آخر تحديث: 21 يوليو 2026. نقل خدمات العامل خلال فترة التجربة ممكن من الناحية العملية إذا انتهت العلاقة الحالية بصورة صحيحة وأنشأت المنشأة الجديدة طلب نقل وعقدًا عبر منصة قوى واستوفت الضوابط. لكن «فترة التجربة» لا تعني أن العامل يستطيع الانتقال فورًا بلا إجراء، ولا أن صاحب العمل يملك منعه من كل انتقال، ولا أن الخدمة تعود تلقائيًا إلى المنشأة السابقة إذا فشل العقد الجديد. يجب الفصل بين إنهاء عقد التجربة، ونقل الخدمات، ووضع الإقامة والرخصة، والحقوق المالية.
تنص المادة 53 من نظام العمل على وجوب النص صراحة على التجربة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، وألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يومًا، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها. وتنص المادة 54 على أن أيًا من الطرفين لا يستحق تعويضًا عند الإنهاء خلال التجربة، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه المدة. هذه الأحكام تتعلق بالعقد، أما النقل فيتم عبر القنوات الإلكترونية.
ما هي فترة التجربة الصحيحة؟
لكي يحتج صاحب العمل أو العامل بالتجربة يجب أن يتضمن العقد نصًا صريحًا يحددها. لا يكفي أن يقول المدير بعد بدء العمل إن «أول ثلاثة أشهر تجربة» إذا خلا العقد منها. ويجب ألا يتجاوز مجموعها 180 يومًا، مع مراعاة الإجازات التي لا تدخل في الحساب وفق اللائحة.
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، إلا باتفاق كتابي إذا كانت التجربة في مهنة أو عمل آخر، أو مضى على انتهاء العلاقة السابقة ستة أشهر على الأقل.
الفرق بين إنهاء التجربة ونقل الخدمات
| الإجراء | الغرض | المنصة أو المستند |
|---|---|---|
| إنهاء عقد التجربة | إنهاء العلاقة الحالية | قوى والعقد والإشعار |
| طلب نقل الخدمات | الانتقال لمنشأة جديدة | قوى |
| تغيير صاحب العمل في الإقامة | تحديث الوضع النظامي | الأنظمة المرتبطة |
| تصفية الحقوق | دفع الراتب والبدلات | كشف التصفية والتحويل |
قد ينتهي العقد خلال التجربة لكن لا يجد العامل منشأة جديدة، فيحتاج إلى تصحيح وضعه أو الخروج وفق الأنظمة. وقد ينشأ طلب نقل قبل انتهاء العقد، فلا يبدأ العمل الجديد حتى يكتمل.
هل يحتاج العامل إلى موافقة صاحب العمل الحالي؟
إنهاء العقد خلال التجربة حق للطرف الذي منحه العقد والنظام، ولا يحتاج إلى إثبات سبب تعسفي بالمعنى المعتاد. لكن عملية نقل الخدمات تعتمد على قوى وضوابط التنقل وحالة العامل. قد لا تظهر موافقة صاحب العمل السابق كشرط إذا كان العقد انتهى بصورة نظامية، إلا أن تحديث الحالة وإنهاء العقد يجب أن يكتمل.
لا يستخدم العامل حق التجربة كغطاء لترك العمل والبدء لدى منشأة أخرى قبل النقل، ولا يستخدم صاحب العمل بلاغ الانقطاع لمعاقبته إذا أنهى العقد وفق القنوات.
من يملك إنهاء العقد خلال التجربة؟
النظام الحالي يقرر لكل من الطرفين الحق في الإنهاء خلال مدة التجربة. ومع ذلك ينبغي قراءة العقد؛ فقد ينظم طريقة الإشعار أو تاريخ النفاذ. لا يجوز أن يتضمن العقد شرطًا ينتقص من حق نظامي بصورة مخالفة.
الأفضل توجيه إشعار مكتوب عبر قوى أو البريد الرسمي يحدد أن الإنهاء خلال التجربة وتاريخه، مع الاستمرار في أداء العمل حتى التاريخ ما لم يعف الطرف الآخر.
هل توجد مهلة إشعار؟
المادتان 53 و54 لا تضعان مهلة 30 أو 60 يومًا كالتي تخص العقود غير المحددة خارج التجربة. وقد يتضمن العقد شرطًا تنظيميًا معقولًا. يجب مراجعة العقد وعدم تطبيق المادة 75 تلقائيًا على إنهاء تجربة صحيحة.
إذا انتهت التجربة واستمر العامل، لا يستطيع الطرف وصف الإنهاء اللاحق بأنه «إنهاء خلال التجربة»؛ عندها تطبق قواعد العقد بعد التجربة.
خطوات العامل الراغب في الانتقال
- مراجعة عقده والتأكد من بقاء التجربة.
- حساب أيام التجربة بدقة.
