نموذج وصيغة عقد عمل فردي بالسعودية – محامي قضايا عمالية

آخر تحديث: 22 يوليو 2026.

عقد العمل الفردي في السعودية هو الاتفاق الذي يلتزم بموجبه العامل بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. وتكمن أهميته في تحديد المهنة والأجر ومكان العمل والمدة والتجربة وساعات العمل والإجازات والإنهاء، ومنع تحول الوعود الشفهية إلى نزاع. ويجب توثيق عقود العاملين في القطاع الخاص إلكترونيًا عبر منصة قوى وفق الإجراءات المعتمدة، مع احتفاظ كل طرف بنسخة مطابقة لما وافق عليه.

النموذج الجيد لا يكتفي بعبارات عامة مثل «حسب نظام العمل»، ولا يتضمن شروطًا تسقط حقوقًا آمرة أو تسمح لصاحب العمل بتغيير الراتب أو المهنة من طرف واحد. يجب أن يوازن بين مرونة الإدارة وحماية العامل، وأن يحدد ما يحدث عند التجربة والاستقالة وعدم التجديد والفصل والتسوية وتسليم العهدة.

ما الفرق بين عرض العمل وعقد العمل؟

إذا اختلف عرض العمل عن العقد، يجب حل الاختلاف قبل القبول. لا يعتمد العامل على وعد شفهي بزيادة أو بدل لم يدرج، ولا تُخفي المنشأة شرطًا جوهريًا إلى ما بعد المباشرة.

البيانات الأساسية للطرفين

يتضمن العقد:

• اسم صاحب العمل وكيانه القانوني وسجله وعنوانه.
• اسم ممثله وصفته وصلاحيته.
• اسم العامل وجنسيته وهويته أو إقامته وعنوانه.
• وسائل الاتصال المعتمدة.
• رقم الحساب البنكي عند الحاجة.
• لغة العقد والنسخة المعتمدة عند الترجمة.

يجب التعاقد مع المنشأة القانونية التي ستدفع الأجر وتسجل العامل، لا مع اسم تجاري غير مستقل أو مدير بصفته الشخصية.

المسمى والمهنة والوصف الوظيفي

يحدد العقد المسمى، ويُرفق وصف يوضح المسؤوليات والخط الإداري والمؤشرات والصلاحيات. ويمكن إضافة عبارة «والمهام الأخرى المعقولة المرتبطة بطبيعة الوظيفة»، لكن لا تجعلها ترخيصًا لتكليف العامل بعمل مختلف اختلافًا جوهريًا دون موافقته الكتابية وفق المادة 60.

بالنسبة للعامل غير السعودي، يجب توافق المهنة مع رخصة العمل والتصنيف المهني، وتحديثها رسميًا عند التغيير.

مكان العمل

يذكر المدينة والفرع، ويمكن تحديد مواقع إضافية إذا كانت الوظيفة متنقلة. إذا أراد صاحب العمل مرونة النقل داخل المدينة، يكتب نطاقًا معقولًا. أما النقل الذي يقتضي تغيير محل الإقامة فيخضع للمادة 58 وموافقة العامل الكتابية، باستثناء الضرورة المؤقتة المحدودة مع تحمل التكاليف.

صيغة مقترحة: «يكون مكان العمل الأصلي في مدينة (…)، ويجوز تكليف العامل بالعمل مؤقتًا في مواقع أخرى وفق النظام، ولا يكون النقل الدائم الذي يقتضي تغيير محل الإقامة إلا بموافقته الكتابية».

تاريخ المباشرة

يحدد تاريخ بدء العقد وتاريخ المباشرة الفعلية إذا اختلفا. هذا التاريخ يؤثر في التجربة والإجازة والمكافأة والتأمينات. يوقع نموذج مباشرة في اليوم الأول، ولا تؤخر المنشأة التسجيل أو تبدأ التجربة من تاريخ لاحق.

