حكم الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية بالسعودية

آخر تحديث: 22 يوليو 2026. إذا مرض الموظف أثناء الإجازة السنوية في القطاع الخاص، فلا ينبغي التعامل مع الأيام تلقائيًا باعتبارها سنوية ومرضية في الوقت نفسه. الإجازة المرضية حق مستقل متى ثبت مرض العامل بتقرير طبي معتمد، وتحدد اللائحة التنفيذية طريقة معالجة التداخل بينها وبين الإجازة السنوية. عمليًا يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل فورًا، وتقديم التقرير في المدة المحددة، وطلب تصحيح نوع الأيام وتمديد السنوية أو إعادة الأيام إلى الرصيد بحسب توقيت المرض والسياسة المتوافقة مع النظام.

المشكلة الأكثر شيوعًا أن الموظف ينتظر حتى يعود ثم يقدم تقريرًا قديمًا، أو أن المنشأة ترفض التقرير لمجرد صدوره من مدينة أخرى، أو تخصم الأيام من الرصيد السنوي ومن الراتب معًا. الحل يبدأ بفهم الفرق بين الحقين، وشروط التقرير، والأجر المستحق، وإجراءات الاعتراض.

الفرق بين الإجازة السنوية والمرضية

هل تتوقف الإجازة السنوية عند المرض؟

تختلف النتيجة باختلاف توقيت بداية المرض والقواعد التنفيذية. الأصل ألا يفقد العامل حقًا مستقلًا إذا ثبت مرضه على نحو صحيح. لذلك يقدم التقرير فورًا ويطلب تحويل الأيام المشمولة به إلى مرضية وإعادة ما يقابلها إلى رصيد السنوية أو تمديد موعد العودة. لا يمدد العامل الإجازة من تلقاء نفسه قبل اعتماد التغيير.

إذا بدأ المرض قبل الإجازة السنوية

إذا كان العامل في إجازة مرضية معتمدة ثم جاء موعد إجازته السنوية، تبدأ السنوية بعد انتهاء المرضية وفق معالجة التداخل، ما لم يتفق على موعد آخر. يجب على الموارد البشرية تحديث تاريخ البداية بدل خصم الفترتين معًا.

مثال: مرض الموظف من 1 إلى 5 أغسطس، وكانت السنوية معتمدة من 3 إلى 15 أغسطس. يسجل 1 إلى 5 مرضية، ثم يبدأ احتساب السنوية بعد ذلك أو يعاد جدولة الأيام وفق النظام، ولا تخصم أيام 3 إلى 5 مرتين.

إذا بدأ المرض أثناء السنوية

يرسل الموظف التقرير بمجرد صدوره ويطلب إيقاف احتساب السنوية عن الأيام الطبية. قد تعيد المنشأة الأيام إلى الرصيد وتبقي موعد العودة الأصلي، أو تمدد الإجازة بعد اعتماد التغيير. يجب أن يكون القرار واضحًا حتى لا يتهم العامل بالغياب بعد الموعد السابق.

إذا قدم التقرير بعد العودة

التأخير يضعف الطلب، لكنه لا يبطل التقرير تلقائيًا إذا كان هناك عذر وكانت المنشأة تستطيع التحقق. يشرح العامل سبب عدم الإبلاغ، مثل التنويم أو فقد الاتصال. وقد ترفض المنشأة التمديد إذا خالف العامل مهلة الإبلاغ دون عذر، لكن لا يجوز لها اتهامه بالتزوير دون تحقق.

شروط التقرير الطبي

• أن يصدر من جهة صحية مرخصة أو معتمدة.
• أن يحمل بيانات العامل الصحيحة.
• أن يحدد فترة العجز عن العمل.
• أن يكون قابلًا للتحقق إلكترونيًا أو رسميًا.
• أن يقدم في المدة المحددة بسياسة مشروعة.
• ألا يتضمن تعديلًا أو تعارضًا ظاهرًا.

لا يلزم أن يكشف التقرير التشخيص التفصيلي للمدير، ويجب حماية سرية المعلومات الطبية.

