صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي وتأخر المستحقات بالسعودية

آخر تحديث: 21 يوليو 2026. صيغة دعوى عمالية عن الفصل غير المشروع وتأخر المستحقات يجب أن تعرض علاقة العمل ونوع العقد والأجر وسبب الانتهاء والطلبات المالية كلًّا على حدة. لا يكفي أن يكتب العامل «فصلني صاحب العمل تعسفيًا ولم يعطني حقوقي»، كما لا يصح وصف كل فصل بأنه جريمة. المحكمة العمالية تفحص مشروعية الإنهاء وفق العقد ونظام العمل، ثم تحسب ما يثبت من راتب ومكافأة وإجازة وإشعار وتعويض وعمولات.

النموذج الوارد هنا إطار تعليمي يحتاج إلى استبدال البيانات والحسابات بما يناسب القضية. تبدأ الدعوى غالبًا بالتسوية الودية، فإذا تعذر الصلح يتقدم العامل بصحيفة دعوى عبر ناجز إلى المحكمة العمالية. يجب رفعها على صاحب العمل القانوني وإرفاق محضر التعذر والأدلة، مع مراعاة مدة الاثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة في الأصل.

متى تكون دعوى الفصل مناسبة؟

تكون مناسبة عندما ينهي صاحب العمل العقد ويعتقد العامل أن السبب غير مشروع أو أن الإجراء أو الإشعار أو التعويض لم يُحترم. ومن الأمثلة:

• إنهاء عقد محدد قبل مدته دون مسوغ أو شرط صحيح.
• إنهاء عقد غير محدد دون سبب مشروع.
• التمسك بالمادة 80 دون إثبات حالتها.
• تسجيل النهاية استقالة رغم عدم تقديم العامل لها.
• إجبار العامل على الاستقالة.
• الفصل بعد مطالبة بحق أو شكوى، مع وجود قرائن.
• منع العامل من العمل دون قرار مكتوب ثم اعتباره منقطعًا.

أما انتهاء العقد محدد المدة في موعده أو عدم تجديده وفق شروطه فلا يعد فصلًا غير مشروع تلقائيًا، مع بقاء حقوق التصفية.

الفرق بين الفصل وتأخر المستحقات

الفصل مسألة تتعلق بسبب انتهاء العقد والتعويض والإشعار، بينما المستحقات المتأخرة تشمل الأجور والمكافأة والإجازة والعمولات وغيرها. قد يكون الفصل مشروعًا لكن الرواتب متأخرة، وقد يكون غير مشروع مع دفع كل الرواتب. لذلك تفصل الصحيفة بين المسألتين.

حدد نوع العقد

المادة 77 تنظم التعويض عندما لا يتضمن العقد تعويضًا محددًا: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في غير المحدد، وأجر المدة الباقية في المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين. لا يحكم به لمجرد طلبه؛ يجب ثبوت عدم مشروعية الإنهاء.

وثق واقعة الفصل

احصل على قرار الإنهاء أو رسالة أو إشعار قوى والتأمينات. إذا مُنعت شفهيًا، أرسل رسالة تؤكد حضورك واستعدادك للعمل وتطلب بيان وضعك. احتفظ بتعطيل الحساب أو منع الدخول.

لا تتوقف عن الحضور دون توثيق، حتى لا يدعي صاحب العمل الغياب. وإذا كان هناك خطر أو اعتداء، اتخذ المسار المناسب ووثق السبب.

المادة 80

إذا ذكر القرار المادة 80، حدد الفقرة. تتيح المادة الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محصورة مع تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته. بعضها يتطلب إنذارًا أو شروطًا خاصة.

في الصحيفة لا تقل فقط «المادة 80 لا تنطبق». اكتب: «استندت المدعى عليها إلى الغياب، بينما يثبت سجل الحضور والإجازة المعتمدة أن الأيام المحتسبة ليست غيابًا، ولم أستلم الإنذار المكتوب المقرر». أو: «ادعت خسارة مادية دون بيان عمل عمدي أو تقرير فني».

الأجر الأخير

حدد الأساسي والبدلات الثابتة والعمولات ذات الصلة. لا تستخدم الأساسي فقط تلقائيًا، ولا تضف كل بدل دون تحليل. أرفق آخر مسير راتب والعقد والتحويل.

تحديد الأجر يؤثر في المكافأة والإشعار والتعويض والإجازة. إذا اختلفت المسيرات، اشرح سبب الاختلاف.

قائمة المستحقات

• الأجر حتى آخر يوم.
• رواتب الأشهر المتأخرة.
• مكافأة نهاية الخدمة.
• بدل رصيد الإجازة.
• بدل الإشعار.
• تعويض الإنهاء غير المشروع.
• العمولات والحوافز المستحقة.
• أجر العمل الإضافي المثبت.
• شهادة الخدمة.
• تذكرة العودة للعامل غير السعودي عند توافر الشروط.

