آخر تحديث: 22 يوليو 2026. إجازة اليوم الوطني في نظام العمل السعودي إجازة رسمية بأجر كامل للعاملين في القطاع الخاص، وتوافق يوم 23 سبتمبر من كل عام. لا تخصم من رصيد الإجازة السنوية، ولا يجوز اعتبارها يوم غياب أو يومًا دون أجر. وإذا احتاجت المنشأة إلى تشغيل العامل بسبب طبيعة النشاط أو المناوبات، تعد جميع ساعات العمل المؤداة في هذا اليوم ساعات عمل إضافية وفق المادة 107، ويستحق العامل مقابلها الإضافي أو إجازة تعويضية مدفوعة بموافقته وفق التنظيم.
وتوجد قواعد مهمة عند تداخل اليوم الوطني مع الراحة الأسبوعية أو الإجازة السنوية أو المرضية أو أحد العيدين. الخطأ الشائع هو القول إن التعويض ينتقل دائمًا إلى «اليوم التالي»؛ بينما القاعدة في التداخل مع الراحة الأسبوعية هي التعويض بيوم يعادلها قبل الإجازة أو بعدها. كما أن اليوم الوطني إذا وقع داخل الإجازة السنوية يمددها، ولا يستهلك يومًا من الرصيد.
الأساس النظامي
تمنح المادة 112 العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية. وتحدد اللائحة إجازة اليوم الوطني، وتنظم تداخلها مع أنواع الإجازات. أما المادة 107 فتعتبر جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
موعد اليوم الوطني
اليوم الوطني للمملكة هو 23 سبتمبر سنويًا. في عام 2026 يوافق يوم الأربعاء 23 سبتمبر. وقد تصدر وزارة الموارد البشرية إعلانات تنظيمية للتذكير بموعد الإجازة، لكن أصل الحق لا يعتمد على إعلان المنشأة. يجب على صاحب العمل إدراج اليوم في التقويم وخطط المناوبات.
من تشملهم الإجازة؟
- العامل السعودي وغير السعودي في القطاع الخاص.
- العامل بعقد محدد أو غير محدد.
- العامل في فترة التجربة.
- العامل بدوام كامل.
- العامل الجزئي بحسب جدول عمله وتنظيمه.
- موظفو القطاع غير الربحي الخاضعون للأنظمة ذات الصلة.
لا تتوقف الإجازة على الجنسية أو مدة الخدمة. العامل الذي بدأ قبل اليوم الوطني بأيام يستحقها إذا كان عقده قائمًا وكان اليوم ضمن جدول عمله.
هل الإجازة بأجر كامل؟
نعم. إذا لم يعمل الموظف بسبب الإجازة الرسمية، يدفع أجره المعتاد ولا يحسم يوم. العامل الشهري يستلم راتبه دون نقص، والعامل اليومي أو بالساعة يعالج أجره وفق عقده وتنظيمه بحيث لا يفقد حق الإجازة المقررة.
هل تخصم من الإجازة السنوية؟
لا. اليوم الوطني حق مستقل. إذا كان الموظف في إجازة سنوية تشمل 23 سبتمبر، تمدد الإجازة بعدد أيام العطلة المتداخلة. يجب أن يعاد اليوم إلى الرصيد أو يمدد تاريخ العودة، وفق طريقة نظام الموارد البشرية.
مثال التداخل مع السنوية
موظف معتمد له إجازة سنوية من 20 إلى 25 سبتمبر، وكان من المفترض أن تخصم ستة أيام. يقع اليوم الوطني في 23 سبتمبر، فيجب ألا يحسب من الرصيد، ويصبح الاستخدام خمسة أيام أو يمتد موعد العودة يومًا بحسب الجدول والراحة الأسبوعية.
التداخل مع الراحة الأسبوعية
إذا وافق اليوم الوطني يوم الراحة الأسبوعية للعامل، يعوض بيوم يعادله قبل الإجازة أو بعدها. لا تسقط الإجازة لمجرد وقوعها يوم الجمعة أو يوم الراحة البديل. تحدد المنشأة اليوم التعويضي وتبلغه للموظف، مع مراعاة المناوبات.
هل التعويض دائمًا اليوم التالي؟
لا. يمكن أن يكون اليوم السابق أو التالي وفق التنظيم. العبارة المتداولة «إذا وافق الجمعة يكون السبت» ليست قاعدة مطلقة لكل جدول؛ فقد يكون يوم الراحة للعامل غير الجمعة، وقد تختار المنشأة يومًا قبل أو بعد الإجازة بما يحقق التعويض.
