آخر تحديث: 21 يوليو 2026. حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد خمس سنوات في السعودية يتطلب الفصل بين مسألتين مختلفتين: مقدار المكافأة الكاملة وفق المادة 84 من نظام العمل، ثم نسبة استحقاق العامل إذا كانت نهاية العلاقة بسبب الاستقالة وفق المادة 85. عند إكمال خمس سنوات بالضبط، تكون المكافأة الكاملة مساوية لأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس، لكن العامل المستقيل يستحق ثلث هذه المكافأة فقط؛ لأن خدمته لم تتجاوز خمس سنوات. أما إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات، ولو بمدة مثبتة بعد تاريخ الإكمال، فقد ينتقل استحقاق المستقيل إلى الثلثين متى كانت خدمته أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات.
هذا الدليل يشرح حساب المكافأة عند خمس سنوات، وخمس سنوات وستة أشهر، وأثر الفصل وانتهاء العقد والاستقالة والمادة 80 والمادة 81، وكيفية تحديد الأجر الأخير وأجزاء السنة والخصومات وموعد الدفع. روعي نظام العمل السعودي وتعديلاته النافذة، والمحتوى معلوماتي عام لأن الحساب النهائي يعتمد على العقد والتواريخ والأجر وسبب نهاية العلاقة.
القاعدة النظامية لمكافأة أول خمس سنوات
تنص المادة 84 على أنه عند انتهاء علاقة العمل يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويكون الأجر الأخير أساس الحساب، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
إذن العامل الذي أكمل خمس سنوات يستحق في الحساب الكامل:
الأجر الأخير ÷ 2 × 5 سنوات.
إذا كان الأجر الأخير المعتمد 8,000 ريال، تكون المكافأة الكاملة عن خمس سنوات:
8,000 ÷ 2 × 5 = 20,000 ريال.
هذه هي المكافأة الكاملة قبل تحديد سبب انتهاء العقد. لا يعني الرقم أن كل عامل سيستلم 20,000 ريال؛ فقد تؤثر الاستقالة أو فترة التجربة أو المادة 80 أو الدفعات السابقة في صافي الاستحقاق.
الفرق بين خمس سنوات بالضبط وأكثر من خمس سنوات
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة | نسبة المستقيل |
|---|---|---|
| خمس سنوات بالضبط | نصف أجر شهر × 5 | الثلث |
| خمس سنوات ويوم أو مدة مثبتة بعدها | نصف أجر شهر × أول خمس سنوات + حصة الجزء اللاحق | الثلثان في الأصل إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات |
| ست سنوات | نصف شهر × 5 + شهر عن السنة السادسة | الثلثان |
| عشر سنوات | نصف شهر × 5 + شهر × 5 | المكافأة كاملة |
صياغة المادة 85 تمنح المستقيل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، وتمنحه الثلثين إذا زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا. لذلك يجب تحديد تاريخ بداية العمل وتاريخ النهاية بالدقة، وعدم تقريب خمس سنوات وأشهر إلى «خمس سنوات» أو «ست سنوات» دون حساب فعلي.
مثال حساب المكافأة عند خمس سنوات بالضبط
عامل بدأ العمل في 1 يناير 2021 وانتهت علاقته في 31 ديسمبر 2025، وكان أجره الأخير 10,000 ريال. بافتراض اكتمال خمس سنوات وفق التواريخ الفعلية:
| المرحلة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| المكافأة الكاملة | 5,000 × 5 | 25,000 ريال |
| إذا انتهى العقد بانتهاء مدته أو بإنهاء صاحب العمل | 100% من المكافأة | 25,000 ريال |
| إذا استقال العامل عند خمس سنوات بالضبط | ثلث 25,000 | 8,333.33 ريال تقريبًا |
يضاف إلى ذلك ما قد يستحقه العامل من راتب حتى آخر يوم، وبدل رصيد الإجازة، والعمولات المستحقة، وبدل الإشعار أو التعويض عند توافر شروطه. المكافأة ليست المبلغ الوحيد في التصفية.
