آخر تحديث: 22 يوليو 2026. عقد أجير هو ترتيب إلكتروني ينظم استفادة منشأة من خدمات عامل موجود داخل المملكة بصورة مؤقتة ومحددة، دون أن يعني ذلك بالضرورة نقل خدماته نهائيًا إلى المنشأة المستفيدة. يتم الإجراء عبر منصة أجير التابعة لمنظومة وزارة الموارد البشرية، وتصدر من خلاله عقود أو تصاريح بحسب نوع الخدمة، لتكون إقامة العامل وعمله في موقع المنشأة المستفيدة نظاميين طوال المدة والشروط المحددة.
شهد تنظيم أجير تحديثات مهمة، ومنها القواعد المنظمة لتعهيد خدمات العمالة غير السعودية بين المنشآت التي بدأ تنفيذها في 25 يناير 2026. لذلك لا يكفي استخدام نموذج ورقي قديم بعنوان «إعارة عامل»؛ يجب اختيار الخدمة الصحيحة في المنصة، والتحقق من أهلية المنشأة المقدمة والمستفيدة، وإصدار التصريح لكل عامل، وتحديد الإشراف والمسؤولية والأجر والسلامة.
ما المقصود بعقد أجير؟
هو عقد أو ترتيب خدمة بين منشأة تقدم الخدمة ومنشأة تستفيد منها، ويصدر بناء عليه تصريح يسمح للعامل بالعمل مؤقتًا في موقع محدد أو لدى مستفيد معين. يبقى العامل مرتبطًا بصاحب عمله الأصلي في كثير من خدمات التعهيد، وتؤدي المنشأة المقدمة مهامها تحت إشرافها المباشر وفق القواعد الحديثة.
توجد أنواع متعددة في منصة أجير، مثل تعاقد أجير والتصاريح الموسمية وتصاريح فئات معينة. يجب ألا يفترض المستخدم أن شروط نوع واحد تنطبق على الجميع.
الفرق بين أجير ونقل الخدمات
| العنصر | أجير | نقل الخدمات |
|---|---|---|
| المدة | مؤقتة ومحددة | علاقة جديدة مستمرة |
| صاحب العمل | يبقى الأصلي غالبًا | يتغير إلى المنشأة الجديدة |
| العقد | خدمة بين منشأتين وتصريح للعامل | عقد عمل مع صاحب العمل الجديد |
| الحقوق السابقة | تستمر لدى صاحب العمل الأصلي | تصفى العلاقة السابقة غالبًا |
| الغرض | تعهيد أو عمل مؤقت | انتقال وظيفي |
الفرق بين أجير والإعارة الورقية
الخطاب الورقي لا يجيز للعامل العمل لدى الغير إذا كانت الأنظمة تتطلب تصريحًا. أجير يوثق الأطراف والمدة والعامل والنشاط ويصدر وثيقة قانونية. يمكن أن يكون العقد التجاري بين المنشأتين أكثر تفصيلًا، لكنه لا يغني عن التصريح الإلكتروني.
أطراف الترتيب
- المنشأة المقدمة للخدمة: صاحب عمل العمال أو الجهة التي تتعهد بتنفيذ المهمة.
- المنشأة المستفيدة: الموقع أو الجهة التي تحتاج إلى الخدمة.
- العامل: يؤدي المهمة وفق التصريح مع بقاء حقوقه.
- منصة أجير: توثق العقد والتصريح وتتحقق من الشروط.
خدمة تعاقد أجير
تمكّن منشآت التعهيد من إصدار تصاريح لتنظيم وجود موظفيها في مواقع عمل المنشآت المستفيدة، بما يتوافق مع نظام العمل. ووفق الصفحة الحالية يمكن للمنشآت في مختلف القطاعات الاستفادة مع تحقق النطاق المطلوب، وتستخدم المنشأة المقدمة رصيد نقاط يمثل كل تصريح وشهر بحسب الخدمة.
القواعد الحديثة لتعهيد العمالة
تهدف القواعد إلى تمكين المنشآت من تعهيد خدمات لمهام محددة تستفيد من عمالة وافدة داخل المملكة، على أن تنفذ تحت إشراف مباشر من المنشأة المقدمة للخدمة. هذا يميز التعهيد الحقيقي عن مجرد توريد أفراد ليديرهم المستفيد كأنهم موظفوه دون مسؤولية واضحة.
