آخر تحديث: 21 يوليو 2026. التابع أو المرافق غير المصرح له بالعمل لا يستطيع بدء وظيفة لمجرد أن إقامته سارية أو أن صاحب المنشأة وافق عليه. يحتاج إلى وضع نظامي يسمح بالعمل، مثل تصريح «مرافقين أجير» في القطاعات والفئات المحددة، أو انتقال خدمة أو تعديل وضع وفق الأنظمة. تشغيل تابع دون تصريح يعرض المنشأة والفرد للمخالفة، ولا يتحول العمل غير النظامي إلى عقد صحيح بأثر رجعي بمجرد دفع راتب.
هذا الدليل يشرح الفرق بين التابع والمرافق والعامل، وشروط تصريح مرافقين أجير، والقطاعات المسموح بها، والسن والإقامة والاعتماد المهني، ومتى يكون نقل الخدمة ضروريًا بدل التصريح المؤقت، وكيف تحفظ الحقوق والأجر. كما يوضح وضع تابع حامل الإقامة المميزة، وأخطاء المنشآت التي توظف مرافقًا قبل إصدار التصريح.
من هو التابع أو المرافق؟
هو شخص يقيم في المملكة على إقامة مرتبطة بوافد أساسي أو حامل إقامة مميزة أو صفة عائلية، وليس مسجلًا كعامل لدى منشأة. قد يكون زوجًا أو زوجة أو محرمًا وفق الخدمة، أو تابعًا في فئات أخرى. الإقامة تسمح له بالإقامة، لكنها لا تمنحه حق العمل تلقائيًا.
عند الرغبة في العمل، يجب البحث عن خدمة تسمح لفئته ومهنته وقطاع المنشأة، أو تحويل العلاقة إلى وضع عمل كامل وفق القنوات النظامية.
ما هو تصريح مرافقين أجير؟
خدمة إلكترونية تمكن منشآت قطاعي التعليم والصحة من توظيف وافدين يحملون هوية مرافق، بما يتوافق مع نظام العمل. التصريح وثيقة نظامية تربط المرافق بمنشأة محددة ومدة وعقد، ولا يغير إقامته إلى عامل على صاحب العمل بالطريقة نفسها التي يفعلها نقل الخدمة.
الخدمة ليست مفتوحة لكل القطاعات. متجر تجزئة أو مقاولات لا يستطيع إصدار تصريح مرافقين لمجرد حاجته إلى موظف، ما لم توسع الجهات النطاق رسميًا. يجب مراجعة صفحة الخدمة وقت الطلب.
الشروط الخاصة بالمرافق
- سريان إقامة المرافق.
- سريان إقامة الوافد الأساسي.
- ألا يقل عمر المرافق عن 18 سنة.
- الحصول على الاعتماد المهني إذا كانت المهنة تتطلبه.
- أن تكون صلة القرابة من الفئات المحددة مثل الزوج أو الزوجة أو المحرم.
- موافقة المرافق على العقد.
- عدم وجود حالة تمنع إصدار التصريح.
لا تستخدم إقامة منتهية ثم تعد بتجديدها بعد العمل. كما لا يمكن وضع شخص عمره أقل من 18 سنة في وظيفة عبر هذه الخدمة.
الشروط الخاصة بالمنشأة
بحسب الخدمة الرسمية الحالية، تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق، وتندرج في قطاع التعليم أو الصحة. كما تحتاج إلى حساب وخدمات فعالة، وعقد يطابق المهنة، واعتماد مهني للعامل عند الحاجة.
قد ترفض الخدمة منشأة تعليمية إذا كان نشاطها أو فرعها غير مصنف بالطريقة المطلوبة. يجب اختيار الفرع الصحيح ومراجعة بيانات النشاط.
القطاعات المسموح بها
| القطاع | أمثلة محتملة | متطلبات إضافية |
|---|---|---|
| التعليم | مدارس ومعاهد مرخصة | مؤهل أو اعتماد للمهنة |
| الصحة | مستشفيات ومراكز صحية | تصنيف وترخيص مهني |
وجود منشأة في القطاع لا يعني أن كل وظيفة متاحة. طبيب أو ممرض يحتاج إلى اعتماد الهيئة المختصة، ومعلم قد يحتاج إلى مؤهل أو ترخيص وفق الجهة. التصريح العمالي لا يستبدل الترخيص المهني.
خطوات إصدار تصريح أجير
- تدخل المنشأة إلى منصة أجير باستخدام قوى أو النفاذ.
- تنتقل إلى العقود أو خدمات التصاريح.
- تختار نوع تصريح المرافقين.
- تدخل بيانات المرافق والإقامة.
- تحدد الوظيفة والمدة والأجر.
- تنشئ العقد وترسله.
- يوافق المرافق وفق القناة المتاحة.
- تستكمل الفاتورة أو الإجراء إن ظهر.
- يصدر التصريح.
- يبدأ العمل بعد التحقق من سريانه.