مثال عند خمس سنوات وستة أشهر
عامل خدم خمس سنوات وستة أشهر، وكان أجره الأخير 10,000 ريال. تحسب المكافأة الكاملة كالتالي:
- أول خمس سنوات: 5,000 × 5 = 25,000 ريال.
- ستة أشهر بعد السنة الخامسة: نصف سنة × 10,000 = 5,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: 30,000 ريال.
إذا استقال العامل بعد هذه المدة، يستحق في الأصل ثلثي المكافأة الكاملة، أي 20,000 ريال. وإذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته، يستحق 30,000 ريال كاملة في الأصل.
هذا المثال يصحح خطأ شائعًا يتمثل في ضرب عدد الأشهر في نصف الراتب مباشرة. أجزاء السنة تُحسب بنسبة الجزء من السنة، لا بعدد الأشهر مضروبًا في أجر نصف شهر كامل.
ما الأجر الذي يعتمد في الحساب؟
المادة 84 تجعل الأجر الأخير أساسًا للحساب. لا يجوز افتراض أن الراتب الأساسي وحده هو الأساس دائمًا، ولا أن كل بدل أو مكافأة يدخل تلقائيًا. يجب تحليل عناصر الأجر وفق العقد والتطبيق الفعلي وتعريف الأجر في النظام.
| العنصر | ما يجب فحصه |
|---|---|
| الراتب الأساسي | آخر راتب أساسي نافذ |
| بدل السكن | هل هو مبلغ ثابت ومن عناصر الأجر؟ |
| بدل النقل | هل يدفع بانتظام أم مقابل نفقات فعلية؟ |
| العمولة | هل يوجد اتفاق صحيح على استبعادها وفق المادة 86؟ |
| الحوافز | هل هي إلزامية وفق سياسة ثابتة أم تقديرية؟ |
| المزايا العينية | طبيعتها وقيمتها واتفاق الطرفين |
تجيز المادة 86 الاتفاق على عدم إدخال كل أو بعض العمولات والنسب المئوية والعناصر المشابهة القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص في أجر تسوية المكافأة. لذلك يجب قراءة بند العمولة بدل إطلاق قاعدة عامة.
مكافأة الخمس سنوات عند انتهاء العقد
إذا انتهى العقد محدد المدة بانقضاء مدته ولم يُجدد، يستحق العامل المكافأة الكاملة عن خدمته. عند خمس سنوات وأجر أخير 8,000 ريال تكون المكافأة الكاملة 20,000 ريال، ما لم توجد دفعات صحيحة سابقة أو خصومات مستحقة مثبتة.
إذا كان العقد قد تجدد واستمرت الخدمة دون انقطاع، فلا تُصفّر المدة عند كل تجديد. تجمع مدة الخدمة المتصلة حتى تاريخ النهاية الفعلية، ويستخدم الأجر الأخير في الحساب. تغيير رقم العقد الإلكتروني أو توقيع ملحق لا يعني وحده بدء خدمة جديدة.
مكافأة الخمس سنوات عند الفصل
عندما ينهي صاحب العمل العلاقة، يستحق العامل المكافأة الكاملة في الأصل، ولا تطبق نسب الاستقالة. ويجب بعد ذلك بحث ما إذا كان الإنهاء مشروعًا، وهل استوفي الإشعار، وهل يستحق العامل تعويضًا وفق المادة 77، إضافة إلى الراتب والإجازة والعمولة.
إذا ادعى صاحب العمل أن الفصل تم وفق المادة 80، فلا يكفي ذكر رقم المادة. يجب تحديد الحالة، وإثبات الواقعة، واستيفاء الإنذار أو التحقيق عندما يتطلب النص ذلك، وإتاحة فرصة للعامل ليبدي أسباب معارضته. يمكن مراجعة شرح حالات المادة 80 وحالات الحرمان من المكافأة.