نوع العقد ومدته

يمكن أن يكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة وفق الفئة والنظام. عقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا من بيانها تطبق القاعدة النظامية المرتبطة بمدة رخصة العمل. أما السعودي فقد يكون محددًا أو غير محدد، وقد يتحول العقد المحدد إلى غير محدد عند تكرار التجديد أو استمرار التنفيذ في الحالات المقررة.

في العقد المحدد يذكر:

• تاريخ البداية والنهاية.
• هل يتجدد تلقائيًا؟
• مدة إشعار عدم التجديد.
• عدد التجديدات أو مدتها.
• التعويض عن الإنهاء المبكر إن اتفق.

صيغة عقد محدد المدة

«مدة العقد سنة تبدأ في ../../…. وتنتهي في ../../….، ويتجدد لمدة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة بعدم الرغبة في التجديد قبل (…) يومًا. لا يعد إشعار عدم التجديد إنهاءً قبل المدة، وتصفى الحقوق المستحقة عند نهايتها».

صيغة عقد غير محدد المدة

«يبدأ العقد في ../../…. ويستمر دون مدة محددة، ويجوز لأي طرف إنهاؤه لسبب مشروع وبإشعار كتابي وفق المدد النظامية أو المدة الأفضل الواردة في هذا العقد».

فترة التجربة

لا تعمل فترة التجربة إلا إذا نص عليها العقد صراحة وحدد مدتها. لا يزيد مجموعها على 180 يومًا، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها. أي تمديد يحتاج إلى اتفاق كتابي قبل انتهاء المدة، وألا يتجاوز المجموع الحد. ولا تعاد التجربة لدى صاحب العمل نفسه إلا في الحالات التي تجيزها المادة 54.

صيغة مقترحة: «يخضع العامل لفترة تجربة مدتها 90 يومًا من المباشرة، ولا تدخل في حسابها الإجازات المستبعدة وفق اللائحة. يجوز تمديدها كتابة قبل نهايتها بما لا يتجاوز مجموع 180 يومًا. لكل طرف إنهاء العقد خلالها، مع تصفية الأجر وبدل الإجازة والحقوق المتولدة».

الأجر الأساسي والبدلات

يجب تفصيل الأجر:

• الراتب الأساسي.
• بدل السكن.
• بدل النقل.
• بدل طبيعة العمل أو المناوبة.
• العمولة أو الحافز.
• المزايا العينية.
• إجمالي الأجر الشهري.
• تاريخ وطريقة الدفع.

لا تكتب «راتب شامل» فقط؛ فقد يصعب تحديد الأجر المستخدم في المكافأة والإجازة والإضافي. ويجب تحويل الأجر إلى الحساب البنكي في الموعد عبر القنوات النظامية.

صيغة الأجر

«يستحق العامل أجرًا أساسيًا قدره (…) ريال شهريًا، وبدل سكن (…)، وبدل نقل (…)، بإجمالي ثابت (…)، يدفع في يوم (…) من كل شهر. وتخضع العمولة لخطة مرفقة لا تعدل بأثر رجعي بعد تحقق الاستحقاق».

العمولة والحوافز

يجب أن يبين الملحق:

• المنتج أو النشاط.
• نسبة العمولة.
• وقت الاستحقاق.
• أثر التحصيل والمرتجعات.
• الصفقات المشتركة.
• العمولة بعد انتهاء العقد.
• تاريخ أي تعديل مستقبلي.

لا تترك العمولة لتقدير المدير المطلق إذا كانت جزءًا أساسيًا من المقابل. أما المكافأة التقديرية، فيوضح أنها مرتبطة بأداء المنشأة وقرارها ضمن معايير معلنة.

ساعات وأيام العمل

يحدد العقد عدد الساعات وأيام الدوام والراحة والوردية. يجب الالتزام بالحدود النظامية وفترات الراحة والعمل في رمضان. إذا كانت الوظيفة بنظام ورديات، يكتب أن الجدول قد يتغير بإشعار معقول. لا يفسر البند على أن العامل متاح طوال اليوم.

