آخر تحديث: 21 يوليو 2026. مكافأة نهاية الخدمة بعد عشر سنوات في السعودية تُحسب على مرحلتين: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وإذا كانت نهاية العلاقة بسبب استقالة العامل بعد إكمال عشر سنوات، فإنه يستحق المكافأة كاملة وفق المادة 85، بخلاف العامل المستقيل قبل عشر سنوات الذي قد يستحق الثلث أو الثلثين فقط.
لكن الوصول إلى عشر سنوات لا يعني أن كل حالة تعطي الرقم نفسه؛ فالأجر الأخير، وأجزاء السنة، وسبب الانتهاء، والعمولات والبدلات، والدفعات السابقة، والانقطاعات الحقيقية، والمادة 80 أو المادة 81 كلها عوامل مؤثرة. يشرح هذا الدليل الحساب بعد عشر سنوات بالضبط وما بعدها، مع أمثلة عملية وحقوق التصفية والدعوى.
قاعدة الحساب بعد عشر سنوات
تنص المادة 84 من نظام العمل على حساب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. لذلك تكون المكافأة الكاملة عند عشر سنوات مساوية:
- أجر شهرين ونصف عن أول خمس سنوات.
- أجر خمسة أشهر عن السنوات من السادسة إلى العاشرة.
- المجموع: أجر سبعة أشهر ونصف.
إذا كان الأجر الأخير 10,000 ريال، تكون المكافأة الكاملة عند عشر سنوات 75,000 ريال.
مثال تفصيلي عند عشر سنوات
| الفترة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × 5,000 | 25,000 ريال |
| السنوات الخمس التالية | 5 × 10,000 | 50,000 ريال |
| الإجمالي | 25,000 + 50,000 | 75,000 ريال |
هذا الرقم يمثل المكافأة الكاملة. عند الاستقالة بعد عشر سنوات يستحق العامل كامل المبلغ، وكذلك عند انتهاء العقد أو إنهاء صاحب العمل للعلاقة في الأصل.
هل عشر سنوات بالضبط تكفي للمكافأة الكاملة عند الاستقالة؟
نعم، المادة 85 تقرر أن العامل إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة. يجب تحديد تاريخ إكمال السنوات العشر بدقة. قد يقدم العامل الاستقالة قبل إكمالها، لكن آخر يوم عمل يقع بعدها بسبب مدة الإشعار، فتكون العبرة عادة بتاريخ انتهاء العلاقة الفعلي.
يجب عدم تقريب تسع سنوات وأحد عشر شهرًا إلى عشر سنوات. كما لا ينبغي حذف مدة التجربة إذا استمر العقد بعدها؛ فهي جزء من الخدمة المتصلة.
الحساب عند عشر سنوات وستة أشهر
عامل خدم عشر سنوات وستة أشهر وأجره الأخير 12,000 ريال:
- أول خمس سنوات: 6,000 × 5 = 30,000 ريال.
- السنوات الخمس التالية: 12,000 × 5 = 60,000 ريال.
- ستة أشهر إضافية: نصف سنة × 12,000 = 6,000 ريال.
- الإجمالي: 96,000 ريال.
إذا استقال العامل، يستحق المبلغ كاملًا لأنه تجاوز عشر سنوات. وإذا أنهى صاحب العمل العقد، يستحق المبلغ كاملًا أيضًا، مع بحث التعويض وبدل الإشعار بصورة مستقلة.
الحساب عند خمس عشرة سنة
عامل خدم خمس عشرة سنة وأجره الأخير 8,000 ريال:
- أول خمس سنوات: 4,000 × 5 = 20,000 ريال.
- العشر سنوات التالية: 8,000 × 10 = 80,000 ريال.
- الإجمالي: 100,000 ريال.
لا توجد شريحة جديدة بعد عشر سنوات في المادة 84؛ فكل سنة بعد الخامسة تحسب بأجر شهر كامل، سواء كانت السنة السادسة أو الخامسة عشرة أو العشرين.
ما الأجر الذي يستخدم؟
يتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. هذا لا يعني الراتب الأساسي وحده دائمًا. يجب فحص عناصر الأجر الثابتة والعمولات والحوافز والمزايا وفق تعريف الأجر والعقد والتطبيق. وتجيز المادة 86 الاتفاق على استبعاد كل أو بعض العمولات والنسب المتغيرة بطبيعتها.
| العنصر | ما يجب مراجعته |
|---|---|
| الأساسي | آخر قيمة نافذة |
| بدل السكن | ثباته وطبيعته والعقد |
| بدل النقل | هل هو أجر أم مقابل نفقة؟ |
| العمولة | الاستحقاق واتفاق الاستبعاد |
| الحافز السنوي | إلزامي أم تقديري؟ |
إذا ارتفع راتب العامل في السنة الأخيرة، تستخدم الزيادة النافذة في الأجر الأخير عند حساب كامل مدة الخدمة، لا راتب كل سنة منفصلة.
