن تكون قائمة وسجلها ورخصها سارية.
- تحقيق النطاق والأهلية.
- الالتزام بحماية الأجور وتوثيق العقود.
- توفر رصيد أو إمكانية النقل.
- القدرة على تحمل الرسوم والمقابل المالي الظاهر.
- عدم وجود إيقاف خدمات يمنع الطلب.
- إنشاء عقد حقيقي متوافق مع المهنة.
خطوات النقل في قوى
- تدخل المنشأة الجديدة إلى حسابها.
- تفتح خدمة نقل الموظفين.
- تدخل رقم إقامة العامل.
- تراجع وصف الحالة والضوابط.
- تظهر المبالغ أو التعهدات إن وجدت.
- تنشئ عقد العمل الجديد.
- ترسل الطلب.
- يدخل العامل إلى قوى أفراد.
- يراجع العقد ويوافق.
- تتابع المنشأة حتى نجاح النقل ورفع الحالة.
المقابل المالي المتأخر
قد يظهر للمنشأة الجديدة مبلغ مرتبط بفترة العامل أو رخصه، وتطلب منها المنصة التعهد بالسداد وفق المسار. يجب قراءة المبلغ قبل قبول العقد. هذا المقابل ليس راتب العامل ولا تعويض صاحب العمل السابق، ولا يجوز تحميله للعامل إذا كان من التزامات أصحاب العمل.
متى يرفع البلاغ؟
في المسار الذي يسمح بنقل عامل ذي بلاغ قديم، لا يرفع البلاغ عند إنشاء الطلب أو موافقة العامل فقط، بل بعد اكتمال نقل الخدمات وفق التكامل الإلكتروني. يبقى العامل متابعًا حتى تظهر المنشأة الجديدة وتختفي الحالة أو تتغير رسميًا.
هل تحتاج موافقة صاحب العمل السابق؟
في بعض المسارات التصحيحية لا تشترط موافقته. النظام يتحقق من الحالة ويتيح للمنشأة الجديدة الطلب. لكن إذا كانت الحالة لا تدخل الاستثناء، قد يظهر رفض أو شرط مختلف. لا يعتمد على خطاب تنازل يدوي لتجاوز المنصة.
هل يستطيع السابق إيقاف النقل؟
لا يملك منع طلب مستوفٍ لمجرد أنه لا يريد انتقال العامل، لكنه يستطيع تصحيح خطأ في الهوية أو إثبات أن الحالة غير مطابقة أو رفع مطالبة مالية. لا يستخدم البلاغ للمساومة على الرواتب، ولا يسجل بلاغًا جديدًا بعد انتهاء العقد.
مهلة 60 يومًا
في حالات الانقطاع الحديثة قد تمنح المنصة العامل 60 يومًا للانتقال أو الخروج النهائي. يجب أن يكتمل النقل خلال المدة، لا مجرد تقديم الطلب. إذا كانت المنشأة الجديدة غير مؤهلة أو العقد غير مقبول، قد تنقضي المهلة ويتحول العامل إلى متغيب.
هل الاعتراض يوقف المهلة؟
لا يفترض ذلك. إذا كان البلاغ كيديًا، يقدم العامل الاعتراض ويستمر في محاولة تصحيح وضعه إذا كانت المنصة تسمح. الجمع بين المسارين أفضل من انتظار نتيجة قد تأتي بعد نهاية المهلة.
وجود خروج نهائي
التأشيرة النشطة قد تمنع النقل. يجب إلغاؤها أو تصحيحها رسميًا قبل إتمام الطلب. إذا غادر العامل نهائيًا، لا يمكن نقله داخل المملكة؛ يحتاج إلى استقدام جديد إذا كان مسموحًا.
الإقامة المنتهية
قد تسمح بعض الحالات بالنقل رغم انتهاء الإقامة إذا كان صاحب العمل السابق هو المتسبب، وتتحمل الجهات الملزمة رسوم التجديد والغرامات. المنصة هي التي تحدد إمكان الاستمرار. لا يدفع العامل مبلغًا شخصيًا لمندوب لفتح الخدمة.