للعمل عن بعد، يحدد وقت التوفر وأداة تسجيل الحضور وحماية البيانات وتكاليف الأجهزة والإنترنت والحضور للمكتب.

العمل الإضافي

يتم بتكليف أو موافقة، ويسجل ويدفع وفق النظام. صيغة مناسبة: «لا يعمل العامل ساعات إضافية إلا بتكليف، وتدفع وفق المعادلة النظامية. ولا يعد الراتب شاملًا لحقوق إضافية لا يجوز إسقاطها».

الإجازة السنوية

يستحق العامل 21 يومًا على الأقل، وتصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة، أو الميزة الأفضل. لصاحب العمل تنظيم الموعد وإشعار العامل قبل 30 يومًا. ينظم العقد طلب الإجازة والترحيل دون إسقاط الحق.

صيغة: «يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة (…) يومًا، وتحدد مواعيدها وفق مقتضيات العمل وبالإشعار النظامي. لا يجوز التنازل عنها مقابل نقد أثناء الخدمة، ويدفع بدل الرصيد عند انتهاء العقد».

الإجازات الأخرى

يشير العقد إلى المرضية، والأعياد، والزواج، والوفاة، والمولود، والحج، والأمومة والأبوة، والامتحانات، دون إعادة كتابة تفاصيل قد تتغير. يمكن القول «وفق نظام العمل ولائحته وأي ميزة أفضل في لائحة المنشأة».

الإجازة دون أجر

تحتاج إلى موافقة. يحدد أثرها في الخدمة والمزايا، ويذكر أن العقد يعد موقوفًا فيما زاد على 20 يومًا خلال السنة ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. لا يمنح العقد صاحب العمل حق فرضها من طرف واحد.

التأمين الطبي والتأمينات

يلتزم صاحب العمل بتسجيل من يجب تسجيله في التأمينات بالأجر الصحيح، وتوفير التأمين الطبي للفئات المشمولة وفق الأنظمة. يحدد العقد نطاق التغطية الأسرية إن كانت ميزة إضافية، وتاريخ بدايتها ونهايتها.

رسوم العامل غير السعودي

يتحمل صاحب العمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها وتغيير المهنة والخروج والعودة في الحدود التي يقررها النظام، ورسوم نقل العامل إليه، ويتحمل صاحب العمل الجديد رسوم النقل إليه. لا يحمّل العامل هذه الرسوم في شرط عقدي مخالف.

السكن والنقل والتذاكر

يحدد هل توفر المنشأة سكنًا أو بدلًا، ومواصفاته، والتذكرة المستحقة للعامل غير السعودي عند انتهاء العلاقة وفق السبب والنظام. لا تستخدم عبارة «تذكرة حسب سياسة الشركة» إذا كانت الميزة عنصرًا مهمًا؛ ترفق السياسة وتاريخها.

العهدة والأدوات

يوقع العامل محضرًا منفصلًا بالأجهزة والمركبة والبطاقات. يحدد العقد واجب المحافظة والإبلاغ عن الفقد، ولا يحمّل العامل كل تلف مهما كان سببه. لا تخصم قيمة إلا بعد إثبات ومسار صحيح.

السلامة والصحة المهنية

يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة آمنة وتدريب ومعدات وقاية، ويلتزم العامل بالتعليمات المشروعة. لا يتنازل العامل عن حقه في علاج إصابة العمل. يحدد العقد واجب الإبلاغ عن الحادث والخطر.

التقييم والأداء

تحدد مؤشرات قابلة للقياس وفترة مراجعة وحق العامل في الاطلاع والاعتراض. لا تجعل «تقييم المدير» سببًا مطلقًا للفصل دون دليل. يمكن إرفاق خطة أهداف سنوية قابلة للتحديث مستقبلًا دون تعديل الحقوق الأساسية.

