نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية: دليل شامل

آخر تحديث: 21 يوليو 2026. إذا دخل العامل الوافد إلى السعودية ولم تصدر له إقامة أو رخصة عمل خلال المدة النظامية، فقد تتاح للمنشأة خدمة «نقل خدمات وافد برقم الحدود». هذه الخدمة ليست نقلًا عاديًا بعقد قوى فقط، وإنما مسار استثنائي يتيح إصدار رخصة عمل مؤقتة محدودة لغرض نقل خدمة وافد تجاوز وجوده في المملكة 90 يومًا دون إصدار رخصة له. بعد الحصول على رقم الإقامة المؤقتة واستكمال إجراءات الجوازات، يتم نقل الخدمة باستخدام رقم الإقامة عبر الخدمات الإلكترونية.

لا تنطبق الخدمة على كل وافد بلا إقامة. تشترط ألا يكون قد صدرت له إقامة سابقًا، وألا تقل مدة وجوده في المملكة عن 90 يومًا، وأن تكون المنشأة المستفيدة مؤهلة وفق الضوابط. لذلك يجب التحقق من تاريخ الدخول وسجل العامل قبل إنشاء الطلب، وعدم استخدام رقم الحدود في مسار لا يخصه.

ما هي خدمة النقل برقم الحدود؟

هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية للمنشآت لتصحيح وضع وافد دخل للعمل ولم تستكمل منشأته الأولى إصدار رخصته وإقامته. تبدأ المنشأة الجديدة من الخدمات الإلكترونية وتختار «نقل خدمة عامل برقم الحدود»، وتدخل رقم المنشأة ورقم الحدود، ثم تصدر رخصة مؤقتة إذا استوفى العامل الشروط، وتتوجه بعد ذلك إلى الجوازات لاستكمال رقم الإقامة المؤقتة، ثم تنفذ النقل النهائي.

الخدمة لا تعني أن العامل يستطيع نقل نفسه دون صاحب عمل جديد؛ الطلب يبدأ من المنشأة التي ستستقبله.

الفرق بين رقم الحدود ورقم الإقامة

الشروط الأساسية

• أن يكون الوافد قد أمضى أكثر من 90 يومًا في المملكة.
• ألا تكون قد صدرت له إقامة سابقًا.
• ألا يكون قد استُخدم المسار على نحو مخالف.
• أن تكون المنشأة الجديدة قائمة ومؤهلة.
• استيفاء شروط نطاقات والرخص وفق ما يظهر.
• توفر رقم الحدود الصحيح.
• أن يكون الوافد داخل المملكة وحالته قابلة للتصحيح.
• إكمال الجوازات بعد إصدار الرخصة المؤقتة.

إذا لم يمض 90 يومًا، لا يسمح النظام بالخدمة وفق الوصف الرسمي. وإذا صدرت إقامة سابقًا، يستخدم مسار آخر حتى لو كانت الإقامة منتهية.

لماذا قد لا تصدر الإقامة؟

• إهمال صاحب العمل الأول.
• عدم إصدار رخصة العمل.
• مشكلة في أهلية المنشأة.
• نقص الفحص الطبي أو التأمين.
• خطأ في بيانات الدخول.
• توقف نشاط المنشأة.
• نزاع بين العامل والمنشأة.
• عدم دفع الرسوم.

معرفة السبب تساعد في معالجة أي موانع قبل النقل. لا يكفي أن يقول العامل «لم يصدروا لي إقامة» دون إظهار تاريخ الدخول ورقم الحدود.

خطوات المنشأة الجديدة

1. الدخول إلى خدمات وزارة الموارد البشرية أو المنصة المحددة.
2. اختيار المنشأة المستقبلة.
3. اختيار نقل خدمة عامل برقم الحدود.
4. إدخال رقم المنشأة ورقم الحدود.
5. إضافة العامل ومراجعة بياناته.
6. إصدار رخصة عمل مؤقتة محدودة لغرض النقل.
7. حفظ التفويض أو الإشعار.
8. التوجه إلى الجوازات للحصول على رقم الإقامة المؤقتة.
9. العودة للخدمات الإلكترونية.
10. إكمال نقل الخدمة برقم الإقامة.

قد تتغير تسمية الشاشات، لذلك تتبع المنشأة الدليل الظاهر ورسائل النظام.