اختيار نوع الخدمة
قبل إنشاء العقد تجيب المنشأة عن الأسئلة الآتية:
- هل الغرض تعهيد خدمة أم إعارة مؤقتة أم موسم؟
- من سيشرف على العامل؟
- هل العامل سعودي أم وافد أم تابع لفئة خاصة؟
- ما القطاع والمهنة؟
- كم مدة المهمة؟
- هل يحتاج اعتمادًا مهنيًا؟
- هل سيعمل في موقع واحد أم عدة مواقع؟
الاختيار الخاطئ قد يؤدي إلى رفض التصريح أو مخالفة أثناء التفتيش.
أهلية المنشأة المقدمة
تراجع المنصة النطاق والسجل والرخص والالتزام والرصيد ومتطلبات الخدمة. في تعاقد أجير تظهر حاليًا شروط نطاق محددة، وقد تتغير بحسب نوع التصريح. لا تعد المنشأة عميلها بالبدء قبل ظهور الأهلية.
أهلية المنشأة المستفيدة
تدخل المنشأة المستفيدة بياناتها وتقبل العرض أو العقد. يجب أن يكون النشاط والموقع متوافقين مع الخدمة، وأن لا تستخدم عمال أجير في مهن محظورة أو خارج المهمة. تحتفظ بنسخة التصاريح في الموقع.
أهلية العامل
- وجود هوية أو إقامة سارية بحسب الفئة.
- ارتباطه بالمنشأة المقدمة أو صفته النظامية.
- توافق المهنة أو وجود تصريح يسمح بالمهمة.
- عدم وجود حالة انقطاع أو خروج تمنع العمل.
- توافر الاعتماد المهني عند الحاجة.
- عدم تجاوز مدة التصريح.
خطوات إنشاء عقد تعاقد أجير
- تسجيل دخول المنشأة إلى منصة أجير بحساب قوى.
- اختيار «العقود» من القائمة.
- الضغط على إنشاء عقد.
- اختيار خدمة تعاقد أجير.
- إدخال بيانات المنشأة المستفيدة.
- إدخال وصف الخدمة والموقع والمدة والقيمة.
- إرسال العرض للمستفيد.
- قبول المنشأة المستفيدة خلال مدة الصلاحية.
- إضافة العمال وإصدار التصاريح باستخدام الرصيد.
- تنزيل الوثائق ومتابعة صلاحيتها.
قد تتغير أسماء الشاشات، لذلك تتبع المنشأة الدليل الظاهر، ولا تعتمد على صور قديمة.
بيانات العقد بين المنشأتين
- وصف الخدمة ونتيجتها.
- الموقع والمواقع المسموح بها.
- تاريخ البداية والنهاية.
- عدد العمال ومؤهلاتهم.
- قيمة العقد والفوترة.
- مسؤولية الإشراف.
- معدات السلامة.
- السكن والنقل عند الحاجة.
- السرية وحماية البيانات.
- الحوادث والتأمين.
- الإنهاء والتجديد.
- تسوية النزاع التجاري.
هل عقد أجير عقد عمل جديدًا للعامل؟
ليس بالضرورة. في التعهيد يبقى عقد العامل مع منشأته الأصلية، وهي المسؤولة عن راتبه وإجازاته ومكافأته وإقامته. التصريح يسمح له بأداء المهمة لدى المستفيد. إذا بدأت المنشأة المستفيدة تدفع له وتديره بالكامل بصورة تتعارض مع العقد، قد تنشأ منازعة حول صاحب العمل الفعلي.
من يدفع الراتب؟
الأصل أن صاحب العمل المسجل والمقدم للخدمة يدفع الراتب عبر حماية الأجور، ثم يفوتر المنشأة المستفيدة وفق العقد التجاري. لا يتوقف راتب العامل لأن العميل تأخر في دفع الفاتورة؛ العلاقة التجارية لا تسقط حق الأجر.
من يمنح الإجازة؟
المنشأة الأصلية تدير رصيد العامل بالتنسيق مع المستفيد. لا يمنح مدير الموقع إجازة طويلة دون إبلاغ صاحب العمل، ولا يسجل العامل غائبًا إذا أذن له طرف غير مخول. يحدد العقد قناة الاعتماد.
