الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص قانوناً بالسعودية

آخر تحديث: 22 يوليو 2026. الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص يعني توقف العامل عن الحضور وأداء العمل دون أن تكون العلاقة قد انتهت بطريقة أخرى واضحة، وقد يترتب عليه مسار إلكتروني لتسجيل حالة «منقطع عن العمل»، أو إجراءات غياب وتأديب تنتهي بالفصل وفق المادة 80 عند تحقق المدد والإنذارات. لا يجوز مساواة كل غياب بالانقطاع؛ فالإجازة والمرض والمنع من الدخول والسفر المصرح به وانتهاء العقد حالات مختلفة.

كما يجب التفريق بين «الانقطاع عن العمل» بوصفه مخالفة أو حالة إقامة للعامل الوافد، وبين «التعطل عن العمل» في نظام ساند، وهو فقد السعودي لعمله لسبب خارج عن إرادته مع قدرته على العمل ورغبته فيه وبحثه عنه. الأول قد يكون راجعًا للعامل ويؤدي إلى الفصل، والثاني حماية تأمينية عند فقد الوظيفة بشروط.

المصطلحات الأساسية

متى يعد العامل منقطعًا؟

يظهر الانقطاع عندما يتوقف العامل عن الحضور دون إجازة أو عذر أو إشعار بإنهاء مشروع. لا توجد لحظة واحدة لكل الآثار؛ صاحب العمل يبدأ بالتواصل والإنذار، والمادة 80 تضع حدودًا للفصل بسبب الغياب، بينما منصة قوى تنظم حالة الانقطاع والمهلة للعامل الوافد.

يجب تحديد آخر يوم عمل وتاريخ أول غياب وسجل الأيام، وعدم احتساب العطلات أو الإجازات.

الغياب المتفرق والمتصل

تجيز المادة 80 الفصل إذا تغيب العامل دون سبب مشروع:

• أكثر من ثلاثين يومًا متفرقة خلال السنة العقدية الواحدة، بعد إنذار كتابي عقب عشرين يومًا.
• أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة، بعد إنذار كتابي عقب عشرة أيام.

النص يقول «أكثر من»، ولذلك لا يكفي بلوغ 30 يومًا بالضبط أو 15 يومًا بالضبط. يجب أن يتجاوزها العامل، مع الإنذارات.

السنة العقدية

تحسب وفق دورة عقد العامل من تاريخ المباشرة أو التجديد، وليست دائمًا السنة الميلادية. إذا بدأ في 15 مارس، تراجع أيام الغياب حتى 14 مارس من السنة التالية. خلط السنوات قد يؤدي إلى فصل غير صحيح.

الإنذار الكتابي

يحدد عدد أيام الغياب، والتواريخ، وطلب تقديم العذر، والتنبيه إلى الفصل. يرسل إلى البريد والعنوان والهاتف المسجل، ويحفظ إثبات التسليم. لا ينتظر صاحب العمل حتى تجاوز الحد ثم يرسل إنذارًا شكليًا.

الأعذار المشروعة

• إجازة سنوية معتمدة.
• إجازة مرضية موثقة.
• إجازة وضع أو مناسبة نظامية.
• حادث أو ظرف قاهر يثبت.
• احتجاز أو منع خارج الإرادة مع الإبلاغ.
• منع صاحب العمل للعامل من الدخول.
• تكليف بالعمل خارج المقر.
• تعليق العقد باتفاق.

يقدم العامل العذر بأسرع وقت، ولا يحتفظ به حتى الفصل بلا سبب.

المرض والتقارير

يجب أن يصدر التقرير من جهة معتمدة ويغطي الأيام. إذا تعذر الإرسال بسبب الحالة، يقدم عند القدرة. لا تعتبر الإجازة المرضية الصحيحة انقطاعًا. وإذا شك صاحب العمل في التقرير، يستخدم القنوات النظامية للتحقق ولا يرفضه شفهيًا فقط.

منع العامل من الدخول

إذا أوقفت المنشأة البطاقة أو أمر الأمن بمنعه، لا يعد غائبًا بإرادته. يرسل رسالة يثبت حضوره واستعداده، ويطلب قرارًا مكتوبًا. يحتفظ بصور أو شهود بطريقة مشروعة. قد تعد الواقعة فصلًا من صاحب العمل أو دفعًا للعامل إلى الإنهاء وفق المادة 81.

