آخر تحديث: 21 يوليو 2026. المادة 88 من نظام العمل السعودي تحدد مهلة زمنية واضحة لتصفية حقوق العامل بعد انتهاء علاقة العمل. إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العقد، وجب عليه دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. كما تجيز المادة لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
هذه المدة لا تعني أن صاحب العمل يستطيع الانتظار حتى نهايتها دون إعداد كشف، ولا تعني أن وجود نزاع على بند واحد يسمح بحجب جميع البنود. الأفضل دفع الجزء غير المتنازع عليه فورًا، وبيان ما بقي وأساسه. كما أن إصدار خروج نهائي أو نقل خدمات أو مغادرة العامل لا يؤجل الموعد ولا يسقط الحقوق.
نص المادة 88 بصورة مبسطة
| من أنهى العقد؟ | الحد الأقصى للتصفية | مثال |
|---|---|---|
| صاحب العمل | أسبوع واحد | فصل، إنهاء، عدم استمرار من جهته |
| العامل | أسبوعان | استقالة أو إنهاء من العامل |
يبدأ العد من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية الفعلي، لا تاريخ إعداد خطاب الفصل أو تاريخ رفع طلب النقل إذا كان العقد استمر بعدهما.
ما المقصود بتصفية الحقوق؟
التصفية ليست تحويل آخر راتب فقط، بل كشف شامل لما للعامل وما عليه. وقد تشمل:
- الأجر حتى آخر يوم.
- الرواتب المتأخرة.
- مقابل رصيد الإجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإشعار.
- تعويض المادة 77.
- العمولات والمكافآت المستحقة.
- العمل الإضافي.
- المصروفات المعتمدة.
- خصم سلفة أو عهدة ثابتة.
- صافي المبلغ وتاريخ الدفع.
تحديد من أنهى العقد
قد يكون تحديد الطرف المنهي واضحًا في الفصل أو الاستقالة، لكنه يحتاج تدقيقًا في حالات أخرى:
| الحالة | التكييف المحتمل |
|---|---|
| انتهاء عقد محدد في موعده | انتهاء طبيعي، وتبادر المنشأة بالتصفية |
| اتفاق الطرفين | يحدد الاتفاق موعد الدفع، مع احترام الحقوق |
| ترك العامل وفق المادة 81 | العامل غادر بسبب إخلال صاحب العمل؛ الحقوق محفوظة |
| إجبار العامل على استقالة | قد يعتبر إنهاءً من صاحب العمل إذا ثبت |
| انقطاع العامل | يحدد وفق الإجراءات والسبب والتاريخ |
لا تختار المنشأة وصف «العامل أنهى» لمجرد زيادة المهلة إلى أسبوعين؛ العبرة بالواقع.
متى يبدأ الأسبوع أو الأسبوعان؟
من اليوم التالي لانتهاء العلاقة أو بحسب طريقة احتساب المدد النظامية، مع مراعاة التاريخ المثبت في العقد والقرار. إذا كان العامل في مهلة إشعار حتى 30 سبتمبر، تبدأ التصفية بعد انتهاء 30 سبتمبر، لا من تاريخ الإشعار في 1 أغسطس.
إذا أعفي العامل من الحضور مع استمرار العقد والأجر خلال الإشعار، يبقى تاريخ النهاية هو آخر يوم في المهلة.
هل المدة أيام عمل أم أيام تقويمية؟
النص يستخدم أسبوعًا وأسبوعين دون وصفها بأيام عمل، ولذلك يفهم أنها مدد زمنية متصلة. لتجنب النزاع، تدفع المنشأة قبل حلول اليوم السابع أو الرابع عشر، ولا تؤجل بسبب عطلة بنكية؛ يمكن إعداد التحويل مسبقًا.
الأجر حتى آخر يوم
يحصل العامل على راتبه عن جميع الأيام المستحقة. إذا انتهى في منتصف الشهر، يحسب الجزء النسبي. وإذا كان صاحب العمل منعه من العمل مع بقاء العقد، قد يستحق الأجر لأنه كان مستعدًا للأداء.
