فترة التجربة المادة 80 في السعودية: شرح محامي عمالي

آخر تحديث: 22 يوليو 2026.

تثير عبارة «فترة التجربة والمادة 80» التباسًا متكررًا في عقود العمل السعودية، لأن كليهما قد يؤدي إلى إنهاء العقد دون تعويض، لكنهما مساران مختلفان من حيث السبب والإجراء والأثر. فالمادة 53 تمنح العامل وصاحب العمل حق إنهاء عقد صحيح خلال فترة التجربة المحددة في العقد، بينما المادة 80 تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض عند وقوع واحدة من حالات جسيمة محصورة، وبعد تمكين العامل من إبداء أسباب اعتراضه.

وجود العامل تحت التجربة لا يجعل كل مخالفة «مادة 80»، ولا يلزم صاحب العمل بالاستناد إلى المادة 80 إذا أراد إنهاء تجربة صحيحة بسبب عدم الملاءمة. وفي المقابل، إذا اختار صاحب العمل تسجيل الإنهاء على أنه فصل بالمادة 80، فعليه إثبات الحالة والإجراء، لأن هذا الوصف قد يؤثر في سجل العامل ومطالباته وربما استحقاقه للتأمين ضد التعطل عن العمل.

الفرق الأساسي بين المادة 53 والمادة 80

متى يكون إنهاء التجربة هو المسار الأنسب؟

إذا كان عقد العامل يتضمن شرط تجربة صحيحًا ما زال ساريًا، ورأت المنشأة أن الأداء أو الملاءمة أو التوافق مع متطلبات الوظيفة غير كافٍ، فيمكنها إنهاء العقد استنادًا إلى المادة 53 دون اتهام العامل بمخالفة جسيمة. هذا أكثر دقة من كتابة «المادة 80» لمجرد أن الموظف لم يحقق توقعات المدير.

أمثلة قد تناسب إنهاء التجربة:

• عدم الوصول إلى مستوى المهارة المتوقع رغم التدريب.
• عدم التوافق مع طبيعة العمل الميداني.
• ضعف التواصل أو التنظيم بدرجة لا تحقق متطلبات الوظيفة.
• اكتشاف أن مهارات العامل لا تتناسب مع المهام.
• رغبة العامل في عدم الاستمرار.
• اختلاف الطرفين على بيئة العمل أو الموقع مع بقاء شرط التجربة ساريًا.

هذه الأسباب لا ينبغي وصفها بالغش أو الإخلال بالشرف أو الغياب الجسيم ما لم توجد أدلة حقيقية تحقق المادة 80.

متى تستخدم المادة 80 خلال فترة التجربة؟

قد تقع مخالفة جسيمة فعلًا أثناء التجربة، مثل تزوير الشهادة للحصول على العمل، أو الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول، أو تعمد إحداث خسارة مادية، أو إفشاء سر تجاري. تستطيع المنشأة عندئذ تطبيق المادة 80 إذا أرادت تثبيت الوصف النظامي، لكنها تتحمل عبء التحقيق والإثبات والإجراء.

وقد يكون اختيار المادة 80 مهمًا إذا كانت المنشأة تحتاج إلى توثيق حادث أمني أو مالي، أو المطالبة بضرر، أو تصحيح بيانات سبب الاستبعاد. ومع ذلك، يجب ألا تستخدمها لمجرد التشدد أو لتبرير قرار اتخذ مسبقًا.

شروط صحة فترة التجربة قبل المقارنة

لا يمكن الاعتماد على المادة 53 إلا إذا:

1. ورد شرط التجربة صراحة في عقد العمل.
2. حُددت المدة بوضوح.
3. لم يتجاوز مجموعها 180 يومًا.
4. كان أي تمديد باتفاق كتابي سابق على نهاية المدة.
5. لم يكن العامل قد خضع لتجربة سابقة مخالفة للمادة 54.
6. صدر قرار الإنهاء داخل المدة الصحيحة.

إذا بطل شرط التجربة، يصبح وصف الإنهاء بها محل طعن، وقد يترتب بدل إشعار وتعويض ومكافأة بحسب نوع العقد. لا يعالج صاحب العمل هذا الخلل بالانتقال تلقائيًا إلى المادة 80 دون إثبات حالة من حالاتها.

