آخر تحديث: 22 يوليو 2026. تنظم المادة 84 من نظام العمل السعودي القاعدة الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل. وتقرر أن يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ويكون أساس الحساب هو الأجر الأخير.
المعادلة تبدو بسيطة، لكن النزاعات تنشأ غالبًا من تحديد الأجر الذي يدخل في الحساب، ومدة الخدمة الفعلية، وسبب انتهاء العقد، وأثر الاستقالة أو المادة 80، والبدلات والعمولات، والانقطاعات والإجازات، ونقل ملكية المنشأة أو انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد. لذلك يجب الفصل بين حساب المكافأة الكاملة وفق المادة 84 وبين نسبة الاستحقاق التي قد تتغير بسبب الاستقالة وفق المادة 85.
نص المادة 84 بلغة عملية
| مدة الخدمة | مقدار المكافأة الكاملة |
|---|---|
| كل سنة من السنوات الخمس الأولى | نصف أجر شهر |
| كل سنة بعد السنة الخامسة | أجر شهر كامل |
| جزء السنة | بنسبة الجزء الذي قضاه العامل |
| أساس الحساب | الأجر الأخير المستحق |
هذه هي المكافأة الكاملة قبل النظر في أثر الاستقالة أو أي حالة نظامية أخرى. فإذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدته، أو اتفق الطرفان على الانتهاء، يستحق العامل المكافأة الكاملة في الأصل، ما لم تثبت حالة من المادة 80 تسقطها.
المعادلة الأساسية للمكافأة
يمكن تقسيم الحساب إلى مرحلتين:
- حساب السنوات الخمس الأولى: الأجر الشهري × 0.5 × عدد السنوات.
- حساب السنوات التالية: الأجر الشهري × عدد السنوات بعد الخامسة.
ثم تضاف مكافأة الأشهر والأيام بنسبة مدتها، ويجمع الناتج. بعد ذلك يطبق أثر سبب الانتهاء: المكافأة كاملة أو ثلثها أو ثلثاها أو لا شيء في بعض حالات الاستقالة.
مثال خدمة ثلاث سنوات
عامل أجره الأخير 8,000 ريال وخدم ثلاث سنوات، وانتهى عقده المحدد في موعده:
- نصف أجر شهر = 4,000 ريال.
- 4,000 × 3 سنوات = 12,000 ريال.
- المكافأة الكاملة = 12,000 ريال.
لأن السبب انتهاء مدة العقد وليس استقالة، يستحق المكافأة كاملة.
مثال خدمة سبع سنوات
عامل أجره الأخير 10,000 ريال وخدم سبع سنوات:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
- السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال.
- المكافأة الكاملة = 45,000 ريال.
إذا كان الانتهاء من صاحب العمل أو بانتهاء المدة، يستحق 45,000. وإذا استقال بعد سبع سنوات، يطبق ثلثا المكافأة وفق المادة 85، فيكون الاستحقاق 30,000 ريال تقريبًا.
مثال خدمة اثنتي عشرة سنة
عامل أجره الأخير 15,000 ريال وخدم 12 سنة:
- الخمس الأولى: 5 × 7,500 = 37,500 ريال.
- السنوات السبع التالية: 7 × 15,000 = 105,000 ريال.
- المجموع = 142,500 ريال.
إذا استقال بعد عشر سنوات فأكثر، يستحق المكافأة كاملة، ولذلك لا تخفض في هذا المثال بسبب الاستقالة.
حساب أجزاء السنة
تقرر المادة أن العامل يستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. فإذا كانت الخدمة خمس سنوات وستة أشهر، تحسب السنوات الخمس وفق نصف شهر، وتحسب الأشهر الستة بعد السنة الخامسة على أساس نصف أجر شهر كامل؛ لأنها تقع ضمن السنوات التالية.
مثال: أجر العامل 12,000 ريال، وخدم خمس سنوات وستة أشهر:
- الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000 ريال.