لا تخصم أيام إجازة معتمدة أو مرضية باعتبارها غيابًا. تراجع سجلات الحضور قبل إصدار الكشف.
الرواتب المتأخرة
تدرج كل الرواتب غير المدفوعة بأشهرها. لا يجوز تأجيلها بحجة أن حماية الأجور ما زالت تراجع الملف. التحويل البنكي هو أفضل إثبات، وإذا دفع نقدًا يوقع العامل إيصالًا واضحًا.
مقابل الإجازة
يستحق العامل أجر أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها عند انتهاء العلاقة. يستخرج الرصيد من النظام ويقارن بطلبات الإجازة. إذا كانت المنشأة تسمح بالترحيل، يدخل الرصيد المرحل الصحيح. لا يسقط الحق بسبب الاستقالة أو النقل.
مكافأة نهاية الخدمة
تحسب وفق المادة 84 على الأجر الأخير: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة تالية، مع أجزاء السنة. ثم يطبق أثر الاستقالة في المادة 85 عند انطباقها. إذا فصل صاحب العمل العامل ولم تثبت المادة 80، تكون المكافأة كاملة.
المكافأة بند مستقل عن تعويض الفصل وبدل الإشعار.
بدل الإشعار
إذا لم يراع الطرف المنهي مهلة المادة 75، يستحق الطرف الآخر أجر المدة غير المنفذة وفق المادة 76. في الأجر الشهري، مهلة العامل 30 يومًا ومهلة صاحب العمل 60 يومًا. تدرج القيمة في كشف التصفية، مع توضيح من المدين.
تعويض المادة 77
إذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع ولم يوجد تعويض محدد في العقد، يحسب للعقد غير المحدد أجر 15 يومًا لكل سنة، وللمحدد أجر المدة الباقية، بحد أدنى شهرين. قد يكون التعويض محل نزاع ولا يمكن للموارد البشرية حسم مشروعية الفصل وحدها. يمكن دفع مبلغ غير متنازع عليه وترك التعويض للتسوية أو المحكمة.
العمولات والمكافآت
تدرج العمولات التي تحققت شروطها حتى لو لم يحل موعد تحصيلها بعد، حسب سياسة العمولة. قد تحتاج المنشأة إلى إصدار كشف لاحق عند تحصيل صفقة، ويجب ألا تستخدم التصفية لإسقاط حق مستقبلي تحقق سببه.
المكافأة السنوية تعتمد على العقد والسياسة والممارسة. يذكر سبب الاستبعاد إذا لم تستحق.
العمل الإضافي
يفحص سجل التكليف والحضور. إذا كان العامل أجره يشمل ساعات عادية فقط، يحسب العمل الإضافي وفق النظام. لا يطلب العامل رقمًا إجماليًا بلا تواريخ، ولا تتجاهل المنشأة موافقات المدير الإلكترونية.
المصروفات والبدلات
يسترد العامل مصروفات السفر أو المشتريات أو الاتصالات المعتمدة. يرفق الفواتير. أما بدل السكن والنقل الشهريان فيحسبان حتى آخر يوم وفق العقد، وقد يؤثران في الأجر المستخدم للمكافأة والتعويض.
ما الذي يجوز خصمه؟
تجيز المادة 88 حسم دين مستحق لصاحب العمل بسبب العمل. ويشترط عمليًا أن يكون:
- مرتبطًا بعلاقة العمل.
- ثابتًا بمستند أو إقرار أو حكم.
- محدد القيمة.
- غير مخالف لنسب وضوابط الحسم.
- غير رسوم يتحملها صاحب العمل نظامًا.
من أمثلته سلفة راتب أو عهدة لم ترد. أما خسائر تقديرية أو رسوم إقامة ونقل فلا تخصم بلا أساس.
