آخر تحديث: 22 يوليو 2026. لا يوجد في النظام تعويض عام يستحقه كل شخص لمجرد «الانقطاع عن العمل». يجب التمييز بين حالتين مختلفتين: تعويض ساند للسعودي الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته واستوفى شروط التأمين ضد التعطل، والتعويضات العمالية التي قد يستحقها العامل إذا أنهى صاحب العمل عقده بطريقة غير مشروعة، مثل تعويض المادة 77 وبدل الإشعار والمكافأة. أما العامل الذي انقطع عن الحضور بإرادته دون عذر، فقد لا يستحق ساند وقد يتعرض للفصل وفق المادة 80.
استخدام كلمة «الانقطاع» في طلب التعويض دون تحديد السبب يؤدي إلى رفض أو سوء تصنيف. يجب معرفة هل الشخص سعودي مشترك في التأمينات وفقد وظيفته، أم عامل وافد في مهلة تصحيح، أم موظف فصل تعسفيًا، أم شخص ترك العمل طوعًا، أم عامل انقطع بسبب إخلال صاحب العمل وفق المادة 81.
الفرق بين الانقطاع والتعطل
| الحالة | المعنى | التعويض المحتمل |
|---|---|---|
| انقطاع العامل | توقفه عن الحضور | لا تعويض تلقائي وقد يفصل |
| تعطل خارج الإرادة | فقد السعودي وظيفته دون اختياره | ساند عند استيفاء الشروط |
| فصل غير مشروع | إنهاء صاحب العمل بلا سبب | المادة 77 والإشعار والحقوق |
| ترك العمل بالمادة 81 | إخلال صاحب العمل | حقوق كاملة وتعويض محتمل |
| انتهاء عقد محدد | وصول العقد لنهايته | ساند محتمل ومكافأة، لا تعويض 77 |
ما هو تعويض ساند؟
ساند نظام تأمين ضد التعطل عن العمل يهدف إلى توفير دخل مؤقت وتدريب ومساعدة في البحث عن عمل للسعودي الذي فقد وظيفته لسبب خارج عن إرادته. تدير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية صرف التعويض والتحقق من مدد الاشتراك، ويتولى صندوق تنمية الموارد البشرية جوانب التسجيل والتأهيل والبحث عن عمل.
ليس ساند تعويضًا من صاحب العمل، ولا يحل محل مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض الفصل؛ يمكن أن يجتمع مع الحقوق العمالية عند استيفاء شروط كل منها.
شروط استحقاق ساند
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- توافر مدة الاشتراك المؤهلة.
- ألا يكون مفصولًا بسبب راجع إليه.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
- أن يكون قادرًا على العمل.
- ألا يكون قد بلغ سن الستين وفق القواعد.
- تقديم الطلب خلال تسعين يومًا من ترك العمل.
- البحث بجدية عن العمل.
- الالتزام بالتدريب والتعليمات.
تتحقق التأمينات من سبب الاستبعاد المسجل، ولذلك يجب أن يطابق الحقيقة.
مدد الاشتراك المؤهلة
بحسب الأسئلة الرسمية، يحتاج الاستحقاق للمرة الأولى إلى 12 شهر اشتراك خلال 36 شهرًا السابقة للمطالبة. وللمرة الثانية 18 شهرًا خلال 36 شهرًا، وللمرة الثالثة 24 شهرًا خلال 36 شهرًا، وللمرات اللاحقة 36 شهرًا خلال 48 شهرًا. يجب مراجعة الحساب الشخصي لأن مدد العامل الفعلية هي المرجع.
متى يبدأ صرف ساند؟
يستحق التعويض اعتبارًا من أول الشهر التالي لتوافر الشروط، بشرط التسجيل في المدة النظامية. تشير التأمينات إلى أن بداية الصرف ترتبط بالشهر التالي للتقديم واستيفاء الأهلية، لا بيوم الاستبعاد مباشرة.
لا يؤجل المتقدم الطلب انتظارًا لحكم عمالي إذا كان يستطيع التسجيل، ويمكنه تحديث السبب أو الاعتراض.
هل انتهاء العقد المحدد يؤهل لساند؟
نعم، تذكر التأمينات أن انتهاء العقد المحدد وعدم التجديد يمكن أن يؤهل للتعويض عند توافر الشروط الأخرى. يجب ألا يكون العامل هو من ترك العمل طوعًا بطريقة تغير السبب، ويجب تسجيل «انتهاء عقد» بصورة صحيحة.
إعادة الهيكلة والإفلاس
إذا استغنت المنشأة عن العامل بسبب إعادة هيكلة أو إفلاس، يمكن أن يستحق ساند إذا استوفى الشروط. كما يستحق حقوقه العمالية: المكافأة والإجازة والإشعار والتعويض إذا كان الإنهاء غير مشروع. ساند لا يعفي المنشأة من الدفع.
الفصل بالمادة 77 وساند
توضح التأمينات أن الاستغناء عن خدمات العامل وفق المادة 77 قد يؤهله لساند عند توافر بقية الشروط. التعبير الأدق أن المادة 77 تحسب التعويض عند الإنهاء غير المشروع، بينما سبب الاستبعاد يجب أن يظهر أن الفقد خارج إرادة العامل.