- ستة أشهر بعد الخامسة: 12,000 × 6 ÷ 12 = 6,000 ريال.
- المكافأة الكاملة = 36,000 ريال.
حساب الأيام
إذا تضمنت المدة أيامًا، يحسب الجزء النسبي منها. يمكن استخدام عدد الأيام الفعلي أو تحويلها إلى نسبة من السنة وفق طريقة الحساب المعتمدة. ينبغي أن يكون تاريخ البداية والنهاية مستندًا إلى العقد وسجل التأمينات والحضور، لا إلى تقدير الموارد البشرية.
عند وجود فرق أيام بسيط، يفضل إعداد جدول يبين تاريخ الالتحاق، وآخر يوم، والسنوات الكاملة، والأشهر، والأيام، ثم يطبق الأجر المناسب على كل جزء.
ما المقصود بالأجر الأخير؟
الأجر الأخير ليس دائمًا الراتب الأساسي وحده. نظام العمل يعرف الأجر الأساسي والأجر الفعلي، وقد تدخل في الحساب البدلات الثابتة والزيادات المستقرة والعمولات التي تعد جزءًا من الأجر. ومن العناصر التي تحتاج إلى مراجعة:
- الراتب الأساسي.
- بدل السكن الثابت.
- بدل النقل الثابت.
- بدل طبيعة العمل المنتظم.
- العمولة أو النسبة الدورية.
- المزايا العينية التي يقرر العقد اعتبارها جزءًا من الأجر.
أما المصروفات المستردة مقابل فواتير، أو المكافآت الاستثنائية غير المضمونة، فقد لا تعد جزءًا من الأجر. يجب قراءة العقد ومسير آخر راتب وسياسة المنشأة.
العمولات والمادة 86
إذا كان أجر العامل كله أو بعضه عمولات أو نسبًا متغيرة، تجيز المادة 86 الاتفاق على ألا تدخل جميع مبالغ العمولات أو بعضها في الأجر الذي تسوى على أساسه المكافأة. يجب أن يكون الاتفاق واضحًا، ولا يكفي أن يستبعد صاحب العمل العمولة بعد انتهاء العقد دون نص.
عند غياب اتفاق، تجمع بيانات العمولات عن مدة ممثلة، ويحدد المتوسط أو الأجر الأخير وفق طبيعتها. يحتاج النزاع المعقد إلى كشف محاسبي يبين الصفقات وتاريخ الاستحقاق.
الفرق بين المادة 84 والمادة 85
| المادة | وظيفتها |
|---|---|
| 84 | حساب قيمة المكافأة الكاملة |
| 85 | تحديد النسبة المستحقة عند الاستقالة |
يجب أولًا حساب المكافأة كاملة بالمادة 84، ثم تطبيق نسبة المادة 85. لا يحسب صاحب العمل نصف راتب عن كل السنوات لأنه استقال، ولا يطبق الثلث على الأجر مباشرة قبل إكمال المعادلة.
استحقاق المكافأة عند الاستقالة
- خدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة وفق المادة 85 في الأصل.
- من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
توجد استثناءات تمنح المكافأة كاملة، مثل ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، واستقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، وكذلك الحالات التي يحتفظ فيها العامل بحقوقه وفق المادة 81 إذا أثبت إخلال صاحب العمل.
انتهاء العقد المحدد المدة
إذا انتهت المدة ولم يتجدد العقد، يستحق العامل المكافأة الكاملة حتى لو كان هو الذي لا يرغب في التجديد، متى كان السبب الحقيقي هو انتهاء المدة وليس استقالة قبل الأجل. ينبغي ألا يطلب منه توقيع استقالة صورية تؤدي إلى خفض المكافأة.
يراجع شرط التجديد التلقائي؛ فإذا لم يرسل إشعار عدم التجديد في موعده واستمر العمل، قد يتجدد العقد وتستمر الخدمة.