العهدة
ينظم محضر تسليم الأجهزة والبطاقات والسيارة والمخزون. إذا كان الأصل مفقودًا، يحدد عمره وقيمته الحالية وسبب التلف. لا يحمل العامل قيمة جهاز جديد إذا استهلك سنوات أو تلف طبيعيًا.
يمكن دفع باقي الحقوق وحجز قيمة متفق عليها للعهدة، بدل حجب كل التصفية.
القروض والسلف
يظهر كشف الرصيد والأقساط المسددة. إذا كان القرض من جهة تمويل خارجية، لا يخصم صاحب العمل إلا بناء على تفويض أو التزام صحيح. وإذا كان من المنشأة، يجرى التقاص مع بيان المبلغ.
رسوم الإقامة ونقل الخدمات
لا تخصم من العامل؛ المادة 40 تحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتغيير المهنة، وتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الخدمات. أي بند يعيد هذه الرسوم للعامل يحتاج إلى مراجعة وقد يكون باطلًا.
تصفية العامل بعد نقل الخدمات
اكتمال النقل لا ينقل ديون صاحب العمل السابق إلى الجديد. يجب على السابق دفع التصفية خلال المدة من تاريخ انتهاء العلاقة. لا ينتظر نهاية تجربة العامل لدى المنشأة الجديدة، ولا يشترط أن يدفع الجديد الرسوم أولًا.
تصفية العامل مع خروج نهائي
يجب دفع الحقوق قبل المغادرة أو تحويلها في موعدها. إصدار التأشيرة ليس إيصال دفع. كما يتحمل صاحب العمل تذكرة عودة العامل في الحالات المقررة. إذا غادر العامل، يستطيع المطالبة إلكترونيًا أو بوكالة.
تصفية الاستقالة
إذا كان العامل هو المنهي، تكون المهلة أسبوعين. يطبق استحقاق المكافأة بحسب مدة الخدمة، مع مراعاة حالات الاستحقاق الكامل. لا يجوز تأخير القبول أو التصفية بلا سبب بعد انتهاء العلاقة.
تصفية الفصل بالمادة 80
عند ثبوت المادة 80، لا مكافأة ولا إشعار ولا تعويض، لكن يبقى الأجر حتى آخر يوم وبدل الإجازة والعمولة والمصروفات. يجب دفعها خلال أسبوع. إذا اعترض العامل، لا يمنع ذلك دفع البنود الثابتة.
تصفية فترة التجربة
لا تعويض ولا مكافأة عن مدة تجربة صحيحة، لكن الأجر والحقوق المتولدة تدفع. إذا أنهى صاحب العمل، المهلة أسبوع. وإذا العامل، أسبوعان.
تصفية العقد المحدد عند نهايته
يستحق العامل المكافأة الكاملة والراتب والإجازة، ولا يستحق تعويض 77 لمجرد الانتهاء الطبيعي. إذا كان هناك شرط عمولة أو إشعار تجديد، يراجع منفصلًا.
إذا كان جزء من الحقوق متنازعًا عليه
مثال: يتفق الطرفان على الراتب والإجازة ويختلفان في التعويض. تدفع المنشأة الراتب والإجازة والمكافأة غير المتنازع عليها، وتكتب أن التعويض محل تسوية. حجب الجميع قد يثبت التأخير ويضعف موقفها.
كشف التصفية المثالي
| البند | الكمية | المعادلة | القيمة |
|---|---|---|---|
| راتب | … يومًا | الأجر ÷ 30 × الأيام | … |
| إجازة | … يومًا | الأجر اليومي × الرصيد | … |
| مكافأة | … سنة | المادة 84 | … |
| إشعار | … يومًا | المادة 76 | … |
| تعويض | … | العقد/المادة 77 | … |
| خصم ثابت | … | المستند | (…) |
| الصافي | … |
المخالصة والإبراء
يوقع العامل بعد قراءة الكشف واستلام التحويل. لا يوقع ورقة بيضاء أو عبارة عامة قبل تحديد المبلغ. يمكنه كتابة: «استلمت المبلغ مع التحفظ على تعويض الفصل». التنازل أثناء سريان العقد عن حق نظامي أقل فائدة لا يعتد به وفق المادة 8.
