آخر تحديث: 22 يوليو 2026. فصل الموظف في فترة التجربة جائز إذا كان شرط التجربة مكتوبًا وصريحًا في عقد العمل، وكانت مدته ما زالت سارية ولم يتجاوز مجموعها 180 يومًا. يملك كل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال التجربة، ولا يستحق أي منهما تعويضًا عن الإنهاء، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة التجربة. ومع ذلك تبقى الأجور حتى آخر يوم، وبدل الإجازة المتولد، والعمولات والمصروفات وشهادة الخدمة حقوقًا واجبة.
ليست كل بداية عمل فترة تجربة؛ إذا خلا العقد من الشرط، أو انتهت المدة، أو كررت التجربة لدى صاحب العمل نفسه دون شروط، فلا يجوز الفصل استنادًا إليها. عندئذ يراجع نوع العقد وسبب الإنهاء والإشعار وتعويض المادة 77. كما لا يجوز استعمال التجربة غطاءً للتمييز أو عدم دفع الراتب أو إصابة العامل.
شروط فترة التجربة الصحيحة
- أن ينص عليها العقد صراحة.
- أن تحدد مدتها بوضوح.
- ألا يتجاوز مجموعها 180 يومًا.
- أن يكون الإنهاء قبل انتهاء المدة.
- ألا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه إلا في الحالات الجائزة.
- أن يكون العقد والقبول قابلين للإثبات.
- ألا يكون الإنهاء بسبب تمييز أو انتقام محظور.
إذا كتب العقد «يخضع العامل للتجربة» دون مدة، قد يثور نزاع حول وضوح الشرط. الأفضل تحديد تاريخ البداية والنهاية.
ما الأيام التي تحسب ضمن التجربة؟
تحسب من تاريخ المباشرة الفعلية، مع مراعاة الإجازات التي تستبعدها اللائحة من الحساب. يجب ألا يضيف صاحب العمل كل إجازة أو غياب إلى المدة من تلقاء نفسه. يحتفظ الطرفان بسجل الأيام والإجازات.
إذا كانت المدة 90 يومًا، لا تمدد إلى 180 بقرار أحادي؛ يحتاج إلى اتفاق كتابي صحيح قبل انتهاء المدة وفي حدود النظام.
من يملك حق الإنهاء؟
وفق النص الحالي، لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال التجربة. لا يحتاج الطرف إلى إثبات سبب من أسباب المادة 80 أو 81 في الأصل، لكن يجب أن تكون التجربة صحيحة. وقد ينظم العقد طريقة الإبلاغ أو تاريخ النفاذ.
لا يعني حق الإنهاء أن صاحب العمل يستطيع الامتناع عن دفع الأجر أو تسجيل سبب مسيء في شهادة الخدمة.
هل يلزم إشعار مسبق؟
لا تطبق مهلة 30 أو 60 يومًا في المادة 75 على إنهاء تجربة صحيحة؛ تلك المهلة للعقد غير محدد المدة بعد التجربة. ومع ذلك قد يتضمن العقد شرط إشعار قصير، أو يفضل إعطاء العامل وقتًا لتسليم العهدة. يجب قراءة النص.
إذا استمر العامل بعد نهاية التجربة، لا يمكن فصله لاحقًا بعبارة «لم يجتز التجربة» دون تطبيق القواعد العادية.
قرار إنهاء التجربة
يتضمن:
- اسم العامل ورقم العقد.
- نص التجربة ومدتها.
- تاريخ المباشرة.
- تاريخ نهاية التجربة.
- تاريخ نفاذ الإنهاء.
- الراتب والحقوق المتبقية.
- تسليم العهدة.
- تحديث قوى والتأمينات.
لا يلزم سرد تقييم مهين، ويمكن القول إن العلاقة انتهت خلال التجربة.
