مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في السعودية: دليلك الشامل

آخر تحديث: 21 يوليو 2026. مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في السعودية لا تُحسب وفق المادة 84 من نظام العمل، ولا وفق قاعدة نصف شهر عن أول خمس سنوات وشهر عن السنوات التالية. العسكري الخاضع لنظام خدمة الضباط أو نظام خدمة الأفراد يخضع في حقوقه التقاعدية لنظام التقاعد العسكري، الذي يفرق بين من استوفى شروط المعاش التقاعدي ومن لم يستوفها فاستحق مكافأة مقطوعة بدلًا من المعاش.

هذا الفرق أساسي؛ لأن النظام يعرف المكافأة العسكرية بأنها مبلغ مقطوع يصرف مرة واحدة للعسكري بسبب إنهاء خدمته بدلًا من المعاش. ويحدد الراتب المستخدم بأنه الراتب المقرر وفق سلم الرواتب، دون العلاوات والبدلات والتعويضات. يشرح هذا الدليل شروط المعاش، وحالات المكافأة، وطريقة حسابها، وأثر الفصل التأديبي والغياب والعودة للخدمة وضم المدد. المحتوى توعوي عام، ويجب الرجوع إلى بيان الخدمة والجهة العسكرية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتسوية الحالة الفردية.

من هو العسكري الخاضع للنظام؟

يقصد بالعسكري كل شخص خاضع بصفة أساسية لأنظمة خدمة الضباط أو خدمة الأفراد في المملكة، ويشمل الضباط وضباط الصف والجنود. لذلك لا يكفي أن يعمل الشخص في منشأة أمنية أو لدى مقاول يقدم خدمة لجهة عسكرية؛ العامل المدني بعقد عمل لدى شركة خاصة يخضع غالبًا لنظام العمل، ولو كان موقع عمله داخل منشأة عسكرية.

الخطوة الأولى هي تحديد صفة الشخص:

الخلط بين هذه الصفات يؤدي إلى تطبيق معادلة خاطئة واختيار جهة تظلم غير صحيحة.

الفرق بين المعاش العسكري والمكافأة

لا يختار العسكري بين المعاش والمكافأة وفق رغبته فقط؛ بل تحدد مدة الخدمة وسبب الانتهاء والنص المطبق ما إذا كان مستحقًا لمعاش أو لمبلغ مقطوع.

متى يستحق العسكري معاشًا تقاعديًا؟

تحدد المادة 7 أبرز الحالات، ومنها:

1. بلوغ الخدمة الفعلية العسكرية ثمانية عشر عامًا.
2. بلوغ مجموع الخدمة العسكرية والمدنية عشرين عامًا، بشرط ألا تقل الخدمة العسكرية الفعلية عن ثماني سنوات.
3. إكمال خمسة وخمسين عامًا من العمر وفق النص، مع مراعاة سن التقاعد النظامي للرتبة والأحكام الأخرى.
4. بلوغ الخدمة الفعلية العسكرية خمسة عشر عامًا، أو مجموع العسكرية والمدنية خمسة عشر عامًا بشرط ألا تقل العسكرية عن ثماني سنوات، إذا كانت الإحالة بطلب العسكري وموافقة الوزير.
5. الفصل لمصلحة العمل بعد المدة المقررة، بشرط ألا يكون الفصل بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو بقوة النظام لارتكاب جريمة.
6. انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز عن العمل أو بلوغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة الخدمة، وفق الأحكام التفصيلية.

وجود خمس عشرة سنة خدمة لا يعني دائمًا استحقاق معاش بطلب العسكري من تلقاء نفسه؛ يشترط النص موافقة الوزير في الحالة المحددة. كما أن نوع الخدمة ومدد الضم وأسباب الفصل مؤثرة.

متى تتحول التسوية إلى مكافأة مقطوعة؟

إذا لم يستحق العسكري معاشًا وفق المادة 7، فقد يستحق مكافأة وفق المادة 9. المعادلة تختلف باختلاف سبب انتهاء الخدمة:

الحالة الأولى: انتهاء الخدمة دون حكم تأديبي أو فصل بسبب الغياب أو جريمة

• راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• راتب شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
• راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تزيد على عشر سنوات.

الحالة الثانية: انتهاء الخدمة بحكم تأديبي أو فصل للغياب أو بقوة النظام بسبب جريمة

• راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• راتب شهرين عن كل سنة تزيد على خمس سنوات.
• قد يحرم العسكري من المكافأة إذا قضى الحكم الصادر بحقه بالحرمان منها.