قد تتغير واجهة المنصة. لا يبدأ المرافق العمل أثناء «الموافقة المبدئية» إذا لم يصدر التصريح النهائي.
العقد مع المرافق
يجب أن يتضمن الأجر والمهمة والموقع وساعات العمل والمدة والإجازة وإنهاء العلاقة. تصريح أجير مؤقت لا يبرر عقدًا شفهيًا أو راتبًا غير موثق. تطبق أحكام نظام العمل على العلاقة في حدود الخدمة والعقد.
تحفظ المنشأة نسخة، ويحتفظ المرافق بالعقد والتصريح. لا يقبل التوقيع على راتب صوري أقل من المدفوع أو العمل في فرع مختلف دون تحديث.
هل يلزم نقل الخدمة؟
ليس دائمًا. إذا كانت الفئة والقطاع والمهنة ضمن خدمة أجير، يمكن العمل بالتصريح مع بقاء إقامة المرافق. أما إذا كانت الوظيفة دائمة في قطاع غير مسموح أو لا تتوافق مع شروط المرافقين، فقد يلزم نقل الخدمة أو تغيير الوضع وفق الأنظمة، وقد لا يكون ذلك ممكنًا لبعض الفئات.
لا تستخدم تصريحًا مؤقتًا كوسيلة دائمة لسنوات دون تجديد أو مسوغ. تراجع المنشأة مدة التصريح وخطة العلاقة.
الفرق بين التصريح ونقل الخدمة
| العنصر | تصريح أجير | نقل الخدمة |
|---|---|---|
| الإقامة | تبقى على الصفة الأساسية غالبًا | تنتقل لصاحب العمل الجديد |
| المدة | محددة ومؤقتة | مرتبطة بعقد العمل |
| القطاع | حسب نوع التصريح | حسب أهلية المنشأة والمهنة |
| المنصة | أجير | قوى وخدمات الجهات |
| الغرض | عمل نظامي مؤقت | تغيير صاحب العمل |
تابع حامل الإقامة المميزة
توجد خدمة في أجير للتعاقد مع التابعين لحاملي الإقامة المميزة، وفق شروطها. تنشئ المنشأة عقدًا وتختار نوع التصريح، ويدخل التابع للموافقة، ثم تستكمل الفاتورة ويصدر التصريح. هذه الفئة مختلفة عن مرافق الوافد العادي، فلا تخلط الشروط.
يجب أن تكون الإقامة المميزة سارية بالنوع المقبول، وتراجع المهنة والجهة.
هل يستطيع المرافق العمل عن بعد؟
العمل عن بعد لصالح منشأة سعودية يظل عملًا يحتاج إلى وضع وتصريح مناسب، حتى إذا أداه من المنزل داخل المملكة. لا يصبح مشروعًا لأنه بلا حضور. أما عمله لصالح جهة خارجية فقد يخضع لضوابط أخرى، ولا يفترض جوازه دون مراجعة.
العمل الحر
وثيقة العمل الحر وخدماتها لها فئات وشروط، ولا تستخدم تلقائيًا للوافد المرافق. يجب التحقق من أهلية الجنسية والإقامة والنشاط. لا ينشئ المرافق حسابًا باسم شخص آخر لتجاوز النظام.
أجر المرافق
يدفع الأجر في موعده ويوثق. إذا كان العقد شهريًا، لا تحوله المنشأة إلى مكافأة غير ثابتة لتجنب الالتزامات. يطالب المرافق بالأجر عبر المسار العمالي إذا كانت العلاقة خاضعة لنظام العمل.
يحفظ كشف البنك والعقد والتصريح والحضور. المنشأة تستخدم حماية الأجور إذا كانت مشمولة.
التأمين الطبي والتأمينات
يجب على المنشأة مراجعة التزامات التأمين الطبي والتسجيل التأميني لفئة المرافق وفق الخدمة. بقاء المرافق على تأمين الوافد الأساسي لا يعفي صاحب العمل من التزام يظهر عليه. لا تستبعده من سجل لمجرد أنه تابع.
الإصابة أثناء العمل
وجود تصريح رسمي يساعد في إثبات العلاقة. إذا أصيب المرافق، تبلغ المنشأة وتقدم العلاج وتسجل الحادث وفق النظام المطبق. لا تدعي أنه «زائر» بعد أن كان يعمل بعقد. يحتفظ العامل بالتقارير والتصريح.
إنهاء التصريح
ينتهي بانتهاء مدته أو العقد أو وفق شروط الإلغاء. لا يستمر المرافق في العمل بعد انتهاء التصريح. تجدد المنشأة قبل النهاية إذا كانت الخدمة تسمح، أو تنهي وتدفع الحقوق.
إذا انتهت إقامة الوافد الأساسي أو غادر، قد تتأثر إقامة المرافق وتصريحه. يجب معالجة الحالة قبل الاستمرار.
نقل الخدمة بعد العمل بأجير
قد تتفق المنشأة والمرافق على نقل الخدمة إذا أصبح مؤهلًا، لكن التصريح لا يضمن قبول النقل. يقدم طلب مستقل عبر قوى وتتحقق الشروط والمهنة. لا يعد العقد المؤقت وعدًا إلزاميًا بالنقل إلا إذا نص واتفق وكان ممكنًا نظامًا.