التقرير الصادر من خارج المملكة

إذا مرض العامل أثناء سفره، قد يقبل التقرير بعد التصديق أو التحقق وفق متطلبات المنشأة والجهات المختصة. يرسل نسخة فورية، ثم يقدم الأصل والترجمة والتصديقات عند العودة. لا ينتظر حتى تنتهي التأشيرة أو موعد العمل.

التقرير من تطبيق صحي

الإجازة الإلكترونية القابلة للتحقق تعد دليلًا قويًا. يرسل العامل رقمها أو رابط التحقق للموارد البشرية. لا يكتفي بصورة مقصوصة تخفي البيانات. وعلى المنشأة التحقق من المنصة قبل الرفض.

مدة الإجازة المرضية وأجرها

يستحق العامل الذي يثبت مرضه خلال سنة واحدة إجازة مرضية مقدارها 120 يومًا، متصلة أو متقطعة: أول 30 يومًا بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون التالية دون أجر. تبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.

يجب على المنشأة تجميع الأيام بدقة، وإظهار المرحلة التي وصل إليها العامل. لا تبدأ دورة جديدة في يناير إذا كان أول مرض في تاريخ آخر.

هل المرض أثناء السنوية يستهلك رصيد المرضية؟

نعم، إذا أعيد تصنيف الأيام مرضية فإنها تدخل في رصيد الـ120 يومًا ودورة الأجر المرضي. في المقابل تعود الأيام السنوية إلى الرصيد أو تتغير الجدولة. يراجع الموظف كلا الرصيدين بعد التحديث.

الأجر عند التداخل

إذا كان العامل في أول 30 يومًا مرضيًا، يكون الأجر كاملًا مثل السنوية غالبًا، لكن التصنيف يظل مهمًا لأنه يحفظ الرصيد السنوي. وإذا كان في مرحلة ثلاثة أرباع الأجر، قد ينخفض راتب الأيام المرضية رغم أن السنوية كانت بأجر كامل. لا يجوز للموظف اختيار التصنيف الأعلى لمجرد المنفعة؛ العبرة بالحالة الفعلية والقواعد.

هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟

يمكنه الاعتراض على تقرير غير معتمد أو متعارض أو مقدم بعد مهلة بلا عذر، ويحق له التحقق. لكنه لا يرفض تقريرًا صحيحًا لأن الموظف كان في إجازة سنوية أو خارج المدينة. كما لا يجبر العامل على أخذ السنوية بدل المرضية لتقليل سجل المرض.

الفحص الطبي من جهة المنشأة

قد تنظم اللائحة حق صاحب العمل في عرض العامل على طبيب أو جهة معتمدة. يجب ألا يستخدم ذلك لتعطيل التقرير أو كشف معلومات لا تلزم. وإذا تعارض تقريران، يعالج الأمر عبر جهة طبية مختصة لا بقرار المدير وحده.

إبلاغ صاحب العمل

يكتب العامل: «تعرضت لعارض صحي بتاريخ (…) أثناء إجازتي السنوية المعتمدة، وصدر لي تقرير مرضي من (…) للفترة من (…) إلى (…). أطلب تسجيلها إجازة مرضية وإعادة الأيام المقابلة إلى الرصيد، وتأكيد موعد العودة بعد التعديل».

إرسال الرسالة عبر البريد ونظام الموارد البشرية أفضل من الاتصال الهاتفي وحده.

تمديد موعد العودة

لا يفترض العامل أن تقديم التقرير يمدد السفر تلقائيًا. يطلب تأكيدًا مكتوبًا لتاريخ العودة الجديد. إذا كان وافدًا، يتأكد من صلاحية تأشيرة الخروج والعودة والجواز. المرض لا يمدد التأشيرة تلقائيًا.

إذا انتهت التأشيرة أثناء العلاج

يتواصل العامل وصاحب العمل فورًا لمعالجة التمديد عبر القنوات الرسمية إن أمكن. يحتفظ بالتقارير وإثباتات التواصل. إذا تعذر الرجوع بسبب العلاج، قد يكون ذلك عذرًا للغياب، لكنه لا يغني عن تحديث التأشيرة والعقد.

إذا رفضت المنشأة تمديد السنوية

قد تعيد الأيام إلى الرصيد وتطلب عودة العامل في الموعد الأصلي إذا انتهت المرضية قبل ذلك. وإذا استمرت المرضية بعد الموعد، يجب احترام التقرير المقبول. يطلب العامل بيانًا يحدد الرصيد وموعد العودة، ولا يتوقف بعد نهاية المرضية دون موافقة.

