إجازة مرافق مريض نظام العمل بالسعودية – محامي عمالي

آخر تحديث: 22 يوليو 2026. لا يقرر نظام العمل السعودي للعامل في القطاع الخاص إجازة عامة باسم «إجازة مرافق مريض» مدتها 30 يومًا بأجر كامل لكل حالة مرض أحد أفراد الأسرة. كما أن المادة 115 لا تتعلق بمرافقة المرضى؛ بل تنظم إجازة أداء الامتحانات. والإجازة المرضية في المادة 117 تخص العامل نفسه عندما يثبت مرضه، وليست رصيدًا يستخدمه لرعاية والده أو زوجته أو طفله. لذلك فإن الموظف الذي يحتاج إلى مرافقة مريض يعتمد في الأصل على سياسة المنشأة، أو رصيده السنوي، أو إجازة دون أجر باتفاق، أو العمل المرن/عن بعد، مع وجود استثناء نظامي محدد للعاملة التي تنجب طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتستلزم حالته مرافقًا مستمرًا.

التقرير الطبي الذي يثبت حاجة المريض إلى مرافق مهم لإقناع صاحب العمل وتنظيم الغياب، لكنه لا يحول تلقائيًا إلى إجازة مرضية مدفوعة للموظف المرافق ما لم يوجد نص خاص أو لائحة أفضل أو عقد أو سياسة داخلية تمنحه هذا الحق. هذا الدليل يوضح الفروق والخيارات ونماذج الطلب وكيفية تجنب اعتبار الغياب انقطاعًا غير مشروع.

الحكم المختصر

لماذا لا تعد المادة 115 أساسًا؟

المادة 115 تنظم إجازة العامل لأداء الامتحان عندما يكون منتسبًا إلى مؤسسة تعليمية، وتحدد الأجر والموافقة والطلب قبل الموعد. لا تتضمن مرض قريب أو مرافقة مريض. نقل رقم المادة من مقالات قديمة دون قراءة النص يؤدي إلى مطالبة غير صحيحة وإلى رفض الطلب.

الإجازة المرضية تخص من؟

المادة 117 تمنح العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية: أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر خلال السنة المرضية. الشخص الذي يحتاج إلى المرافقة ليس مريضًا بالضرورة، ولذلك لا يجوز للطبيب إصدار إجازة مرضية باسمه لمجرد أنه يرافق مريضًا إذا لم تكن لديه حالة صحية تستحقها.

قد تصدر المنشأة الصحية تقريرًا يثبت أن المريض يحتاج إلى مرافق، وهذا يختلف عن «إجازة مرضية للمرافق». التقرير يدعم طلب الإجازة أو العمل المرن، لكنه لا يغير نوعها وحده.

هل تقرير المرافق ملزم لصاحب العمل؟

يلزم صاحب العمل بالنظر الجاد في الطلب وبالتحقق من السياسة والظروف، لكنه لا ينشئ إجازة مدفوعة عامة خارج النص أو العقد. إذا كانت لائحة المنشأة تنص على إجازة مرافق، يصبح تطبيقها واجبًا وفق شروطها. وإذا لم توجد، يمكن أن توافق على سنوية أو دون راتب أو ترتيب آخر.

الاستثناء الخاص بالأم بعد الوضع

للعاملة التي تنجب طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهرًا آخر دون أجر. هذا حق خاص مرتبط بالولادة وحالة الطفل والحاجة المستمرة إلى المرافقة، ولا يمتد تلقائيًا إلى الأب أو إلى طفل عمره سنوات أو إلى مرافقة قريب آخر.

شروط الاستثناء الخاص

• أن تكون العاملة قد أنجبت الطفل.
• أن يكون الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة.
• أن تتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا.
• وجود تقرير طبي يثبت الحالة والحاجة.
• بدء الشهر بعد انتهاء إجازة الوضع.
• التمديد الثاني شهر دون أجر.

لا تخصم المنشأة الشهر المدفوع من الإجازة السنوية، ولا تطلب من العاملة استنفاد رصيدها أولًا. أما بعد انتهاء المدة الخاصة، فيمكن الاتفاق على خيارات أخرى.

الخيار الأول: الإجازة السنوية

إذا كان للموظف رصيد، يمكنه طلب استخدامه لمرافقة المريض. الإجازة السنوية مدفوعة، لكن صاحب العمل ينظم موعدها وفق مقتضيات العمل. في الحالات الطارئة ينبغي تقديم الطلب فورًا وشرح الحاجة، وقد توافق المنشأة على موعد قريب دون الإشعار المعتاد.

لا يعتبر التقرير الطبي موافقة على السنوية؛ يجب الحصول على اعتماد الموارد البشرية أو المدير المخول. وإذا رفضت المنشأة الموعد، يطلب الموظف بديلًا أو خيارًا آخر.