أثر تغيير الوظيفة أو الترقية
الترقية أو تعديل المسمى أو الراتب لا يبدأ مدة جديدة. تستمر الخدمة لدى صاحب العمل نفسه، وتحسب المكافأة على الأجر الأخير. وإذا انتقل العامل بين فروع الكيان نفسه أو تغير اسم المنشأة دون انتهاء حقيقي، يجب فحص استمرار الشخصية الاعتبارية والعلاقة.
أثر انتقال ملكية المنشأة
انتقال ملكية المنشأة أو تغيير شكلها القانوني لا ينهي عقود العمل تلقائيًا، وتبقى الخدمة مستمرة وفق المادة 18. يجب عدم تصفير السنوات العشر بسبب بيع المنشأة. وتحتاج الحقوق السابقة إلى مراجعة مسؤولية صاحب العمل السابق والخلف والاتفاقات وموافقة العامل بحسب الحالة.
أثر الاستقالة بعد عشر سنوات
بعد عشر سنوات يستحق المستقيل المكافأة كاملة، لكن قد تنشأ مطالبات أخرى مرتبطة بالإشعار. في العقد غير محدد المدة للعامل ذي الأجر الشهري، يجب على العامل مراعاة مدة الإشعار النظامية الحالية البالغة ثلاثين يومًا عند إنهائه العقد، ما لم يوجد اتفاق أفضل أو حالة للمادة 81. إذا ترك دون إشعار، قد يطالب صاحب العمل بمقابل المدة.
هذا لا يعني إسقاط المكافأة نفسها تلقائيًا؛ بل يفصل بدل الإشعار عن المكافأة ويجري حساب كل منهما.
أثر إنهاء صاحب العمل للعقد
إذا أنهى صاحب العمل العقد بعد عشر سنوات، يستحق العامل المكافأة كاملة في الأصل. وإذا كان العقد غير محدد المدة، يلزم صاحب العمل بإشعار العامل الشهري قبل ستين يومًا أو دفع بدل الإشعار. وإذا كان الإنهاء غير مشروع، يفحص تعويض المادة 77.
في العقد محدد المدة، قد يكون التعويض أجر المدة الباقية، وفي غير المحدد أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، وبحد أدنى أجر شهرين وفق النص. هذه التعويضات منفصلة عن المكافأة.
المادة 80 بعد عشر سنوات
حتى العامل الذي خدم عشرين سنة قد يحرم من المكافأة إذا ثبتت حالة صحيحة من حالات المادة 80 واستوفيت شروطها. طول الخدمة لا يمنع تطبيق النص، لكنه قد يكون عنصرًا واقعيًا عند تقييم الوقائع والانضباط السابق.
على صاحب العمل إثبات المخالفة والتحقيق والإنذار عند الحاجة وإتاحة فرصة العامل للرد. وعلى العامل تقديم دفاعه ومستنداته. إذا لم تثبت المادة 80، يعود أصل استحقاق المكافأة الكاملة.
المادة 81 والقوة القاهرة
إذا ترك العامل العمل بسبب إخلال جوهري من صاحب العمل أو اعتداء أو خطر جسيم وفق المادة 81، يحتفظ بحقوقه النظامية. وبعد عشر سنوات تكون المكافأة كاملة على أي حال، لكن إثبات المادة 81 قد يؤثر في بدل الإشعار والتعويض ووصف الانتهاء.
كما تنص المادة 87 على المكافأة الكاملة عند القوة القاهرة الخارجة عن إرادة العامل، وللعاملة في مواعيد الزواج أو الوضع المحددة.
أجزاء السنة بعد العاشرة
كل جزء من السنة بعد الخامسة يحسب على أساس أجر شهر عن سنة كاملة. لذلك:
- شهر واحد = 1/12 من الأجر.
- ثلاثة أشهر = ربع الأجر.
- ستة أشهر = نصف الأجر.
- تسعة أشهر = ثلاثة أرباع الأجر.
إذا كانت المدة عشر سنوات وثلاثة أشهر والأجر 20,000 ريال، تكون المكافأة عند عشر سنوات 150,000 ريال، ويضاف 5,000 ريال عن الثلاثة أشهر، فيكون الإجمالي 155,000 ريال.