هل يجب إجراء تقييم؟
النظام لا يشترط نموذج تقييم محدد لصحة إنهاء التجربة، لكن التقييم مفيد لإدارة عادلة ومنع ادعاء التمييز. تضع المنشأة معايير مثل الجودة والحضور والتعاون والمهارات، وتقدم ملاحظات مبكرة.
إذا وعدت العامل بخطة تحسين أو بتاريخ تقييم ثم أنهته قبلها، لا يبطل القرار دائمًا، لكنه قد يؤثر في النزاع العقدي أو السمعة.
الأجر حتى آخر يوم
يستحق العامل أجر جميع الأيام التي عملها، وأي ساعات إضافية وبدلات ومصروفات. إذا أنهت المنشأة العقد في منتصف الشهر، تحسب الأيام. لا يجوز احتجاز آخر راتب بحجة عدم اجتياز التجربة.
موعد التصفية
إذا أنهى صاحب العمل العقد، تدفع الحقوق خلال أسبوع وفق المادة 88. وإذا العامل هو المنهي، خلال أسبوعين. تصدر المنشأة كشفًا مفصلًا وتحويلًا موثقًا.
مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق العامل مكافأة عن مدة التجربة عند الإنهاء خلالها وفق المادة 54. إذا انتهت التجربة واستمر العامل ثم فصل، تحسب مدة الخدمة منذ البداية، بما في ذلك التجربة؛ فهي جزء من الخدمة عند استمرار العقد.
تعويض المادة 77
لا يستحق أي طرف تعويض المادة 77 عند إنهاء تجربة صحيحة. إذا كانت التجربة غير مكتوبة أو انتهت، يمكن للعامل المطالبة بالتعويض حسب نوع العقد، أو يمكن لصاحب العمل المطالبة إذا ترك العامل عقدًا ملزمًا بعد التجربة.
بدل الإشعار
لا يطبق خلال التجربة الصحيحة، ما لم يوجد شرط عقدي. إذا أخطأت المنشأة واعتبرت العامل في التجربة بعد انتهائها، قد يستحق بدل إشعار 60 يومًا في العقد غير المحدد ذي الأجر الشهري.
بدل الإجازة
رغم عدم استحقاق المكافأة، يستحق العامل أجر رصيد الإجازة المتولد عن مدة عمله. إذا خدم أربعة أشهر واستحق نسبة من 21 يومًا، يدفع بدل الأيام عند النهاية.
العمولات والحوافز
إذا حقق العامل صفقة أو هدفًا وفق الخطة، لا يسقط الحق بسبب التجربة. تراجع شروط الاستحقاق. لا تضع المنشأة شرطًا خفيًا بأن العمولة لا تدفع إلا بعد اجتياز التجربة إذا لم يرد في الخطة.
شهادة الخدمة
يحق للعامل طلب شهادة خدمة تبين تاريخ البداية والنهاية والمهنة والأجر الأخير. لا تتضمن عبارة «فاشل» أو تقييمًا يضر بسمعته. يمكن ذكر أن العقد انتهى خلال التجربة بصيغة محايدة عند الحاجة.
إعادة الوثائق
يعيد صاحب العمل الشهادات والوثائق، ولا يحبس جواز العامل أو إقامته. يسلم العامل الأجهزة والبطاقات بمحضر. يجوز حسم دين ثابت، لا قيمة تقديرية.
تكرار التجربة لدى صاحب العمل نفسه
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة، إلا باتفاق كتابي إذا كانت التجربة في مهنة أو عمل آخر، أو إذا مضى على انتهاء العلاقة السابقة مدة لا تقل عن ستة أشهر. لا يعاد تعيين العامل بعد أيام بعقد جديد لتصفير حقوقه.
العمل المختلف
إذا نقل العامل من وظيفة إلى أخرى لدى المنشأة نفسها، يمكن الاتفاق على تجربة جديدة للعمل المختلف. يجب أن تكون المهنة مختلفة فعليًا، وأن يوقع ملحقًا. لا تستخدم التجربة الجديدة لإسقاط مدة الخدمة السابقة؛ تظل مستمرة.