حساب الرواتب المتأخرة

اكتب كل شهر والمبلغ. إذا دفع جزء، اخصمه. مثال: راتب أبريل 8,000 غير مدفوع، وراتب مايو دُفع منه 3,000، فالفرق 5,000، ويكون الإجمالي 13,000.

أرفق كشف البنك ومسير الرواتب. لا تعتمد على رسالة شفوية وحدها إذا كانت لديك مستندات.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

تحسب بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع أجزاء السنة. إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، تكون المكافأة كاملة في الأصل ما لم تثبت حالة تسقطها كالمادة 80.

مثال: أربع سنوات، أجر أخير 8,000 ريال: 4 × 4,000 = 16,000 ريال. لا تطبق نسبة الاستقالة إذا كان صاحب العمل هو من فصل العامل.

حساب بدل الإشعار

في العقد غير المحدد للعامل الشهري، يلتزم صاحب العمل بإشعار ستين يومًا، والعامل بثلاثين يومًا وفق الأحكام الحالية، ما لم يوجد اتفاق أفضل أو حالة استثنائية. إذا أعطى صاحب العمل عشرة أيام فقط، يطلب العامل مقابل الخمسين يومًا المتبقية.

بدل الإشعار مستقل عن تعويض المادة 77. لا تدمجهما.

حساب بدل الإجازة

حدد الرصيد المثبت والأجر اليومي. راجع سجل الإجازات، ولا تطالب بأيام تمتع بها العامل. إذا كانت المنشأة تحتفظ بالسجل، اطلب تقديمه وقدم ما لديك من طلبات وموافقات.

العمولات

أرفق خطة العمولة والصفقات وشروط الاستحقاق. إذا كانت العمولة تستحق عند التحصيل لا البيع، أثبت التحصيل. لا تضع متوسطًا عشوائيًا دون أساس.

جدول المطالبات

هذا مثال فقط. لا تنقله إلى دعوى تختلف مدة خدمتها أو راتبها أو نوع عقدها.

المستندات

• العقد والملاحق.
• قرار الفصل.
• إشعارات قوى والتأمينات.
• الرواتب وكشف البنك.
• الإنذارات والتحقيق.
• التقييمات.
• سجل الإجازة والحضور.
• سياسة العمولة.
• المطالبة السابقة.
• محضر تعذر التسوية.
• جدول الحساب.

المدعى عليه الصحيح

اكتب اسم المنشأة القانوني وسجلها، لا المدير أو العلامة التجارية. إذا كان التحويل من كيان والعقد من آخر، اشرح العلاقة وحدد صاحب العمل الحقيقي.

المرحلة الأولى: التسوية الودية

تقدم الدعوى لدى وزارة الموارد البشرية، وتُرفق العلاقة والطلبات. إذا تم الصلح، يحدد المحضر المبلغ والموعد. وإذا تعذر، يصدر محضر ويُنتقل للمحكمة.

لا تكتب في النموذج أن «مكتب العمل حكم لي»، لأن التسوية لا تصدر حكمًا في أصل النزاع.

صحيفة الدعوى عبر ناجز

بعد التعذر، تستخدم خدمة صحيفة الدعوى في ناجز، وتختار التصنيف العمالي، وتضيف الأطراف والوقائع والطلبات والمستندات. تابع أي ملاحظة استكمال.

نموذج إرشادي للصحيفة

أصحاب الفضيلة في المحكمة العمالية…

المدعي: الاسم والهوية والعنوان.

المدعى عليها: اسم الشركة والسجل والعنوان.

موضوع الدعوى: مطالبة بأجور ومكافأة وبدل إجازة وإشعار وتعويض عن إنهاء غير مشروع.

الوقائع: التحقت بالعمل لدى المدعى عليها بتاريخ (…) بموجب عقد (…) بوظيفة (…) وبأجر أخير قدره (…). بتاريخ (…) أصدرت المدعى عليها قرار إنهاء العقد بسبب (…) دون استيفاء (…). انتهت التسوية الودية بمحضر تعذر رقم (…).

عدم مشروعية الإنهاء: يتمثل في (…)، ويؤيده مرفق (…). ولا تنطبق المادة 80 لأن (…).

المستحقات: 1- راتب (…) بمبلغ (…). 2- مكافأة (…) بمبلغ (…). 3- بدل إجازة (…) بمبلغ (…). 4- بدل إشعار (…) بمبلغ (…). 5- تعويض (…) بمبلغ (…).

الطلبات: إلزام المدعى عليها بالمبالغ المبينة، وتسليم شهادة الخدمة، وما تراه الدائرة.