هذه المعادلة مختلفة جذريًا عن نظام العمل، كما أنها تستخدم الراتب العسكري المحدد في النظام، لا الأجر الشامل للبدلات.

ما الراتب المستخدم في حساب المكافأة العسكرية؟

يعرف نظام التقاعد العسكري الراتب بأنه الراتب المقرر للعسكري بموجب سلم الرواتب الخاضع له، ولا يشمل العلاوات أو البدلات أو التعويضات. وتنص المادة 10 على تسوية المعاش ومنح المكافأة المنصوص عليها في المادة 9 على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العسكري.

لذلك يجب عدم إضافة بدل الإعاشة أو النقل أو الميدان أو السكن أو غيرها تلقائيًا. ويجب أيضًا عدم استخدام صافي المبلغ المودع في الحساب؛ فقد يشمل بدلات واستقطاعات لا تدخل في الراتب النظامي المستخدم للتسوية.

مثال على مكافأة عسكري خدم خمس سنوات

عسكري انتهت خدمته بعد خمس سنوات دون سبب تأديبي أو غياب أو جريمة، وكان آخر راتب نظامي له 7,000 ريال:

7,000 × 5 سنوات = 35,000 ريال.

لا تضاف البدلات إلى هذا الأساس. وإذا كانت الخدمة تتضمن أجزاء سنة، تحتاج الجهة إلى تطبيق أحكام التسوية واللائحة والسجل الفعلي؛ فلا يكتفى بالتقريب دون بيان رسمي.

مثال على خدمة ثماني سنوات

عسكري خدم ثماني سنوات، وآخر راتب نظامي 8,000 ريال، وانتهت خدمته دون سبب من الأسباب المشددة:

• أول خمس سنوات: 8,000 × 5 = 40,000 ريال.
• ثلاث سنوات تالية: 16,000 × 3 = 48,000 ريال.
• إجمالي المكافأة: 88,000 ريال.

إذا كان سبب النهاية حكمًا تأديبيًا أو فصلًا للغياب أو جريمة، فإن السنوات بعد الخامسة أيضًا تحسب براتبين لكل سنة وفق الفقرة الخاصة، ما لم يقض الحكم بحرمانه من المكافأة.

مثال على خدمة اثنتي عشرة سنة

عسكري خدم اثنتي عشرة سنة، وآخر راتب نظامي 10,000 ريال، وانتهت خدمته دون حكم تأديبي أو غياب أو جريمة:

إذا كان إنهاء الخدمة تأديبيًا أو بسبب الغياب أو الجريمة دون حكم بالحرمان، فإن السنوات بعد الخامسة تحسب براتبين لكل سنة، فلا تطبق شريحة ثلاثة رواتب بعد العاشرة.

أثر الفصل التأديبي والغياب والجريمة

لا تعني هذه الأسباب حرمان العسكري من كل مكافأة تلقائيًا. المادة 9 تضع معادلة أقل فائدة من الحالة العادية: راتب شهر لأول خمس سنوات وراتبان لكل سنة بعدها. ويقع الحرمان الكامل عندما يقضي الحكم الصادر بحقه بحرمانه من المكافأة.

يجب التمييز بين:

• قرار إنهاء إداري لا يحمل وصف الحكم التأديبي.
• فصل بسبب الغياب وفق الأنظمة العسكرية.
• فصل بقوة النظام نتيجة جريمة عسكرية أو مدنية.
• حكم يتضمن صراحة الحرمان من المكافأة.

تحديد السبب بدقة مهم؛ لأن استخدام معادلة الفقرة الخاطئة يغير المبلغ.

الفصل لمصلحة العمل

الفصل لمصلحة العمل قد يمنح العسكري معاشًا إذا توافرت مدة الخدمة الواردة في المادة 7 ولم يكن الفصل بسبب الغياب أو حكم تأديبي أو جريمة. لذلك لا ينبغي افتراض أن كل إنهاء قبل ثمانية عشر عامًا يؤدي إلى مكافأة؛ فقد تتحقق حالة معاش عند خمس عشرة سنة وفق الشروط.

يجب طلب نسخة واضحة من قرار الإحالة أو الفصل، وبيان المادة والسبب، ومجموع الخدمة العسكرية والمدنية، وموافقة الجهة المختصة عند الحاجة.

العجز والوفاة وبلوغ السن

تنص المادة 7 على استحقاق المعاش إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز عن العمل أو بلوغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة الخدمة، مع وجود أحكام تفصيلية للمعاشات الناشئة عن سبب العمل أو الوقائع الحربية والمستحقين عن صاحب المعاش.

