إجراءات وشروط نقل الكفالة بعد انتهاء العقد بالسعودية – محامي عمالي

آخر تحديث: 21 يوليو 2026. نقل خدمات العامل بعد انتهاء عقد العمل هو المسار الأكثر وضوحًا في خدمة التنقل الوظيفي؛ إذ يستطيع العامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد انتهاء العقد دون اشتراط موافقة صاحب العمل السابق، بشرط أن تكون نهاية العقد صحيحة ومثبتة، وأن يستوفي العامل والمنشأة الجديدة ضوابط منصة قوى، وأن ينشئ صاحب العمل الجديد طلب النقل والعقد ويوافق عليه العامل. لكن انتهاء التاريخ المكتوب لا يكفي دائمًا؛ فقد يكون العقد تجدد، أو استمر الطرفان في تنفيذه، أو تضمن شرط إشعار بعدم الرغبة في التجديد.

لذلك تبدأ العملية بمراجعة العقد وحالته في قوى، ثم توثيق عدم التجديد أو الانتهاء، وتصفية الحقوق، وإنشاء الطلب الجديد. لا يحتاج العامل إلى خطاب تنازل ورقي عندما يسمح النظام بالنقل، لكنه يظل ملزمًا بتسليم العهدة وعدم البدء لدى المنشأة الجديدة قبل اكتمال النقل.

متى يعد العقد منتهيًا؟

تنص المادة 74 على انتهاء عقد العمل في حالات، منها اتفاق الطرفين، وانتهاء المدة المحددة ما لم يتجدد، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد في الأحوال المقررة، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. موضوع النقل بعد انتهاء العقد يقصد غالبًا انقضاء المدة المتفق عليها دون تجديد.

يجب التمييز بين انتهاء المدة وإنهاء العقد قبل المدة؛ الأول لا يرتب تعويض المادة 77 عادة، والثاني قد يرتبه.

الفرق بين انتهاء العقد وعدم التجديد والاستقالة

لا يوقع العامل نموذج استقالة إذا كان عقده سينتهي طبيعيًا، لأن تغيير الوصف قد يخفض المكافأة.

العقد المحدد للعامل غير السعودي

يجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا من بيان المدة، تعد مدته سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، وإذا استمر العمل بعدها عُد مجددًا لمدة مماثلة. لذلك يراجع العامل تاريخ المباشرة والنسخة الموثقة، ولا يفترض أن عقده غير محدد.

التجديد الصريح

قد يوقع الطرفان عقدًا جديدًا أو ملحق تمديد قبل النهاية. عندها لا يعتبر العقد القديم منتهيًا لأغراض النقل بلا آثار؛ توجد مدة جديدة. إذا أراد العامل العدول بعد التوقيع، يراجع شروط الإنهاء والتعويض.

التجديد التلقائي

تتضمن بعض العقود بندًا بأن العقد يتجدد لمدة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر قبل 30 أو 60 يومًا بعدم الرغبة. إذا لم يرسل الإشعار، قد يتجدد العقد. يجب قراءة البند قبل النهاية بوقت كاف، وإرسال إشعار قابل للإثبات.

لا يكفي أن يخبر العامل مديره شفهيًا. يستخدم البريد أو نظام الموارد البشرية أو قوى، ويحتفظ بالاستلام.

استمرار العمل بعد نهاية العقد

إذا انتهت المدة واستمر العامل وصاحب العمل في تنفيذ العقد دون اعتراض، قد يعد العقد متجددًا بحسب نصه والنظام. لا يستطيع العامل بعد أسابيع من الاستمرار القول إن العلاقة انتهت في التاريخ السابق ثم يغادر فورًا. يجب فحص التجديد الجديد.

شرط إشعار عدم التجديد

هذا الشرط يختلف عن مهلة المادة 75 التي تخص العقد غير محدد المدة. في العقد المحدد، يتفق الطرفان على إخطار بعدم الرغبة في التجديد. مخالفة الشرط قد تؤدي إلى التجديد أو مسؤولية تعاقدية، حسب الصياغة.

