ضوابط وشروط مكافأة نهاية الخدمة للأجانب بالسعودية

آخر تحديث: 21 يوليو 2026. مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في السعودية لا تخضع لمعادلة مختلفة لمجرد اختلاف الجنسية. العامل غير السعودي الخاضع لنظام العمل يستفيد في الأصل من القواعد نفسها المنظمة لمكافأة العامل السعودي: مدة الخدمة، والأجر الأخير، وسبب انتهاء العقد، وأجزاء السنة. ويظهر الاختلاف العملي في المسائل المرتبطة بعقد غير السعودي، مثل نقل الخدمات، وتجديد الإقامة ورخصة العمل، والخروج النهائي، وتذكرة العودة، والعقد الموثق في منصة قوى.

يوضح هذا الدليل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للأجانب، وطريقة الحساب، وأثر الاستقالة والفصل والمادة 80 وفترة التجربة، والفرق بين نقل الخدمات وانتهاء العقد، ومن يتحمل رسوم النقل وتذكرة العودة، وكيف يطالب العامل بحقه. روعي نظام العمل السعودي وتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025. والمحتوى توعوي عام؛ فالحساب النهائي يتطلب مراجعة العقد والتواريخ والأجر والمستندات.

هل للأجنبي حق في مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، متى كان عاملًا غير سعودي خاضعًا لنظام العمل وانتهت علاقته العمالية على نحو ينشئ الحق. لا يشترط أن يكون سعوديًا، ولا توجد قاعدة عامة تحرم العامل الوافد من المكافأة بسبب نقل الإقامة أو مغادرته المملكة. الذي يحدد الاستحقاق هو سبب انتهاء العقد ومدة الخدمة والاستثناءات النظامية.

ويجب التمييز بين العامل في منشأة خاصة والعامل المنزلي؛ فالعمالة المنزلية تخضع لتنظيم خاص ولا ينبغي تطبيق أحكام نظام العمل العامة عليها دون مراجعة التنظيم المخصص. كما يختلف الموظف الخاضع لنظام وظيفي حكومي أو لائحة خاصة عن العامل في القطاع الخاص.

القاعدة العامة لحساب المكافأة

تنص المادة 84 على حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع استحقاق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. ويكون الأجر الأخير أساس الحساب.

1. حدد تاريخ بداية الخدمة الفعلية.
2. حدد تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
3. احسب السنوات والأشهر والأيام المتصلة.
4. حدد الأجر الأخير المعتمد.
5. احسب نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس.
6. احسب أجر شهر عن كل سنة بعد الخامسة.
7. أضف حصة أجزاء السنة.
8. حدد سبب الانتهاء لتطبيق أي نسبة أو استثناء.

يمكن مراجعة شرح المادة 84 وطريقة الحساب.

مثال على مكافأة عامل أجنبي

عامل غير سعودي خدم ثماني سنوات، وكان أجره الأخير المعتمد 7,000 ريال. تكون المكافأة الكاملة:

هذا هو المبلغ الكامل قبل النظر في سبب النهاية. إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهى العقد بانقضاء مدته، يستحق العامل المكافأة كاملة في الأصل. وإذا استقال العامل، تطبق نسب المادة 85.

هل يشترط مرور سنتين؟

ليس في جميع الحالات. القول إن العامل الأجنبي لا يستحق أي مكافأة قبل سنتين غير صحيح على إطلاقه. شرط السنتين يتعلق بالاستقالة العادية: إذا استقال العامل قبل إكمال سنتين متتاليتين فلا يستحق المكافأة وفق القاعدة العامة للمادة 85.

أما إذا أنهى صاحب العمل العقد بعد سنة، أو انتهى عقد محدد المدة بعد سنة، فيستحق العامل مكافأة عن تلك المدة في الأصل، ما لم يكن الانتهاء خلال فترة تجربة صحيحة أو بسبب حالة ثابتة من حالات المادة 80. لذلك يجب معرفة من أنهى العقد، لا عدد السنوات فقط.