الانقطاع بعد الاستقالة

يبقى العقد قائمًا أثناء معالجة الاستقالة والمهلة، ويجب على العامل الحضور حتى تاريخ النفاذ ما لم يعفه صاحب العمل. إذا توقف فور تقديم الطلب، قد يسجل انقطاع ويطالب ببدل الإشعار. يعد طلب الاستقالة مقبولًا بعد ثلاثين يومًا دون رد، مع إمكانية التأجيل المسبب حتى ستين يومًا وفق المادة 79 مكرر.

الانقطاع بعد إشعار عدم التجديد

الإشعار لا ينهي العقد قبل موعده. يستمر العامل حتى تاريخ النهاية. إذا توقف مبكرًا، يكون غيابًا أو إنهاءً قبل الأجل، وقد يطالب بالتعويض. أما بعد انتهاء العقد فلا يلتزم بالحضور ولا يصح تسجيله منقطعًا.

الانقطاع بسبب تأخر الرواتب

قد يكون تأخر الأجور إخلالًا جوهريًا يسمح بترك العمل وفق المادة 81، لكن يجب التوثيق. يرسل العامل مطالبة، ويرفع شكوى، ويبين أنه يترك بسبب الإخلال. الاختفاء دون بيان يعرضه لبلاغ انقطاع ويصعب إثبات السبب.

الانقطاع بسبب خطر العمل

إذا كان هناك خطر جسيم يعلم به صاحب العمل ولم يعالجه، يستطيع العامل ترك العمل مع حقوقه. يبلغ مسؤول السلامة والجهة المختصة، ويحفظ الصور والتقارير. لا يطلب منه الاستمرار في موقع يهدد حياته حتى يصدر قرار.

الانقطاع بسبب تغيير الوظيفة أو المدينة

إذا نقل صاحب العمل العامل إلى عمل مختلف جوهريًا أو مدينة تغير إقامته دون موافقته، يعترض وفق المادتين 58 و60. إذا أصر، قد يستند إلى المادة 81. لا يتوقف عن الحضور للمقر الأصلي دون رسالة أو إجراء.

إجراءات صاحب العمل قبل تسجيل الانقطاع

1. مراجعة العقد وحالته.
2. فحص الحضور والإجازات.
3. التواصل مع العامل.
4. طلب العذر كتابة.
5. إرسال الإنذارات في المدد.
6. إجراء تحقيق عند عودة العامل.
7. تحديد آخر يوم.
8. اختيار السبب الصحيح في قوى.
9. إعداد التصفية.
10. حفظ الملف.

حالة الانقطاع في قوى

عند إنهاء العلاقة للعامل الوافد بسبب الانقطاع، تظهر له حالة «منقطع عن العمل» وتبدأ مهلة ستين يومًا لتصحيح الوضع بالانتقال إلى منشأة جديدة أو الخروج النهائي. إذا لم يفعل، تتحول الحالة إلى «متغيب عن العمل» وقد تتقيد الخدمات.

لا يباشر العامل لدى منشأة جديدة قبل اكتمال نقل الخدمات.

هل يستطيع صاحب العمل إلغاء الانقطاع؟

تعتمد الإمكانية على المرحلة والخدمة. قد يستطيع التراجع أو تصحيح الحالة في مدة محددة إذا عاد العامل أو ثبت الخطأ. إذا انتهت المهلة أو تحول الوصف، يحتاج إلى دعم أو جهة مختصة. لا يعد الموظف بالعودة ثم يترك البلاغ قائمًا.

نقل الخدمات خلال المهلة

تنشئ المنشأة الجديدة طلبًا وعقدًا، ويوافق العامل. يجب أن تكون مؤهلة. يتابع حتى نجاح النقل. تقديم الطلب لا يوقف المهلة تلقائيًا، ولذلك لا يختار منشأة غير جاهزة.

الخروج النهائي

يمكن للعامل اختيار المغادرة خلال المهلة. يصفي صاحب العمل الحقوق، ولا يعني الخروج التنازل. إذا أصدر التأشيرة ثم قرر النقل، يحتاج إلى إلغائها قبل الطلب إذا أمكن.

العمالة المنزلية

تخضع لمساند. إذا انقطع العامل خلال أول سنتين من دخوله، يجب أن يغادر خلال ستين يومًا بعد انتهاء العقد. وبعد سنتين يستطيع الخروج أو الانتقال خلال ستين يومًا. قد يستطيع صاحب العمل إلغاء البلاغ خلال خمسة عشر يومًا وفق الضوابط.

أثر الانقطاع على الراتب

لا يستحق العامل أجر الأيام التي تغيب فيها دون عذر، لكن يستحق الأجر السابق والعمل الذي أداه. لا يجوز حجب أشهر كاملة بسبب عدة أيام غياب. يبين المسير الأيام والخصم.