هذه الحالات لا تُعامل كحساب مكافأة عادي دون فحص. يجب استكمال التقارير الطبية أو محاضر الإصابة وقرار اللجنة والسبب الرسمي للانتهاء. وقد تختلف الحقوق إذا كان العجز أو الوفاة بسبب العمل أو بسببه عن الحالات غير المرتبطة بالخدمة.

الخدمة العسكرية والمدنية

قد يكون للعسكري مدة مدنية سابقة أو لاحقة. المادة 7 تتناول جمع المدد في بعض شروط المعاش، بشرط حد أدنى للخدمة العسكرية. وإذا لم يبلغ مجموع المدتين مدة المعاش، تُسوّى المكافأة عن الخدمة العسكرية وفق نظام التقاعد العسكري، وعن الخدمة المدنية وفق النظام المدني المطبق، ويصرف المجموع وفق النظام.

لا يجوز جمع المدد حسابيًا من غير طلب أو اعتماد. كما أن نظام تبادل المنافع بين أنظمة التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية يضع شروطًا لضم المدة، منها عدم استلام مكافأة أو معاش عن المدة المراد ضمها، وتقديم الطلب ضمن المدة النظامية وتوافر بقية الشروط.

أثر استلام المكافأة على ضم المدة

صرف المكافأة عن مدة سابقة قد يمنع ضمها لاحقًا ما لم يسمح النظام برد المبلغ وإعادة احتساب المدة. لذلك ينبغي للعسكري الذي ينتقل إلى نظام آخر أو يتوقع العودة إلى الخدمة أن يستفسر قبل طلب الصرف النهائي.

في نظام تبادل المنافع، من الشروط العامة ألا يكون المشترك قد تسلم عن المدة مكافأة أو معاشًا، مع وجود أحكام خاصة برد المكافأة في بعض حالات العودة. القرار المالي السريع قد يؤثر في معاش مستقبلي أكبر.

العودة إلى الخدمة بعد استلام المكافأة

تعالج المادة 27 حالة العسكري الذي يعاد إلى وظيفة خاضعة للنظام بعد أن سبق له استلام تعويض أو مكافأة عن مدة سابقة. يجوز احتساب المدة بشروط، ومنها التقدم بالطلب ضمن المدة المحددة ورد ما تم صرفه، إما دفعة واحدة أو بأقساط وفق الإجراءات.

إذا انتهت الخدمة قبل سداد كامل المبلغ، قد يخصم المتبقي من المعاش أو المكافأة الجديدة. لهذا يجب الاحتفاظ بقرار الصرف القديم، وقيمة المكافأة، وسجل الأقساط، وقرار إعادة التعيين.

هل تطبق المادة 84 من نظام العمل على العسكري؟

لا تطبق على العسكري الذي يخضع بصفته الأساسية لنظام خدمة الضباط أو الأفراد في حساب حقه التقاعدي العسكري. المادة 84 تخص علاقة العمل الخاضعة لنظام العمل. لكن قد يعمل شخص مدني في جهة عسكرية بعقد عمل، أو لدى شركة متعاقدة، فيخضع لنظام العمل بحسب صفته.

للمقارنة فقط، يمكن مراجعة حساب المكافأة في القطاع الخاص، مع عدم نقله إلى حالة العسكري.

المستندات اللازمة لمراجعة التسوية

• قرار التعيين وآخر قرار ترقية.
• بيان الخدمة العسكرية الفعلية.
• بيان أي خدمة مدنية أو مدة مضمومة.
• قرار إنهاء الخدمة وسببه.
• آخر مسير يبين الراتب النظامي والبدلات منفصلة.
• قرارات الإجازات أو الاستبعاد المؤثرة في المدة.
• الحكم التأديبي إن وجد.
• تقارير العجز أو الوفاة المرتبطة بالخدمة.
• بيان المكافآت أو التعويضات السابقة.
• طلبات ضم المدد وقرارات قبولها.

لا تعتمد على كشف البنك؛ لأنه يظهر صافي الراتب مع البدلات والاستقطاعات، بينما التسوية تعتمد على بيانات الخدمة والراتب النظامي.

خطوات مراجعة قيمة المكافأة

1. حدد الصفة العسكرية والنظام المطبق.
2. احصل على بيان خدمة رسمي.
3. حدد هل استوفيت إحدى حالات المعاش في المادة 7.
4. إذا لم تستحق معاشًا، حدد سبب انتهاء الخدمة.
5. اختر معادلة الفقرة المناسبة من المادة 9.
6. حدد آخر راتب نظامي دون البدلات.
7. احسب شرائح السنوات.
8. راجع المدد المدنية أو المضمومة.
9. اطرح المبالغ أو الأقساط المستحقة نظامًا.
10. قارن الحساب بقرار التسوية واطلب تصحيح أي فرق.

