متى يحق للشركة فصل الموظف بالسعودية – محامي عمل

آخر تحديث: 22 يوليو 2026. يحق للشركة إنهاء عقد الموظف في السعودية عندما يتحقق سبب نظامي أو تعاقدي صحيح، وتتبع الإجراءات المرتبطة بنوع العقد. فقد ينتهي العقد المحدد بوصوله إلى نهايته، أو ينهى العقد غير محدد المدة لسبب مشروع مع إشعار، أو يفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ثبتت إحدى حالات المادة 80، أو ينتهي خلال فترة تجربة مكتوبة وسارية. كما قد ينتهي باتفاق الطرفين، أو بإغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط أو أسباب أخرى في المادة 74.

لكن سلطة الفصل ليست مطلقة. لا يكفي أن تدفع الشركة راتبين أو تذكر المادة 77؛ فهذه المادة تحسب التعويض عند الإنهاء غير المشروع ولا تمنح سببًا مستقلًا. كما لا يجوز الفصل بسبب تمييز أو انتقام، أو بسبب مرض قبل استنفاد الحماية، أو أثناء حماية الحمل والوضع بالمخالفة للمادة 156. يجب تحديد السبب وإثباته ودفع الحقوق.

أهم مسارات انتهاء خدمة الموظف

انتهاء العقد المحدد المدة

إذا وصل العقد إلى تاريخ نهايته ولم يتجدد، تنتهي العلاقة طبيعيًا. يجب مراجعة شرط التجديد التلقائي والإشعار بعدم الرغبة، لأن تجاهله قد يجدد العقد. عند الانتهاء الطبيعي لا يستحق الموظف تعويض المادة 77 لمجرد عدم التجديد، لكنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة والأجر والعمولات.

الفصل قبل نهاية العقد المحدد

إذا أنهت الشركة العقد قبل أجله دون سبب مشروع، فقد تستحق للعامل قيمة المدة الباقية وفق المادة 77، بحد أدنى أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا. لذلك يجب على الشركة حساب الكلفة قبل القرار، ولا يكفي إعطاء إشعار 60 يومًا لأن المادة 75 تخص العقد غير المحدد.

إنهاء العقد غير محدد المدة

تطبق المادة 75: سبب مشروع وإشعار كتابي. إذا كان الأجر شهريًا، تشعر الشركة الموظف قبل 60 يومًا على الأقل. وإذا كان غير شهري، 30 يومًا. يمكن دفع بدل المهلة بدل العمل، لكن ذلك لا يعالج عدم مشروعية السبب.

ما السبب المشروع؟

لا توجد قائمة مغلقة، ويقدر بحسب الوقائع. قد يشمل إعادة هيكلة حقيقية، أو إلغاء وظيفة، أو ضعف أداء موثق، أو إخلال عقدي لا يصل إلى المادة 80، أو عجز موضوعي عن أداء الوظيفة بعد الإجراءات. يجب أن يكون السبب حقيقيًا وغير تمييزي ومتصلًا بالعمل.

ضعف الأداء

ينبغي وجود وصف وظيفي وأهداف قابلة للقياس وتقييمات وملاحظات وخطة تحسين وفرصة كافية. الفصل المفاجئ بعد سنوات من تقييمات جيدة يضعف السبب. كما يجب التفريق بين ضعف العامل وعدم توفير الأدوات أو تغيير المهام باستمرار.

إعادة الهيكلة

توثق الشركة الهيكل السابق والجديد، والوظائف الملغاة، والمعايير المحايدة لاختيار المتأثرين. إذا فصلت الموظف ثم وظفت شخصًا آخر في الوظيفة نفسها، قد يكون السبب صوريًا. ولا تعني إعادة الهيكلة سقوط تعويض العقد المحدد أو الإشعار.

الأسباب الاقتصادية

انخفاض الأرباح أو خسارة عميل قد يبرر تخفيضًا حقيقيًا، لكنه لا يعد قوة قاهرة تلقائيًا. تبحث الشركة البدائل وتوثق أثر الأزمة. إذا استمر النشاط ووقع الفصل على موظف بعينه لأسباب شخصية، يمكنه الاعتراض.

إغلاق المنشأة أو النشاط

المادة 74 تشمل الإغلاق النهائي وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. يجب أن يكون الإغلاق حقيقيًا. نقل العمل إلى شركة أخرى أو إعادة فتحه باسم جديد قد يثير استمرار العقود أو المسؤولية. تدفع التصفية وتراجع التعويضات.