عدم صدور إقامة أصلًا
إذا دخل العامل ولم تصدر له إقامة لأكثر من 90 يومًا ولم تصدر سابقًا، قد يستخدم صاحب العمل الجديد خدمة نقل عامل برقم الحدود، وهي مسار مختلف عن بلاغ التغيب. تصدر رخصة مؤقتة وتستكمل الجوازات.
إذا كان البلاغ كيديًا
يجمع العامل دليل الحضور أو الإجازة أو المنع من الدخول، ويرفع اعتراضًا. إذا أكمل النقل، لا يعتبر ذلك تنازلًا عن ادعاء كيدية البلاغ أو حقوق الفصل. يطلب في التسوية الرواتب والمكافأة والإشعار والتعويض حسب الحالة.
إذا كان العامل غائبًا فعلًا
قد يظل مؤهلًا لمسار تصحيح، لكن صاحب العمل السابق يستطيع المطالبة ببدل إشعار أو تعويض عقد محدد أو عهدة. النقل يعالج وضع الإقامة والعمل، ولا يحسم المسؤولية العقدية.
حقوق العامل بعد النقل
- الرواتب المتأخرة.
- بدل الإجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة إذا استحقت.
- بدل الإشعار.
- تعويض المادة 77 عند الإنهاء غير المشروع.
- العمولات والمصروفات.
- شهادة الخدمة والوثائق.
حقوق صاحب العمل السابق
- استرداد العهدة.
- سلفة أو دين ثابت.
- بدل الإشعار عند عدم مراعاته.
- تعويض إنهاء عقد محدد بلا سبب.
- حماية الأسرار.
- شرط عدم المنافسة الصحيح.
هذه المطالبات ترفع عبر التسوية والمحكمة، ولا تجعل البلاغ وسيلة احتجاز.
رسوم نقل الخدمات
يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل خدمات العامل وفق المادة 40. ويتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وغرامات تأخيره. لا يوقع العامل سندًا بهذه الرسوم أو يقبل خصمها من مكافأته.
العقد الجديد
يجب أن يتضمن الراتب والمسمى والمهنة والموقع والمدة والتجربة والتعويض. لا يقبل العامل عقدًا أقل من العرض مقابل وعد برفع البلاغ. وبعد الموافقة يحتفظ بنسخة ورقم الطلب.
متى يبدأ العامل العمل؟
بعد ظهور نجاح النقل وتحديث صاحب العمل رسميًا. لا يعمل أثناء الطلب المعلق؛ فهذا يعرضه والمنشأة للمخالفة، ويصعب إثبات الأجر. يكتب في العرض أن المباشرة مشروطة بالاكتمال.
إذا فشل الطلب
تقرأ رسالة الرفض: قد يكون السبب انتهاء المهلة أو عدم أهلية المنشأة أو خروج نهائي أو طلبًا سابقًا أو حالة لا تدخل المسار. ترفع تذكرة واحدة واضحة. لا يكرر الطلب من منشآت وهمية، لأن بعض المسارات تحد عدد المحاولات.
إذا نقل العامل ثم لم يرفع البلاغ
توثق المنشأة نجاح النقل وتفتح تذكرة برقم العامل والطلب. يراجع العامل قوى وأبشر. قد يكون هناك تأخر في التكامل. لا يبدأ إجراء جديد قبل رد الدعم.
العمالة المنزلية خلال أول سنتين
وفق خدمة الانقطاع المحدثة، العامل المنزلي الذي ينتهي عقده بسبب الانقطاع خلال أول سنتين من دخوله يلزمه الخروج النهائي خلال 60 يومًا، وليس الانتقال كقاعدة عامة. يجب مراجعة مساند للحالة الدقيقة.
