المادة 85 من نظام العمل السعودي والفرق بينها وبين المادة 84

آخر تحديث: 22 يوليو 2026. المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي تعملان معًا في حساب مكافأة نهاية الخدمة، لكن لكل منهما وظيفة مختلفة. المادة 84 تحدد قيمة المكافأة الكاملة عن مدة الخدمة، بينما المادة 85 تحدد النسبة التي يستحقها العامل إذا كانت نهاية العلاقة بسبب استقالته. الخطأ في الخلط بينهما قد يؤدي إلى نقص كبير في حقوق العامل أو زيادة غير صحيحة في التصفية.

الطريقة الصحيحة تبدأ بحساب المكافأة الكاملة وفق المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع أجزاء السنة وعلى أساس الأجر الأخير. بعد ذلك فقط، إذا كانت النهاية استقالة حقيقية، تطبق نسب المادة 85: لا شيء قبل سنتين، الثلث من سنتين إلى خمس، الثلثان بعد خمس وأقل من عشر، والكاملة بعد عشر سنوات، مع استثناءات تمنح المكافأة كاملة.

الفرق الأساسي بين المادتين

المادة 84: حساب القيمة الكاملة

تقرر المادة أن العامل يستحق مكافأة عن مدة خدمته، تحسب كما يأتي:

• نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
• أجزاء السنة تحسب بنسبة مدتها.
• الأجر الأخير هو أساس الحساب.

هذه القيمة هي نقطة البداية حتى لو كان العامل سيستحق في النهاية ثلثها فقط بسبب الاستقالة.

المادة 85: نسب الاستقالة

إذا كانت نهاية العلاقة بسبب استقالة العامل، يكون الاستحقاق وفق مدة الخدمة:

• أقل من سنتين متتاليتين: لا يستحق مكافأة في الأصل.
• من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

المقصود بالمدة المتصلة هو الخدمة الفعلية المستمرة لدى صاحب العمل، مع مراعاة انتقال الملكية أو توقف العقد والإجازات.

الخطوات الصحيحة للحساب

1. حدد تاريخ بداية الخدمة ونهايتها.
2. حدد الأجر الأخير وعناصره.
3. احسب السنوات الخمس الأولى.
4. احسب السنوات التالية.
5. أضف الأشهر والأيام.
6. حدد سبب الانتهاء الحقيقي.
7. إذا كانت استقالة، طبق نسبة المادة 85.
8. إذا كان فصلًا أو انتهاء مدة، لا تخفض المكافأة.

مثال استقالة بعد ثلاث سنوات

عامل أجره الأخير 9,000 ريال، خدم ثلاث سنوات، ثم استقال:

• نصف أجر شهر = 4,500 ريال.
• المكافأة الكاملة = 4,500 × 3 = 13,500 ريال.
• نسبة المادة 85 = الثلث.
• المستحق = 4,500 ريال.

الخطأ الشائع هو حساب ثلث الراتب ثم ضربه في السنوات؛ قد يؤدي ذلك إلى نتيجة مختلفة عند وجود سنوات بعد الخامسة.

مثال استقالة بعد سبع سنوات

عامل أجره الأخير 12,000 ريال، خدم سبع سنوات:

• الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000.
• السنتان التاليتان: 2 × 12,000 = 24,000.
• المكافأة الكاملة = 54,000.
• نسبة الاستقالة = الثلثان.
• المستحق = 36,000 ريال.

مثال استقالة بعد عشر سنوات

عامل أجره 10,000 ريال وخدم عشر سنوات:

• الخمس الأولى: 25,000.
• الخمس التالية: 50,000.
• الإجمالي = 75,000 ريال.
• لأنه أكمل عشر سنوات، يستحق كامل المكافأة.

ماذا عن خمس سنوات بالضبط؟

صياغة المادة تميز بين خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وبين خدمة زادت على خمس ولم تبلغ عشرًا. لذلك العامل الذي أكمل خمس سنوات بالضبط يستحق ثلث المكافأة، ويبدأ استحقاق الثلثين بعد تجاوز الخمس.

يجب حساب التاريخ باليوم، لأن فرق يوم أو مدة قد يغير النسبة.

ماذا عن عشر سنوات بالضبط؟

إذا بلغت الخدمة عشر سنوات، يستحق العامل المكافأة كاملة. لا يشترط أن يتجاوز العشر. لذلك يجب عدم تطبيق الثلثين على من أكمل عشر سنوات في تاريخ نهاية العلاقة.

أجزاء السنة عند الاستقالة

تدخل الأشهر والأيام في حساب المكافأة الكاملة، ثم تطبق النسبة المناسبة بحسب إجمالي مدة الخدمة. مثال: عامل خدم خمس سنوات وثلاثة أشهر، فهو تجاوز خمس سنوات، فتطبق نسبة الثلثين على كامل المكافأة المحسوبة حتى تاريخ النهاية.