العودة بعد ستة أشهر
إذا انتهت العلاقة ثم عاد بعد ستة أشهر أو أكثر، يمكن الاتفاق على تجربة جديدة. تبدأ علاقة جديدة، وتكون الحقوق السابقة قد صفيت. يجب ألا يكون الانقطاع صوريًا للتحايل.
التجربة لدى صاحب عمل جديد
عند نقل الخدمات إلى منشأة جديدة، يجوز لها وضع تجربة مكتوبة حتى لو اجتاز العامل تجربة لدى السابق؛ لأنها علاقة مختلفة. يراجع العامل المخاطر، لأن إنهاء الجديد خلال التجربة لا يعيده تلقائيًا للسابق.
إذا فصل العامل قبل توثيق العقد
قد يبدأ العامل العمل ثم تؤخر المنشأة عقد قوى وتفصله بعد أسابيع. إذا لم يوجد شرط تجربة مكتوب ومقبول قبل أو عند بدء العمل، لا تستطيع ادعاء التجربة لاحقًا. يثبت العامل العلاقة والراتب والمباشرة بالمراسلات والتحويلات.
تمديد التجربة شفهيًا
لا يعتد به على نحو آمن. يجب أن يكون الاتفاق كتابيًا ومحددًا وألا يتجاوز المجموع 180 يومًا. إذا قال المدير في اليوم الأخير «مددنا ثلاثة أشهر» دون توقيع، يعترض العامل ويحتفظ بالعقد.
الفصل بسبب الحمل
حق الإنهاء خلال التجربة لا يبيح التمييز. إذا ثبت أن السبب حمل العاملة أو جنسها أو إجازتها النظامية، قد ينشأ نزاع وتعويض. توقيت القرار والرسائل ومقارنة المعاملة أدلة مهمة.
الفصل بسبب الإعاقة أو المرض
لا يجوز التمييز، ويجب مراعاة الملاءمة والسلامة. إذا كان العامل غير قادر طبيًا على الوظيفة، يراجع التقرير والبدائل. المرض العارض ليس دليل فشل. كما لا يجوز إنهاء العامل للتهرب من إصابة عمل.
إصابة العمل خلال التجربة
يستحق العامل العلاج والمنافع والتعويضات المتعلقة بالإصابة وفق النظام، حتى لو انتهى عقد التجربة. لا تسقط الإصابة بانتهاء العلاقة، ويجب تسجيلها والتحقيق في السلامة.
المادة 80 والتجربة
تتضمن المادة 80 حالة كون العامل تحت التجربة، لكن تطبيقها يرتبط بشرط تجربة صحيح. يمكن لصاحب العمل الاكتفاء بإنهاء التجربة دون اتهام العامل بمخالفة. إذا أراد إثبات سرقة أو اعتداء، يتبع التحقيق وقد تكون له آثار أخرى.
إذا أنهى العامل التجربة
يرسل إشعارًا مكتوبًا ويحدد آخر يوم حسب العقد. لا يدفع تعويضًا ولا مكافأة، لكنه يسلم العهدة. إذا كان وافدًا، لا يبدأ لدى منشأة أخرى قبل نقل الخدمات أو تصحيح وضعه.
نقل الخدمات بعد إنهاء التجربة
إنهاء العقد لا ينقل الخدمة تلقائيًا. تنشئ منشأة جديدة طلبًا في قوى، ويوافق العامل، ويستكمل النقل. إذا لم يجد صاحب عمل، يعالج الخروج أو وضع الإقامة. لا يعمل بصورة غير نظامية.
الخروج النهائي
قد يصدر بعد انتهاء العلاقة، مع دفع الحقوق. صاحب العمل يتحمل الرسوم والتذكرة في الحالات المقررة. إذا أراد العامل النقل، لا يصدر خروجًا متعارضًا أو يلغيه قبل الطلب.