إذا كان المرض يومًا واحدًا

ينطبق المبدأ نفسه إذا كان التقرير صحيحًا. لكن بعض السياسات تنظم إثبات الغياب القصير بما لا يخالف النظام. يقدم العامل المستند ولا يفترض أن يومًا بسيطًا لا يحتاج إبلاغًا.

التنويم في المستشفى

يعد التنويم دليلًا قويًا، لكنه لا يغني عن تقرير يحدد فترة العجز بعد الخروج. قد يحتاج العامل إلى أيام نقاهة. يطلب تقريرًا واضحًا بدل ورقة دخول فقط.

الإصابة أثناء نشاط خطِر في الإجازة

لا يسقط حق المرضية لمجرد أن الإصابة وقعت أثناء السفر أو نشاط شخصي، إلا إذا تحققت حالة نظامية مؤثرة مثل تعمد الإصابة أو سلوك محظور وفق الأدلة. لا تصدر المنشأة أحكامًا أخلاقية دون أساس.

إصابة العمل قبل السنوية

إصابة العمل لها أحكام وتعويضات مستقلة. إذا بدأت قبل الإجازة، لا تسجل الأيام سنوية لإخفاء الإصابة. يفتح بلاغ إصابة ويطبق العلاج والأجر المقرر، وتؤجل السنوية.

المرض بسبب الحمل أو الولادة

إجازة الوضع وحقوق المرأة لها أحكام خاصة، وقد تتداخل مع المرضية والسنوية. يجب تطبيق الحق الأكثر تحديدًا وعدم خصم المدة من السنوية بلا سند. تقدم الموظفة التقارير وتطلب تصنيف كل فترة.

المرض النفسي

المرض النفسي يعامل كغيره إذا قرره طبيب مختص معتمد وحدد العجز عن العمل. لا يجوز السخرية منه أو كشف التشخيص للزملاء. يكتفى بالمعلومات اللازمة للغياب والعودة والتسهيلات.

العودة التدريجية إلى العمل

قد يوصي الطبيب بساعات أقل أو مهام خفيفة. يمكن للطرفين الاتفاق على ترتيب مؤقت، ويحدد هل الساعات المتبقية مرضية أو عملًا مرنًا. لا يعدل الأجر أو العقد بلا اتفاق ونظام.

تسجيل الأيام في النظام

يجب أن يظهر لكل يوم رمز واحد صحيح. إذا سجلت السنوية أولًا ثم ورد التقرير، تنفذ الموارد البشرية حركة عكسية وتعيد الرصيد وتسجل المرضية. يحتفظ الموظف بكشف قبل وبعد.

الخصم المزدوج

من المخالف خصم اليوم من الرصيد السنوي ومن الراتب باعتباره مرضيًا دون أجر أو غيابًا. إذا حدث ذلك، يطلب العامل كشف المعادلة ورد المبلغ وإعادة الأيام. قد يكون الخطأ تقنيًا لكنه يحتاج تصحيحًا موثقًا.

هل يمكن تحويل المرضية إلى سنوية؟

لا يفرض صاحب العمل ذلك لتجنب دفع الأجر المرضي أو تسجيله. قد يطلب العامل استخدام السنوية بعد استنفاد المرضية غير المدفوعة إذا وافقت المنشأة، ويكون الطلب مكتوبًا. لا تعدل السجلات بأثر رجعي لإخفاء مخالفة.

الفصل أثناء الإجازة المرضية

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية النظامية، وللعامل أن يطلب وصل السنوية بالمرضية. لكن قد ينتهي العقد لسبب مستقل حقيقي، أو تنتهي مدته المحددة، ويجب فحص الوقائع. الفصل الذي يتذرع بالغياب رغم تقرير صحيح قد يكون غير مشروع.

الاستقالة أثناء المرضية

يمكن للعامل تقديم استقالة، لكن ينبغي أن يفهم مهلة قبولها وأثرها على المكافأة والإشعار. لا يوقع استقالة تحت ضغط مقابل اعتماد التقرير. وتبقى حقوقه في الأجر والرصيد حتى تاريخ الانتهاء.