حالات المادة 80 بإيجاز

تتضمن المادة 80 تسع حالات رئيسية:

1. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرئيس أو المرؤوس أثناء العمل أو بسببه.
2. عدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم طاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة تعليمات السلامة رغم الإنذار الكتابي.
3. ثبوت سلوك سيئ أو فعل مخل بالشرف أو الأمانة.
4. تعمد فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية، مع إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم.
5. التزوير للحصول على العمل.
6. التعيين تحت الاختبار.
7. الغياب دون سبب مشروع أكثر من الحدود المقررة مع الإنذارات.
8. استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
9. إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

الفقرة المتعلقة بالتعيين تحت الاختبار لا تعني أن أي عقد جديد يخضع للمادة 80 دون شرط تجربة صحيح؛ بل يجب قراءة المادة مع المادتين 53 و54.

هل الفقرة السادسة من المادة 80 تغني عن المادة 53؟

تنص إحدى حالات المادة 80 على أن يكون العامل معينًا تحت الاختبار. لكن التطبيق المنضبط يبدأ بإثبات أن العامل خاضع لفترة تجربة صحيحة وفق المادة 53. لذلك لا يستطيع صاحب العمل كتابة «فصل بالمادة 80 فقرة 6» إذا خلا العقد من شرط التجربة أو انتهت المدة.

ومن الناحية العملية، الأفضل أن يوضح خطاب الإنهاء أنه إنهاء خلال فترة التجربة وفق المادتين ذات الصلة، من دون اتهامات إضافية، ما لم توجد مخالفة مستقلة. ويجب استخدام الوصف المتوافق مع قوى والتأمينات.

هل يجب التحقيق قبل إنهاء التجربة؟

لا يفرض النظام تحقيقًا تأديبيًا لمجرد إنهاء تجربة صحيحة بسبب عدم الملاءمة. إلا أن التقييم المكتوب مفيد لمنع دعاوى التمييز أو الانتقام. أما إذا نسب الخطاب للعامل سرقة أو اعتداء أو غيابًا جسيمًا أو إفشاء أسرار، فيجب التحقيق وسماع الدفاع وتقديم الأدلة، لأن المنشأة انتقلت إلى مسار المادة 80.

تمكين العامل من إبداء اعتراضه

صدر المادة 80 يشترط إتاحة الفرصة للعامل ليبدي أسباب معارضته للفسخ. ويتم ذلك بإبلاغه بالمخالفة والأدلة، واستجوابه أو طلب رده، وتدوين ما يقدمه. لا يكفي توقيعه على استلام قرار الفصل بعد اتخاذه.

إذا رفض العامل الحضور أو التوقيع، توثق المنشأة الدعوة والرفض بوسائل معتمدة. ولا يعتبر الصمت إقرارًا تلقائيًا.

فصل العامل بسبب الغياب خلال التجربة

يمكن للمنشأة إنهاء تجربة العامل دون انتظار بلوغ حدود الغياب إذا كان الشرط صحيحًا، لكن لا ينبغي وصف الإنهاء بأنه المادة 80 بسبب الغياب إلا إذا تجاوز العامل أكثر من 15 يومًا متصلة أو أكثر من 30 يومًا متفرقة في السنة العقدية، وبعد الإنذارات المكتوبة المطلوبة.

إذا غاب العامل ثلاثة أيام في أول شهر، قد يكون الغياب مؤشرًا على عدم الملاءمة، لكن لا يحقق فقرة الغياب في المادة 80. دقة الخطاب تمنع بطلان التكييف.

ضعف الأداء والمادة 80

ضعف الأداء وحده ليس من حالات المادة 80 بصورة تلقائية. قد يدخل تحت عدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد توجيه وتعليمات وإنذار في بعض الحالات، لكن يلزم تحديد الواجب، وإثبات القدرة والتدريب، وإعطاء العامل فرصة. خلال التجربة تستطيع المنشأة الإنهاء بموجب شرطها بدل محاولة تحويل ضعف الأداء إلى مخالفة جسيمة.

عدم طاعة الأوامر

يشترط أن تكون الأوامر مشروعة ومتصلة بالعمل وألا تعرض العامل لخطر ظاهر. وإذا كان النزاع على تكليف مختلف جوهريًا عن الوظيفة أو مخالف للعقد، فقد يكون رفض العامل مبررًا. توثق المنشأة الأمر، وتمنح العامل فرصة، وترسل إنذارًا كتابيًا قبل الاستناد إلى الفقرة.