الجزاءات

تطبق لائحة تنظيم العمل والمواد التأديبية. لا يضيف العقد جزاءات غير نظامية أو يجيز حسم أي مبلغ يراه صاحب العمل. يجب التحقيق وتمكين العامل من الدفاع والتقيد بالمواعيد وعدم ازدواج الجزاء.

السرية

يحدد العقد المعلومات السرية: بيانات العملاء، الأسعار غير المعلنة، الخطط، الشفرة، الأسرار التجارية. يستثني المعلومات العامة أو التي يملك العامل حق الإفصاح عنها للجهات المختصة. تستمر السرية بعد العقد بقدر الحاجة المشروعة.

صيغة: «يحافظ العامل على المعلومات غير العامة التي يطلع عليها بسبب العمل، ولا يشمل ذلك خبرته العامة أو المعلومات العامة أو الإفصاح الواجب نظامًا».

الملكية الفكرية

يحدد ملكية الأعمال التي ينشئها العامل ضمن مهامه وباستخدام موارد المنشأة، وحقوقه الأدبية وما ينشئه خارج العمل دون استخدام الأسرار. لا تكتب أن كل فكرة ينتجها العامل طوال حياته ملك للشركة.

عدم المنافسة

يشترط أن تكون للعامل معرفة بعملاء صاحب العمل أو أسراره، وأن يكون الشرط مكتوبًا ومحددًا زمانًا ومكانًا ونوع عمل، وألا يتجاوز سنتين من انتهاء العلاقة. الشرط الواسع قد يكون غير قابل للتنفيذ. يفضل بيان المصلحة المشروعة والنطاق الدقيق.

عدم استقطاب العملاء أو الموظفين

يمكن تنظيمه بحدود معقولة مرتبطة بمن عرفهم العامل خلال العمل. لا يمنعه من التواصل الاجتماعي الطبيعي أو قبول طلب موظف من تلقاء نفسه دون استقطاب مثبت.

التدريب واسترداد التكلفة

إذا تحملت المنشأة تدريبًا خاصًا، يحدد الملحق التكلفة الحقيقية والمدة التي يلتزم العامل بخدمتها وطريقة تناقص المبلغ. لا يطالب برد راتبه أو تدريب إلزامي داخلي أو مبلغ جزافي غير موثق.

تعارض المصالح والهدايا

يلزم العامل بالإفصاح عن ملكية أو علاقة بمورد أو عميل. وتحدد سياسة الهدايا حدودًا واضحة. لا تمنع المنشأة كل نشاط جانبي دون مبرر، لكنها تستطيع منع المنافسة والعمل الذي يؤثر في الأداء أو يكشف الأسرار.

التعديلات على العقد

صيغة مقترحة: «لا يعدل أي عنصر جوهري، بما في ذلك الأجر والمهنة والموقع الذي يغير محل الإقامة والمدة، إلا بموافقة الطرفين وتوثيقه إلكترونيًا. لا يعد الصمت أو الاستمرار المؤقت قبولًا إذا قدم الطرف اعتراضًا مكتوبًا».

إنهاء العقد المحدد

ينتهي في موعده أو باتفاق أو سبب نظامي. إذا أنهى طرف العقد مبكرًا دون سبب مشروع، يطبق بند التعويض، وإذا خلا العقد تطبق المادة 77: أجر المدة الباقية بحد أدنى أجر شهرين. يجب التفكير في قيمة البند قبل توقيعه.

إنهاء العقد غير المحدد

يكون لسبب مشروع وبإشعار. للأجر الشهري، مهلة صاحب العمل 60 يومًا والعامل 30 يومًا، ويجوز الاتفاق على مدة أفضل للعامل. عدم الإشعار يرتب بدلًا وفق المادة 76، والسبب غير المشروع يرتب تعويض المادة 77.

