آخر تحديث: 21 يوليو 2026. لا توجد قاعدة عامة تقول إن العامل يستطيع نقل خدمته بمجرد مرور ثلاثة أشهر على دخوله المملكة أو عمله لدى صاحب العمل. رقم 90 يومًا يرتبط في بعض الحالات بخدمة نقل وافد برقم الحدود عندما يدخل العامل ولا تصدر له رخصة عمل، كما قد يتزامن مع فترة تجربة أو تأخر إجراءات الإقامة، لكنه لا يحول كل عقد إلى نقل تلقائي. يجب تحديد السبب الحقيقي، والمنصة، وحالة العامل، والعقد، وبيانات صاحب العمل.
هذا الدليل يشرح أربعة سيناريوهات يخلط الناس بينها: مرور 90 يومًا دون رخصة عمل، مرور ثلاثة أشهر من العقد، انتهاء أو استمرار فترة التجربة، وتأخر الأجر ثلاثة أشهر. لكل سيناريو شروط وآثار مختلفة. كما يوضح الخطوات في قوى، وموافقة العامل والمنشأة، والرسوم، والحقوق السابقة، وأسباب رفض الطلب.
السيناريو الأول: 90 يومًا دون إصدار رخصة عمل
توفر وزارة الموارد البشرية خدمة نقل خدمات وافد برقم الحدود في حالة تجاوز الوافد 90 يومًا من دخوله المملكة دون إصدار رخصة عمل له، وفق شروط الخدمة. تستخدم المنشأة الجديدة رقم الحدود بدل رقم إقامة غير موجود، وتقدم الطلب عبر القناة المخصصة.
هذه الخدمة تعالج تقصيرًا في استكمال وضع العامل، ولا تعني أن كل من لم تصدر له إقامة قبل 90 يومًا ينتقل دون تحقق. قد توجد حالات تمنع الخدمة، مثل سبق إصدار إقامة، أو طلب قائم، أو بيانات دخول غير صحيحة، أو عدم أهلية المنشأة الجديدة.
السيناريو الثاني: ثلاثة أشهر من العمل
مرور ثلاثة أشهر على مباشرة العمل لا يعطي وحده حق الانتقال. إذا كان العقد قائمًا وموثقًا والأجر مدفوعًا والإقامة والرخصة ساريتين، يطبق الانتقال الاعتيادي وشروط العقد والموافقة أو حالات التنقل الوظيفي المعتمدة.
قد يوافق صاحب العمل على النقل، أو تنتهي العلاقة باتفاق، أو يستوفي العامل حالة تسمح بالانتقال دون موافقة. لكن العدد «ثلاثة أشهر» ليس بديلًا عن هذه الشروط.
السيناريو الثالث: فترة التجربة
قد تكون فترة التجربة 90 يومًا أو مدة أخرى ضمن الحدود النظامية المتفق عليها. خلال التجربة يستطيع الطرف الذي منحه العقد الحق إنهاء العلاقة وفق شرط التجربة. لكن إنهاء العقد لا ينقل الخدمة تلقائيًا؛ يحتاج العامل إلى عرض جديد وطلب نقل وموافقات إلكترونية.
إذا لم ينص العقد على التجربة بوضوح، لا يفترض صاحب العمل وجودها. وإذا انتهت المدة واستمر الطرفان، لا يجوز وصف العامل بأنه تحت التجربة بناءً على ممارسة داخلية غير مكتوبة.
السيناريو الرابع: تأخر الرواتب ثلاثة أشهر
قد تؤثر عدم دفع الأجور مدة متصلة ومثبتة في أهلية العامل للانتقال دون موافقة صاحب العمل وفق ضوابط التنقل الوظيفي والبيانات الرسمية. العبرة بالسجلات وحماية الأجور وكشوف البنك، لا بمجرد قول العامل إن الراتب تأخر.