نموذج إشعار عدم التجديد

«أشير إلى عقد العمل المحدد المدة رقم (…) الذي ينتهي بتاريخ (…). أبلغكم خلال المهلة التعاقدية بعدم رغبتي في تجديده، وسيكون آخر يوم عمل هو تاريخ الانتهاء. سأستمر في أداء مهامي وتسليم العهدة، وأطلب تحديث حالة العقد وتصفية حقوقي وإصدار شهادة الخدمة».

لا يحدد العامل سببًا غير لازم، ولا يكتب أنه يستقيل قبل النهاية.

هل يحتاج النقل إلى موافقة صاحب العمل السابق؟

بعد انتهاء العقد، تتيح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعامل الانتقال دون موافقة صاحب العمل السابق. قد يتلقى السابق إشعارًا أو تظهر الحالة في قوى، لكنه لا يملك منع النقل لمجرد رغبته في التجديد. يستطيع الاعتراض إذا كانت البيانات خاطئة أو العقد ما زال ساريًا، ويستطيع المطالبة بعهدة أو دين ثابت.

خطوات النقل بعد انتهاء العقد

1. استخراج عقد قوى وتاريخ النهاية.
2. مراجعة بند التجديد والإشعار.
3. إرسال عدم التجديد في الموعد.
4. الاستمرار في العمل حتى آخر يوم.
5. الحصول على عرض من منشأة مؤهلة.
6. تنشئ المنشأة الجديدة طلب نقل وعقدًا.
7. يراجع العامل العقد ويوافق.
8. تتابع الموافقات والرسوم.
9. تصفى الحقوق لدى السابق.
10. تبدأ المباشرة بعد نجاح النقل.

متى ينشئ صاحب العمل الجديد الطلب؟

يمكن أن يبدأ الترتيب قبل نهاية العقد، لكن تاريخ الانتقال ومهلة الإشعار يجب أن يتوافقا مع الحالة. قد تقبل المنصة الطلب وتجعله مرتبطًا بنهاية العلاقة. لا يباشر العامل مبكرًا، ويكتب في العرض أن المباشرة مشروطة باكتمال النقل.

العقد الجديد

يحدد الأجر الأساسي والبدلات والمدة والمسمى والموقع والتجربة وساعات العمل والإجازات والتعويض. يجب ألا يكون مجرد نسخة من عرض شفهي. العامل يرفض أي فرق جوهري ويطلب تعديلًا قبل الموافقة.

قبول العامل في قوى

يدخل العامل إلى حسابه بنفسه. يستطيع الموافقة أو الرفض أو طلب التعديل وفق الخدمة. لا يعطي رمز النفاذ لمسؤول التوظيف. حفظ نسخة العقد ورقم الطلب ضروري إذا تأخر النقل.

أهلية المنشأة الجديدة

يجب أن تكون قائمة، وسجلها ورخصها سارية، وأن تحقق متطلبات النطاق وحماية الأجور وتوثيق العقود والرصيد. إذا لم تكن مؤهلة، قد يفشل الطلب بعد انتهاء عقد العامل ويصبح بلا عمل. لذلك تتحقق قبل أن يعتمد على العرض.

صلاحية الإقامة ورخصة العمل

انتهاء العقد لا يعني انتهاء الإقامة في اليوم نفسه. لكن يجب متابعة الصلاحية، لأن أي تأخير قد يعطل النقل. يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة والرخصة والغرامات الناتجة عن تأخيره، ويتحمل الجديد رسوم نقل الخدمات.

إذا أصدر صاحب العمل خروجًا نهائيًا

قد يتعارض الخروج النهائي مع النقل. يجب إلغاء التأشيرة النشطة قبل إكمال الطلب إذا كان العامل سيبقى في المملكة. إذا غادر بالفعل، لا يمكن نقله داخليًا ويحتاج إلى استقدام جديد. إصدار الخروج لا يسقط حقوقه.

إذا سجل بلاغ انقطاع

لا يجوز تسجيل انقطاع بعد أن انتهى العقد والعامل لم يعد ملزمًا بالحضور. إذا حدث ذلك، يوثق العامل تاريخ النهاية والإشعار ويعترض. أما إذا توقف قبل النهاية، فقد تبدأ إجراءات الانقطاع. بعض الحالات تمنح 60 يومًا للنقل أو الخروج.