التزوير للحصول على العمل

إذا قدم العامل شهادة أو خبرة مزورة، فقد تنطبق المادة 80 سواء كان تحت التجربة أو بعدها. يجب التحقق من جهة الإصدار، ومواجهة العامل بالمستند، والتمييز بين تزوير متعمد وخطأ في البيانات أو ترجمة. وإذا كانت الوثيقة لا علاقة لها بقرار التعيين، يؤخذ ذلك في التقييم.

إحداث خسارة مادية

لا يكفي حصول خسارة بسبب خطأ عادي. تشترط الفقرة تعمد فعل أو تقصير يقصد به إلحاق الخسارة، وأن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بالحادث. يجب حفظ سجلات الكاميرات والجرد والتحقيق. وقد تنشأ مطالبة جنائية أو مالية مستقلة.

السلوك المخل بالشرف أو الأمانة

وصف خطير يجب عدم استخدامه بعبارات فضفاضة. على المنشأة إثبات الفعل وعلاقته بالسلوك، لا الاعتماد على شائعة أو خصومة شخصية. وإذا كانت الواقعة خارج العمل، يلزم فحص صلتها بالوظيفة والأثر بدل الفصل الآلي.

الاعتداء في مكان العمل

يشمل الاعتداء الوارد في المادة الأطراف المحددين وأثناء العمل أو بسببه. توثق الإصابة والشهود والكاميرات، ويسمع دفاع العامل، فقد يكون في حالة دفاع مشروع أو وقع اشتباك متبادل. لا يعني غياب حكم جنائي بالضرورة استحالة الجزاء العمالي، لكن الأدلة يجب أن تكون كافية.

إفشاء الأسرار

يحدد صاحب العمل ما هو السر الصناعي أو التجاري، ومن كان يملك الوصول إليه، وكيف أفشاه العامل ولمن. إرسال ملف عام أو استخدام خبرة مهنية ليس إفشاءً بالضرورة. تساعد سياسات السرية والتصنيف واتفاقات الوصول.

استغلال المركز الوظيفي

مثل طلب عمولة شخصية من مورد، أو توجيه صفقة لمنشأة يملكها العامل دون إفصاح. يجب إثبات المكسب أو السعي إليه وعلاقة الوظيفة. لا يستخدم هذا الوصف ضد عامل تفاوض على ميزة وظيفية أو اشتكى من راتبه.

أثر اختيار سبب الاستبعاد في التأمينات

سبب الاستبعاد المسجل يؤثر في دراسة أهلية السعودي لساند. النظام يستهدف من فقد عمله لسبب خارج عن إرادته مع استيفاء الشروط، بينما الفصل بسبب راجع للعامل قد يمنع الاستحقاق. لذلك يجب على المنشأة تسجيل السبب الحقيقي، وعلى العامل الاعتراض إذا سجلت المادة 80 خطأ.

لا تضمن المحكمة صرف ساند بمجرد الحكم بالتعويض؛ تتولى التأمينات فحص الأهلية ومدد الاشتراك والمهلة وبقية الشروط.

حقوق العامل عند إنهاء التجربة

حتى مع صحة الإنهاء، يستحق العامل الأجر حتى آخر يوم، وبدل رصيد الإجازة المتولد، والعمولات المستحقة، والمصروفات، وشهادة الخدمة، وإعادة الوثائق. لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة ولا تعويض الإنهاء.

إذا ثبتت المادة 80، تبقى أيضًا الأجور السابقة والحقوق التي نشأت قبل الفصل، وإن كانت المكافأة والإشعار والتعويض تسقط.

موعد التصفية

إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يصفي الحقوق خلال أسبوع. لا يجوز تعليق الراتب إلى أن يوقع العامل مخالصة عامة أو يعيد أصل جوازه الذي لا يحق للمنشأة احتجازه. يمكن حسم قيمة عهدة ثابتة وفق الضوابط.