هل المفصول يستحق ساند؟
ليس كل مفصول. إذا كان الفصل بسبب راجع للعامل، مثل مخالفة جسيمة أو انقطاع مثبت، لا تتوافر الأهلية في الأصل. وإذا كان الفصل بسبب إعادة هيكلة أو دون سبب أو انتهاء عقد، قد يستحق. يراجع سبب الاستبعاد ويعترض إذا سجل خطأ.
هل المستقيل يستحق ساند؟
لا في الأصل؛ من الشروط ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته. حتى لو استحق مكافأة كاملة بعد عشر سنوات، لا يعني ذلك استحقاق ساند. الاستقالة والمكافأة والتأمين ضد التعطل أنظمة مختلفة.
ترك العمل بالمادة 81
إذا ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل واحتفظ بحقوقه وفق المادة 81، قد يجادل بأن فقد العمل لم يكن بإرادته الحقيقية. يحتاج إلى إثبات الواقعة وتصحيح سبب الاستبعاد. التأمينات تقيم الأهلية بناء على البيانات والقرارات، وقد يلزم حكم أو مستند.
الانقطاع غير المشروع
إذا توقف العامل عن الحضور بلا عذر، وسجلت المنشأة الانقطاع وفصلته وفق المادة 80، لا يستحق ساند غالبًا لأن السبب راجع إليه. كما قد تسقط مكافأته والإشعار والتعويض، مع بقاء الأجر السابق وبدل الإجازة.
البلاغ الكيدي أو الخطأ
إذا سجل صاحب العمل العامل منقطعًا رغم حضوره أو إجازته أو منعه من الدخول، يجب الاعتراض فورًا. يجمع الحضور والرسائل والتقارير ويرفع التسوية. تصحيح السبب مهم لحقوقه العمالية ولساند.
إجراءات طلب ساند
- الدخول إلى حساب التأمينات الاجتماعية.
- التحقق من الأهلية لخدمة ساند.
- مراجعة سبب الاستبعاد وتاريخه.
- إدخال رقم الآيبان والبيانات.
- تقديم الطلب خلال 90 يومًا.
- التسجيل والبحث عن عمل وفق المتطلبات.
- حضور التدريب أو المقابلات.
- تحديث الدخل والعمل الجديد.
- متابعة القرارات والدفعات.
لا يحتاج المتقدم إلى حضور شخصي في الأصل؛ الخدمات إلكترونية.
المستندات والبيانات
- الهوية الوطنية.
- الآيبان.
- العنوان وبيانات الاتصال.
- سبب الاستبعاد.
- عقد العمل وقرار النهاية.
- الحكم أو محضر التسوية عند الاعتراض.
- ما يثبت عدم وجود دخل.
مدة تعويض ساند وقيمته
يحدد نظام التأمين ضد التعطل واللائحة نسبة التعويض ومدته وفق متوسط الأجر والحدود. يجب استخدام حاسبة التأمينات وبيانات الاشتراك الحالية بدل رقم متداول قد يتغير أو لا ينطبق. لا يقل التعويض عن الحد النظامي ولا يتجاوز متوسط الأجر وفق القواعد.
يصرف شهريًا ما دام المستفيد مستوفيًا للشروط، ويتوقف عند العمل أو وجود دخل أو عدم الالتزام أو انتهاء المدة.
التعويض العمالي عن الفصل
إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع، يطالب العامل بتعويض المادة 77:
- عقد غير محدد: أجر 15 يومًا لكل سنة، بحد أدنى شهرين.
- عقد محدد: أجر المدة الباقية، بحد أدنى شهرين.
- يطبق شرط التعويض في العقد أولًا إن وجد.
هذا المبلغ يدفعه صاحب العمل، وليس التأمينات.
بدل الإشعار
إذا كان العقد غير محدد ولم يمنح صاحب العمل مهلة 60 يومًا للعامل الشهري، يستحق العامل أجر المهلة. يضاف إلى تعويض المادة 77 وساند والمكافأة عند استحقاق كل حق.
مكافأة نهاية الخدمة
تحسب وفق المادة 84، وتكون كاملة إذا أنهى صاحب العمل أو انتهت المدة، ما لم تثبت المادة 80. ساند لا يخصم منها ولا يستبدلها.
بدل الإجازة والراتب
يستحق العامل الراتب حتى آخر يوم وبدل الرصيد والعمولات. لا تؤجلها المنشأة إلى صدور ساند. وإذا كان الفصل بسبب انقطاع، تدفع الحقوق الثابتة خلال أسبوع.
تعويض العامل الوافد
ساند للسعوديين الخاضعين للنظام، وليس للعامل الوافد. الوافد يعتمد على حقوق عقده ونظام العمل، وقد يملك مهلة لتصحيح وضعه ونقل الخدمات أو الخروج إذا سجل منقطعًا. لا يوجد له تعويض ساند.
