آخر تحديث: 22 يوليو 2026. إجازة اليوم الوطني السعودي حق للعاملين في القطاع الخاص في اليوم الموافق 23 سبتمبر من كل عام، وتكون بأجر كامل وفق نظام العمل ولائحته التنفيذية. وإذا اقتضت حاجة المنشأة تشغيل الموظف خلالها، فإن الساعات التي يعملها تعامل وفق أحكام العمل في العطل والأعياد، ويستحق عنها المقابل النظامي أو التعويض الذي تقرره القواعد المعمول بها. كما توجد أحكام مهمة عند تداخل اليوم الوطني مع الراحة الأسبوعية أو الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية، ولا يجوز للمنشأة إسقاط اليوم من الرصيد السنوي أو اعتباره غيابًا.
يتناول هذا الدليل حقوق العامل وصلاحيات صاحب العمل، وكيفية تنظيم المناوبات، وحساب أجر العمل، ومعالجة التداخل، والاعتراض عند الخصم أو عدم منح التعويض. ويجب التحقق كل عام من الإعلان الرسمي إذا صادف اليوم الوطني ترتيبًا خاصًا أو صدر توجيه استثنائي، مع بقاء الأصل النظامي ثابتًا.
ما تاريخ إجازة اليوم الوطني؟
اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية يوافق 23 سبتمبر. ويعلن في التقويم السنوي يومًا وطنيًا رسميًا. في القطاع الخاص لا تتحدد الإجازة بقرار كل شركة؛ فهي إجازة مقررة، وعلى المنشأة إدراجها ضمن تقويمها وخطة المناوبات.
إذا أعلنت جهة رسمية ترتيبًا إضافيًا لسنة معينة، يطبق في حدود القرار. لا يعتمد الموظف على منشورات غير رسمية تزعم تمديد الإجازة يومين أو ثلاثة دون إعلان مختص.
هل إجازة اليوم الوطني مدفوعة؟
نعم، هي إجازة بأجر كامل. لا يخصم صاحب العمل يومًا من الراتب، ولا يطلب من العامل تعويض ساعاتها لاحقًا، ولا يخصمها من الإجازة السنوية. الموظف الشهري يتقاضى راتبه المعتاد، والعامل الذي يتقاضى أجرًا وفق نظام آخر يحسب له الأجر المستحق وفق عقده وقواعد الأجر.
من يشملهم الحق؟
يشمل العاملين الخاضعين لنظام العمل، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، بعقود محددة أو غير محددة، ودوام كامل أو جزئي وفق تنظيم الفئة. الجنسية لا تؤثر في الحق. وقد توجد ترتيبات خاصة لبعض أنماط العمل والمنصات، لكن المنشأة لا تحرم العامل الوافد لأن المناسبة وطنية سعودية.
هل يجوز تشغيل الموظف في اليوم الوطني؟
يجوز عند حاجة العمل، خصوصًا في المستشفيات والفنادق والنقل والتجزئة والأمن والخدمات المستمرة. لكن التشغيل لا يلغي صفة اليوم كإجازة رسمية، ويجب تعويض العامل وفق أحكام العمل الإضافي والعطل. تخطط المنشأة للمناوبات مسبقًا وتخبر الموظف، ولا تفترض أن الراتب الشهري يغطي العمل في الإجازة دون مقابل.
حساب أجر العمل في اليوم الوطني
تطبق قواعد الأجر الإضافي على الساعات التي يعملها الموظف في أيام العطل والأعياد. تنص المادة 107 على دفع أجر إضافي يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. عند الحساب يجب معرفة الأجر الفعلي والأساسي وعدد الساعات، وتطبيق الآلية التي تعتمدها اللائحة ومسير الرواتب.
لا يجوز الاكتفاء بمنح العامل أجر يومه المعتاد؛ فهذا الأجر مستحق أصلًا عن الإجازة. المقابل الإضافي يرتبط بالعمل الذي أداه.
مثال حسابي
موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال ويعمل 8 ساعات يوميًا. يحسب أجر الساعة الأساسي وفق آلية الرواتب المعتمدة، ثم يضاف 50% عن كل ساعة عمل في اليوم الوطني. إذا كانت لدى الموظف بدلات تدخل في الأجر الفعلي، تراجع طريقة احتساب الجزء الأصلي من الأجر الإضافي. يفضل أن يظهر في المسير بند مستقل باسم «عمل إضافي – اليوم الوطني».