نموذج طلب سنوية لمرافقة مريض

«نظرًا إلى حاجة المريض (…) إلى مرافق خلال الفترة من (…) إلى (…) وفق التقرير المرفق، أطلب اعتماد (…) أيام من رصيدي السنوي ابتداءً من (…). أرفق خطة تسليم المهام ووسيلة التواصل للحالات العاجلة، وأرجو تأكيد تاريخ العودة كتابة».

الخيار الثاني: الإجازة دون أجر

تجيز المادة 116 للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، ويتفق الطرفان على مدتها. ليست حقًا مطلقًا يفرضه الموظف، ولا يستطيع صاحب العمل تحويل غيابه إلى دون أجر من طرف واحد بعد رفض الطلب. يجب وجود موافقة واضحة تحدد البداية والنهاية وآثارها.

أثر تجاوز 20 يومًا

يعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة دون أجر فيما زاد على 20 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. «وقف العقد» يعني أن الالتزامات الرئيسية تتوقف خلال الجزء المقرر، وقد يتأثر احتساب مدة الخدمة والإجازة والمكافأة وفق الاتفاق والنظام. لذلك يجب كتابة الأثر بدل تركه للنزاع.

نموذج اتفاق دون أجر

«وافق الطرفان على منح العامل إجازة دون أجر لمرافقة مريض من (…) إلى (…) بعدد (…) يومًا. يتحدد تاريخ العودة في (…). ويتفق الطرفان على أن أثر مدة الإجازة على الخدمة والإجازة السنوية والتأمينات هو (…). لا يعد الغياب خلال المدة انقطاعًا أو استقالة».

الخيار الثالث: العمل عن بعد

إذا كانت الوظيفة تسمح، يمكن الاتفاق مؤقتًا على العمل عن بعد أو ساعات مرنة. يجب تحديد عدد الساعات والمهام والاتصال والراتب. لا يسمى الموظف في إجازة بينما يؤدي عملًا كاملًا، ولا تخصم السنوية مع استمرار الأداء.

قد يكون العمل عن بعد مناسبًا لمرافق يحتاج إلى حضور في المستشفى لكنه يستطيع أداء مهام مكتبية، لكنه غير مناسب إذا كانت الرعاية تمنعه من التركيز أو كانت الوظيفة ميدانية. يتفق الطرفان واقعيًا.

الخيار الرابع: تعديل مؤقت للجدول

يمكن تبادل المناوبات، أو تقليل ساعات أيام وزيادتها في أيام أخرى ضمن الحدود، أو استخدام ساعات مرنة. يحتاج إلى موافقة المدير وعدم الإضرار بزملاء العمل. يسجل التعديل حتى لا تظهر الساعات غيابًا أو إضافيًا خطأ.

الخيار الخامس: سياسة منشأة أفضل

بعض الشركات تمنح أيامًا مدفوعة لمرافقة الزوج أو الأبناء أو الوالدين، أو تمنح «إجازة طارئة». إذا وردت في عقد العمل أو لائحة الموارد البشرية أو عرض المزايا واستقرت الممارسة، يجب تطبيقها بعدالة. لا يجوز منحها لفئة ورفضها لموظف مماثل دون معيار موضوعي.

كيف يراجع الموظف السياسة؟

• لائحة تنظيم العمل.
• دليل الموظف.
• عقد العمل والملاحق.
• بوابة الموارد البشرية.
• سياسة الإجازات الطارئة.
• الممارسة السابقة لزملاء مماثلين.

يطلب نسخة مكتوبة ولا يعتمد على قول «لا توجد» إذا كان النظام الإلكتروني يعرض نوع إجازة مرافق.

مرافقة المريض في موعد قصير

إذا كان الموعد ساعات لا أيامًا، يمكن طلب إذن خروج أو عمل مرن بدل إجازة يوم كامل. تحدد السياسة هل الساعات مدفوعة أو تعوض أو تخصم. شهادة حضور المستشفى تثبت الوقت، لكنها لا تمنح أجرًا تلقائيًا.

الحالات الطارئة

قد يدخل المريض الطوارئ دون إمكانية طلب مسبق. يبلّغ الموظف المدير فورًا برسالة مختصرة، ويرسل التقرير عند توفره، ويطلب تصنيف اليوم. إذا كان غير قادر على التواصل، يتولى قريب الإبلاغ. الصمت لأيام ثم تقديم تقرير يضعف موقفه.

ما المعلومات الطبية التي يحتاجها صاحب العمل؟

يحتاج إلى ما يثبت المدة والحاجة إلى مرافق، لا كل تفاصيل التشخيص. يجب حماية خصوصية المريض وعدم تداول التقرير خارج الموارد البشرية أو من يحتاجه. يمكن حجب معلومات حساسة غير ضرورية مع إبقاء اسم الجهة والتواريخ والتوصية.