هل يجب تسليم العهدة قبل النقل؟

نعم يلتزم العامل برد الأجهزة والبطاقات والمركبات والملفات والأموال. يوقع محضرًا. لكن لا يجوز لصاحب العمل تعليق النقل إلى أجل غير محدد بسبب عهدة غير موصوفة؛ يستطيع حسم دين ثابت أو رفع مطالبة.

مكافأة نهاية الخدمة

عند انتهاء العقد المحدد في موعده يستحق العامل المكافأة الكاملة وفق المادة 84: نصف أجر شهر لكل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر لكل سنة تالية، مع أجزاء السنة وعلى أساس الأجر الأخير. لا يطبق تخفيض الاستقالة لأن السبب انتهاء المدة.

مثال المكافأة

عامل أجره 10,000 ريال وخدم 6 سنوات بعقود محددة متتالية:

• الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000.
• السنة السادسة: 10,000.
• الإجمالي: 35,000 ريال.

تضاف الإجازة والراتب والعمولات.

بدل الإجازة

يستحق العامل أجر الرصيد غير المستخدم عند انتهاء العلاقة. يطلب كشف الرصيد ويقارنه بطلباته. لا ينقل الرصيد إلى الجديد تلقائيًا، إلا باتفاق واضح بين الأطراف؛ الأصل دفعه من السابق.

هل يستحق تعويض المادة 77؟

لا لمجرد انتهاء العقد. المدة الباقية صفر، والانتهاء طبيعي. قد يستحق تعويضًا إذا فصل قبل النهاية، أو إذا كان هناك تجديد نافذ أنهته المنشأة بلا سبب، أو إخلال مستقل. يجب عدم إضافة راتبين تلقائيًا إلى كل تصفية.

بدل الإشعار

إذا كان العقد المحدد يفرض إشعار عدم تجديد وخالفه صاحب العمل، تراجع صياغة الشرط والضرر. مهلة 60 يومًا النظامية في المادة 75 لا تطبق تلقائيًا على العقد المحدد. أما إذا تحول العقد إلى غير محدد لعامل سعودي، فتطبق المادة.

الراتب حتى آخر يوم

يدفع كاملًا عن العمل حتى النهاية. إذا أعفى صاحب العمل العامل قبل الموعد مع بقاء العقد، يدفع أجر المدة. وإذا اتفقا على نهاية مبكرة، يحدد الاتفاق أثر الأيام المتبقية.

موعد التصفية

إذا كان انتهاء العقد بانقضاء مدته وليس بإنهاء العامل، يعامل صاحب العمل باعتباره المسؤول عن التصفية خلال أسبوع على الأكثر في التطبيق المعتاد للمادة 88. وإذا قدم العامل استقالة منفصلة، تكون المدة أسبوعين. الأفضل دفع الحقوق في أقرب موعد مع كشف مفصل.

شهادة الخدمة

يقدم صاحب العمل شهادة بلا مقابل تبين بداية الخدمة ونهايتها والمهنة والأجر الأخير، ولا تتضمن إساءة. تساعد العامل في المنشأة الجديدة، لكن عدم صدورها لا يمنع طلب قوى إذا كانت البيانات متاحة.

هل تنتقل سنوات الخدمة إلى الجديد؟

لا في النقل المعتاد بين كيانين مستقلين. تصفى مكافأة السنوات السابقة وتبدأ مدة جديدة. إذا اتفق الجديد على ضم الخدمة لمزاياه، يكتب من يتحمل المكافأة. وإذا تغيرت ملكية المنشأة نفسها، قد تستمر العقود وفق المادة 18.

فترة التجربة لدى الجديد

يجوز وضع تجربة مكتوبة لا يتجاوز مجموعها 180 يومًا. إذا أنهى الجديد العقد خلالها، لا تعويض أو مكافأة عن مدة التجربة، لكن يدفع الأجر. لا يعيد ذلك العامل تلقائيًا إلى السابق.

فجوة بين العقدين

قد ينتهي العقد القديم في 30 يونيو ولا يكتمل النقل إلا 10 يوليو. لا يعمل العامل في الفجوة لدى الجديد قبل النقل، ولا يستحق راتبًا من السابق بعد النهاية ما لم يكن التأخير بسببه واتفقا على تمديد. ينسق الطرفان تاريخ المباشرة ويعالجان الإقامة.