مهلة العامل الوافد المنقطع
في المسار الحديث تظهر حالة «منقطع عن العمل» لمدة ستين يومًا يستطيع خلالها النقل أو الخروج. هذه مهلة إقامة وليست مدة صرف تعويض. إذا انتهت، يتحول إلى متغيب وتتقيد الخدمات.
تعويض الانقطاع بسبب إصابة
إذا توقف العامل عن العمل بسبب إصابة عمل، تخضع المنافع والتعويضات لنظام إصابات العمل والتأمينات والتقارير الطبية، وليس ساند أو غياب المادة 80. يجب تسجيل الإصابة وعدم اعتباره منقطعًا.
تعويض الانقطاع بسبب مرض
الإجازة المرضية لها أجر ومدد نظامية. لا يوجد تعويض مستقل لمجرد المرض، لكن يستحق الأجر المرضي حسب المراحل. إذا أنهته المنشأة قبل استنفاد الحماية، قد يطالب بالتعويض.
التوقف بسبب خطر أو اعتداء
قد يترك العامل العمل وفق المادة 81 إذا كان هناك خطر جسيم أو اعتداء. يستحق حقوقه، وقد يطالب بالتعويض. يجب تقديم بلاغ وتقارير، وعدم وصف الحالة استقالة أو انقطاع طوعي.
الجمع بين ساند والتعويضات
توضح التأمينات عدم وجود حد أعلى للجمع مع التعويضات الأخرى الواردة في النظام، ما دام المستفيد مستوفيًا. يحصل العامل على حقوقه من صاحب العمل وتعويض ساند من التأمينات، ولا يجوز للمنشأة خصم ساند من المبلغ المحكوم به.
إذا رفض طلب ساند
يقرأ سبب الرفض: مدة اشتراك، استقالة، فصل بسبب العامل، دخل، تأخر في التقديم. يقدم اعتراضًا بالمستندات. إذا كان سبب الاستبعاد خطأ من صاحب العمل، يطالبه بالتصحيح ويرفع نزاعًا عند الرفض.
تسجيل سبب الاستبعاد
على المنشأة اختيار السبب الحقيقي في التأمينات وقوى. تسجيل استقالة بدل فصل أو انقطاع بدل انتهاء عقد قد يضر العامل ويعرض المنشأة للمطالبة. يحتفظ صاحب العمل بقرار النهاية والدليل.
نموذج اعتراض على السبب
«تم استبعادي من التأمينات بسبب (…)، بينما انتهت العلاقة فعليًا بسبب (…) وفق القرار والعقد المرفقين. أطلب تصحيح السبب والتاريخ ليتوافقا مع الواقع، مع احتفاظي بمطالبتي بحقوقي وتعويضاتي».
نموذج مطالبة عمالية
«أنهت المنشأة عقدي بتاريخ (…) لسبب غير مشروع ودون إشعار. أطلب تعويض المادة 77 بمبلغ (…)، وبدل الإشعار (…)، ومكافأة نهاية الخدمة (…)، وبدل الإجازة (…). وقد تقدمت بطلب ساند بصورة مستقلة».
أخطاء شائعة
- الخلط بين الانقطاع والتعطل.
- وعد الوافد بساند.
- اعتبار كل فصل مؤهلًا.
- تأخير الطلب بعد 90 يومًا.
- ترك العمل طوعًا ثم طلب ساند.
- عدم تصحيح سبب الاستبعاد.
- اعتبار ساند بديلًا للمكافأة.
- خصم التعويض التأميني من حقوق العامل.
- عدم إثبات المادة 81.
- تسجيل الانقطاع الكيدي.
قائمة مراجعة
- هل المتقدم سعودي؟
- هل فقد العمل خارج إرادته؟
- ما سبب الاستبعاد؟
- هل مدة الاشتراك كافية؟
- هل قدم خلال 90 يومًا؟
- هل لديه دخل؟
- هل يلتزم بالبحث والتدريب؟
- هل له تعويض عمالي؟
- هل المكافأة والإجازة محسوبتان؟
- هل يحتاج اعتراضًا؟
أسئلة شائعة
هل يوجد تعويض عن الانقطاع؟
لا لمجرد الغياب؛ يوجد ساند للتعطل خارج الإرادة وتعويضات للفصل غير المشروع.
هل المستقيل يستحق ساند؟
لا في الأصل لأنه ترك العمل بإرادته.
هل انتهاء العقد يؤهل؟
نعم عند استيفاء الشروط الأخرى.
هل الوافد يستحق ساند؟
لا؛ يطالب بحقوقه العمالية ويعالج النقل أو الخروج.
هل يجتمع ساند مع مكافأة وتعويض؟
نعم عند استحقاق كل حق بصورة مستقلة.
الخلاصة
تعويض الانقطاع ليس مسمى واحدًا. إذا فقد السعودي عمله خارج إرادته، يفحص ساند ويقدم خلال 90 يومًا. إذا فصل العامل بلا سبب، يطالب بتعويض المادة 77 والإشعار والمكافأة. أما الانقطاع الاختياري فقد يمنع ساند ويؤدي للمادة 80. تحديد سبب النهاية وتسجيله بدقة هو مفتاح الاستحقاق.