التقرير الصادر من خارج المملكة

قد تطلب المنشأة ترجمة أو تصديقًا أو وسيلة تحقق. يرسل الموظف نسخة فورًا ثم يستكمل المتطلبات. لا يفترض قبول ورقة غير واضحة، ولا يجوز رفض كل تقرير أجنبي دون فحص.

هل يمكن استخدام إجازة المريض نفسه؟

لا، إلا إذا كان الموظف مريضًا فعلًا وصدر له تقرير. الحصول على إجازة مرضية غير صحيحة يعرضه والطبيب للمساءلة. وزارة الصحة تؤكد أن الإجازة المرضية تصدر لمستحقها عبر القنوات الصحية الرسمية، ولا يجوز شراؤها أو تزويرها.

مرافقة طفل في المستشفى

للأم بعد الوضع الاستثناء المذكور إذا انطبقت شروطه. في غير ذلك، يستخدم الأب أو الأم السنوية أو دون أجر أو سياسة المنشأة. وقد تكون هناك مزايا في تأمين الشركة أو برامج الدعم، لكنها ليست إجازة عمل عامة.

مرافقة الزوج أو الزوجة

لا توجد إجازة مدفوعة مستقلة لمجرد مرض الزوج. يقدم الموظف التقرير ويطلب الخيار المناسب. إذا توفي الزوج، تنتقل الحالة إلى إجازة الوفاة أو العدة للعاملة وفق أحكام خاصة، وليست امتدادًا لإجازة المرافقة.

مرافقة الوالدين

القيمة الاجتماعية للمرافقة لا تعني وجود نص عمالي مدفوع. يمكن للشركة مراعاة الحالة بسياسة أفضل. الموظف الذي يحتاج مدة طويلة يناقش دون أجر أو مرونة بدل الغياب غير المعتمد.

مرافقة صديق أو شخص غير قريب

يكون الاعتماد أضعف إذا كانت السياسة تحصر الأقارب، لكن يمكن استخدام السنوية دون الحاجة إلى إثبات صلة عادة إذا وافق صاحب العمل على الموعد. أما طلب «إجازة مرافق» خاصة فيتبع تعريف السياسة.

إذا رفض صاحب العمل الطلب

الرفض قد يكون مشروعًا إذا لا يوجد حق خاص ولا رصيد مناسب وحاجة العمل تمنع الموعد، لكنه يجب ألا يكون تمييزيًا أو انتقاميًا. يطلب الموظف سببًا وبدائل: أيام سنوية أقل، عمل عن بعد، تبادل مناوبة، أو دون أجر. لا يغادر من طرف واحد.

الغياب دون موافقة

قد يحسم أجره ويوقع جزاء، وإذا طال يمكن أن يدخل في حدود الغياب بالمادة 80 بعد الإنذارات. التقرير عن المريض لا يحول الغياب تلقائيًا إلى عذر نظامي إذا لم تعتمد المنشأة نوع الإجازة، لكنه قد يؤثر في تقدير العذر والتناسب. التواصل المبكر أساسي.

إذا اضطر الموظف للمغادرة فورًا

يرسل رسالة: «تعرض المريض (…) لحالة طارئة وأنا المرافق الوحيد، وسأغادر الآن إلى المستشفى. أطلب اعتبار اليوم من رصيدي السنوي أو ترتيب بديل، وسأرسل تقرير الحاجة إلى مرافق فور صدوره». هذه الرسالة أفضل من الاختفاء.

هل يجوز فصل الموظف بسبب طلب المرافقة؟

مجرد تقديم طلب مشروع لا يبرر الفصل. لكن لا توجد حصانة مطلقة من أي إنهاء أثناء المرافقة؛ قد ينتهي عقد محدد أو يوجد سبب مستقل. إذا فصلت الشركة الموظف انتقامًا أو سجلته غائبًا رغم موافقة مكتوبة، يمكنه الاعتراض والمطالبة بحقوقه.

الاستقالة بسبب رعاية مريض

قبل الاستقالة يناقش خيارات مؤقتة. إذا استقال، تطبق أحكام الاستقالة والمكافأة والإشعار؛ مرض القريب لا يمنح المكافأة كاملة تلقائيًا كقوة قاهرة، إلا إذا أثبتت حالة قانونية تستوفي شروطها. لا يفترض النتيجة دون مستند.

أثر الإجازة في المكافأة

السنوية تدخل في الخدمة. الإجازة دون أجر التي يوقف فيها العقد قد لا تدخل في المدة فيما زاد على 20 يومًا ما لم يتفق على خلاف ذلك. لذلك يكتب الأثر. العمل عن بعد يبقي الخدمة والأجر إذا استمر كاملًا.