أين يقدم طلب المراجعة؟

تبدأ المراجعة لدى الجهة العسكرية التي تحتفظ بملف الخدمة وتصدر بيانات الإنهاء، وبالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي حلت محل المؤسسة العامة للتقاعد في المسؤوليات والحقوق والالتزامات. يستطيع المستفيد استخدام القنوات الإلكترونية أو خدمة العناية بالعملاء وفق نوع الطلب.

إذا كان الاعتراض على قرار إداري أو تسوية تقاعدية، يجب معرفة مسار التظلم ومدته والجهة المختصة من نص القرار وإشعارات الجهة. لا تستخدم خدمة التسوية الودية العمالية الخاصة بنزاعات العامل وصاحب العمل في القطاع الخاضع لنظام العمل ما لم تكن العلاقة أصلًا علاقة عمل خاصة.

الفرق بين مكافأة العسكري ومكافأة الموظف الحكومي المدني

الموظف المدني والعسكري لا يخضعان للمعادلة نفسها. كما أن الموظف المتعاقد بعقد عمل قد يختلف عن الموظف المعين على وظيفة عامة. لذلك لا يصح استخدام حاسبة واحدة للجميع. راجع حقوق الموظفين الحكوميين مع تحديد النظام الفعلي للحالة.

التقاعد المبكر للعسكري

لا ينبغي خلط التقاعد المبكر للعامل في التأمينات بالتقاعد العسكري. المادة 7 تضع شروطًا خاصة للعسكري، ومنها مدد الخدمة وموافقة الوزير في حالة الطلب بعد خمس عشرة سنة. يجب فحص النص والرتبة والسبب والمدة، لا الاعتماد على معلومات القطاع الخاص.

يوضح الفرق بين المكافأة والتقاعد المبكر المفهوم العام، لكن العسكري يرجع إلى نظامه الخاص.

أخطاء شائعة

• حساب العسكري بنصف شهر عن أول خمس سنوات.
• إضافة البدلات إلى الراتب المستخدم في المادة 9.
• افتراض أن كل من خدم عشر سنوات يستحق معاشًا.
• افتراض أن كل فصل تأديبي يلغي المكافأة كاملة.
• عدم التمييز بين حكم الحرمان والمعادلة المخفضة.
• إهمال الخدمة المدنية أو المدة المضمومة.
• استلام مكافأة قبل دراسة أثرها على ضم المدد.
• استخدام كشف البنك بدل بيان الراتب النظامي.
• تقديم شكوى عمالية في مسار غير مختص.
• الخلط بين العامل المدني والعسكري ذي الرتبة.

أسئلة شائعة

كيف تحسب مكافأة العسكري عن أول خمس سنوات؟

في الحالة العادية المنصوص عليها في المادة 9، تحسب براتب شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، على أساس آخر راتب نظامي ودون البدلات.

هل يستحق العسكري ثلاثة رواتب عن كل سنة بعد العاشرة؟

نعم في معادلة المكافأة العادية لمن انتهت خدمته دون حكم تأديبي أو فصل بسبب الغياب أو جريمة. أما في الحالة التأديبية أو الغياب أو الجريمة، فتحسب السنوات بعد الخامسة براتبين لكل سنة ما لم يقض الحكم بالحرمان.

هل يمكن ضم خدمة عسكرية بعد استلام المكافأة؟

قد يتطلب الأمر رد المكافأة والالتزام بشروط نظام العودة أو تبادل المنافع. لا يقدم طلب الصرف أو الضم دون مراجعة الأثر والمواعيد.

الخلاصة

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين حق تقاعدي مختلف عن مكافأة العامل في القطاع الخاص. يجب أولًا تحديد ما إذا كان العسكري يستحق معاشًا وفق المادة 7. وإذا لم يستحق، تطبق معادلة المادة 9 على آخر راتب نظامي دون البدلات وفق المادة 10: راتب لأول خمس سنوات، وراتبان للسنوات الخمس التالية، وثلاثة رواتب لما بعد العاشرة في الحالة العادية. أما الفصل التأديبي أو الغياب أو الجريمة فله معادلة خاصة، ولا يقع الحرمان الكامل إلا وفق الحكم. راجع بيان الخدمة وسبب الانتهاء وطلبات ضم المدد قبل اعتماد التسوية.