هل يمكن منح يوم بديل بدل الأجر؟
قد تتضمن اللائحة التنفيذية أو سياسة المنشأة ترتيبًا للتعويض، لكن لا يجوز لصاحب العمل أن يستبدل الحق المالي النظامي بيوم راحة من طرف واحد إذا كان النظام يوجب الأجر الإضافي. يمكن الاتفاق على ميزة أفضل تجمع بين المقابل ويوم بديل، أو تطبيق الآلية الرسمية المعتمدة. يجب أن يكون أي اتفاق مكتوبًا وألا ينتقص من الحد الأدنى.
إذا وافق الموظف على العمل بلا مقابل
التنازل عن حق نظامي أثناء العلاقة لا يعتد به إذا خالف النظام. توقيع الموظف على جدول مناوبة لا يعني أنه تنازل عن الأجر الإضافي. كما أن وصف المناوبة بأنها «تطوعية» لا يغير حقيقتها إذا كانت بتكليف وتحت إشراف المنشأة.
تداخل اليوم الوطني مع الراحة الأسبوعية
إذا تداخلت إجازة اليوم الوطني مع يوم الراحة الأسبوعية، يعوض العامل بما يعادلها قبل يوم الإجازة أو بعده وفق أحكام اللائحة التنفيذية. لا يجوز القول إن الإجازة ضاعت لأنها وافقت الجمعة أو يوم راحة العامل. يجب أن يظهر اليوم البديل في الجدول وألا يخصم من الرصيد.
تداخل اليوم الوطني مع الإجازة السنوية
إذا وقع اليوم الوطني أثناء الإجازة السنوية، تمدد الإجازة السنوية بمقدار يوم وفق قواعد التداخل، لأن اليوم الوطني حق مستقل ولا يخصم من الرصيد. مثال: موظف لديه عشرة أيام سنوية وتوسطها 23 سبتمبر؛ ينبغي ألا يحتسب اليوم الوطني ضمن الأيام العشرة المخصومة.
تداخل اليوم الوطني مع الإجازة المرضية
إذا وقع اليوم الوطني أثناء إجازة مرضية، لا يعوض العامل عنه بيوم آخر وفق ترتيب التداخل المقرر عادة، لأن المرضية تستمر بحسب التقرير، مع مراعاة النص الحالي للائحة. ولا يجوز تحويل المرضية إلى سنوية. يراجع الموظف سجل الإجازات للتأكد من التصنيف الصحيح.
تداخل اليوم الوطني مع إجازة مناسبة
إذا تداخل مع إجازة زواج أو وفاة أو مولود أو غيرها، تطبق قواعد اللائحة بحسب نوع الإجازة. لا تخلط المنشأة الحقوق ولا تخصم يومين عن يوم واحد. يجب تسجيل كل إجازة بمصدرها الصحيح.
اليوم الوطني أثناء فترة التجربة
يستحق الموظف في التجربة الإجازة الرسمية بأجر كامل. لا يجوز تمديد التجربة تلقائيًا بيوم العيد إلا إذا سمحت القواعد باستبعاد أيام إجازات معينة وبالشروط الصحيحة. كما لا يجوز اعتبار عدم حضوره في اليوم الوطني غيابًا إذا لم يكن مكلفًا بالعمل.
اليوم الوطني للعامل بدوام جزئي
يستفيد العامل الجزئي وفق جدول عمله وتنظيم عقده. إذا كان اليوم من أيام عمله المعتادة ومنح إجازة، يستحق أجره. وإذا كلف بالعمل، يعوض عن الساعات. إذا لم يكن اليوم ضمن جدول عمله أصلًا، لا ينشأ أجر يوم إضافي لمجرد المناسبة، مع مراعاة التنظيم الخاص.
اليوم الوطني للعامل عن بعد
العمل عن بعد لا يلغي الإجازة. لا يطلب من الموظف الدخول إلى الأنظمة أو الرد على العملاء بحجة وجوده في المنزل. إذا كلف بمهام فعلية، تسجل ساعات عمل ويعوض عنها.
المناوبات المستمرة
تضع المنشأة جدولًا عادلًا يوزع العمل في الإجازات، ويبين ساعات البداية والنهاية والراحة. لا يجوز تحميل موظف واحد كل الأعياد دون سبب أو تعويض. ويحتفظ العامل بنسخة من الجدول وسجل الدخول والخروج.