التداخل مع الإجازة المرضية
إذا وقع اليوم الوطني أثناء إجازة مرضية معتمدة، يستحق العامل أجرًا كاملًا عن يوم العطلة دون النظر إلى نسبة أجر المرحلة المرضية. لا يمنح عادة يومًا بديلًا عن التداخل، لكن الأجر يعالج وفق قاعدة العطلة. يجب على الرواتب فصل اليوم عن الأيام المرضية ذات الثلاثة أرباع أو دون أجر.
مثال المرحلة الثانية من المرضية
عامل في الستين يومًا التي يستحق عنها ثلاثة أرباع الأجر، ووقع اليوم الوطني داخلها. يدفع عن اليوم الوطني أجر كامل، ثم تستمر بقية الأيام المرضية بنسبة ثلاثة أرباع. لا تخصم الشركة اليوم بالنسبة المخفضة.
التداخل مع عيد الفطر أو الأضحى
إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين، لا يعوض العامل بيوم إضافي عن اليوم الوطني وفق قواعد التداخل. هذا استثناء يجب تمييزه عن التداخل مع الراحة الأسبوعية أو السنوية.
العمل في اليوم الوطني
يمكن تشغيل العامل إذا اقتضت طبيعة النشاط، مثل المستشفيات والفنادق والنقل والأمن والمطاعم والمصانع المستمرة. لكن التشغيل لا يلغي صفة اليوم الرسمية. جميع الساعات المؤداة تعد ساعات إضافية، ويستحق العامل المقابل المقرر.
حساب أجر العمل الإضافي
تقرر المادة 107 أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي. المعادلة تحتاج إلى تحديد أجر الساعة وفق الأجر الفعلي وطريقة الرواتب، ثم إضافة 50% من الأساسي للساعة. لا يصح دفع الأجر العادي فقط بحجة أن الراتب الشهري يشمل اليوم.
مثال مبسط
إذا كان أجر الساعة العادي المحتسب 40 ريالًا، وكان 50% من أجر الساعة الأساسي 15 ريالًا، يصبح مقابل الساعة الإضافية 55 ريالًا. إذا عمل الموظف ثماني ساعات، يكون المقابل 440 ريالًا وفق المثال. الحساب الفعلي يعتمد على الأجر الأساسي والإجمالي وساعات الشهر.
الإجازة التعويضية بدل المقابل
تسمح المادة 107 بعد تعديلها بأن يمنح صاحب العمل العامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدل الأجر المستحق عن الساعات الإضافية، ولكن بموافقة العامل ووفق أحكام اللائحة. لا يستطيع صاحب العمل فرض «يوم بدل يوم» إذا كان ذلك أقل من قيمة المقابل النظامي. يجب توثيق عدد الساعات ونسبة التحويل وموعد الاستخدام.
نموذج موافقة على التعويض
«أوافق على تحويل المقابل المستحق عن (…) ساعات عمل في اليوم الوطني بتاريخ (…) إلى رصيد إجازة تعويضية مدفوعة قدره (…) وفق سياسة المنشأة والمادة 107. لا تخصم الأيام من رصيدي السنوي، ويستخدم الرصيد قبل (…) أو يصرف وفق السياسة عند انتهاء العقد».
هل يمكن إجبار الموظف على العمل؟
إذا كانت الوظيفة والعقد وجدول المناوبات يتطلبان العمل في العطلات، يمكن تكليفه مع حفظ التعويض والراحة والسلامة. لا يملك الموظف الغياب من تلقاء نفسه بحجة العطلة إذا صدر جدول مشروع، كما لا تملك الشركة تشغيله بلا مقابل.
المناوبات
تنشر المنشأة جدولًا يحدد من يعمل ومن يحصل على الراحة. يجب تطبيق معايير عادلة، وعدم اختيار موظف بصورة انتقامية. ويمكن تدوير المناوبات بين الأعوام. يحتفظ الموظف بصورة الجدول وساعات الحضور.
العامل الذي لا يكون اليوم ضمن جدوله
إذا كان العامل الجزئي لا يعمل أصلًا يوم الأربعاء مثلًا، يجب مراجعة تنظيم العقد واللائحة. التداخل مع يوم الراحة الأسبوعية له تعويض، لكن اليوم الذي ليس ضمن نمط عمل جزئي قد يعالج حسب التنظيم الخاص. لا تطبق قواعد الدوام الكامل آليًا دون فحص.