يعدل النموذج بحسب القضية. لا تضع طلبًا بلا دليل أو حساب.

إذا كان صاحب العمل يدعي الاستقالة

اطلب نسخة الاستقالة. إذا لم تقدمها، اذكر ذلك. وإذا وُقعت تحت ضغط، قدم الرسائل والقرائن واعترض مبكرًا. وصف النهاية يؤثر في المكافأة والتعويض.

إذا كان العقد انتهى

راجع تاريخ النهاية والتجديد. إذا انتهى في موعده، قد لا يوجد تعويض فصل، لكن الرواتب والمكافأة والإجازة تبقى. لا تجعل ضعف طلب التعويض يضر بالحقوق الثابتة.

إذا وقع العامل مخالصة

أرفقها وناقش الدفع. إذا استلم مبلغًا، أقر به واطلب الفرق. الإبراء أثناء سريان العقد عن حقوق نظامية أقل فائدة يخضع للمادة 8، أما المخالصة بعد النهاية فتحتاج إلى فحص ظروفها ومبلغها.

دفاع صاحب العمل المتوقع

• انتهاء العقد.
• استقالة العامل.
• المادة 80.
• سداد الرواتب.
• عدم استحقاق العمولة.
• رصيد إجازة أقل.
• وجود سلفة أو عهدة.
• صحة المخالصة.
• انقضاء المدة.

جهز ردًا لكل دفع، ولا تنتظر الجلسة لتبحث عن المستند.

مذكرة الدفاع الأولى

يستطيع المدعى عليه تقديمها عبر ناجز قبل الجلسة. على العامل قراءة الرد وعدم تكرار الصحيفة، بل الرد على التحويلات أو التحقيق أو العقد الذي قدمته المنشأة.

عبء الإثبات

العامل يثبت العلاقة والأجر والقرار والطلبات. صاحب العمل يثبت السداد والسبب الذي يتمسك به والمادة 80 والاستقالة. المستندات تحت يد المنشأة قد تُطلب، لكن على العامل تقديم ما لديه.

الصلح

قارن العرض بالمبلغ والدليل والوقت. إذا قبلت، حدد السداد ونطاق الإبراء. لا تسحب الدعوى مقابل وعد شفهي.

الحكم والاعتراض

قد تقضي المحكمة ببعض الطلبات. إذا كان الحكم قابلًا للاعتراض، تُقدم اللائحة عبر ناجز ضمن المهلة. ركز على خطأ الحكم، لا إعادة القصة.

التنفيذ

بعد اكتساب الحكم الصفة التنفيذية، يقدم طلب التنفيذ بالمبلغ المحكوم به والمتبقي. لا تطلب ما رفضه الحكم.

المدة النظامية

لا تقبل الدعوى في الأصل بعد اثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة وفق المادة 234، إلا لعذر تقبله المحكمة أو إقرار. التحرك المبكر يحفظ الأدلة أيضًا.

أخطاء شائعة

• وصف الفصل بأنه جريمة.
• اعتبار كل عدم تجديد تعسفيًا.
• عدم تحديد نوع العقد.
• نسخ نموذج دون تعديل.
• دمج المطالبات.
• طلب تعويض دون إثبات عدم المشروعية.
• إنكار سداد ثابت.
• رفعها على المدير.
• عدم إرفاق محضر التعذر.
• تجاوز الاثني عشر شهرًا.

أسئلة شائعة

هل توجد صيغة واحدة لكل دعوى؟

لا. تختلف بحسب العقد والسبب والمدة والأجر والأدلة.

هل التعويض يساوي دائمًا راتبين؟

الحد الأدنى في قاعدة المادة 77 راتبان عند عدم وجود تعويض محدد، لكن المعادلة قد تعطي أكثر، والحكم يتوقف على ثبوت عدم المشروعية.

هل أطلب المكافأة مع التعويض؟

نعم إذا استحقت؛ هما حقان مختلفان.

هل أستطيع رفع الدعوى دون قرار مكتوب؟

نعم مع توثيق المنع أو الإنهاء بوسائل أخرى، لكن اطلب القرار وأكد استعدادك للعمل.

هل أحتاج محاميًا؟

ليس شرطًا، لكنه مفيد في النزاعات المعقدة. النموذج لا يغني عن تقييم الوقائع.

الخلاصة

صيغة دعوى الفصل وتأخر المستحقات تبدأ بتحديد نوع العقد وسبب الإنهاء، ثم تفصل الرواتب والمكافأة والإجازة والإشعار والتعويض والعمولات. أرفق محضر التعذر والأدلة وجدول الحساب، وارفعها على صاحب العمل الصحيح عبر ناجز. لا تستخدم عبارات عامة أو تنسخ نموذجًا بأرقام لا تخصك. الدقة في التكييف والحساب هي أساس الدعوى.