بند التعويض

يمكن تحديد تعويض خاص، مثل أجر شهرين أو ثلاثة، لكنه يجب أن يكون واضحًا ويطبق على الطرف المتضرر وفق الصياغة. لا تجعل التعويض على العامل مرتفعًا وعلى صاحب العمل رمزيًا بطريقة قد تثير نزاعًا.

صيغة: «إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا قدره أجر (…) أشهر، دون إخلال ببدل الإشعار والحقوق الأخرى».

الاستقالة

تكون مكتوبة، وتخضع للأحكام الحالية: قبولها أو مضي المدة، وإمكان تأجيل القبول المسبب، وعدول العامل في الأيام المقررة. يحدد العقد طريقة التقديم الإلكترونية، ولا يشترط قبولًا مطلقًا يمنع العامل من إنهاء العلاقة إلى أجل غير محدد.

المادة 80 والمادة 81

لا يحتاج العقد إلى إعادة كتابة الحالات كاملة، لكنه يؤكد أن الفسخ دون حقوق لا يتم إلا عند تحقق المادة 80 وإجراءاتها، وأن العامل يستطيع ترك العمل وفق المادة 81 مع احتفاظه بحقوقه عند تحقق حالات إخلال صاحب العمل.

تصفية الحقوق

إذا أنهى صاحب العمل العقد، تصفى الحقوق خلال أسبوع، وإذا أنهى العامل فخلال أسبوعين. يشمل الكشف الراتب والمكافأة والإجازة والإشعار والتعويض والعمولة والحسميات. لا يشترط إبراء عام لدفع الحق الثابت.

شهادة الخدمة وإعادة الوثائق

يلتزم صاحب العمل عند طلب العامل بإصدار شهادة تبين تاريخ العمل والمهنة والأجر الأخير وإعادة الوثائق. لا تتضمن ما يسيء إلى سمعته. ويحدد العقد تسليم ملفات العمل والعهدة في المقابل.

التسوية الودية والاختصاص

تبدأ منازعات العمل بالتسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية عند التعذر. لا يصح شرط يحرم العامل من اللجوء إلى الجهة المختصة. ويمكن الاتفاق على وساطة داخلية قبلها دون تعطيل المدد النظامية.

القانون واللغة

يخضع العقد للأنظمة السعودية. إذا كان ثنائي اللغة، يحدد النص العربي مرجعًا عند التعارض في الحدود التي تتطلبها الأنظمة، مع توفير ترجمة يفهمها العامل. لا يوقع على نص لا يستطيع قراءته.

نموذج عقد عمل فردي مختصر

الطرف الأول: شركة (…) سجل (…) ويمثلها (…).
الطرف الثاني: السيد/السيدة (…) هوية/إقامة (…).

1- الوظيفة: يعمل الطرف الثاني بوظيفة (…) وفق الوصف المرفق وتحت إشراف (…).

2- المكان: مكان العمل الأصلي (…)، ويخضع أي نقل يغير محل الإقامة للموافقة الكتابية والأحكام النظامية.

3- المدة: العقد محدد/غير محدد، يبدأ (…) وينتهي (…)، ويتجدد وفق (…).

4- التجربة: (…) يومًا من المباشرة، قابلة للتمديد كتابة بما لا يتجاوز 180 يومًا.

5- الأجر: أساسي (…)، سكن (…)، نقل (…)، إجمالي (…)، يدفع بتاريخ (…).

6- الوقت: (…) ساعات يوميًا و(…) أيام أسبوعيًا، ويصرف الإضافي وفق النظام.

7- الإجازة: (…) يومًا مدفوعة مع تطبيق الحقوق النظامية الأخرى.

8- الالتزامات: يؤدي العامل مهامه ويحافظ على السرية والعهدة، ويوفر صاحب العمل الأجر والسلامة والتسجيل والتأمين والرسوم النظامية.

9- الإنهاء: وفق نوع العقد والإشعار والمواد 74 إلى 81 وبند التعويض (…).

10- التصفية: تدفع الحقوق في المدد النظامية وتسلم شهادة الخدمة.