فترة التجربة
العامل تحت التجربة يستحق الإجازة وأجرها. لا تمدد فترة التجربة تلقائيًا بيوم العطلة إلا إذا كان العقد والنظام يحتسبان الفترات بطريقة محددة. ولا يجوز اعتبار غيابه يوم العطلة سببًا لفشل التجربة.
العقد الذي يبدأ أو ينتهي حول اليوم الوطني
إذا كان العقد قائمًا يوم 23 سبتمبر، يستحق العامل الحق وفق جدوله. إذا انتهى العقد في 22 سبتمبر، فلا يوجد يوم خدمة في اليوم الوطني. وإذا حددت الشركة نهاية العقد في 24 سبتمبر، لا يجوز إسقاط أجر 23 سبتمبر.
الإجازة دون راتب
إذا كان العامل في إجازة دون أجر تشمل اليوم الوطني، يحتاج الأمر إلى فحص أثر وقف العقد والاتفاق. لا تطبق قاعدة الأجر الكامل بالطريقة نفسها إذا كانت العلاقة موقوفة في مدة دون راتب. يجب أن تحدد الموارد البشرية المعالجة في الاتفاق وألا تفترض من دون مراجعة.
الغياب قبل أو بعد اليوم الوطني
غياب الموظف في 22 أو 24 سبتمبر دون عذر لا يسقط أجر اليوم الوطني تلقائيًا كعقوبة غير منصوص عليها. يحسم يوم الغياب ويطبق الجزاء وفق اللائحة، لكن لا تستخدم المنشأة قاعدة «بين غيابين» لإلغاء الإجازة إلا إذا كانت سياستها متوافقة مع النظام ولا تنتقص من الحق.
الإغلاق الجزئي للمنشأة
قد تعمل فروع وتتوقف أخرى. كل عامل يعالج وفق جدوله الفعلي. الموظف الذي كلف بالعمل عن بعد يعد عاملًا في اليوم ويستحق المقابل الإضافي، لا يقال إن الفرع مغلق فلا يوجد ساعات.
العمل عن بعد
إذا طلب المدير أداء مهام فعلية أو حضور اجتماع أو متابعة نظام لساعات، تسجل. لا يكفي أن يكون الموظف متاحًا دون تكليف لاعتبار اليوم كاملًا عملًا، لكن التكليف المتكرر المثبت يدخل في الحساب. يحدد وقت البداية والنهاية.
الاستدعاء الطارئ
إذا استدعي الموظف ساعتين لإصلاح عطل، تسجل الساعتان الإضافيتان مع أي حد أدنى تنص عليه سياسة أفضل. تحتفظ الشركة برسالة الاستدعاء، ولا تطلب منه تسجيل إجازة في اليوم نفسه.
العمل في نشاط موسمي
ارتفاع الطلب في المتاجر أو الفعاليات لا يلغي التعويض. يمكن تنظيم المناوبات والاستعانة بعمال مؤقتين وفق الأنظمة، لكن ساعات الموظفين في العطلة إضافية. لا يوقع العامل تنازلًا عامًا مقابل «بدل موسم» غير مفصل.
أثر الإجازة في الراتب والبدلات
لا تخصم البدلات الثابتة بسبب الإجازة الرسمية. أما بدل الوجبة أو النقل المرتبط بمصروف يوم عمل فقد يختلف إذا لم يعمل الموظف، وفق طبيعته. إذا عمل، يستحق ما تقرره السياسة إضافة إلى الأجر الإضافي.
التأمينات الاجتماعية
اليوم الوطني جزء من الشهر المدفوع ولا يقطع الاشتراك. أجر العمل الإضافي يعالج في المسير وفق قواعد الأجور الخاضعة وغير الخاضعة. يجب ألا تسجل المنشأة الموظف غائبًا أو تستبعده بسبب عطلة.
نموذج إعلان المنشأة
«يوافق اليوم الوطني يوم الأربعاء 23 سبتمبر 2026، ويعد إجازة رسمية بأجر كامل. الموظفون المدرجون في المناوبات يعملون وفق الجدول، وتحتسب جميع ساعاتهم إضافية وفق المادة 107، أو تحول إلى إجازة تعويضية بموافقتهم. تعالج التداخلات مع الراحة والسنوية والمرضية وفق اللائحة».