طريقة الدفع
الأفضل تحويل بنكي باسم العامل مع وصف «تصفية حقوق». إذا استخدمت شيكًا، يتأكد من قابليته للصرف. وإذا كان الدفع على دفعات، يوقع اتفاق تسوية يحدد المواعيد والضمان وآثار التأخير.
التأخر في التصفية
يرسل العامل مطالبة كتابية بعد انتهاء المهلة، يرفق حسابه، ثم يرفع التسوية الودية. لا ينتظر أشهرًا بناء على وعود. يطلب كل بند وقيمته، وإثبات تاريخ نهاية العقد.
رفع دعوى بالمستحقات
- العقد وخطاب النهاية.
- كشف الحساب البنكي.
- رصيد الإجازة.
- مسيرات الرواتب.
- كشف المكافأة.
- إشعار المطالبة.
- محضر العهدة.
- المخالصة إن وجدت.
يشرح العامل أن المهلة انقضت دون دفع، ويفصل المطالبات.
دفاع صاحب العمل
يقدم كشفًا وتحويلًا وتاريخًا يثبت الالتزام، ومستندات الخصم. إذا ادعى أن العامل لم يسلم العهدة، يبين القيمة والطلب ومحضر الاستلام. لا يكفي القول إن «الحساب لدى المالية».
العمالة المنزلية
لها تنظيم مستقل يحدد تصفية الحقوق خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا العامل المنزلي هو الذي أنهاه، مع جواز حسم دين بسبب العمل. ورغم تشابه المدد، ترفع منازعاتها وفق المسار الخاص بالعمالة المنزلية، لا تفترض تطبيق جميع أحكام نظام العمل العام.
أخطاء شائعة
- حساب المهلة من تاريخ قرار الفصل بدل آخر يوم.
- تأجيل كل الحقوق بسبب نزاع واحد.
- خصم رسوم الإقامة.
- نسيان الإجازة.
- دمج التعويض والمكافأة.
- التوقيع قبل التحويل.
- عدم تفصيل العهدة.
- انتظار اكتمال نقل الخدمات.
- دفع مبلغ نقدي بلا إيصال.
- اعتبار الخروج النهائي مخالصة.
قائمة مراجعة لصاحب العمل
- حدد تاريخ النهاية والطرف المنهي.
- استخرج الراتب والرصيد.
- احسب المكافأة.
- راجع الإشعار والتعويض.
- أغلق العهدة والسلفة.
- أصدر كشفًا مفصلًا.
- ادفع غير المتنازع عليه.
- حوّل في الأسبوع أو الأسبوعين.
- سلّم شهادة الخدمة.
- احفظ الإثبات.
أسئلة شائعة
متى تدفع مستحقات الموظف المفصول؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو المنهي.
ومتى تدفع مستحقات المستقيل؟
خلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو المنهي.
هل يجوز حجز التصفية بسبب عهدة؟
يجوز حسم دين ثابت بسبب العمل، لكن لا يحجب كل المبلغ بسبب ادعاء غير محدد.
هل النقل يؤجل المكافأة؟
لا؛ يدفعها صاحب العمل السابق في موعد المادة 88.
هل التعويض جزء من المكافأة؟
لا؛ لكل منهما أساس وحساب مستقل.
الخلاصة
المادة 88 تفرض انضباطًا زمنيًا: أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وأسبوعان إذا أنهى العامل. التصفية تشمل كل الحقوق والخصومات المثبتة، ولا تؤجل بسبب نقل أو خروج أو نزاع جزئي. الكشف المفصل والتحويل الموثق والدفع المبكر يحميان الطرفين، بينما يمنح التأخير العامل حق المطالبة عبر التسوية والمحكمة.