11- النزاع: التسوية الودية ثم المحكمة العمالية المختصة.

12- النسخ: حرر العقد ووثق إلكترونيًا، واستلم كل طرف نسخة.

ملحقات يفضل إرفاقها

• الوصف الوظيفي.
• خطة العمولة.
• سياسة العمل عن بعد.
• محضر العهدة.
• اتفاق التدريب.
• السرية وعدم المنافسة.
• سلم المزايا.
• سياسة الإجازة والحضور.

مراجعة العامل قبل القبول

1. طابق العرض والعقد.
2. راجع اسم الشركة.
3. حدد الأجر الإجمالي.
4. اقرأ المدة والتجديد.
5. احسب فترة التجربة.
6. راجع مكان العمل والنقل.
7. افهم العمولة.
8. افحص التعويض وعدم المنافسة.
9. اطلب أي وعد كتابة.
10. احتفظ بنسخة قبل الضغط على قبول.

مراجعة صاحب العمل

1. استخدم قالبًا متوافقًا مع قوى.
2. خصص العقد للوظيفة.
3. لا تضع شروطًا مخالفة.
4. حدد الصلاحيات والتوقيع.
5. طابق المهنة والتأمينات.
6. أرفق السياسات الحالية.
7. وضح الأجر والعمولة.
8. ضع تنبيهًا للتجربة والنهاية.
9. وثق كل تعديل.
10. نفذ التصفية في الموعد.

أخطاء شائعة

• عدم توثيق العقد.
• راتب شامل بلا تفصيل.
• تجربة غير محددة.
• حق تعديل الأجر منفردًا.
• نقل إلى أي مكان دون ضوابط.
• عدم منافسة واسعة.
• غموض العمولة.
• نسيان بند التجديد.
• تعويض غير متوازن.
• الاعتماد على وعد شفهي.

أسئلة شائعة

هل العقد الإلكتروني ملزم؟

نعم بعد قبول الطرفين وتوثيقه، ويجب أن يطابق الواقع والاتفاق.

هل يمكن تعديل العقد بعد التوقيع؟

نعم باتفاق الطرفين وتوثيق التعديل، ولا يجوز تغيير العناصر الجوهرية من طرف واحد.

هل عقد غير السعودي غير محدد؟

الأصل أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة وفق نظام العمل.

هل يمكن جعل التجربة 180 يومًا؟

نعم ضمن الحد وبشرط الكتابة والتحديد، وأي تمديد يجب أن يكون باتفاق صحيح.

هل بند «أي مهام أخرى» يسمح بتغيير الوظيفة؟

لا، يقتصر على مهام معقولة مرتبطة بالعمل، والتغيير الجوهري يحتاج موافقة.

هل شرط عدم المنافسة صحيح دائمًا؟

لا، يجب أن يحمي مصلحة مشروعة وأن يكون محددًا ومكتوبًا ولا يتجاوز الحدود النظامية.

الخلاصة

عقد العمل الفردي الناجح يترجم الاتفاق إلى أرقام وتواريخ ومسؤوليات: وظيفة واضحة، ومكان محدد، ومدة وتجربة صحيحتان، وأجر مفصل، وعمولة قابلة للحساب، وإجازة وساعات نظامية، وإنهاء وتعويض وتصفية واضحة. لا تستخدم القوالب العامة دون تخصيص، ولا تقبل بنودًا تمنح طرفًا سلطة مطلقة. التوثيق في قوى والاحتفاظ بالملاحق ومراجعة كل تعديل يحميان العامل والمنشأة من معظم النزاعات.

المصادر النظامية

أُعد المقال بالرجوع إلى نظام العمل السعودي الحالي ولائحته، وأحكام توثيق العقود في منصة قوى، والمواد المتعلقة بالعقد والتجربة والأجر والنقل والإجازات والإنهاء وعدم المنافسة. النموذج إرشادي ويجب تخصيصه وفق نشاط المنشأة والوظيفة.