نموذج إنهاء محايد خلال التجربة

«بالإشارة إلى عقدكم المتضمن فترة تجربة تبدأ في (…) وتنتهي في (…)، نبلغكم بإنهاء العقد خلال الفترة وفق الأحكام النظامية. آخر يوم عمل هو (…). ستتم تصفية الأجر والحقوق وتسليم شهادة الخدمة، ولا يتضمن القرار اتهامًا تأديبيًا».

نموذج إشعار مخالفة قبل المادة 80

«ننسب إليكم الواقعة التالية: (…) بتاريخ (…)، والمستندات المؤيدة هي (…). نطلب حضور التحقيق/تقديم رد مكتوب قبل (…)، ولكم إرفاق ما يثبت دفاعكم. لم يصدر القرار النهائي بعد، وسيتم تقييم الرد وفق النظام ولائحة العمل».

اعتراض العامل على استخدام المادة 80

يكتب العامل اعتراضًا يطلب فيه تحديد الفقرة والواقعة والدليل، ويبين أنه لم يمكّن من الرد أو أن الغياب لم يتجاوز الحد أو أن العذر قُدم. وإذا كان تحت التجربة، يوضح أن تسجيل مادة تأديبية غير صحيح حتى لو كان لصاحب العمل حق إنهاء التجربة.

يحتفظ بنسخة العقد، ومدة التجربة، والتقييمات، وخطاب الفصل، وسجل الحضور، والمراسلات. ثم يبدأ بالتسوية الودية عند عدم التصحيح.

المطالبات المحتملة عند بطلان الإنهاء

إذا كان شرط التجربة باطلًا ولم تثبت المادة 80، فقد يطلب العامل:

• مكافأة نهاية الخدمة بحسب السبب والمدة.
• بدل الإشعار في العقد غير المحدد.
• تعويض المادة 77.
• أجر المدة الباقية في العقد المحدد عند غياب شرط آخر.
• بدل الإجازة.
• الرواتب والعمولات.
• تصحيح سبب نهاية العلاقة.

تحدد المحكمة الاستحقاق بعد قراءة العقد والسبب، ولا يجمع العامل تلقائيًا كل البنود دون تحقق شروطها.

دفاع صاحب العمل أمام المحكمة

إذا اعتمد على التجربة، يقدم العقد وتاريخ المباشرة وحساب المدة وقرار الإنهاء. وإذا اعتمد المادة 80، يقدم الفقرة والتحقيق والأدلة والإنذارات والمواعيد. لا يغير السبب بعد رفع الدعوى من تجربة إلى غياب إلى أداء دون تفسير، لأن التناقض يضعف الدفاع.

هل يمكن تغيير سبب الإنهاء بعد تسجيله؟

يمكن طلب تصحيح البيانات إذا وقع خطأ مادي، لكن لا ينبغي اختراع سبب جديد بعد النزاع. يحتفظ النظام والمراسلات بالتسلسل الزمني. الأفضل مراجعة الخطاب وقوى والتأمينات قبل اعتماد الإنهاء.

التسوية الودية

يرفع العامل أو صاحب العمل النزاع إلكترونيًا. يحدد المدعي هل يطعن في صحة التجربة أم في المادة 80 أم في الحساب. تحاول خدمة التسوية الصلح، وعند تعذره تنتقل الدعوى للمحكمة العمالية. يجب ألا يكتفي العامل بطلب «إلغاء الفصل» دون تحديد المبلغ والأثر.

مدة المطالبة

الأصل عدم قبول دعوى حقوق نظام العمل بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء العلاقة، إلا لعذر تقبله المحكمة أو إقرار المدعى عليه. الاعتراض لدى الموارد البشرية أو التأمينات لا يعني بالضرورة وقف هذه المدة، لذلك يبدأ العامل دعواه في وقت مبكر.

سيناريوهات عملية

عامل في اليوم الأربعين وأداؤه ضعيف

إذا كانت التجربة 90 يومًا صحيحة، يمكن إنهاؤها بالمادة 53. لا داعي لادعاء المادة 80.

عامل في اليوم الأربعين قدم شهادة مزورة

يمكن التحقيق وتطبيق فقرة التزوير من المادة 80، أو إنهاء التجربة بصيغة محايدة إذا لم تكن هناك حاجة لوصف تأديبي، مع مراعاة أي بلاغ لازم.