أثرها في التأمينات والتأمين الطبي

قد يؤثر توقف الأجر أو العقد في الاشتراك وفق طريقة المسير والمدة، بينما قد يستمر التأمين الطبي بحسب الوثيقة. يجب على الموارد البشرية بيان ذلك قبل إجازة طويلة، وعلى الموظف ألا يفترض استمرار كل تغطية.

نموذج طلب شامل

«أرفق تقرير مستشفى (…) المؤرخ (…) الذي يثبت حاجة المريض (…) إلى مرافق من (…) إلى (…). لا أطلب تصنيف المدة إجازة مرضية لي، وإنما أطلب أحد الخيارات التالية بالترتيب: استخدام (…) أيام سنوية، ثم عملًا عن بعد لمدة (…), أو إجازة دون أجر عند تعذر ذلك. أرجو بيان القرار وتاريخ العودة وأثر المدة كتابة».

نموذج رد المنشأة

«بعد مراجعة التقرير والرصيد، تمت الموافقة على (…) أيام سنوية من (…) إلى (…)، ثم (…) أيام دون أجر باتفاق الطرفين. يعود الموظف بتاريخ (…). لا تخصم المدة من المرضية، ويطبق أثر وقف العقد كما ورد في الملحق».

التظلم الداخلي

إذا كانت السياسة تمنح الإجازة ورفضها المدير، يرفع الموظف تظلمًا للموارد البشرية ويرفق النص والمقارنة. وإذا اختلفت المعاملة دون سبب، يطلب مراجعة. لا ينشر معلومات المريض أو يهاجم المدير علنًا.

التسوية الودية

إذا ترتب خصم غير صحيح أو فصل أو إنكار إجازة معتمدة، يبدأ الموظف بالتسوية الودية ويقدم الطلب والموافقة والتقرير والمسير. يحدد الطلب المالي أو أثر الفصل. المحكمة لا تنشئ سياسة جديدة، لكنها تطبق العقد والنظام وتفحص الإجراء.

أخطاء شائعة

• نسبة إجازة المرافق للمادة 115.
• القول إنها 30 يومًا مدفوعة للجميع.
• استخدام مرضية الموظف لمريض آخر.
• الغياب قبل الموافقة.
• كشف التشخيص كاملًا للمدير.
• عدم كتابة أثر دون أجر.
• الخلط بين تقرير مرافق وإجازة مرضية.
• تجاهل الاستثناء الخاص للأم.
• الاعتقاد بوجود حماية مطلقة من الفصل.
• شراء تقرير غير صحيح.

قائمة مراجعة

1. حدد صلة المريض والحالة.
2. احصل على تقرير حاجة إلى مرافق.
3. راجع سياسة المنشأة.
4. افحص رصيد السنوية.
5. اقترح بدائل.
6. قدم الطلب كتابة.
7. لا تغب قبل الاعتماد إلا لطارئ مع إبلاغ.
8. اكتب أثر دون أجر.
9. احفظ الموافقة والمسير.
10. اعترض على أي خصم مخالف.

أسئلة شائعة

هل إجازة مرافق المريض حق مدفوع في القطاع الخاص؟

لا توجد إجازة عامة بهذا الاسم لكل العاملين، إلا إذا نص العقد أو سياسة المنشأة أو انطبق الاستثناء الخاص للأم بعد الوضع.

هل المادة 115 تخص المرافق؟

لا، المادة 115 تتعلق بإجازة الامتحان.

هل أستخدم إجازتي المرضية؟

فقط إذا كنت أنت مريضًا ويثبت ذلك. تقرير المريض الآخر لا يمنحك مرضية.

ما أفضل بديل؟

السنوية إن توفر الرصيد، أو اتفاق دون أجر، أو عمل مرن/عن بعد بحسب الوظيفة.

هل التقرير الطبي يكفي للغياب؟

يثبت الحاجة لكنه لا يغني عن اعتماد نوع الإجازة، إلا في حق خاص منصوص عليه.

الخلاصة

إجازة مرافق المريض في القطاع الخاص ليست حقًا عامًا مدفوعًا 30 يومًا، والمادة 115 لا تنظمها. الحل الصحيح هو تقرير يثبت الحاجة، ثم اتفاق على سنوية أو دون أجر أو مرونة، مع تطبيق سياسة أفضل إن وجدت. الاستثناء الواضح هو العاملة بعد الوضع لطفل مريض أو ذي إعاقة يحتاج مرافقًا مستمرًا. الإبلاغ والموافقة المكتوبة يمنعان تحويل ظرف إنساني إلى نزاع غياب أو فصل.