مكافأة الخمس سنوات عند الاستقالة
إذا استقال العامل عند إكمال خمس سنوات بالضبط، يستحق ثلث المكافأة الكاملة. وإذا تجاوز خمس سنوات ولم يبلغ عشرًا، يستحق ثلثي المكافأة. ويجب عدم الخلط بين تاريخ تقديم الاستقالة وتاريخ انتهاء العلاقة؛ فقد يقدم العامل الاستقالة قبل إكمال خمس سنوات، لكن آخر يوم عمل يقع بعد إكمالها، أو العكس بحسب الإشعار والقبول.
راجع العقد وخطاب الاستقالة وتاريخ آخر يوم الفعلي. كما يجب التمييز بين الاستقالة العادية وبين ترك العمل وفق المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل؛ ففي الحالة الثانية يحتفظ العامل بحقوقه إذا أثبت السبب النظامي.
للتوسع راجع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
الحالات التي تستحق فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة
تنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة للعامل إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. يتطلب التطبيق إثبات السبب والتوقيت.
كذلك قد ينهي العامل العلاقة مع احتفاظه بحقوقه وفق المادة 81 إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو ثبت الغش وقت التعاقد، أو كلف العامل بعمل يختلف جوهريًا دون رضاه في غير الحالات المقررة، أو وقع اعتداء أو معاملة جائرة، أو وجد خطر جسيم معلوم لصاحب العمل ولم يزله. هذه الحالات ليست مجرد استقالة عادية.
هل فترة التجربة تدخل ضمن الخمس سنوات؟
فترة التجربة جزء من مدة العلاقة إذا استمر العقد بعدها؛ فلا تُحذف من سنوات الخدمة لمجرد تسميتها تجربة. أما إذا انتهت العلاقة خلال فترة تجربة صحيحة مكتوبة، فلا يستحق العامل مكافأة عن تلك العلاقة وفق المادة 54.
يجب فحص مدة التجربة وحساب الأيام المستبعدة وفق النظام، وعدم تكرارها إلا وفق الحالات المسموح بها. لا يستطيع صاحب العمل بعد مرور سنوات وصف البداية بأنها «تدريب» لإسقاط مدة مثبتة كانت في حقيقتها عملًا بأجر وتحت إدارته.
أجزاء السنة بعد الخمس سنوات
يستحق العامل عن جزء السنة بنسبة مدته. فإذا خدم خمس سنوات وثلاثة أشهر، تحسب الأشهر الثلاثة بعد السنة الخامسة على أساس أجر شهر كامل عن السنة، أي ربع الأجر الشهري. وإذا خدم خمس سنوات وتسعة أشهر، يحسب ثلاثة أرباع أجر شهر عن الجزء اللاحق.
| المدة بعد الخامسة | حصة المكافأة الإضافية |
|---|---|
| شهر واحد | 1/12 من الأجر |
| ثلاثة أشهر | 1/4 من الأجر |
| ستة أشهر | 1/2 من الأجر |
| تسعة أشهر | 3/4 من الأجر |
ثم تطبق نسبة الاستقالة على مجموع المكافأة الكاملة إذا كانت النهاية استقالة عادية.
ما الحقوق الأخرى بعد خمس سنوات؟
- الراتب حتى آخر يوم عمل.
- بدل رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم عند انتهاء العلاقة.
- العمولات التي تحقق شرط استحقاقها.
- أجر العمل الإضافي الثابت بالمستندات.
- بدل الإشعار إذا لم تستوف المدة.
- تعويض الإنهاء غير المشروع عند توافر شروطه.
- شهادة الخدمة ورد الوثائق.
- تذكرة العودة للعامل غير السعودي في الحالات النظامية.
لا تسمح بإدراج جميع البنود تحت عنوان «مكافأة نهاية الخدمة». يجب أن يظهر كل حق في كشف التصفية بقيمته وأساسه.
موعد صرف المكافأة
تنص المادة 88 على تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العلاقة. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، تكون التصفية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. يجوز حسم دين مستحق بسبب العمل، لكن يجب توضيح مصدر الدين وقيمته.
إذا انقضت المدة دون دفع، أرسل مطالبة مكتوبة، ثم ارفع طلب تسوية ودية. يوضح دليل المطالبة بالمكافأة خطوات الحساب والشكوى.