- قراءة أي شرط إشعار.
- توثيق قرار الإنهاء.
- إكمال إنهاء العقد الحالي في قوى.
- مراجعة عرض المنشأة الجديدة.
- التأكد من الراتب والمهنة والموقع.
- قبول طلب النقل من حسابه.
- انتظار اكتمال النقل.
- استلام راتبه وشهادة الخدمة ووثائقه.
خطوات صاحب العمل الجديد
- التحقق من أهلية المنشأة للنقل.
- اختيار نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- إدخال بيانات العامل.
- إنشاء عقد قوى صحيح.
- تحديد تجربة جديدة إن كانت جائزة.
- إرسال الطلب للعامل.
- متابعة الموافقات.
- استكمال الرخصة والإقامة.
- تحديد المباشرة بعد اكتمال النقل.
لا يطلب من العامل العمل «تجريبيًا» قبل النقل؛ فهذا يعرض الطرفين للمخالفة ويضعف إثبات العلاقة.
هل يجوز تجربة العامل مرة أخرى لدى المنشأة الجديدة؟
نعم؛ لأنها صاحب عمل مختلف، بشرط النص الصريح والمدة. لا تُحسب تجربة صاحب العمل السابق ضمن حد التجربة لدى الجديد باعتبارهما منشأتين مستقلتين، ما لم تكن هناك حالة تحايل أو وحدة فعلية تحتاج إلى فحص.
لكن لدى صاحب العمل نفسه لا يجوز التكرار إلا في الحالات المحددة بالمادة 54.
التعويض عند الإنهاء
إذا انتهى العقد أثناء تجربة صحيحة، لا يستحق أي طرف تعويضًا عن الإنهاء، ولا تطبق معادلة المادة 77. ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن مدة التجربة. لكنه يستحق الحقوق الأخرى:
- الأجر حتى آخر يوم.
- أي عمل إضافي مثبت.
- بدل إجازة متولد إن وجد.
- عمولة تحققت شروطها.
- المصروفات المعتمدة.
- شهادة الخدمة عند الطلب.
إذا كانت التجربة باطلة
قد تكون غير مكتوبة، أو انتهت مدتها، أو وضعت مرة ثانية بلا شروط. عندئذ لا يجوز إسقاط التعويض والمكافأة لمجرد تسمية الإنهاء «تجربة». يراجع نوع العقد وسبب الإنهاء والإشعار والمادة 77.
العامل يجمع العقد ونسخه وإشعار البدء والتجديد. والمنشأة تقدم النسخة الموثقة التي قبلها العامل.
فترة التجربة 180 يومًا
الحد الأقصى هو مجموع المدة في جميع الأحوال، وليس حقًا تلقائيًا لصاحب العمل. إذا كتب العقد 90 يومًا، لا تمدد إلى 180 دون اتفاق كتابي صحيح وفي الحدود. يجب حساب الأيام حسب النص واللائحة.
أثر الإجازات
تبيّن اللائحة الإجازات التي لا تدخل في حساب التجربة. لذلك لا يجوز إضافة كل غياب أو عطلة من تلقاء صاحب العمل. يحتفظ الطرفان بسجل الأيام والتقارير.
إذا رفض صاحب العمل إنهاء العقد
حق الإنهاء لا يتوقف على «قبول» الطرف الآخر إذا استوفيت شروطه، لكن يجب توثيق الإشعار وعدم الانقطاع الغامض. إذا لم تُحدّث الحالة أو سجل بلاغًا، يتواصل العامل مع قوى والوزارة ويرفع تظلمًا أو تسوية ودية عند وجود نزاع.
إذا ألغت المنشأة الجديدة العرض
إذا ألغت العرض قبل اكتمال النقل، لا يعود عقد العامل السابق تلقائيًا. لذلك من الحكمة عدم إنهاء العقد الحالي قبل وجود عرض موثق وفهم مراحل النقل. وقد ينشأ تعويض إذا ثبت التزام عقدي وضرر مستقل، لكنه ليس تلقائيًا.
العودة إلى صاحب العمل السابق
إذا انتهى العقد ونُقلت الخدمة ثم فشل الجديد، تحتاج العودة إلى طلب وعقد جديدين. وإذا لم يكتمل النقل لكن العامل أنهى عقده، يمكن للطرفين الاتفاق على عقد جديد أو سحب الإنهاء إذا سمحت الحالة. لا توجد استعادة آلية.
العامل غير السعودي والعقد المحدد
عقد العامل غير السعودي يكون مكتوبًا ومحدد المدة وفق المادة 37. وجود التجربة داخل العقد المحدد يسمح بالإنهاء خلالها دون تعويض، لكن بعد انتهائها يخضع الإنهاء قبل الأجل للمادة 77 وشروط العقد.