ساند
تعويض ساند يشترط أن يكون التعطل لسبب خارج عن إرادة المشترك وألا يكون مفصولًا بسبب راجع إليه، مع الشروط الأخرى. إنهاء صاحب العمل للتجربة قد يحتاج إلى تقييم سبب الاستبعاد، ولا يعني أهلية تلقائية. يتقدم السعودي خلال المدة ويتحقق من التأمينات.
الاعتراض على فصل التجربة
يركز العامل على:
- عدم وجود شرط مكتوب.
- انتهاء المدة.
- تجاوز 180 يومًا.
- تكرار غير جائز.
- سبب تمييزي.
- عدم دفع الأجر.
- تاريخ المباشرة الحقيقي.
- عقد مختلف في قوى.
يرفع التسوية الودية ويطلب الحقوق والتعويض إذا كانت التجربة باطلة.
دفاع صاحب العمل
يقدم العقد المقبول، وتاريخ البداية والنهاية، وسجل الأيام، وخطاب الإنهاء، والتحويل، والتصفية. إذا اتهم العامل بالتمييز، يقدم معايير العمل وقرارات مماثلة وأسبابًا موضوعية.
نموذج خطاب إنهاء من المنشأة
«استنادًا إلى شرط التجربة في العقد رقم (…) الممتد حتى (…)، تقرر إنهاء العقد خلال التجربة اعتبارًا من (…). سيتم دفع الأجر حتى آخر يوم وبدل الرصيد والحقوق خلال أسبوع، وتسليم شهادة الخدمة بعد إقفال العهدة».
نموذج العامل
«أبلغكم بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة المنصوص عليها حتى (…) اعتبارًا من (…). أطلب تحديث قوى وتصفية الأجر والحقوق وإصدار شهادة الخدمة، وسأسلم العهدة وفق المحضر».
أخطاء شائعة
- اعتبار أول ستة أشهر تجربة تلقائيًا.
- شرط غير مكتوب.
- الفصل بعد انتهاء المدة.
- تمديد شفهي.
- تكرار التجربة.
- حجب الراتب.
- إسقاط بدل الإجازة.
- سبب تمييزي.
- عدم تحديث قوى.
- البدء لدى الجديد قبل النقل.
قائمة مراجعة
- هل الشرط مكتوب؟
- ما تاريخ المباشرة؟
- ما المدة؟
- هل استبعدت الإجازات الصحيحة؟
- هل المجموع دون 180 يومًا؟
- هل سبق تجربة العامل؟
- هل القرار غير تمييزي؟
- هل التصفية جاهزة؟
- هل قوى محدثة؟
- هل شهادة الخدمة جاهزة؟
أسئلة شائعة
هل يحق للشركة فصلي في التجربة؟
نعم إذا كانت مكتوبة وسارية، دون تعويض أو مكافأة عن المدة.
هل تستحق إشعارًا؟
لا تطبق مهلة المادة 75، لكن راجع شرط العقد.
هل يستحق العامل راتبه؟
نعم حتى آخر يوم، وبدل الإجازة والعمولات.
هل يمكن تمديد التجربة؟
باتفاق كتابي وفي حدود مجموع 180 يومًا.
هل يمكن الاعتراض؟
نعم إذا كان الشرط باطلًا أو المدة منتهية أو السبب تمييزيًا.
الخلاصة
فصل الموظف في التجربة صحيح فقط بشرط مكتوب ومدة سارية لا تتجاوز 180 يومًا. لا تعويض ولا مكافأة عن التجربة، لكن الأجر والإجازة والعمولات وشهادة الخدمة واجبة. التمديد أو التكرار أو الفصل بعد النهاية يحتاج إلى مراجعة، ولا تحمي التجربة قرارًا تمييزيًا أو تهربًا من إصابة أو راتب.