من يوجه العامل؟
في التعهيد الحديث تنفذ الخدمة تحت إشراف مباشر من المنشأة المقدمة. يمكن للمستفيد تحديد متطلبات الموقع والنتيجة والسلامة، لكن لا ينبغي أن يحول العمال إلى قوة تابعة له بلا إشراف من مقدم الخدمة. يعيّن كل طرف مسؤول اتصال.
السلامة المهنية
يتعاون الطرفان: المستفيد يوضح مخاطر الموقع، والمقدم يدرب العامل ويوفر أو يتفق على المعدات ويتابع الالتزام. عند الحادث يفتح البلاغ ويحدد المسؤوليات دون تأخير العلاج. لا يترك العقد هذه المسألة لعبارة عامة.
العمل الإضافي
يسجل المستفيد ساعات العمل ويرسلها للمقدم، ويجب تعويض العامل وفق النظام. إذا طلب العميل ساعات إضافية دون اعتماد صاحب العمل، يظل العامل محميًا إذا أثبت التكليف، ثم تسوى الكلفة بين المنشأتين.
المهنة ومكان العمل
يجب أن يتوافق التصريح مع المهنة والخدمة والموقع. لا يستخدم عامل صيانة في مهنة أخرى جوهريًا، ولا ينقل إلى مشروع غير مدرج. قد تحتاج المنشأة إلى تعديل أو إصدار تصريح جديد.
مدة التصريح
محددة في الوثيقة. يراقب الطرفان تاريخ الانتهاء ويجددان قبل الاستمرار إذا كانت الخدمة تسمح. العمل بعد انتهاء التصريح يعرض الأطراف للمخالفة حتى لو كان العقد التجاري ما زال قائمًا.
التجديد
لا يفترض أن يكون تلقائيًا. تراجع الأهلية والرصيد والعقد والقيمة. قد يحتاج العامل إلى تصريح جديد. يرسل إشعار قبل نهاية المشروع، ويحدد مصير العمال والمعدات.
إلغاء العقد أو التصريح
تتيح المنصة طلب إلغاء وفق حالة العقد ومدد الصلاحية. في صفحة تعاقد أجير تظهر مدة لقبول العرض ومدة لطلب إلغاء العقد. بعد التنفيذ قد يحتاج الإلغاء إلى قبول الطرف الآخر أو استكمال إجراء. لا يوقف العامل عن العمل دون معرفة أثر الإلغاء على عقده الأصلي.
إذا رفض المستفيد العرض
يعدل مقدم الخدمة البيانات أو ينشئ عرضًا جديدًا. لا يبدأ العمال. ويجب عدم دفع مبالغ أو إصدار تصاريح قبل قبول صحيح وفق المسار.
إذا لم يقبل في المدة
قد ينتهي العرض بعد مدة الصلاحية، وتحتاج المنشأة إلى إرساله من جديد. تحفظ رقم العقد ولا تستخدم نسخة منتهية.
تكلفة الخدمة والتصريح
تعرض المنصة الرسوم أو نظام النقاط لكل خدمة. بعض التصاريح قد تكون مجانية وفق صفحة الوزارة، وبعض عقود التعهيد تستخدم رصيدًا. لا يعتمد المستخدم على رقم موحد. يدفع عبر القنوات الرسمية وتدخل التكلفة في العقد التجاري.
هل يتحمل العامل الرسوم؟
لا يحمل العامل رسوم تصريح يحتاجه صاحب العمل لأداء الخدمة، ولا يوقع سندًا صوريًا. كما يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة والرخصة وفق المادة 40. إذا طلب منه دفع مبلغ، يطلب الأساس ويعترض.
حقوق العامل
- راتبه في موعده.
- ساعات وراحة وإجازات نظامية.
- السلامة والتدريب.
- عدم تكليفه بمهنة مختلفة جوهريًا.
- التأمين والعلاج وفق الأنظمة.
- العودة إلى منشأته عند انتهاء التصريح.
- مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل الأصلي.
- نسخة أو معرفة بيانات التصريح.
إذا انتهى عقد العامل الأصلي
لا يكفي بقاء تصريح أجير لاستمرار العمل إذا انتهت علاقته بالمنشأة المقدمة. يجب إنهاء التصريح أو نقل الخدمات أو عقد جديد. يصفى الراتب والإجازة والمكافأة، ولا يصبح المستفيد صاحب عمل تلقائيًا.