هل النقل يسقط الحقوق؟
لا. النقل لا يسقط الراتب أو أي حق نشأ لدى المنشأة السابقة. تنتهي العلاقة ويصدر كشف تصفية. لا يوقع العامل إبراءً قبل استلام المبلغ.
متى تدفع التصفية؟
إذا كان العامل هو من أنهى العقد خلال التجربة، تدفع حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين وفق المادة 88. وإذا صاحب العمل هو من أنهى، خلال أسبوع على الأكثر.
شهادة الخدمة
يعطي صاحب العمل العامل بناء على طلبه شهادة تبين تاريخ الالتحاق والانتهاء والمهنة والأجر الأخير، ولا تتضمن ما يسيء لسمعته. لا يكتب أن العامل «فشل» في التجربة بصيغة تقلل فرصه.
العهدة والسلفة
يسلم العامل العهدة ويوقع محضرًا. يجوز حسم دين مستحق بسبب العمل من مستحقاته، لكن يجب إثباته. لا تحبس المنشأة كامل الراتب بسبب جهاز متنازع عليه دون تقييم.
مهنة مختلفة في العقد الجديد
يجب أن يتوافق العمل مع العقد والمهنة النظامية، وتُستكمل خدمة تغيير المهنة عند الحاجة. المادة 60 تمنع تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا دون موافقته الكتابية إلا لضرورة عارضة مدة محدودة.
نموذج إشعار من العامل
«أشير إلى عقد العمل الموثق بتاريخ (…) والمتضمن فترة تجربة حتى (…). أبلغكم بإنهاء العقد خلال فترة التجربة اعتبارًا من (…)، وأطلب تحديث الحالة في قوى وتصفية أجري وتسليمي شهادة الخدمة ووثائقي. وسأقوم بتسليم العهدة وفق المحضر».
نموذج إشعار من صاحب العمل
«نظرًا لكون العامل (…) في فترة التجربة المنصوص عليها بالعقد حتى (…), تقرر إنهاء العقد اعتبارًا من (…). ستدفع الأجور حتى آخر يوم وتسلّم شهادة الخدمة والوثائق، ولا يمس الإنهاء أي حق مالي مستحق».
النزاع والتسوية
إذا اختلف الطرفان حول صحة التجربة أو تاريخها أو الأجر أو بلاغ الانقطاع، يبدأ النزاع غالبًا بالتسوية الودية. يرفق العامل العقد وإشعار الإنهاء وسجل الأيام، وتقدم المنشأة العقد والتصفية.
أخطاء شائعة
- اعتبار كل أول ستة أشهر تجربة.
- عدم كتابة الشرط.
- تمديد المدة شفهيًا.
- ترك العمل دون إشعار مكتوب.
- بدء العمل الجديد قبل النقل.
- اعتبار النقل ملغيًا بمجرد إنهاء العقد.
- طلب تعويض المادة 77 رغم تجربة صحيحة.
- إسقاط الراتب والمستحقات.
- تكرار التجربة لدى نفس صاحب العمل بلا شروط.
- تقديم بلاغ انقطاع انتقامي.
قائمة مراجعة
- هل الشرط مكتوب؟
- هل المدة باقية؟
- هل مجموعها دون 180 يومًا؟
- هل التجربة الأولى لدى المنشأة؟
- هل الإنهاء موثق؟
- هل العقد الجديد صحيح؟
- هل الطلب في قوى؟
- هل النقل اكتمل؟
- هل التصفية دُفعت؟
- هل استلم العامل شهادة الخدمة؟
أسئلة شائعة
هل يمكن نقل الكفالة أثناء التجربة؟
نعم بعد إنهاء العلاقة الحالية بصورة صحيحة وإكمال طلب النقل، وليس بمجرد ترك العمل.
هل يوجد تعويض؟
لا عند إنهاء تجربة صحيحة، لكن الأجر والحقوق المتولدة تُدفع.
هل يحتاج العامل إلى إنذار 30 يومًا؟
ليس كقاعدة المادة 75 أثناء تجربة صحيحة؛ راجع العقد وطريقة الإشعار.
هل يعود العامل تلقائيًا إذا فشل النقل؟
لا. يحتاج إلى اتفاق أو طلب جديد بحسب حالة العقد والنقل.
هل يمكن تكرار التجربة لدى صاحب العمل نفسه؟
فقط باتفاق كتابي في عمل آخر أو بعد انقطاع لا يقل عن ستة أشهر.
الخلاصة
نقل الخدمات خلال التجربة يجمع بين إنهاء عقد صحيح وإجراء نقل إلكتروني مستقل. تحقق من كتابة التجربة ومدتها، ووثق الإنهاء، ولا تبدأ لدى الجديد قبل اكتمال قوى. لا تعويض ولا مكافأة عن تجربة صحيحة، لكن الراتب والحقوق والتصفية وشهادة الخدمة تبقى واجبة.