هل الإجازات غير المدفوعة تؤثر؟
قد تؤثر بعض فترات الانقطاع أو الإجازة غير المدفوعة في مدة الخدمة بحسب العقد والنظام وطبيعة الإجازة. لا تحذف كل إجازة غير مدفوعة تلقائيًا، ولا تدخلها دون مراجعة. يجب إعداد سجل زمني يبين الأيام المستبعدة وأساس الاستبعاد.
الدفعات السابقة أثناء الخدمة
إذا دفعت المنشأة مبالغ تحت اسم مكافأة نهاية الخدمة سنويًا، فلا يعني ذلك بالضرورة انتهاء الخدمة كل سنة. قد تعامل المبالغ كدفعات مقدمة تُخصم من المكافأة النهائية المعاد حسابها على الأجر الأخير. يجب مراجعة المخالصات والمادة 8 وطبيعة الاتفاق.
مثال: حسبت المنشأة أول خمس سنوات على راتب قديم 5,000 ريال ودفعت 12,500 ريال، ثم استمر العامل حتى عشر سنوات وأصبح أجره 10,000 ريال. يعاد حساب المكافأة النهائية 75,000 ريال، ثم يخصم المدفوع المثبت، ما لم توجد تسوية نهائية صحيحة وانقطاع حقيقي.
المخالصة بعد عشر سنوات
المبالغ بعد خدمة طويلة تكون كبيرة، لذلك يجب عدم توقيع مخالصة من صفحة واحدة دون كشف تفصيلي. راجع المدة والأجر والرصيد والخصومات والحوالة. إذا اختلفت مع المنشأة، اكتب تحفظًا واضحًا على الفرق.
الحقوق المصاحبة
- الأجر حتى آخر يوم.
- بدل رصيد الإجازة.
- العمولات المستحقة.
- العمل الإضافي.
- بدل الإشعار.
- تعويض الإنهاء.
- شهادة الخدمة.
- تذكرة العودة للعامل غير السعودي.
لا تدمج كل هذه البنود تحت مسمى المكافأة؛ فالمحكمة تحتاج طلبات منفصلة.
موعد الصرف
إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العلاقة، يجب تصفية الحقوق خلال أسبوع. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد، فخلال أسبوعين. التأخير يبرر المطالبة، لكنه لا ينشئ تلقائيًا تعويضًا ثابتًا دون إثبات ضرر أو سند.
رفع الدعوى
ابدأ بمطالبة مكتوبة وجدول حساب. إذا لم يتم الدفع، ارفع دعوى عبر التسوية الودية، وأرفق العقد ومسيرات الرواتب وخطاب الانتهاء والمخالصة والحسبة. عند تعذر الصلح، تقدم إلى المحكمة العمالية.
لا تؤخر الدعوى؛ فالمادة 234 تقرر في الأصل عدم قبولها بعد اثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة إلا لعذر تقبله المحكمة أو إقرار بالحق.
أخطاء شائعة
- حساب راتب عشرة أشهر بدل سبعة ونصف عند عشر سنوات.
- تطبيق الثلثين على المستقيل بعد عشر سنوات.
- استخدام راتب بداية الخدمة.
- تجاهل أجزاء السنة.
- تصفير الخدمة عند التجديد.
- خلط المكافأة بالتعويض.
- خصم دفعات بلا إثبات.
- توقيع مخالصة قبل التحويل.
- إهمال العمولات أو استبعادها دون اتفاق.
أسئلة شائعة
كم مكافأة عشر سنوات براتب 6,000 ريال؟
المكافأة الكاملة 45,000 ريال: 15,000 عن أول خمس سنوات و30,000 عن الخمس التالية.
هل المستقيل بعد عشر سنوات يأخذ المكافأة كاملة؟
نعم، وفق المادة 85، مع فصل أي بدل إشعار أو دين مستحق.
هل السنة الحادية عشرة تحسب براتب شهر؟
نعم، كل سنة بعد الخامسة تحسب بأجر شهر كامل.
الخلاصة
المكافأة عند عشر سنوات تساوي أجر سبعة أشهر ونصف على أساس الأجر الأخير. يستحقها العامل كاملة عند الاستقالة بعد عشر سنوات، وكذلك عند انتهاء العقد أو إنهاء صاحب العمل في الأصل. تضاف أجزاء السنة بعد العاشرة بنسبة مدتها، وتفصل المكافأة عن الإجازة والإشعار والتعويض. راجع الأجر والمدة والخصومات، وتحرك خلال المهلة إذا لم يتم السداد.