عدم التجديد بسبب الحمل أو التمييز

الأصل أن العقد المحدد ينتهي، لكن إذا ثبت أن قرار عدم التجديد تمييزي أو انتقامي أو يخالف التزامًا، قد ينشأ نزاع. تحفظ المنشأة معايير موحدة، ويقدم العامل المقارنات والمراسلات.

عدم التجديد بعد وعد مكتوب

إذا وعدت المنشأة بتجديد نهائي أو أرسلت عقدًا وقبله العامل ثم تراجعت، قد يكون هناك عقد جديد أو ضرر يحتاج إلى فحص. لا يكفي الأمل أو محادثة غير ملزمة، لكن العرض الموثق مهم.

العمولات بعد النهاية

قد تستحق عمولة صفقة أبرمها العامل قبل النهاية وجرى تحصيلها بعدها. يراجع شرط الاستحقاق. لا تسقط لمجرد الانتقال إذا اكتملت شروطها.

إذا رفض السابق تحديث حالة العقد

يرفع العامل تذكرة قوى مرفقًا بالعقد والإشعار وتاريخ النهاية، ويطلب تصحيح الحالة. إذا احتجز الحقوق أو سجل بلاغًا، يرفع التسوية الودية. لا ينشئ عقدًا مزورًا أو يقبل بدء العمل خارج النظام.

نموذج طلب تصفية

«انتهى عقدي المحدد بتاريخ (…) وفق العقد رقم (…), ولم يتم تجديده. أطلب تحديث الحالة، وتسليمي كشفًا يتضمن الراتب حتى النهاية، ورصيد الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، والعمولات، وشهادة الخدمة، ودفع الصافي ضمن المدة النظامية».

مستندات يحتفظ بها العامل

• العقد وجميع التجديدات.
• إشعار عدم التجديد.
• طلب قوى الجديد.
• العقد الجديد.
• كشف التصفية.
• محضر العهدة.
• شهادة الخدمة.
• إثبات التحويل.

أخطاء شائعة

• تقديم استقالة بدل عدم التجديد.
• إهمال شرط الإشعار.
• العمل بعد النهاية ثم إنكار التجديد.
• البدء لدى الجديد قبل النقل.
• اعتبار موافقة السابق شرطًا دائمًا.
• التنازل عن المكافأة.
• تحميل العامل رسوم النقل.
• إهمال الخروج النهائي.
• عدم تسليم العهدة بمحضر.
• المطالبة بتعويض 77 رغم الانتهاء الطبيعي.

قائمة مراجعة

1. تحقق من تاريخ النهاية.
2. اقرأ بند التجديد.
3. أرسل الإشعار في موعده.
4. لا توقع استقالة بلا قصد.
5. اختر منشأة مؤهلة.
6. راجع العقد الجديد.
7. وافق عبر قوى.
8. تابع الإقامة والنقل.
9. صفِّ الحقوق والعهدة.
10. باشر بعد الاكتمال.

أسئلة شائعة

هل يمكن نقل الخدمات بعد انتهاء العقد دون موافقة الكفيل؟

نعم وفق خدمة التنقل الوظيفي عند تحقق الشروط وانتهاء العقد فعلًا.

هل عدم التجديد استقالة؟

لا؛ هو انتهاء للعقد في موعده إذا روعي شرط الإشعار.

هل أستحق مكافأة كاملة؟

عند انتهاء المدة، تستحق المكافأة الكاملة بحسب سنوات الخدمة.

هل أستحق راتبين مادة 77؟

لا عند الانتهاء الطبيعي؛ المادة 77 للإنهاء غير المشروع.

متى أبدأ العمل الجديد؟

بعد اكتمال نقل الخدمات وظهور الحالة رسميًا.

الخلاصة

نقل الخدمات بعد انتهاء العقد لا يحتاج موافقة صاحب العمل السابق إذا انتهت المدة حقيقة واستوفيت ضوابط قوى. المفتاح هو مراجعة التجديد وإشعار عدم الرغبة، وعدم تحويل الحالة إلى استقالة. تنشئ المنشأة الجديدة الطلب والعقد، ويوافق العامل، ثم تصفى المكافأة والإجازة والراتب لدى السابق، وتبدأ مدة جديدة بعد اكتمال النقل.