دور العامل

يقدم العامل رقم الحدود وجواز السفر وبيانات الدخول الصحيحة، ويقرأ عقد العمل الجديد، ويتأكد من الراتب والمهنة والموقع. ولا يسلم كلمة مرور النفاذ الوطني لشخص آخر. إذا وصل إليه عقد أو موافقة إلكترونية، يراجعها بنفسه.

يحتفظ بصورة من الطلب والرخصة المؤقتة ورقم الإقامة الجديد.

هل يحتاج إلى موافقة صاحب العمل الأول؟

صُممت الخدمة لمعالجة وضع عامل لم تستكمل له المنشأة الأولى الرخصة والإقامة بعد 90 يومًا، وقد يظهر تفويض من الوزارة إذا كان تابعًا لمنشأة أخرى. يحدد النظام ما إذا كانت الموافقة مطلوبة أو تستبدل بالتفويض. لا يعتمد على خطاب ورقي فقط.

هل الخطاب ضروري؟

قد تستخدم المنشأة خطابًا للتنسيق أو إثبات الرغبة، لكن النقل ينفذ إلكترونيًا. لا يغني خطاب «عدم ممانعة» عن رخصة مؤقتة والجوازات.

عقد العمل الجديد

يجب أن يبين:

• نوع العمل.
• الأجر والبدلات.
• المدة.
• مكان العمل.
• التجربة إن وجدت.
• الإجازات.
• ساعات العمل.
• المزايا.
• حقوق والتزامات الطرفين.

لا يوافق العامل على مهنة مختلفة أو راتب أقل من العرض. العقد القابل للتوثيق يحمي الطرفين.

من يتحمل الرسوم؟

المادة 40 تجعل صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة، وتذكرة العودة عند نهاية العلاقة في الحالات المقررة، ورسوم نقل الخدمات على صاحب العمل الذي يرغب في نقل الخدمة إليه.

لا يطلب من العامل دفع الرسوم النظامية الملقاة على صاحب العمل، ولا يوقع سند دين صوريًا بها.

الأجر خلال الفترة السابقة

عدم إصدار الإقامة لا يسقط أجر العامل إذا عمل بالفعل. يثبت العمل بالتحويلات والمراسلات والحضور والشهود. يستطيع المطالبة بالأجر من صاحب العمل الذي انتفع بعمله.

إذا لم يعمل لأن المنشأة لم تمكنه، تحتاج المطالبة إلى فحص العقد والسبب والضرر، ولا يحدد المبلغ اعتباطًا.

حقوق العامل تجاه المنشأة الأولى

قد تشمل:

• الأجور المتأخرة.
• المصروفات التي تحملها بدل صاحب العمل.
• التعويض عن إخلال ثابت.
• إعادة الوثائق.
• عدم تحميله غرامات التأخير التي تسبب بها صاحب العمل.
• إثبات مدة العمل الفعلية.

النقل إلى منشأة جديدة لا يعني التنازل عن هذه الحقوق.

هل يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا ثبتت علاقة عمل ومدة، تحسب المكافأة عند انتهائها وفق المادة 84، مع مراعاة سبب الانتهاء. لكن إذا كانت المدة أقل من سنتين وانتهت باستقالة، لا يستحق جزءًا وفق المادة 85. وإذا أنهى صاحب العمل العلاقة، تكون المكافأة بحسب المدة حتى لو كانت قصيرة، ما لم تثبت حالة تسقطها.

إذا كان العامل لم يعمل أصلًا

قد يكون دخل ثم بقي دون مباشرة. هنا يجب التمييز بين وجود عقد عمل قابل للتنفيذ وبين مجرد تأشيرة. يجمع العامل العقد والعرض وتذكرة السفر ومراسلات الاستقبال. قد توجد مطالبة بتكاليف أو ضرر، لكنها تحتاج إلى إثبات.

إذا كانت المنشأة الأولى مغلقة

تساعد الخدمة في التصحيح إذا استوفى العامل الشروط. لكن الحقوق المالية قد تحتاج إلى تسوية ودية ودعوى على الكيان أو ممثله وفق الصفة. إغلاق المنشأة لا يمحو الدين.

إذا ظهرت رسالة أن العامل تابع للمنشأة

تعني أن النظام يطابق بياناته مع المنشأة. تتابع إصدار الرخصة. وإذا ظهر أنه تابع لغيرها، قد يظهر تفويض من الوزارة. يجب قراءة الرسالة وعدم تجاوزها.