حتى إذا انتقل العامل، تبقى الرواتب السابقة دينًا على صاحب العمل الأول. يطالب بها عبر التسوية الودية، ولا تعتبر موافقة النقل إبراءً من الأجر أو المكافأة.
جدول التمييز
| الحالة | أثر ثلاثة أشهر | المسار |
|---|---|---|
| لا رخصة عمل منذ الدخول | قد تفتح خدمة رقم الحدود بعد 90 يومًا | خدمة نقل وافد برقم الحدود |
| عقد قائم طبيعي | لا أثر تلقائي | نقل موظف عبر قوى |
| فترة تجربة | قد تنتهي العلاقة وفق الشرط | إنهاء ثم طلب نقل جديد |
| رواتب غير مدفوعة | قد تحقق حالة انتقال دون موافقة | قوى مع إثبات الأنظمة |
| عقد انتهى | المدة ليست 3 أشهر بل نهاية العقد | عرض جديد واستكمال الشروط |
شروط المنشأة الجديدة
تحتاج المنشأة المستقبلة إلى ملف فعال وتراخيص سارية واستيفاء التوطين وحماية الأجور وعدم وجود قيود، وأن تكون المهنة متاحة لنشاطها. لا تستطيع منشأة غير مؤهلة استخدام خدمة 90 يومًا للتحايل على القيود.
قبل تقديم الطلب، يتحقق صاحب العمل الجديد من الفرع الصحيح والرقم الموحد وقدرته على تحمل الأجر والرسوم والتأمين.
بيانات العامل التي يجب مراجعتها
- تاريخ الدخول الفعلي.
- رقم الحدود.
- هل صدرت رخصة عمل سابقًا؟
- هل صدرت إقامة؟
- حالة العقد في قوى.
- حالة الأجر في حماية الأجور.
- وجود بلاغ انقطاع.
- وجود خروج نهائي.
- وجود طلب نقل آخر.
- المهنة والجنسية.
خطأ يوم واحد في تاريخ الدخول أو رقم الحدود قد يمنع الطلب. يستخرج العامل بياناته من القنوات الرسمية، لا من صورة قديمة.
خطوات خدمة رقم الحدود
- تدخل المنشأة الجديدة إلى الخدمات الإلكترونية.
- تختار خدمة نقل وافد برقم الحدود.
- تدخل بيانات المنشأة والعامل.
- يتحقق النظام من مرور المدة وعدم إصدار الرخصة.
- تستكمل بيانات الطلب والعرض.
- يتابع العامل والمنشأة الموافقات.
- تدفع الرسوم عند ظهورها.
- تستكمل رخصة العمل والإقامة بعد النقل.
قد تختلف أسماء الخطوات بحسب الواجهة. لا تنشئ إقامة أو رقمًا وهميًا لتجاوز شرط.
إذا لم يكتمل 90 يومًا
لا تستخدم الخدمة قبل تحقق المدة. على صاحب العمل الأول إصدار الرخصة والإقامة ضمن مسؤولياته. يستطيع العامل التواصل مع الجهة والدعم وتوثيق التقصير، ولا يبدأ العمل لدى منشأة أخرى بصورة غير نظامية.
يمكن للمنشأة الجديدة إعداد عرض أو انتظار تحقق المسار، لكن لا تستقبل العامل فعليًا.
إذا صدرت رخصة العمل ولم تصدر الإقامة
قد لا تنطبق خدمة «لم تصدر له رخصة عمل» لأن الشرط الأساسي تغير. تراجع حالة العامل والخدمات المتاحة. لا يفترض أن 90 يومًا وحدها تكفي. قد يحتاج صاحب العمل إلى استكمال الإقامة أو العامل إلى مسار نقل عادي أو معالجة فنية.
إذا صدرت إقامة منتهية
هذه ليست حالة رقم حدود. يستخدم العامل رقم الإقامة وتراجع أسباب الانتهاء ومسؤولية التجديد. قد تسمح الضوابط بالانتقال دون موافقة عند إخلال صاحب العمل بالتجديد وفق الشروط، لكن لا تخلطها بخدمة 90 يومًا.