مكافأة العامل الأجنبي عند الاستقالة

في المثال السابق، إذا استقال العامل بعد ثماني سنوات، يستحق ثلثي 38,500 ريال، أي نحو 25,666.67 ريال، قبل إضافة الحقوق الأخرى أو معالجة أجزاء السنة والكسور وفق الحساب الفعلي.

للتوسع راجع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

مكافأة العامل الأجنبي عند الفصل

إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل الأجنبي، يستحق المكافأة كاملة في الأصل، ولا تطبق عليه نسب الاستقالة. وتُبحث بعد ذلك حقوق مستقلة مثل بدل الإشعار، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع، ورصيد الإجازة، والرواتب والعمولات.

لا يجوز اعتبار كل فصل سببًا للحرمان. الحرمان من المكافأة يرتبط بحالات المادة 80 إذا ثبتت الواقعة والإجراء، وليس بمجرد كتابة عبارة «فصل بسبب مخالفة». راجع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

المادة 80 والعامل غير السعودي

تطبق المادة 80 على العامل غير السعودي كما تطبق على غيره من العاملين الخاضعين للنظام. وهي تجيز فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات استثنائية، مثل الاعتداء، أو الإخلال الجوهري رغم الإنذار، أو التزوير، أو الغياب المتجاوز للحدود النظامية مع استيفاء الإنذارات، أو إفشاء الأسرار، أو استغلال المركز الوظيفي.

لكن يجب على صاحب العمل تحديد الحالة وإثباتها وإتاحة الفرصة للعامل ليبدي أسباب معارضته للفسخ. وإذا كان الخلاف على الغياب، يجب فحص سجل الحضور والإنذارات والتقارير الطبية وإثبات منع العامل من الدخول إن وجد. راجع شرح المادة 80.

الإنهاء خلال فترة التجربة

إذا نص العقد كتابة على فترة التجربة، وكانت مدتها وشروطها متوافقة مع النظام، وانتهى العقد خلالها، فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك العلاقة. ويجب التأكد من حساب المدة والأيام المستبعدة وعدم تجاوز الحد النظامي أو تكرار التجربة بالمخالفة.

مجرد وجود كلمة «تجربة» في العرض الوظيفي لا يكفي إذا لم تكن مكتوبة في العقد أو انتهت مدتها. كما أن تأخر إصدار الإقامة أو رخصة العمل لا يمدد التجربة تلقائيًا ما لم يوجد سند نظامي وعقدي صحيح.

ما الأجر المستخدم للعامل الأجنبي؟

المعيار هو الأجر الأخير وفق تعريف الأجر وطبيعة عناصره، وليس الراتب الأساسي وحده في جميع الحالات. يجب مراجعة:

يجوز الاتفاق على استبعاد بعض العمولات أو النسب القابلة للزيادة والنقص من أجر تسوية المكافأة وفق المادة 86. لذلك لا يصح القول إن كل عمولة تدخل دائمًا أو تُستبعد دائمًا.

عقد العامل غير السعودي في منصة قوى

يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة وفق أحكام النظام، وتساعد منصة قوى في توثيق العقد وإدارة العلاقة. احتفظ بنسخة من كل عقد أو تعديل قبل قبوله، وتأكد من الأجر والبدلات والوظيفة والمدة والتجربة ومكان العمل.

عند نقل الخدمات إلى صاحب عمل جديد، يتلقى العامل عقدًا جديدًا ويقبله ضمن إجراءات النقل. لا تعتمد على العقد الجديد لإثبات مدة الخدمة السابقة إلا إذا نص اتفاق واضح على الاعتراف بها. كما لا يسمح العقد الإلكتروني الجديد لصاحب العمل السابق بإهمال تصفية حقوق العلاقة المنتهية.