فترة التجربة

إذا كان شرط التجربة مكتوبًا ومحددًا ولم يتجاوز مجموعها 180 يومًا، يمكن لأي طرف إنهاء العقد خلالها. لا تعويض ولا مكافأة عن مدة التجربة، لكن يدفع الراتب وبدل الإجازة المتولد والمصروفات. إذا انتهت التجربة واستمر العامل، لا تستخدم لاحقًا.

المادة 80

تجيز الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في تسع حالات محددة، مع تمكين العامل من الدفاع. تشمل الاعتداء، والإخلال بالالتزامات أو الأوامر المشروعة بعد الإنذار، والسلوك المخل بالشرف أو الأمانة، وإحداث خسارة عمدية مع إبلاغ الجهات خلال 24 ساعة، والتزوير للحصول على العمل، والتجربة، والغياب المتجاوز للحدود مع الإنذارات، واستغلال المركز لمكسب غير مشروع، وإفشاء الأسرار.

الاعتداء

يجب إثبات الواقعة ومحضرها وشهودها أو تقريرها. المشادة اللفظية لا تتحول دائمًا إلى اعتداء يبرر الفصل. وإذا كان العامل يدافع عن نفسه، يفحص السياق.

الإخلال بالالتزامات والأوامر

يجب أن يكون الأمر مشروعًا ومتصلًا بالعمل، والتعليمات معلنة، وأن ينذر العامل كتابة. لا يفصل لرفض أمر يخالف العقد أو يعرضه للخطر. التكرار والتناسب مهمان.

الخسارة المادية العمدية

لا يكفي وقوع خسارة؛ يجب إثبات قصد العامل، وإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم وفق النص. الإهمال غير العمدي يعالج بإجراء آخر وتعويض الضرر المثبت.

التزوير

إذا استخدم العامل شهادة أو وثيقة مزورة للحصول على العمل، يمكن الفصل بعد التحقق والتحقيق. الخطأ في البيانات أو وثيقة غير محدثة لا يعد تزويرًا تلقائيًا.

الغياب

يكون الفصل عند تجاوز 15 يومًا متصلة دون عذر مع إنذار بعد 10 أيام، أو تجاوز 30 يومًا متفرقة خلال السنة العقدية مع إنذار بعد 20 يومًا. يجب استبعاد الإجازات والمرض والمنع من الدخول.

السرية واستغلال المركز

تحدد الشركة المعلومات السرية والصلاحيات والمكسب غير المشروع. لا تعتبر كل معلومة داخلية سرًا، ولا تفصل بناء على شبهة دون تحقيق.

التحقيق التأديبي

تبلغ الشركة الموظف بما نسب إليه، وتسمع دفاعه، وتثبت الأقوال. تراعي مواعيد الجزاء ولا توقع عقوبتين عن المخالفة نفسها. قرار الفصل الذي يسبق التحقيق قد يبطل الاستناد إلى المادة 80.

الفصل بسبب المرض

لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية، وله وصل السنوية بها. قد ينتهي العقد لسبب مستقل حقيقي، لكن يجب ألا يكون المرض ستارًا. التقارير والسجل مهمان.

الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع

تحظر المادة 156 فصل العاملة أو إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الوضع والمرض الناتج عنهما ضمن الشروط. يمكن أن ينتهي عقد محدد في موعده أو توجد مخالفة مستقلة، لكن القرار يخضع لتدقيق صارم.

الفصل التمييزي

لا يجوز الفصل بسبب الجنس أو السن أو الإعاقة أو الجنسية أو الشكوى أو المطالبة بالأجر. إذا كان السبب المعلن أداءً ضعيفًا، يقارن الموظف بزملائه والتقييمات والتوقيت.

الفصل الانتقامي

قد يحدث بعد شكوى حماية أجور أو إصابة أو بلاغ سلامة. يحتفظ العامل بالتواريخ. الشركة تحتاج إلى إثبات أن السبب مستقل وسابق أو مدعوم بأدلة.

الاتفاق على الإنهاء

يمكن للطرفين إنهاء العقد كتابة وتسوية الحقوق. يجب أن تكون موافقة العامل حرة، وأن يحدد الاتفاق المبلغ والتاريخ والعهدة. لا يسمى الاتفاق استقالة إذا كان القرار من الشركة لتقليل المكافأة.

الاستقالة القسرية

إذا أُجبر الموظف بالتهديد أو خفض الأجر أو الإساءة، قد يدعي أن الشركة دفعته للإنهاء وفق المادة 81. يجب توثيق الإكراه. التوقيع وحده يجعل الإثبات أصعب لكنه لا يغلق الباب عند وجود أدلة.