تأخر الرواتب وإثباته
يحفظ العامل كشوف البنك والعقد ومسيرات الأجر ورسائل المطالبة. النظام يعتمد أيضًا على حماية الأجور. لا يقبل العامل دفعًا نقديًا غير موثق ثم يدعي عدم السداد، ولا تدعي المنشأة دفعًا دون إيصال.
إذا دفع صاحب العمل راتبًا واحدًا بعد أشهر، يراجع ما إذا كانت حالة الانتقال ما زالت متحققة وفق البيانات. لا توجد إجابة واحدة دون فحص.
المطالبة بالرواتب
يقدم العامل دعوى تسوية ودية يحدد فيها كل شهر ومبلغه. مثال:
| الشهر | الأجر | المدفوع | الفرق |
|---|---|---|---|
| يناير | 5,000 | 0 | 5,000 |
| فبراير | 5,000 | 2,000 | 3,000 |
| مارس | 5,000 | 0 | 5,000 |
إجمالي المثال 13,000 ريال. لا يكتب «ثلاثة رواتب» إذا كان استلم جزءًا.
إنهاء العقد في التجربة
إذا كان العقد يتضمن شرط تجربة ومنح الحق للطرفين أو لأحدهما، يمارس وفق النص. لا يستحق تعويض المادة 77 لمجرد الإنهاء الصحيح أثناء التجربة، وقد تختلف الحقوق الأخرى. يدفع الأجر حتى آخر يوم وتسلم الشهادة أو المستندات المستحقة.
بعد الإنهاء، يقدم صاحب العمل الجديد طلب نقل. إذا لم يوجد عرض جديد، يجب على العامل معالجة وضعه وعدم البقاء أو العمل بصورة مخالفة.
هل تبدأ تجربة جديدة؟
قد يتضمن العقد الجديد فترة تجربة ضمن الضوابط. يقرأ العامل المدة والمهنة. لا يجوز وضعه تحت تجربة ثانية لدى صاحب العمل نفسه في الوظيفة نفسها إلا وفق الحالات التي يسمح بها النظام. أما صاحب العمل الجديد فعلاقة جديدة.
انتهاء العقد بعد ثلاثة أشهر
قد يكون العقد قصيرًا مدته ثلاثة أشهر وانتهى. عندها سبب الانتقال هو انتهاء العقد، لا قاعدة 90 يومًا. يحسب العامل مكافأة نهاية الخدمة عن جزء السنة وفق النظام إذا استحقت، والأجر والإجازة، ثم يقبل عرضًا جديدًا.
العقد غير الموثق
عدم توثيق العقد قد يدخل ضمن حالات التنقل وفق الضوابط، لكنه لا يعني عدم وجود علاقة. يثبت العامل الأجر والعمل والتحويلات، ويطالب بحقوقه. وتتحمل المنشأة مسؤولية التوثيق.
موافقة صاحب العمل
إذا لم توجد حالة استثناء، يحتاج الانتقال إلى موافقة المنشأة الحالية أو استيفاء العقد. لا يستطيع العامل إجبارها بعد 90 يومًا من العمل لمجرد مرور الوقت. يمكنه التفاوض على إنهاء واتفاق وتصفية.
الرسوم
يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الخدمة المقررة، وصاحب العمل مسؤول عن رخصة العمل والإقامة. لا يدفع العامل مقابل موافقة غير رسمية. إذا طلب صاحب العمل السابق مبلغًا مقابل التنازل، يراجع مشروعيته ولا يحوله لحساب شخصي دون مستند.
الحقوق السابقة
عند النقل بعد إخلال صاحب العمل، تبقى:
- الرواتب.
- بدل الإجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- العمولات.