هل عدم تجديد العقد استقالة؟

لا. إذا وصل العقد المحدد إلى نهايته ولم يتجدد، يكون السبب انتهاء مدة العقد، ويستحق العامل المكافأة الكاملة وفق المادة 84. لا يطبق تخفيض المادة 85 لمجرد أن العامل هو من أرسل إشعار عدم الرغبة في التجديد.

إذا طلبت المنشأة من العامل توقيع «استقالة» رغم انتهاء العقد، يجب أن يطلب تصحيح الوصف إلى انتهاء مدة.

إنهاء العقد غير محدد المدة من العامل

إذا أنهى العامل عقدًا غير محدد بإرادته مع مراعاة المادة 75، يكون ذلك إنهاءً من العامل أو استقالة بحسب الصياغة، وتطبق المادة 85 في الأصل. كما يجب مراعاة مهلة الإشعار ثلاثين يومًا إذا كان الأجر شهريًا.

إنهاء صاحب العمل للعقد

إذا فصل صاحب العمل العامل أو أنهى عقده، لا تطبق المادة 85، حتى لو كانت الخدمة أقل من سنتين. يستحق العامل المكافأة كاملة عن الجزء الذي قضاه، ما لم تثبت المادة 80 أو كانت النهاية خلال تجربة صحيحة.

مثال: عامل خدم سنة وأجره 6,000 وفصله صاحب العمل دون المادة 80؛ يستحق مكافأة 3,000 ريال عن السنة، إضافة إلى الحقوق الأخرى.

الإجبار على الاستقالة

قد يطلب صاحب العمل من العامل توقيع استقالة لتخفيض المكافأة. إذا ثبت الإكراه أو أن القرار كان صادرًا من المنشأة، تستطيع المحكمة إعادة تكييف النهاية. الأدلة تشمل قرار الفصل السابق، ومنع الدخول، والتهديد، والرسائل، وتوقيت التوقيع، والاعتراض الفوري.

لا يوقع العامل قبل الحصول على كشف يبين أثر الاستقالة، ولا يقبل عبارة «إجراء إداري فقط» إذا كانت الوثيقة واضحة.

الاستقالة وفق المادة 79 مكرر

تنظم المادة طلب الاستقالة؛ يعد مقبولًا إذا مضى ثلاثون يومًا دون رد، ويجوز لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على ستين يومًا بمبرر مكتوب يقدم قبل انتهاء الثلاثين. للعامل العدول خلال سبعة أيام ما لم تقبل الاستقالة قبل العدول، ولا يصح تحديد تاريخ مؤجل في الطلب.

يبقى العقد ساريًا خلال مدة معالجة الطلب. تاريخ النهاية الفعلي هو الذي يستخدم لحساب مدة الخدمة ونسبة المكافأة.

الاستثناءات: القوة القاهرة

تقرر المادة 87 استحقاق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته. تحتاج القوة القاهرة إلى واقعة لا يمكن توقعها أو دفعها تجعل الاستمرار متعذرًا، ولا يكفي وجود عرض أفضل أو ظروف مالية عادية.

يقدم العامل المستندات التي تثبت الواقعة وعلاقتها بترك العمل.

استقالة العاملة بسبب الزواج أو الوضع

تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. يجب تقديم وثيقة الزواج أو شهادة الميلاد وتحديد تاريخ الاستقالة داخل المدة.

لا يشترط بلوغ سنتين أو عشر سنوات في هذا الاستثناء؛ تحسب المكافأة كاملة عن مدة الخدمة وفق المادة 84.

ترك العمل وفق المادة 81

إذا ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش، أو التكليف بعمل مختلف جوهريًا، أو الاعتداء، أو القسوة، أو الخطر الجسيم، يحتفظ بحقوقه. هذه الحالة ليست استقالة عادية تخضع لنسب المادة 85 إذا ثبتت.

يجب توثيق الإخلال بالمراسلات والشكاوى والتقارير، لأن صاحب العمل قد يدعي أن العامل استقال طوعًا.

المادة 80

إذا ثبتت إحدى حالات المادة 80، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة. لا تطبق المادة 84 أو 85 في النتيجة المالية للمكافأة. لكن يجب استيفاء التحقيق والإنذار والفقرة المحددة. إذا فشل الإثبات، يستحق العامل المكافأة الكاملة لأن الإنهاء من صاحب العمل.

فترة التجربة

تنص المادة 54 على عدم استحقاق مكافأة عن مدة التجربة عند إنهاء عقد تجربة صحيحة. لا يجوز استعمال هذا الاستثناء بعد انتهاء التجربة أو إذا لم تكن مكتوبة ومحددة.