انتهاء العقد والرصيد

عند النهاية يدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة. الأيام التي أعيدت إلى الرصيد بسبب المرض تدخل في الحساب. أما المرضية فلا تدفع كرصيد نقدي لم يستخدم؛ هي حق مرتبط بالمرض الفعلي.

رفع اعتراض داخلي

1. أرسل التقرير.
2. اطلب رقم التحقق.
3. حدد الأيام المتداخلة.
4. اطلب إعادة الرصيد.
5. اطلب بيان موعد العودة.
6. راجع الراتب.
7. ارفع تظلمًا للموارد البشرية.
8. احتفظ بالرد.

رفع دعوى عمالية

إذا رفضت المنشأة تقريرًا صحيحًا وترتب خصم أو فصل، يبدأ العامل بالتسوية الودية. يرفق اعتماد السنوية والتقرير وسجل الحضور والمسير والمراسلات. يحدد طلبه: رد خصم، بدل إجازة، مكافأة، إشعار أو تعويض فصل. ثم ينتقل للمحكمة العمالية إذا تعذر الصلح.

دفاع صاحب العمل

يقدم دليل عدم اعتماد التقرير أو تأخره وسياسة الإبلاغ وسجل الرصيد. لا يكفي أن يقول إن العامل كان مسافرًا؛ السفر متوقع أثناء السنوية. وإذا ادعى التزوير، يقدم نتيجة تحقق رسمية.

أخطاء الموظف

• عدم الإبلاغ فورًا.
• إرسال وصفة بدل تقرير.
• تعديل موعد العودة بنفسه.
• عدم تصديق تقرير خارجي.
• تجاهل التأشيرة.
• عدم مراجعة الرصيد.
• تقديم تقرير لشخص آخر.
• العمل لجهة أخرى أثناء الإجازة.
• العودة دون تسليم الأصل المطلوب.
• تفويت مدة المطالبة.

أخطاء المنشأة

• رفض كل تقرير أثناء السنوية.
• الخصم المزدوج.
• كشف التشخيص.
• احتساب المرض غيابًا.
• عدم تحديث الرصيد.
• الفصل قبل استنفاد الحق.
• إجبار العامل على السنوية.
• رفض التقرير الخارجي بلا تحقق.
• عدم بيان دورة الـ120 يومًا.
• التعامل مع المرض النفسي بصورة مختلفة.

قائمة مراجعة

1. هل التقرير باسم العامل؟
2. هل الجهة معتمدة؟
3. هل أبلغ فورًا؟
4. ما الأيام المتداخلة؟
5. ما مرحلة الأجر المرضي؟
6. هل أعيد الرصيد؟
7. هل تغير موعد العودة؟
8. هل التأشيرة سارية؟
9. هل الراتب صحيح؟
10. هل يوجد اعتراض مكتوب؟

أسئلة شائعة

هل المرضية تلغي السنوية؟

لا تلغيها، لكن يعاد تصنيف الأيام المتداخلة وفق التقرير والقواعد، وتحفظ السنوية أو يعاد جدولتها.

هل أستطيع تمديد السفر تلقائيًا؟

لا؛ اطلب تأكيد موعد العودة وتحقق من التأشيرة.

هل التقرير من خارج السعودية مقبول؟

قد يقبل بعد التحقق أو التصديق والترجمة وفق المتطلبات.

هل تخصم المرضية من الراتب؟

أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 بثلاثة أرباع، ثم 30 دون أجر خلال السنة المرضية.

هل يمكن الفصل بسبب المرض؟

لا قبل استنفاد المدد النظامية بسبب المرض ذاته، مع فحص أي سبب مستقل حقيقي.

الخلاصة

المرض أثناء الإجازة السنوية يحتاج إلى تقرير معتمد وإبلاغ فوري وتصحيح للسجل. لا تخصم الأيام مرتين، ولا يعدل العامل موعد عودته دون اعتماد. تراجع المنشأة دورة المرضية وأجرها، وتعيد السنوية أو تعيد جدولتها وفق التداخل. المستندات الواضحة والمتابعة السريعة تحمي الراتب والرصيد وتمنع تحول الحالة إلى غياب أو فصل.