- بدل الإشعار أو التعويض عند توافره.
- شهادة الخدمة.
النقل الإداري لا يحسم النزاع المالي. يبدأ العامل بالتسوية ضمن مدة المادة 234.
إذا رفض النظام الطلب
يقرأ سبب الرفض. قد يكون:
- لم تكتمل 90 يومًا.
- صدرت رخصة عمل سابقًا.
- المنشأة غير مؤهلة.
- بيانات الحدود خاطئة.
- طلب قائم.
- حالة خروج أو بلاغ.
- المهنة غير متاحة.
- عدم تحقق شرط الرواتب.
يعالج السبب أو يفتح تذكرة. لا يكرر الطلب بنفس البيانات.
إذا سجل صاحب العمل بلاغ انقطاع
يتحقق العامل من تاريخ البلاغ وعلاقته بالحضور. إذا كان كيديًا، يقدم ما يثبت عمله أو منعه، ويتبع مسار الاعتراض والتصحيح. لا يختفي ويعمل لدى غير صاحب العمل؛ ذلك يضعف موقفه.
إذا يوجد خروج نهائي
قد يمنع الخروج النهائي النقل أو يحتاج إلغاءً وفق الصلاحية والمدة. لا يعد العامل بوظيفة جديدة قبل حل الحالة. يتابع أبشر وقوى والجهة المختصة.
أخطاء شائعة
- اعتبار 90 يومًا حق نقل عام.
- الخلط بين رقم الحدود والإقامة المنتهية.
- ترك العمل أثناء التجربة دون توثيق.
- بدء العمل لدى الجديد قبل النقل.
- عدم إثبات الرواتب.
- دفع الرسوم لوسيط.
- التنازل عن الحقوق مقابل الموافقة.
- اختيار منشأة غير مؤهلة.
- تجاهل بلاغ الانقطاع.
- عدم متابعة حالة الطلب.
قائمة تحديد الحالة
- هل مضت 90 يومًا من الدخول؟
- هل صدرت رخصة؟
- هل توجد إقامة؟
- هل العقد تحت التجربة؟
- هل الأجر متأخر؟
- هل العقد انتهى؟
- هل توجد موافقة؟
- هل المنشأة الجديدة مؤهلة؟
- هل يوجد بلاغ أو خروج؟
- ما المسار الظاهر رسميًا؟
روابط داخلية
راجع النقل برقم الحدود، والنقل في فترة التجربة، والنقل بسبب تأخر الرواتب، والدليل العام لنقل الخدمات.
أسئلة شائعة
هل أستطيع النقل بعد ثلاثة أشهر دون موافقة؟
ليس لمجرد مرور المدة. يجب تحقق حالة نظامية مثل خدمة رقم الحدود أو إخلال معتمد أو انتهاء عقد.
ما الفرق بين 90 يومًا والتجربة؟
الأولى قد تخص عدم إصدار رخصة منذ الدخول، والثانية شرط عقد لإنهاء العلاقة.
هل تأخر ثلاثة رواتب يسمح بالنقل؟
قد يدخل في حالات الانتقال دون موافقة إذا أثبتته الأنظمة واستوفيت الضوابط، لكنه يحتاج تحققًا.
هل النقل يسقط الرواتب؟
لا. يطالب العامل بالأجور السابقة منفصلة.
من يدفع رسوم النقل؟
صاحب العمل الجديد وفق الالتزامات النظامية.
الخلاصة
رقم ثلاثة أشهر ليس قاعدة واحدة. افحص هل المشكلة عدم رخصة منذ الدخول، أو تجربة، أو رواتب، أو نهاية عقد. لكل حالة منصة ودليل وأثر. لا تترك العمل ولا تبدأ لدى منشأة جديدة قبل اكتمال النقل، واحفظ حقوقك المالية عبر التسوية. القرار الصحيح يبدأ من حالة العامل في الأنظمة لا من عدد الأيام المتداول.