كيفية مراجعة كشف التصفية
- تأكد من تاريخ البداية والنهاية.
- احسب مدة الخدمة بالأيام أو الأشهر عند الحاجة.
- حدد الأجر الأخير وعناصره.
- احسب أول خمس سنوات بنصف شهر لكل سنة.
- احسب أي مدة بعد الخامسة على أساس شهر عن السنة.
- حدد سبب نهاية العقد.
- طبق نسبة الاستقالة بعد حساب المكافأة الكاملة.
- أضف الراتب والإجازة والعمولات.
- راجع كل خصم ومستنده.
- قارن الصافي بالمبلغ المحول فعليًا.
لا توقع مخالصة عامة قبل وصول المبلغ. وإذا استلمت جزءًا فقط، اكتب أن الاستلام جزئي ولا يشمل التنازل عن الفرق.
تقديم دعوى عند وجود فرق
تبدأ الخلافات العمالية عادة بالتسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. اختر موضوع الدعوى، وأرفق العقد أو ما يثبت العلاقة، وكشف الراتب وخطاب النهاية وجدول الحساب. إذا لم يتم الصلح، يصدر محضر تعذر التسوية، ثم يتقدم المدعي إلى المحكمة العمالية.
تنص المادة 234 على عدم قبول الدعوى المتعلقة بحق من حقوق نظام العمل أو عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة، إلا إذا قدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو أقر المدعى عليه بالحق. لا تنتظر الوعود الشفهية حتى تقترب المدة.
يمكن مراجعة تقديم شكوى لمكتب العمل ورفع الدعوى العمالية.
أخطاء شائعة في حساب الخمس سنوات
- احتساب راتب شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات بدل نصف شهر.
- اعتبار خمس سنوات بالضبط ضمن شريحة الثلثين عند الاستقالة.
- إهمال الأشهر والأيام بعد الخامسة.
- ضرب عدد الأشهر في نصف الراتب بدل احتساب نسبة السنة.
- استخدام الراتب الأساسي دون مراجعة عناصر الأجر.
- تطبيق نسبة الاستقالة على العامل الذي أنهى صاحب العمل عقده.
- اعتبار تجديد العقد بداية خدمة جديدة رغم استمرار العمل.
- خصم مبالغ دون بيان السند.
- توقيع مخالصة قبل التحويل.
- تأخير الدعوى أكثر من اثني عشر شهرًا.
أسئلة شائعة
كم تبلغ مكافأة خمس سنوات إذا كان الأجر 6,000 ريال؟
المكافأة الكاملة تساوي 3,000 × 5 = 15,000 ريال. إذا استقال العامل عند خمس سنوات بالضبط، يستحق ثلثها، أي 5,000 ريال. وإذا انتهى العقد أو أنهى صاحب العمل العلاقة، يستحقها كاملة في الأصل.
هل خمس سنوات ويوم تجعل نسبة المستقيل ثلثين؟
النص يفرق بين مدة لا تزيد على خمس سنوات ومدة تزيد على خمس. لكن يجب إثبات تاريخ النهاية الفعلي وعدم الاعتماد على تقريب إداري. يُراجع العقد وسجل الخدمة والإشعار.
هل البدلات تدخل في الحساب؟
يعتمد ذلك على طبيعتها وعلاقتها بالأجر والعقد والتطبيق. لا يصح استبعاد كل البدلات أو إدخالها جميعًا دون تحليل، وتراجع العمولات خصوصًا في ضوء المادة 86.
الخلاصة
المكافأة الكاملة عند خمس سنوات تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس. سبب النهاية هو الذي يحدد ما يستلمه العامل: المستقيل عند خمس سنوات بالضبط يستحق الثلث، ومن تجاوز خمس سنوات ولم يبلغ عشرًا يستحق الثلثين، بينما يستحق العامل المكافأة كاملة في الأصل إذا انتهت مدة العقد أو أنهى صاحب العمل العلاقة. احسب الأجر الأخير وأجزاء السنة، وافصل المكافأة عن الراتب والإجازة والتعويض، ولا توقع مخالصة قبل التحقق من الحساب والدفع.