هل المادة 77 سبب للفصل؟

لا. هي تحدد التعويض إذا كان الإنهاء غير مشروع ولم يوجد شرط تعويض. العقد غير المحدد: 15 يومًا عن كل سنة، والمحدد: المدة الباقية، بحد أدنى شهرين. وقد يكون العقد قد حدد مبلغًا مختلفًا.

بدل الإشعار

إذا لم تمنح الشركة مهلة 60 يومًا في العقد غير المحدد ذي الأجر الشهري، تدفع أجرها. هذا بدل مستقل عن تعويض المادة 77. قد يجتمعان مع المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة

عند إنهاء الشركة للعقد يستحق الموظف المكافأة كاملة وفق المادة 84، ما لم تثبت المادة 80. تحسب نصف شهر لكل سنة من الخمس الأولى وشهرًا لكل سنة تالية، على الأجر الأخير.

بدل الإجازة

يدفع عن كل رصيد لم يستخدم، حتى في المادة 80. تراجع الأيام المرحّلة والمتولدة والتداخلات. لا يخصم من التصفية بسبب فصل تأديبي.

الراتب والعمولات

يدفع الراتب حتى آخر يوم، والعمولات التي تحققت شروطها، والمصروفات. لا تقول الشركة إن تعويض الفصل يشمل الجميع دون اتفاق تفصيلي.

موعد التصفية

إذا فصلت الشركة الموظف، تصفي حقوقه خلال أسبوع. يجوز حسم دين ثابت بسبب العمل، لا خسارة تقديرية أو رسوم إقامة ونقل. تسلمه شهادة الخدمة ووثائقه.

خطاب الفصل الصحيح

يحدد نوع العقد والسبب والوقائع وتاريخ النهاية والإشعار والتصفية. إذا كان تأديبيًا، يذكر التحقيق. لا يكتفي «بناء على مصلحة العمل» أو «المادة 77» دون سبب.

كيف يعترض الموظف؟

1. يطلب الخطاب والسبب.
2. يحفظ العقد والتقييمات.
3. يرد على الوقائع.
4. يحسب الحقوق.
5. يرفع تظلمًا داخليًا.
6. يقدم التسوية الودية.
7. ينتقل للمحكمة عند التعذر.

دفاع الشركة

تقدم السبب والمستند والإجراء والإشعار والدفع. لا تضيف أسبابًا متناقضة بعد الدعوى. إذا كان السبب إعادة هيكلة، تقدم القرار؛ وإذا أداءً، التقييم؛ وإذا مادة 80، التحقيق.

أخطاء شائعة

• الفصل بالمادة 77.
• إنهاء عقد محدد بإشعار فقط.
• مادة 80 دون تحقيق.
• فصل عند 15 يوم غياب.
• إعادة هيكلة صورية.
• استخدام تجربة منتهية.
• فصل حامل أو مريض بالمخالفة.
• إجبار الاستقالة.
• حجب المكافأة والإجازة.
• تأخير التصفية.

قائمة مراجعة للشركة

1. حدد نوع العقد.
2. اكتب السبب.
3. اجمع الأدلة.
4. راجع الحماية الخاصة.
5. حقق عند المخالفة.
6. احسب الإشعار.
7. احسب التعويض.
8. احسب المكافأة.
9. أصدر الخطاب.
10. صفِّ خلال أسبوع.

أسئلة شائعة

هل تستطيع الشركة فصلي بلا سبب؟

قد تنهي العلاقة فعليًا، لكنها تتحمل التعويض والحقوق إذا كان السبب غير مشروع.

هل راتبان يكفيان؟

لا دائمًا؛ قد يكون التعويض أعلى بحسب المدة الباقية أو سنوات الخدمة أو شرط العقد.

هل يمكن الفصل أثناء التجربة؟

نعم إذا كانت التجربة مكتوبة وسارية، مع دفع الأجر والحقوق المتولدة.

هل يسقط بدل الإجازة في المادة 80؟

لا، يبقى مستحقًا.

كم مهلة الإشعار؟

في العقد غير المحدد والأجر الشهري 60 يومًا من الشركة و30 يومًا من العامل.

الخلاصة

يحق للشركة فصل الموظف عندما يوجد سبب ونوع عقد وإجراء صحيح، لا بمجرد رغبتها أو دفع مبلغ ثابت. انتهاء المدة والتجربة والمادة 80 وإعادة الهيكلة لكل منها شروط. إذا خالف القرار الحماية أو الإشعار أو الإثبات، يستحق الموظف المكافأة وبدل الإشعار والتعويض والحقوق. المراجعة قبل الفصل أقل كلفة من الدفاع بعده.