نموذج مطالبة الموظف
«عملت بتاريخ 23 سبتمبر من الساعة (…) إلى (…) وفق التكليف المرفق، ولم يظهر المقابل الإضافي في مسير شهر (…). أطلب تزويدي بحساب الساعات ودفع الفرق أو توثيق موافقتي على رصيد تعويضي مدفوع. كما أطلب إعادة يوم اليوم الوطني الذي خصم من رصيدي السنوي».
إذا خصمت الشركة اليوم
يعترض الموظف كتابيًا ويرفق المسير وجدول العمل. تطلب الموارد البشرية تصحيح الراتب في أقرب مسير. إذا رفضت، يمكن رفع شكوى عبر قنوات الوزارة أو التسوية الودية عند وجود مطالبة مالية.
إذا لم تدفع العمل الإضافي
يعد الموظف جدول الساعات والأجر ويقدم التكليف والحضور. لا يطلب «تعويض يوم وطني» دون رقم. وإذا منحت الشركة يومًا تعويضيًا بلا موافقته أو بنسبة ناقصة، يوضح الاعتراض.
التسوية الودية
تبدأ المطالبة العمالية بالتسوية الودية، ثم المحكمة العمالية إذا تعذر الصلح. يطلب العامل فرق الأجر أو إعادة الرصيد، ويحدد التاريخ والساعات. تقدم المنشأة المسير والجدول وإثبات الدفع أو الموافقة.
مسؤولية صاحب العمل
يجب عليه:
- إدراج اليوم في التقويم.
- إبلاغ الموظفين بالجدول.
- عدم خصمه من السنوية.
- تعويض تداخله مع الراحة.
- دفع الساعات الإضافية.
- توثيق الإجازة التعويضية.
- تصحيح التداخل المرضي.
- حفظ الحضور والمسيرات.
مسؤولية الموظف
- متابعة الجدول.
- الحضور إذا كلف مشروعًا.
- تسجيل الساعات.
- عدم افتراض يوم بديل من نفسه.
- قراءة موافقة التعويض.
- مراجعة الرصيد والمسير.
- الاعتراض مبكرًا.
أخطاء شائعة
- القول إن التعويض دائمًا اليوم التالي.
- خصم اليوم من السنوية.
- دفع أجر عادي لمن عمل.
- إجبار العامل على إجازة تعويضية.
- نسيان تداخل المرضية.
- منح يومين عند تداخل اليوم الوطني مع العيد.
- اعتبار موظف التجربة غير مستحق.
- إلغاء الحق بسبب غياب يوم مجاور.
- عدم تسجيل العمل عن بعد.
- خلط الراحة الأسبوعية بالعطلة الرسمية.
قائمة مراجعة للرواتب
- حدد من كان عقده قائمًا.
- حدد جدول كل عامل.
- راجع تداخل الراحة.
- راجع السنوية والمرضية.
- استخرج ساعات العمل الفعلية.
- احسب المقابل.
- راجع موافقات التعويض.
- صحح الرصيد.
- أظهر البنود في المسير.
- احتفظ بالتقارير.
أسئلة شائعة
هل اليوم الوطني إجازة للقطاع الخاص؟
نعم، إجازة رسمية بأجر كامل.
إذا وافق يوم الراحة ماذا يحدث؟
يعوض العامل بيوم مماثل قبل الإجازة أو بعدها.
إذا وقع داخل السنوية؟
تمدد السنوية ولا يخصم اليوم من الرصيد.
إذا عمل الموظف؟
تعد جميع الساعات إضافية ويستحق المقابل أو إجازة تعويضية مدفوعة بموافقته.
إذا تداخل مع عيد؟
لا يمنح تعويضًا إضافيًا عن اليوم الوطني عند تداخله مع إجازة أحد العيدين.
الخلاصة
إجازة اليوم الوطني حق بأجر كامل في 23 سبتمبر. تداخلها مع الراحة يولد يومًا بديلًا قبلها أو بعدها، ومع السنوية يمددها، ومع المرضية يدفع أجر كامل، ومع العيد لا يولد يومًا إضافيًا. وإذا عمل الموظف، تحسب ساعاته إضافية وفق المادة 107. التخطيط المسبق والسجل الواضح يحميان حق العامل وامتثال المنشأة.