إنهاء صاحب العمل للعقد
إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب مشروع أو غير مشروع، تكون المكافأة كاملة في الأصل، ما لم تثبت المادة 80. وإذا كان الإنهاء غير مشروع، قد يضاف تعويض المادة 77 وبدل الإشعار إلى المكافأة.
لا يجوز لصاحب العمل تطبيق نسب الاستقالة لمجرد أن العامل وقع على نموذج «طلب إنهاء» إذا كان القرار صدر من المنشأة أو تم تحت ضغط.
المادة 80 وأثرها
إذا ثبتت إحدى حالات المادة 80 مع تمكين العامل من الدفاع واستيفاء الشروط، يجوز فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض. ومن الحالات الاعتداء، والتزوير، والغياب المتجاوز للحدود مع الإنذارات، وإفشاء الأسرار، واستغلال المركز الوظيفي.
إذا لم تثبت الحالة، يستعيد العامل حقه في المكافأة كاملة وقد يطالب بالتعويض. ذكر رقم المادة في خطاب الفصل لا يكفي.
فترة التجربة
إذا انتهى العقد أثناء فترة تجربة مكتوبة وسارية، لا يستحق العامل مكافأة عن مدة التجربة وفق المادة 54. وإذا كانت التجربة غير مكتوبة أو انتهت مدتها أو تكررت بصورة غير جائزة، لا يجوز إسقاط المكافأة على هذا الأساس.
الوفاة والعجز
تنتهي العلاقة بوفاة العامل أو عجزه الكلي عن أداء العمل وفق تقرير طبي معتمد، وتستحق المكافأة عن كامل المدة. تدفع المستحقات للورثة أو المستفيدين وفق الإجراءات، وتضاف الأجور والإجازات وأي حقوق أخرى.
التقاعد
بلوغ سن التقاعد من حالات انتهاء العقد ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار. يستحق العامل المكافأة الكاملة عن مدة الخدمة لدى صاحب العمل، ولا تحل منافع التأمينات محلها؛ فلكل نظام حق مستقل.
إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط
إذا أغلقت المنشأة نهائيًا أو انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل، تنتهي العلاقة وفق المادة 74، وتستحق المكافأة الكاملة. وقد ينشأ تعويض أو إشعار بحسب نوع العقد والسبب. الصعوبات المالية لا تبرر إسقاط المكافأة.
نقل خدمات العامل
في النقل المعتاد إلى منشأة مستقلة، تنتهي العلاقة السابقة وتصفى المكافأة، وتبدأ مدة جديدة لدى صاحب العمل الجديد. لا تنتقل سنوات الخدمة تلقائيًا، إلا إذا وجد اتفاق واضح أو كانت الحالة انتقال ملكية منشأة وفق المادة 18.
رسوم نقل الخدمات يتحملها صاحب العمل الجديد، ولا تخصم من المكافأة.
انتقال ملكية المنشأة
إذا تغير مالك المنشأة أو شكلها القانوني بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة وتعد الخدمة مستمرة. يكون السلف والخلف مسؤولين عن الحقوق السابقة وفق المادة 18، ولا تصفى المكافأة لمجرد تغير الاسم أو المالك إلا وفق اتفاق نظامي.
الإجازة بدون أجر والانقطاع
الإجازة بدون أجر التي تزيد على عشرين يومًا قد توقف العقد ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يجب تحديد أثر مدة التوقف في الخدمة. أما الغياب غير المشروع فقد يؤدي إلى فصل المادة 80 إذا تجاوز الحدود واستوفيت الإنذارات، لكنه لا يمحو مدة الخدمة السابقة إلا عند ثبوت سقوط المكافأة.
التأمينات الاجتماعية ومدة الخدمة
سجل التأمينات دليل مهم لكنه ليس الوحيد. قد يبدأ العامل قبل التسجيل أو يتأخر استبعاده. العقد والتحويلات والحضور وشهادة الخدمة تساعد في إثبات المدة الفعلية. إذا اختلفت التواريخ، يطلب تصحيحها ويبين يوم المباشرة الحقيقية.