هل يمكن للمنشأة تغيير يوم الإجازة؟
لا تغير تاريخ اليوم الوطني، لكنها قد تمنح يومًا بديلًا عند التداخل أو تنظّم المناوبة. لا يجوز إعلان يوم آخر إجازة ثم اعتبار 23 سبتمبر يوم عمل عادي بلا تعويض، إلا وفق آلية رسمية تمنح العامل حقوقًا مساوية أو أفضل.
الإغلاق قبل أو بعد اليوم الوطني
قد تقرر الشركة إغلاقًا إضافيًا وتخصم اليوم الزائد من الرصيد السنوي إذا أخطرت العامل وفق ضوابط الإجازة وكان لديه رصيد، أو تمنحه كميزة مدفوعة. لا يجوز أن تخصم يوم 23 سبتمبر نفسه. ويجب توضيح الفرق في القرار.
الغياب قبل أو بعد الإجازة
لا يجوز وضع قاعدة عامة تسقط أجر الإجازة لأن الموظف غاب اليوم السابق أو التالي، إلا إذا كان هناك أساس نظامي محدد. يحاسب الغياب بذاته وفق العذر واللائحة، وتبقى الإجازة الرسمية حقًا. سياسات «من يغيب يومًا يخسر أجر العيد» قد تكون مخالفة.
إذا انتهى العقد قبل اليوم الوطني
إذا انتهت العلاقة قبل 23 سبتمبر، لا يستحق العامل أجر يوم لاحق لم يعد فيه موظفًا. وإذا كان آخر يوم هو اليوم الوطني وكان العقد قائمًا، يدخل في الأجر. يجب فحص تاريخ النهاية الحقيقي لا تاريخ التصفية.
إذا بدأ العقد بعد الإجازة
لا يطالب العامل بأجر يوم سبق بداية عمله. أما إذا كان العقد يبدأ في اليوم الوطني، فيحدد ما إذا كانت مباشرة العمل مؤجلة أو أن اليوم محسوب ضمن الخدمة وفق العقد.
إثبات العمل في اليوم الوطني
- جدول المناوبة.
- سجل البصمة أو الدخول الإلكتروني.
- رسائل التكليف.
- تقارير المهام.
- المراسلات مع العملاء.
- سجل المركبة أو الموقع.
- شهادة زملاء لديهم معرفة مباشرة.
لا تعتمد على صورة واحدة يمكن إنكارها؛ اجمع الأدلة المتسقة، واطلب إدراج الساعات في كشف العمل الإضافي.
طلب توضيح قبل المناوبة
يمكن للموظف أن يكتب: «أؤكد استلام تكليف العمل بتاريخ 23 سبتمبر من الساعة (…) إلى (…). أرجو توضيح تسجيل الساعات الإضافية والتعويض المستحق وموعد منحه». هذه الصيغة تثبت التكليف دون رفض العمل.
طلب تصحيح بعد عدم الدفع
«عملت في اليوم الوطني وفق الجدول المرفق لمدة (…) ساعات، ولم يظهر المقابل في راتب شهر (…). أطلب إضافة أجر الساعات الإضافية وتصحيح المسير خلال (…) أيام».
مسؤولية الموارد البشرية
تدرج الموارد البشرية الإجازة في التقويم، وتحدد الموظفين المكلفين، وتجمع الساعات، وتراجع التداخلات، وتظهر التعويض في المسير. يجب ألا تترك الحساب لمدير القسم دون رقابة. كما ينبغي إعلام الموظفين بالسياسة قبل المناسبة.
مسؤولية المدير المباشر
لا يطلب عملًا غير مسجل، ولا يعد الموظف شفهيًا بيوم بديل ثم يتراجع. يرفع ساعات المناوبة ويعتمدها. إذا احتاج إلى اتصال طارئ بموظف غير مكلف، يسجل الوقت الفعلي.
مسؤولية الموظف
يلتزم بالمناوبة المشروعة، ويسجل حضوره، ويراجع الراتب، ويعترض كتابة. لا يغادر العمل لمجرد أن اليوم إجازة إذا كان مكلفًا ضمن نشاط مستمر، ولا يوقع كشفًا بساعات أقل.
إذا رفض الموظف المناوبة
قد يعد رفض أمر مشروع مخالفة إذا كانت الوظيفة تتطلب الاستمرار وكان التعويض محفوظًا. لكن يستطيع الموظف الاعتراض على مخالفة السلامة أو تجاوز الساعات أو عدم منحه الراحة. يجب التفريق بين رفض أصل العمل وطلب تصحيح المقابل.