العمالة المنزلية بعد سنتين
يستطيع خلال 60 يومًا الانتقال إلى صاحب عمل جديد أو الخروج النهائي وفق الشروط. يتم النقل في مساند، وقد يحتاج إلى موافقات الأطراف أو تنطبق حالة استثنائية.
حالات نقل المنزلي دون موافقة السابق
توجد حالات مثل تأخر الأجور أو عدم إصدار الإقامة أو إساءة المعاملة أو البلاغ غير الصحيح، وفق الضوابط. يقدم العامل المستندات، ولا يطبق مسار قوى عليه.
المستندات
- رقم الإقامة.
- لقطة البلاغ وتاريخه.
- العقد السابق.
- العقد الجديد.
- طلب النقل.
- حالة الإقامة والتأشيرة.
- إثبات الاعتراض إن كان كيديًا.
- أي تذكرة دعم.
نموذج طلب من المنشأة الجديدة
«ترغب منشأتنا في نقل خدمات العامل (…) رقم إقامة (…) وحالته الظاهرة (…). نقر بمراجعة المبالغ والضوابط، وقد أُرسل عقد براتب (…) ومدة (…). نطلب إكمال النقل وفق المسار التصحيحي وإشعارنا برفع الحالة بعد النجاح».
نموذج تحفظ العامل
«أوافق على عقد المنشأة الجديدة وطلب النقل رقم (…)، ولا تعد موافقتي تنازلًا عن رواتبي وحقوقي أو إقرارًا بصحة بلاغ التغيب المسجل من المنشأة السابقة».
التسوية الودية
يمكن رفع مطالبة الحقوق بالتوازي. يحدد العامل سبب الانتهاء ويقدم البلاغ والعقد والرواتب. إذا تعذر الصلح، ينتقل للمحكمة. لا ينتظر اكتمال النقل إذا كانت مدة الدعوى تقترب.
أخطاء شائعة
- القول إن كل بلاغ قابل للنقل.
- عدم التحقق من تاريخه.
- الاعتماد على موافقة السابق دائمًا.
- اعتبار تقديم الطلب رفعًا للبلاغ.
- تفويت مهلة 60 يومًا.
- بدء العمل مبكرًا.
- دفع العامل الرسوم.
- تجاهل الخروج النهائي.
- تطبيق قوى على عامل منزلي.
- التنازل عن الحقوق.
قائمة مراجعة
- حدد نوع العامل.
- استخرج وصف البلاغ.
- سجل التاريخ.
- راجع المهلة.
- افحص الخروج والإقامة.
- اختر منشأة مؤهلة.
- اقرأ العقد.
- وافق من حسابك.
- تابع حتى رفع الحالة.
- طالب بحقوقك السابقة.
أسئلة شائعة
هل يمكن نقل عامل عليه بلاغ هروب؟
نعم في حالات ومسارات محددة، خصوصًا بعض البلاغات القديمة أو خلال مهلة الانقطاع، وليس لكل بلاغ.
هل يلزم موافقة الكفيل السابق؟
لا في بعض المسارات التصحيحية، وتحدد المنصة ذلك.
متى يختفي البلاغ؟
بعد اكتمال النقل الناجح في المسار الذي يربط رفعه بالنقل، لا عند تقديم الطلب فقط.
هل العامل يدفع المبالغ؟
لا يحمل رسوم النقل أو الإقامة التي تقع على أصحاب العمل.
هل النقل يسقط الرواتب؟
لا، تبقى مطالبة مستقلة على صاحب العمل السابق.
الخلاصة
نقل عامل عليه بلاغ تغيب يحتاج إلى تحديد نوع البلاغ وتاريخه وفئة العامل، ثم اختيار قوى أو مساند. المنشأة الجديدة تنشئ الطلب والعقد، والعامل يوافق، ويكتمل النقل قبل رفع الحالة. المهلة والخروج النهائي والأهلية عوامل حاسمة. وبعد النقل تبقى الحقوق والديون السابقة قابلة للمطالبة ولا تتحول إلى ثمن لرفع البلاغ.