موعد دفع المكافأة
وفق المادة 88، إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العقد، تصفى الحقوق خلال أسبوع على الأكثر. وإذا كان العامل هو الذي أنهى، تكون المدة أسبوعين. المكافأة جزء من التصفية، ولا يجوز تأجيلها حتى اكتمال نقل الخدمات أو خروج العامل.
الخصومات من المكافأة
يجوز لصاحب العمل حسم دين مستحق بسبب العمل، مثل سلفة ثابتة أو عهدة لم ترد. لا يجوز خصم رسوم الإقامة أو رخصة العمل أو نقل الخدمات؛ فهي على صاحب العمل وفق المادة 40. يجب أن يكون الخصم مفصلًا ومستندًا إلى دليل.
كشف حساب نموذجي
| البيان | القيمة |
|---|---|
| تاريخ بداية الخدمة | … |
| تاريخ النهاية | … |
| الأجر الأخير المعتمد | … |
| مكافأة الخمس الأولى | … |
| مكافأة السنوات التالية | … |
| مكافأة أجزاء السنة | … |
| نسبة الاستحقاق | كاملة/ثلث/ثلثان |
| الخصومات الثابتة | … |
| الصافي | … |
إذا أخطأ صاحب العمل في الحساب
- يطلب العامل كشفًا مكتوبًا.
- يقارن الأجر الأخير بالعقد والمسير.
- يتحقق من تاريخ البداية والنهاية.
- يحسب المكافأة الكاملة.
- يطبق نسبة الاستقالة إن وجدت.
- يرسل اعتراضًا بالأرقام.
- يرفع التسوية الودية عند عدم التصحيح.
- ينتقل للمحكمة العمالية إذا تعذر الصلح.
المخالصة
لا يوقع العامل على مخالصة عامة قبل استلام المبلغ ومعرفة طريقة الحساب. يمكنه استلام الجزء غير المتنازع عليه مع كتابة تحفظ على الفرق. التنازل أثناء سريان العقد عن حق نظامي أقل فائدة لا يعتد به وفق المادة 8.
أخطاء شائعة
- حساب نصف راتب عن كل السنوات.
- إهمال الأجزاء بعد السنة الخامسة.
- استخدام الأساسي فقط دون مراجعة البدلات.
- تطبيق نسب الاستقالة على فصل من صاحب العمل.
- اعتبار عدم التجديد استقالة.
- خصم رسوم النقل والإقامة.
- إسقاط المكافأة بسبب تجربة منتهية.
- عدم حساب الأشهر والأيام.
- تأجيل الدفع بلا سبب.
- توقيع مخالصة قبل التحويل.
أسئلة شائعة
هل المكافأة على الراتب الأساسي؟
ليس دائمًا؛ تحسب على الأجر الأخير وفق عناصر الأجر المستحقة، مع مراجعة البدلات والعمولات.
هل يستحق العامل مكافأة بعد سنة؟
إذا انتهى العقد من صاحب العمل أو بانتهاء مدته، يستحق عن السنة. وإذا استقال قبل سنتين، لا يستحقها في الأصل وفق المادة 85.
هل عدم تجديد العقد استقالة؟
لا إذا انتهى العقد في موعده؛ يستحق العامل المكافأة كاملة.
هل المكافأة تعوض عن الفصل؟
لا؛ المكافأة حق عن الخدمة، وتعويض المادة 77 حق مستقل عند الإنهاء غير المشروع.
متى تدفع المكافأة؟
ضمن التصفية خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل، وأسبوعين إذا أنهى العامل.
الخلاصة
المادة 84 تحدد المكافأة الكاملة: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، مع أجزاء السنة وعلى أساس الأجر الأخير. بعد حساب القيمة، يراجع سبب الانتهاء والمادة 85 عند الاستقالة. الدقة في الأجر والمدة والسبب تمنع معظم الأخطاء، وتبقى المكافأة مستقلة عن بدل الإشعار وتعويض الفصل والإجازة والراتب.