أثر نقل الخدمات على المكافأة

إذا انتقل العامل إلى صاحب عمل مستقل وانتهى عقده السابق، يصفي صاحب العمل السابق مكافأته حتى تاريخ النهاية. وتبدأ خدمة جديدة لدى صاحب العمل الجديد، ما لم يوجد اتفاق مكتوب يعترف بالمدة السابقة أو حالة انتقال للحقوق وفق النظام.

أما إذا كان التغير مجرد نقل داخلي بين فروع صاحب العمل نفسه، أو انتقال ملكية المنشأة مع استمرار العقود، فلا تنتهي الخدمة لمجرد الإجراء. راجع مكافأة نهاية الخدمة عند نقل الكفالة.

من يتحمل رسوم نقل الخدمات؟

يتحمل صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه رسوم نقل الخدمات وفق المادة 40. لا يجوز خصم هذه الرسوم من مكافأة العامل على أنها دين شخصي لمجرد أن النقل تم لمصلحته. وإذا اتفق الطرفان على أمر يخالف حكمًا آمرًا، فلا يكتسب الاتفاق الصحة لمجرد توقيع العامل.

كما يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل، والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على التأخير من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه عند انتهاء العلاقة، مع وجود حالات خاصة يتحمل فيها العامل تكلفة عودته.

تذكرة العودة بعد انتهاء العقد

الأصل أن صاحب العمل يتحمل تذكرة عودة العامل غير السعودي إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة. لكن يتحمل العامل تكلفة عودته إذا ثبت عدم صلاحيته للعمل أو رغب في العودة دون سبب مشروع وفق الحالة النظامية. ويجب عدم خلط تذكرة العودة بالمكافأة؛ فكل منهما التزام مستقل.

إذا انتقل العامل إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة، فلا توجد عودة إلى الموطن بسبب الانتقال، ويكون التركيز على رسوم النقل وتصفية العقد السابق. وإذا صدر خروج نهائي، يجب التنسيق بين التصفية والتذكرة والمغادرة دون استخدام التذكرة للضغط على العامل للتنازل عن حقوقه.

الخروج النهائي ومكافأة نهاية الخدمة

الخروج النهائي إجراء مرتبط بالإقامة، لكنه لا يحسم وحده سبب انتهاء العقد. قد يسبق الخروج انتهاء مدة أو استقالة أو فصل أو اتفاق. يجب حساب المكافأة وفق سبب العلاقة ثم تنفيذ إجراءات المغادرة.

لا ينبغي للعامل توقيع إقرار باستلام جميع الحقوق قبل التحويل الفعلي لمجرد الحاجة إلى إكمال الخروج. وعلى صاحب العمل إعداد كشف تفصيلي وتسليم العامل شهادة خدمة ورد وثائقه وعدم احتجازها.

متى تُدفع الحقوق؟

إذا أنهى صاحب العمل العقد، يجب تصفية الأجر والحقوق خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، تكون التصفية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. وتشمل التصفية المكافأة والراتب والإجازة والعمولة والحقوق الأخرى، مع جواز حسم دين مستحق بسبب العمل إذا كان محددًا ومثبتًا.

لا يمدد موعد السفر أو انتهاء الإقامة هذه المهلة تلقائيًا. وإذا وجد خلاف على بند، فالأفضل دفع الجزء غير المتنازع عليه وتوضيح موضع الخلاف.

كشف التصفية للعامل الأجنبي

المستندات التي يحتاجها العامل الوافد

• العقد الموثق وجميع التعديلات.
• الإقامة ورخصة العمل لأغراض إثبات البيانات.
• مسيرات الرواتب وكشوف البنك.
• خطاب الفصل أو الاستقالة أو عدم التجديد.
• إثبات نقل الخدمات أو الخروج النهائي.
• سجل الإجازات والحضور.
• سياسات العمولة والحوافز.
• كشف التصفية والمخالصة.
• إثبات تسليم العهد.
• المراسلات مع الموارد البشرية.

احفظ نسخًا قبل إغلاق البريد الوظيفي، ولا تعتمد على بقاء دخولك إلى أنظمة المنشأة بعد النهاية.