أثره على مكافأة نهاية الخدمة

إذا ثبت الفصل وفق المادة 80، تسقط المكافأة. إذا لم تستوف المدد أو الإنذارات، قد يستحقها كاملة لأن صاحب العمل أنهى العقد. وإذا كان العامل هو الذي ترك بلا سبب ولم يصل الأمر للمادة 80، قد تطبق نسب الاستقالة أو تكييف آخر.

بدل الإجازة

لا يسقط حتى عند الفصل بالمادة 80. يدفع أجر الرصيد المتولد، مع الراتب والعمولات. المادة 80 تسقط المكافأة والإشعار والتعويض فقط.

التعويض وبدل الإشعار

إذا كان فصل الانقطاع غير صحيح، قد يستحق العامل بدل الإشعار وتعويض المادة 77. وإذا ترك العامل عقدًا محددًا دون مسوغ، قد يطالب صاحب العمل بتعويض المدة الباقية أو الشرط التعاقدي.

التصفية

إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، يدفع الحقوق الثابتة خلال أسبوع. لا ينتظر مرور مهلة الإقامة أو نقل العامل. يجوز حسم سلفة أو عهدة ثابتة.

ساند والانقطاع

ساند يشترط أن يكون التعطل خارج إرادة السعودي، وألا يكون مفصولًا بسبب راجع إليه، وألا يكون ترك العمل طوعًا. لذلك الفصل بسبب انقطاع ثابت غالبًا يؤثر في الأهلية. أما إذا كان الانقطاع مسجلًا خطأ أو كان العامل مفصولًا تعسفيًا، يعترض على سبب الاستبعاد ويقدم الأدلة.

كيف يعترض العامل؟

1. يستخرج حالة قوى وتاريخها.
2. يجمع الحضور والأعذار.
3. يثبت المنع أو الإجازة.
4. يرد على الإنذارات.
5. يرفع اعتراضًا للمنصة.
6. يرفع تسوية ودية للحقوق.
7. يتابع مهلة النقل أو الخروج.

صيغة اعتراض

«أعترض على تسجيل انقطاعي بتاريخ (…)، لأن الأيام محل البلاغ كانت إجازة/مرضًا/منعًا من الدخول وفق المرفقات. كما لم أتلق الإنذارات النظامية. أطلب تصحيح الحالة وإعادة وصف نهاية العقد، مع دفع راتبي ومكافأتي وبقية الحقوق».

صيغة إنذار صاحب العمل

«تغيبتم منذ (…) وبلغ مجموع الغياب (…) يومًا دون عذر. نطلب الحضور أو تقديم مبرر، وننذركم بأن استمرار الغياب بعد الحدود النظامية قد يؤدي إلى فسخ العقد وفق المادة 80».

أخطاء شائعة

• تسجيل الانقطاع بعد يوم واحد.
• احتساب الإجازة غيابًا.
• عدم إرسال الإنذار.
• خلط السنة العقدية بالميلادية.
• تسجيله بعد انتهاء العقد.
• استخدامه انتقامًا.
• إهمال مهلة الستين يومًا.
• العمل لدى الجديد قبل النقل.
• إسقاط كل الحقوق.
• اعتبار الانقطاع مؤهلًا لساند.

قائمة مراجعة

• آخر يوم حضور.
• نوع العقد.
• العذر.
• عدد الأيام.
• السنة العقدية.
• الإنذارات.
• حالة قوى.
• مهلة التصحيح.
• التصفية.
• الاعتراض.

أسئلة شائعة

متى يفصل العامل بسبب الغياب؟

بعد تجاوز 30 يومًا متفرقة أو 15 متصلة بلا عذر، مع الإنذارات.

هل الانقطاع استقالة؟

ليس دائمًا؛ قد ينتهي بفصل المادة 80 أو حالة إلكترونية، ويحدد السبب بالأدلة.

هل يستطيع النقل؟

العامل الوافد يستطيع خلال مهلة الستين يومًا إذا استوفى الشروط.

هل يسقط بدل الإجازة؟

لا، حتى عند ثبوت المادة 80.

هل يستحق ساند؟

ليس إذا كان فقد العمل بسبب راجع إليه، وتفحص التأمينات السبب والشروط.

الخلاصة

الانقطاع حالة تحتاج إلى أيام موثقة وأعذار وإنذارات، لا وصف سريع. الفصل بالغياب لا يصح إلا بعد الحدود النظامية، والعامل الوافد يملك مهلة تصحيح للنقل أو الخروج. يبقى الأجر السابق والإجازة حقوقًا، وقد تسقط المكافأة فقط عند ثبوت المادة 80. أما ساند فيخص التعطل خارج الإرادة، لا الانقطاع الاختياري.