عامل انتهت تجربته قبل أسبوع

لا يصح إنهاؤه الآن باعتباره تحت التجربة. تطبق أحكام العقد العادية، أو المادة 80 إذا وقعت حالة مستقلة وثبتت.

عامل غاب خمسة أيام

يمكن أن يؤثر الغياب في تقييم التجربة، لكنه لا يبلغ حد الغياب في المادة 80.

عامل رفض مهمة خطرة

لا يعد الرفض عصيانًا مشروعًا إذا كان الخطر ظاهرًا ولم توفر وسائل السلامة؛ يجب التحقيق في السلامة قبل الجزاء.

أخطاء المنشآت

• وضع المادة 80 في كل خطاب تجربة.
• عدم ذكر الفقرة.
• غياب التحقيق.
• عدم سماع دفاع العامل.
• الاستناد إلى غياب دون بلوغ الحد.
• إصدار القرار بعد انتهاء التجربة.
• تسجيل سبب استبعاد غير صحيح.
• حجب الأجر.
• إجبار العامل على الاستقالة.
• تغيير السبب أمام المحكمة.

أخطاء العامل

• الاعتقاد أن كل إنهاء تجربة تعسفي.
• التركيز على المسمى دون حساب المدة.
• عدم الرد على التحقيق.
• حذف رسائل العمل.
• توقيع اعتراف غير مقروء.
• التأخر في الاعتراض على سبب الاستبعاد.
• طلب ساند دون تصحيح البيانات.
• الخلط بين التعويض والأجر.

قائمة مراجعة للموارد البشرية

1. هل شرط التجربة صحيح؟
2. هل القرار داخل المدة؟
3. هل نحتاج فعلًا للمادة 80؟
4. ما الفقرة المحددة؟
5. ما الأدلة؟
6. هل سمعنا دفاع العامل؟
7. هل روعيت مواعيد الإنذار والتحقيق؟
8. هل سبب قوى والتأمينات مطابق؟
9. هل حُسبت الحقوق؟
10. هل تم السداد خلال أسبوع؟

أسئلة شائعة

هل إنهاء التجربة يعد مادة 80؟

قد يرتبط بفقرة التعيين تحت الاختبار، لكن الأفضل التمييز بين إنهاء تجربة صحيح وبين فصل تأديبي بسبب مخالفة جسيمة.

هل يحتاج صاحب العمل إلى إنذار في التجربة؟

لا توجد مهلة عامة إذا كان إنهاء تجربة محايدًا، ما لم ينص العقد. أما المادة 80 فقد تتطلب إنذارًا وتحقيقًا بحسب الحالة.

هل أستحق تعويضًا إذا فُصلت في التجربة؟

لا تعويض ولا مكافأة عن مدة تجربة صحيحة، لكن الأجر وبدل الإجازة وبقية الحقوق مستحقة.

هل ضعف الأداء مادة 80؟

ليس تلقائيًا، وخصوصًا إذا لم توجد أهداف وتوجيهات وإنذارات. خلال التجربة يمكن الإنهاء دون هذا الوصف.

هل أستحق ساند؟

يتوقف على كون التعطل خارج الإرادة وسبب الاستبعاد ومدد الاشتراك وبقية شروط التأمينات.

ماذا أفعل إذا سجلت المادة 80 خطأ؟

اعترض كتابة، واطلب تحديد الفقرة والأدلة وتصحيح السبب، ثم استخدم التسوية الودية والدعوى عند الحاجة.

الخلاصة

المادة 53 والمادة 80 قد تنتهيان إلى نتيجة مالية متقاربة في بعض الحالات، لكن الطريق مختلف. إنهاء التجربة يقوم على شرط مكتوب ومدة سارية، ولا يحمل العامل اتهامًا تأديبيًا. أما المادة 80 فتقوم على مخالفة محددة وإثبات وتحقيق وسماع دفاع. اختيار السبب الحقيقي وكتابته بدقة يحمي المنشأة من التعويض ويحمي العامل من تسجيل وصف جسيم لا تؤيده الوقائع.

المصادر النظامية

اعتمد هذا الدليل على نظام العمل السعودي الحالي، ولا سيما المواد 53 و54 و80، واللائحة التنفيذية، وخدمات قوى والتأمينات والتسوية الودية. وهو محتوى معلوماتي عام لا يحل محل دراسة العقد والمستندات.