إذا لم يدفع صاحب العمل

1. اطلب كشفًا تفصيليًا ومبلغ المكافأة.
2. احسب مدة الخدمة والأجر وسبب النهاية.
3. اعترض كتابة على الفرق والخصومات.
4. أرفق العقد والرواتب وخطاب النهاية.
5. ارفع طلب تسوية ودية عند تعذر الحل.
6. احصل على محضر تعذر الصلح.
7. ارفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.
8. لا تتجاوز مدة سماع الدعوى النظامية.

تنص المادة 234 على عدم قبول الدعوى المتعلقة بحق من حقوق نظام العمل أو عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة، إلا إذا قدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو أقر المدعى عليه بالحق. راجع رفع الدعوى العمالية.

هل يستطيع العامل رفع الدعوى بعد مغادرة السعودية؟

مغادرة المملكة لا تسقط الحق، لكن إدارة الدعوى تصبح أكثر تعقيدًا. يجب حفظ الوصول إلى الحسابات الحكومية، وتحديث رقم الجوال والبريد، وإصدار وكالة صحيحة عند الحاجة، والاحتفاظ بالعقد وكشوف البنك. لا تؤخر المطالبة حتى بعد السفر إذا كان بالإمكان بدء التسوية قبل المغادرة.

ينبغي أيضًا مراجعة صلاحية الوكالة وحدود الصلح والاستلام، وعدم تسليم بيانات الدخول لأي شخص. المحامي المرخص يستطيع تمثيل العامل وفق وكالة مناسبة، لكن التوكيل لا يغير المدة النظامية.

أخطاء شائعة

• الاعتقاد أن الأجنبي لا يستحق قبل سنتين في جميع الحالات.
• استخدام الراتب الأساسي فقط دون فحص البدلات.
• تطبيق نسب الاستقالة على المفصول.
• خصم رسوم نقل الخدمات من العامل.
• خلط تذكرة العودة بالمكافأة.
• توقيع مخالصة قبل التحويل.
• الاعتقاد أن الخروج النهائي يلغي الحق.
• عدم حفظ العقد الموثق قبل إغلاق الحساب الوظيفي.
• التأخر بعد مغادرة المملكة.
• تطبيق أحكام القطاع الخاص على عامل منزلي دون مراجعة نظامه الخاص.

أسئلة شائعة

هل مكافأة الأجنبي تختلف عن السعودي؟

لا تختلف المعادلة العامة للعامل الخاضع لنظام العمل. الاختلاف العملي يظهر في نقل الخدمات والإقامة والتذكرة والعقد الموثق، لا في نصف الشهر والشهر المقرر بالمادة 84.

هل نقل الكفالة يسقط المكافأة؟

لا. إذا انتهى عقد صاحب العمل السابق، يصفي الحقوق حتى تاريخ النهاية. وإذا استمرت العلاقة بسبب نقل داخلي أو انتقال ملكية، تستمر مدة الخدمة.

هل يحق لصاحب العمل خصم رسوم النقل من المكافأة؟

رسوم نقل الخدمات يتحملها صاحب العمل الجديد الذي يرغب في نقل العامل إليه وفق المادة 40، ولا تخصم من المكافأة لمجرد النقل.

الخلاصة

مكافأة نهاية الخدمة للأجانب في السعودية تحسب وفق المدة والأجر الأخير وسبب انتهاء العقد، لا الجنسية. لا يشترط مرور سنتين إلا في الاستقالة العادية، بينما يستحق المفصول أو من انتهت مدة عقده مكافأة عن مدة خدمته في الأصل. افصل المكافأة عن رسوم نقل الخدمات وتذكرة العودة والإجازة والتعويض، واحفظ عقد قوى والرواتب وخطاب النهاية. إذا لم تُدفع الحقوق، تحرك بالتسوية والدعوى قبل انقضاء الاثني عشر شهرًا.