التقاعد والوفاة والعجز

عند التقاعد أو وفاة العامل أو العجز الكلي، تستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84. لا تطبق نسب المادة 85 لأن النهاية ليست استقالة عادية. تدفع الحقوق للورثة أو المستفيدين عند الوفاة.

إغلاق المنشأة والقوة القاهرة

إغلاق المنشأة نهائيًا أو إنهاء النشاط من حالات انتهاء العقد، وتكون المكافأة كاملة. لا يجوز لصاحب العمل تسجيل العامل مستقيلاً لتخفيض التزامه. قد يستحق العامل كذلك إشعارًا أو تعويضًا بحسب نوع العقد.

الأجر الأخير

تحسب المادة 84 على الأجر الأخير، وليس بالضرورة الأساسي. تراجع البدلات الثابتة والعمولات. وإذا كان الأجر متغيرًا، يمكن الاتفاق وفق المادة 86 على استبعاد بعض العمولات من أساس المكافأة. يجب أن يكون الاتفاق واضحًا.

تغير الراتب قبل الاستقالة

إذا خُفض الراتب قبل النهاية دون موافقة العامل، قد ينازع في الأجر المستخدم ويطلب الحساب على الأجر الصحيح. وإذا تغير الراتب بموافقة حقيقية، يكون الأجر الأخير أساسًا، حتى لو كان أقل من سنوات سابقة، ما لم يثبت تحايل.

نقل الخدمات

إذا استقال العامل لينتقل إلى منشأة جديدة قبل انتهاء عقده، تطبق المادة 85 بحسب مدة الخدمة، وقد يترتب بدل إشعار أو تعويض. أما إذا انتهى عقده ثم نقل، يستحق المكافأة كاملة. السبب الحقيقي للنهاية أهم من عملية النقل.

انتقال ملكية المنشأة

عند تغير الملكية أو الشكل القانوني، تستمر العقود ومدة الخدمة وفق المادة 18، ولا تعد استقالة أو نهاية خدمة. لا تصفى المكافأة إلا عند انتهاء العلاقة لاحقًا أو وفق اتفاق نظامي.

جدول مقارن لأسباب النهاية

موعد الدفع

إذا كان صاحب العمل هو المنهي، تصفى الحقوق خلال أسبوع. وإذا العامل هو المنهي، خلال أسبوعين. لا يجوز تأجيل المكافأة بسبب نقل الخدمات أو تسليم شهادة الخدمة، ويمكن حسم دين ثابت بسبب العمل فقط.

طريقة الاعتراض على الحساب

1. اطلب كشف المادة 84.
2. تحقق من الأجر والمدة.
3. حدد سبب النهاية.
4. احسب القيمة الكاملة.
5. طبق النسبة الصحيحة.
6. أرسل اعتراضًا بالأرقام.
7. ارفع التسوية الودية إذا لم يصحح.
8. اطلب الفرق أمام المحكمة.

أخطاء شائعة

• تطبيق الثلث على الفصل.
• حساب نصف شهر لكل السنوات.
• اعتبار عدم التجديد استقالة.
• إهمال أجزاء السنة.
• تطبيق الثلثين على خمس سنوات بالضبط.
• تطبيق الثلثين بعد عشر سنوات.
• عدم مراعاة المادة 81.
• إسقاط المكافأة بسبب نقل الخدمات.
• استخدام الأساسي فقط.
• توقيع استقالة صورية.

أسئلة شائعة

ما الفرق بين المادة 84 و85؟

84 تحسب المكافأة الكاملة، و85 تحدد النسبة عند الاستقالة.

هل المستقيل بعد خمس سنوات يستحق الثلثين؟

إذا أكمل خمس سنوات بالضبط يستحق الثلث، ويستحق الثلثين بعد تجاوزها.

هل المفصول قبل سنتين يستحق مكافأة؟

نعم عن مدة خدمته إذا لم تثبت المادة 80.

هل عدم تجديد العقد يخفض المكافأة؟

لا؛ انتهاء المدة يمنح المكافأة كاملة.

هل المادة 81 تعامل كاستقالة؟

لا عند ثبوتها؛ يحتفظ العامل بحقوقه كاملة.

الخلاصة

المادة 84 تبني المكافأة الكاملة، والمادة 85 تخفضها فقط عند الاستقالة حسب مدة الخدمة. الحساب الصحيح مرحلتان: قيمة كاملة ثم نسبة. لا تطبق المادة 85 على انتهاء العقد أو فصل صاحب العمل، ولا على الحالات التي يحتفظ فيها العامل بحقوقه. تحديد السبب الحقيقي والتاريخ والأجر يمنع التصفية الخاطئة.