إذا أراد المستفيد توظيف العامل
يستخدم مسار نقل الخدمات وعقد قوى، بعد معالجة عقده الأصلي والتصريح. لا يحول عقد أجير إلى توظيف دائم شفهيًا. قد توجد شروط عدم استقطاب تجارية بين المنشأتين، لكنها لا تمنع حقوق العامل النظامية بصورة مطلقة.
التعهيد مقابل توريد العمالة
التعهيد يركز على خدمة ومهمة ونتيجة مع إشراف مقدم الخدمة، أما توريد أفراد بلا إدارة فقد يخالف القواعد أو يحتاج ترخيصًا مختلفًا. يصف العقد نطاق العمل ومؤشرات الأداء، لا عدد العمال فقط.
حماية الأسرار
قد يدخل العمال إلى أنظمة العميل، ولذلك يحدد الوصول والسرية وإعادة الأجهزة وحذف البيانات. العامل ملتزم بسرية صاحب عمله والمستفيد في حدود العقد. لا يوقع شروطًا متعارضة دون مراجعة.
المسؤولية عن الضرر
ينظم العقد مسؤولية كل منشأة والتأمين وحدود التعويض، لكن لا يسقط حق العامل أو الغير. عند الخطأ يحقق في الإشراف والتعليمات والمعدات. لا تحمل القيمة للعامل تلقائيًا دون إثبات تعمد أو تقصير وفق القواعد.
الاعتراض على مخالفة
إذا عمل العامل بلا تصريح أو تأخر راتبه، يخاطب صاحب عمله ويحتفظ بالتكليف والموقع. يمكنه رفع شكوى عمالية ضد صاحب العمل، بينما النزاع التجاري بين المنشأتين له مساره. لا يوقع عقدًا مباشرًا مع المستفيد من دون نقل أو تصريح.
قائمة مستندات
- العقد التجاري.
- قبول الطرفين.
- تصريح كل عامل.
- عقد عمل العامل.
- سجل الساعات.
- تقارير السلامة.
- الفواتير والدفع.
- إشعارات التجديد والإلغاء.
أخطاء شائعة
- استخدام خطاب إعارة فقط.
- اختيار خدمة خاطئة.
- بدء العمل قبل التصريح.
- استمرار العمل بعد انتهائه.
- تحميل العامل الرسوم.
- دفع الراتب من المستفيد بلا تنظيم.
- غياب الإشراف من مقدم الخدمة.
- عدم تسجيل الساعات.
- خلط أجير بنقل الخدمات.
- إهمال السلامة والسرية.
قائمة مراجعة لإنشاء العقد
- حدد طبيعة الخدمة.
- افحص أهلية الطرفين.
- اكتب النطاق والنتيجة.
- حدد العمال والمدة.
- حدد الإشراف.
- أنشئ العقد في أجير.
- احصل على القبول.
- أصدر التصاريح.
- راقب الرواتب والساعات.
- جدد أو ألغِ في الموعد.
أسئلة شائعة
هل أجير ينقل كفالة العامل؟
لا، هو تصريح مؤقت في الغالب، ويبقى العامل لدى صاحب عمله الأصلي.
من يدفع الراتب؟
المنشأة المقدمة وصاحب العمل المسجل، ثم تسوي الفواتير مع المستفيد.
هل يمكن العمل قبل إصدار التصريح؟
لا، يجب اكتمال العقد والتصريح وفق الخدمة.
هل يمكن تحويل العامل إلى موظف دائم؟
نعم عبر نقل الخدمات وعقد جديد، لا بمجرد استمرار أجير.
هل كل القطاعات تستخدم الشروط نفسها؟
لا؛ تختلف الأنواع والقطاعات والفئات، والمنصة هي المرجع للحالة.
الخلاصة
عمل عقد أجير يبدأ بتحديد نوع الخدمة لا باسم العقد، ثم فحص الأهلية وإنشاء عقد إلكتروني وقبول المستفيد وإصدار تصريح لكل عامل. أجير ينظم العمل المؤقت ولا يلغي عقد العامل الأصلي أو حقوقه. القواعد الحديثة تشدد على تعهيد خدمة حقيقية تحت إشراف مقدمها، وعلى توثيق المدة والموقع والراتب والسلامة والتجديد.