إذا لم تمنح المنشأة الإجازة ولا التعويض
يبدأ العامل بمطالبة داخلية ويرفق الساعات والمسير. إذا لم تعالج، يرفع التسوية الودية ويطالب بأجر العمل الإضافي. يحدد تاريخ اليوم وعدد الساعات والأجر الأساسي والفارق. وإذا تعذر الصلح، يرفع الدعوى للمحكمة العمالية.
احتساب المطالبة
ينشئ العامل جدولًا يتضمن الأجر الأساسي، وأيام الشهر، وساعات العمل اليومية، وأجر الساعة، والزيادة 50%، وعدد الساعات، والمجموع. إذا كان هناك خلاف في البدلات، يرفق العقد والمسيرات السابقة. المحكمة تقدر الحساب وفق الأجر المثبت.
مدة المطالبة
لا يؤخر الموظف المطالبة حتى تضيع الأدلة. وإذا انتهت علاقة العمل، يراعي قاعدة الاثني عشر شهرًا لرفع دعاوى الحقوق العمالية، إلا لعذر تقبله المحكمة أو إقرار صاحب العمل. المطالبة الداخلية لا تضمن وقف المدة.
هل تسقط المطالبة بالمخالصة؟
إذا وقع الموظف مخالصة بعد نهاية العمل، تفحص صياغتها والدفع الفعلي. لا يوقع على استلام العمل الإضافي إذا لم يظهر في الكشف. ويمكنه كتابة تحفظ واضح قبل التوقيع أو رفض الإبراء العام.
أخطاء شائعة من المنشأة
- خصم اليوم من السنوية.
- عدم تعويض تداخله مع الراحة.
- تشغيل الموظفين دون تسجيل.
- اعتبار الراتب الشهري شاملًا لكل شيء.
- منح يوم بديل بلا أساس وحرمان المقابل.
- إسقاط الأجر بسبب غياب يوم مجاور.
- حرمان غير السعودي.
- تجاهل العامل الجزئي أو عن بعد.
- عدم إظهار البند في المسير.
- تغيير الساعات بعد العمل.
أخطاء شائعة من الموظف
- الاعتماد على إعلان غير رسمي بتمديد الإجازة.
- رفض المناوبة دون نقاش.
- عدم تسجيل الحضور.
- الانتظار أشهرًا قبل الاعتراض.
- الخلط بين اليوم البديل والأجر الإضافي.
- توقيع كشف ساعات ناقص.
- عدم مراجعة تداخل السنوية.
- اعتبار اتصال قصير يوم عمل كامل دون إثبات.
- المطالبة بمبلغ بلا معادلة.
- تفويت مدة الدعوى.
قائمة مراجعة للمنشأة
- أدرج 23 سبتمبر في التقويم.
- حدد الأنشطة الضرورية.
- أعلن المناوبات مبكرًا.
- سجل كل ساعة.
- احسب المقابل.
- عالج التداخل.
- راجع الرواتب.
- احفظ الأدلة.
- استقبل الاعتراضات.
- صحح الخطأ فورًا.
قائمة مراجعة للعامل
- تحقق من جدولك.
- احتفظ بالتكليف.
- سجل الحضور.
- اعرف عدد الساعات.
- راجع المسير.
- افحص رصيد السنوية.
- اطلب اليوم البديل عند التداخل.
- اعترض كتابة.
- احسب المبلغ.
- ارفع المطالبة عند الحاجة.
أسئلة شائعة
هل اليوم الوطني إجازة للقطاع الخاص؟
نعم، هو إجازة رسمية بأجر كامل للعاملين الخاضعين لنظام العمل.
هل يمكن تشغيل الموظف؟
نعم عند حاجة العمل، مع تسجيل الساعات وتعويضه وفق أحكام العمل في الأعياد والعطل.
إذا وافق الجمعة هل يضيع؟
لا؛ يعوض بيوم قبل الإجازة أو بعدها وفق قواعد التداخل.
هل يخصم من السنوية؟
لا، وإذا وقع خلالها فلا يحتسب من رصيدها.
هل يشمل العامل الوافد؟
نعم، الحق مرتبط بعلاقة العمل لا بالجنسية.
الخلاصة
إجازة اليوم الوطني في 23 سبتمبر حق بأجر كامل، ولا تخصم من الرصيد السنوي. تستطيع المنشأة تشغيل الموظف عند الضرورة، لكن عليها تسجيل الساعات ودفع المقابل النظامي ومعالجة التداخل مع الراحة الأسبوعية والسنوية. وضوح المناوبة والمسير والاعتراض المكتوب يمنع النزاع ويحفظ حق العامل واستمرارية النشاط.