الجوازات

بعد الرخصة المؤقتة، تتوجه المنشأة إلى الجوازات أو الخدمة المحددة للحصول على رقم رخصة الإقامة المؤقتة. لا يكتمل النقل في وزارة الموارد البشرية وحدها. يجب التأكد من تطابق الجواز والاسم وتاريخ الميلاد.

الفحص الطبي والتأمين

قد تحتاج الإقامة إلى فحص وتأمين ومتطلبات أخرى. تتابع المنشأة الأنظمة الرسمية. لا تؤخرها بعد النقل، لأن العامل يحتاج إلى إقامة سارية للوصول للخدمات.

تغيير المهنة

إذا كانت المهنة في التأشيرة تختلف عن الوظيفة، يراجع صاحب العمل خدمة تغيير المهنة بعد استيفاء الشروط. لا يكلف العامل بعمل مختلف جوهريًا دون موافقته الكتابية وفق المادة 60.

إذا رُفض الطلب

أكثر الأسباب المحتملة:

• لم يمض 90 يومًا.
• صدرت إقامة سابقًا.
• رقم الحدود خطأ.
• المنشأة غير مؤهلة.
• وجود حالة حكومية مانعة.
• عدم توفر رصيد.
• بيانات الجواز غير متطابقة.

تراجع رسالة الرفض وتفتح تذكرة دعم. لا تقدم طلبات بأرقام متعددة.

إذا كان العامل عليه بلاغ

وجود بلاغ قد ينقل الحالة إلى مسار آخر. البلاغات القديمة قد يكون لها نقل خاص عبر قوى، والعمالة المنزلية عبر مساند. لا تفترض أن خدمة رقم الحدود ترفع البلاغ.

إذا غادر العامل

الخدمة مخصصة لعامل داخل المملكة. إذا غادر بخروج نهائي، يحتاج إلى استقدام أو إجراء آخر، وليس نقلًا برقم الحدود.

التسوية الودية

إذا اختلف العامل مع المنشأة الأولى حول الأجر أو الرسوم أو الإخلال، يرفع دعوى التسوية الودية ويقدم رقم الحدود والعقد وما يثبت العمل. عدم وجود إقامة لا يمنع إثبات العلاقة.

إثبات العلاقة دون إقامة

• عقد الاستقدام.
• عرض العمل.
• التأشيرة ورقم الحدود.
• رسائل التكليف.
• صور الحضور.
• التحويلات.
• البريد الوظيفي.
• شهادة الزملاء.

أخطاء شائعة

• التقديم قبل 90 يومًا.
• استخدام الخدمة لمن صدرت له إقامة.
• الاعتماد على مكتب خدمات غير موثوق.
• دفع العامل رسوم النقل.
• بدء العمل الجديد قبل الاكتمال.
• عدم الذهاب للجوازات.
• قبول عقد صوري.
• التنازل عن الأجر السابق.
• إدخال رقم حدود خطأ.
• عدم متابعة الإقامة بعد النقل.

قائمة مراجعة

1. تاريخ الدخول.
2. مرور 90 يومًا.
3. عدم صدور إقامة سابقًا.
4. رقم الحدود صحيح.
5. المنشأة مؤهلة.
6. العقد الجديد واضح.
7. الرخصة المؤقتة صدرت.
8. الجوازات استكملت.
9. النقل النهائي تم.
10. الحقوق السابقة حُفظت.

أسئلة شائعة

هل يمكن النقل قبل 90 يومًا؟

خدمة رقم الحدود لا تسمح بذلك وفق شروطها الرسمية.

هل تستخدم إذا انتهت الإقامة؟

لا إذا كانت قد صدرت إقامة سابقًا؛ يستخدم مسار نقل آخر.

هل العامل يدفع الرسوم؟

رسوم النقل والرخص المقررة يتحملها صاحب العمل وفق المادة 40.

هل عدم الإقامة يسقط الراتب؟

لا إذا ثبت أنه عمل؛ الأجر مقابل العمل.

هل النقل يتم مباشرة بعد إصدار الرخصة المؤقتة؟

لا، تُستكمل الجوازات ثم النقل النهائي برقم الإقامة.

الخلاصة

نقل عامل لم تصدر له إقامة يتم بخدمة رقم الحدود إذا تجاوز 90 يومًا ولم تصدر له إقامة سابقًا. تبدأ المنشأة الجديدة الطلب، وتصدر رخصة مؤقتة، وتستكمل الجوازات، ثم تنقل الخدمة برقم الإقامة. لا يسقط النقل أجور العامل وحقوقه لدى المنشأة الأولى، ولا يجوز تحميله الرسوم النظامية.