تُعتبر الإجازة السنوية جزءاً أساسياً من حقوق الموظف، حيث تُتيح له الحصول على فترة من الراحة والاستجمام بعيداً عن ضغوط العمل. في المملكة العربية السعودية، تُنظم قواعد الإجازة السنوية وفقاً لنظام العمل السعودي، مما يطرح تساؤلًا مهمًا: هل يمكن إجبار الموظف على أخذ إجازته السنوية؟ دعونا نستعرض كافة التفاصيل بهذا الخصوص.
حقوق الموظف في الإجازات السنوية
بموجب نظام العمل السعودي، يُحق للموظف الذي يحمل عقد عمل نظامي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقًا للمادة 109 من نظام العمل، يُحدد عدد أيام الإجازة السنوية بـ 21 يوم عمل كحد أدنى، على أن تتزايد هذه الأيام إلى 30 يوماً للموظفين الذين أكملوا خمس سنوات في خدمتهم. ولكن، هل يمكن أن يتم إجبار الموظف على أخذ هذه الإجازة؟
إجبار الموظف على الإجازة: هل هو قانوني؟
الجواب القصير هو: نعم، في بعض الحالات. يمكن لصاحب العمل أن يُجبر الموظف على أخذ إجازته السنوية إذا كان ذلك ضروريًا لضمان سير العمل، ولكن يجب أن يتم ذلك وفقًا لإجراءات محددة وبالتوافق مع لوائح العمل. من المهم أن يكون الإجبار مقبولًا ومعقولاً، كما ينبغي على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق بمدة كافية.
تفاصيل الإجازة السنوية في القطاع الخاص في السعودية
إجراءات رفع دعوى عمالية بالسعودية – محامي عمالي
نموذج صيغة خطاب تأخير الرواتب بالسعودية – محامي العمل
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية بالسعودية – محامي عمل