تشغيل التابع دون تصريح
يعرض المنشأة للمخالفات، وقد يؤثر في ملفها وخدماتها، ويعرض المرافق لمخالفة العمل لدى غير صاحب الصفة. كما يصعب توثيق الراتب والإصابة. لا يبرر ذلك حاجة المنشأة أو موافقة الوافد الأساسي.
إذا بدأ العمل بالفعل، يجب إيقاف المخالفة وتصحيح الوضع عبر القنوات. لا تنشئ عقودًا مؤرخة بأثر رجعي أو بيانات غير صحيحة.
حقوق المرافق رغم المخالفة
العمل غير المصرح لا يعني بالضرورة أن المنشأة تستطيع الاحتفاظ بأجر العمل المنجز. قد يثبت العامل العلاقة ويطالب بالأجر، مع بقاء المخالفات الإدارية منفصلة. يحتاج إلى تحويلات ومراسلات وحضور.
لا يستخدم هذا كدعوة للعمل المخالف؛ التصحيح المبكر أفضل ويمنع النزاع.
إذا رفضت المنشأة دفع الأجر
يرسل المرافق مطالبة مكتوبة، ويحدد الأشهر والمبلغ، ثم يستخدم التسوية الودية إذا كانت العلاقة تدخل اختصاصها. يرفق التصريح والعقد وكشف البنك. إذا لم يوجد تصريح، يرفق ما يثبت العمل ويذكر الحقيقة.
إذا رفض التصريح
تراجع الأسباب:
- القطاع غير مسموح.
- النطاق أقل من المطلوب.
- الإقامة منتهية.
- العمر أقل من 18.
- صلة القرابة غير مقبولة.
- غياب الاعتماد المهني.
- بيانات غير متطابقة.
- طلب أو تصريح قائم.
تعالج السبب أو تختار موظفًا آخر. لا تشغل المرافق بانتظار نتيجة غير مضمونة.
المستندات
- إقامة المرافق.
- إقامة الوافد الأساسي.
- إثبات صلة القرابة.
- المؤهل.
- الاعتماد المهني.
- عقد العمل.
- تصريح أجير.
- بيانات المنشأة.
- التحويلات.
- التأمين.
أخطاء شائعة
- اعتبار الإقامة تصريح عمل.
- إصدار عقد قبل تحقق القطاع.
- تشغيل المرافق أثناء انتظار التصريح.
- استخدام قطاع الصحة لمنشأة تجميل غير مصنفة.
- إهمال الاعتماد المهني.
- العمل بعد انتهاء التصريح.
- دفع أجر نقدي بلا إثبات.
- استعمال تصريح شخص في فرع آخر.
- وعد بنقل مضمون.
- إخفاء صفة المرافق عند الإصابة.
قائمة مراجعة
- هل الإقامتان ساريتان؟
- هل العمر 18 فأكثر؟
- هل القرابة مقبولة؟
- هل المنشأة تعليم أو صحة؟
- هل نطاقها مناسب؟
- هل المهنة معتمدة؟
- هل العقد واضح؟
- هل صدر التصريح؟
- هل التأمين منظم؟
- هل تاريخ الانتهاء متابع؟
روابط داخلية
راجع الفرق بين المنشأة والفرد، ونقل الخدمات عبر قوى، وخطاب النقل، والنقل برقم الحدود.
أسئلة شائعة
هل المرافق يستطيع العمل في أي منشأة؟
لا. خدمة مرافقين أجير الحالية موجهة لمنشآت التعليم والصحة المستوفية للشروط.
هل يحتاج إلى نقل كفالة؟
ليس إذا عمل بتصريح أجير صالح ضمن الخدمة، أما العمل الدائم أو القطاع الآخر فقد يحتاج نقلًا أو وضعًا مختلفًا.
هل الزوجة المرافقة تستطيع العمل؟
نعم ضمن الشروط والقطاع والتصريح والاعتماد المهني عند الحاجة.
هل تصريح أجير مجاني؟
صفحة الخدمة الرسمية تعرض إصدار التصريح كخدمة مجانية، وقد تظهر إجراءات أو تكاليف أخرى بحسب العقد أو الجهة.
هل يحق للمرافق المطالبة بالراتب؟
نعم عن العمل المثبت، ويقوى ملفه بالعقد والتصريح والتحويل.
الخلاصة
التابع غير المصرح له بالعمل يحتاج إلى تصريح أو نقل وضع قبل المباشرة. مرافقين أجير يفتح عملًا نظاميًا في الصحة والتعليم بشروط الإقامة والعمر والقرابة والاعتماد والنطاق. أما القطاعات الأخرى فتحتاج مسارًا مختلفًا. لا تخلط الإقامة بالتصريح، ولا تبدأ العمل قبل صدوره، ووثق العقد والأجر والإصابة وإنهاء العلاقة.