آخر تحديث: 22 يوليو 2026. عدم الرغبة في تجديد عقد العمل يعني أن أحد الطرفين يريد أن ينتهي العقد المحدد المدة في التاريخ المتفق عليه دون تمديده لمدة جديدة. وهو يختلف عن الاستقالة، والفصل، والفسخ قبل الأجل. تستند النتيجة إلى الفقرة المتعلقة بانتهاء مدة العقد في المادة 74، بشرط ألا يكون العقد قد تجدد صراحة أو تلقائيًا وفق شروطه، وأن يلتزم الطرف الراغب في عدم التجديد بمهلة الإشعار المتفق عليها إن وجدت.
إذا استمر العامل حتى آخر يوم وانتهى العقد في موعده، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84، وبدل الإجازة والراتب والعمولات المستحقة، ولا تطبق نسب الاستقالة في المادة 85. كما لا يستحق أي طرف تعويض المادة 77 لمجرد عدم التجديد؛ لأن العقد وصل إلى نهايته الطبيعية. لكن مخالفة شرط الإشعار أو استمرار الطرفين في تنفيذ العقد قد يؤدي إلى التجديد أو مسؤولية تعاقدية.
ما معنى عدم الرغبة في التجديد؟
هو إشعار يصدر قبل نهاية عقد محدد المدة، يقول فيه العامل أو صاحب العمل إنه لا يريد تمديد العقد بعد تاريخ انتهائه. لا ينهي الإشعار العقد فورًا؛ تبقى العلاقة قائمة حتى التاريخ المحدد، ويستمر العامل في أداء عمله واستحقاق أجره ومزاياه.
مثال: عقد من 1 يناير إلى 31 ديسمبر، ويشترط إشعارًا قبل 60 يومًا. إذا أرسل العامل إشعار عدم التجديد في 1 أكتوبر، يستمر حتى 31 ديسمبر، ثم تنتهي العلاقة بانتهاء المدة.
الفرق بين عدم التجديد والاستقالة
| العنصر | عدم التجديد | الاستقالة |
|---|---|---|
| التوقيت | العقد ينتهي في موعده | العامل يطلب إنهاء العلاقة |
| سبب النهاية | انتهاء مدة المادة 74 | الاستقالة |
| المكافأة | كاملة في الأصل | نسب المادة 85 |
| تعويض 77 | لا يوجد لمجرد الانتهاء | قد ينشأ إذا كان الإنهاء قبل الأجل |
| آخر يوم | التاريخ المحدد بالعقد | تاريخ قبول أو نفاذ الاستقالة |
لذلك لا يكتب العامل «أستقيل اعتبارًا من نهاية العقد» إذا كان قصده فقط عدم التجديد. يكتب عبارة صريحة: «لا أرغب في تجديد العقد بعد انتهاء مدته».
الفرق عن الفصل
إذا أخطر صاحب العمل العامل بعدم التجديد واستمر العقد حتى نهايته، لا يعد ذلك فصلًا قبل الأجل. أما إذا أوقفه عن العمل قبل التاريخ، فقد يكون إنهاءً مبكرًا يرتب أجر المدة أو تعويض المادة 77. يجب مقارنة تاريخ الخطاب بآخر يوم مدفوع.
الفرق عن الإنهاء بالاتفاق
قد يتفق الطرفان على إنهاء العقد قبل الموعد. هذه حالة مستقلة في المادة 74 وتحتاج موافقة العامل الكتابية. يحدد الاتفاق الحقوق والتعويض. أما عدم التجديد فلا يحتاج اتفاق الطرف الآخر على النهاية إذا انتهت المدة، لكنه قد يحتاج إشعارًا وفق العقد.
قراءة بند التجديد
يجب البحث عن عبارات مثل:
- يتجدد العقد تلقائيًا لمدة مماثلة.
- يتجدد ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر قبل 30 أو 60 أو 90 يومًا.
- لا يتجدد إلا باتفاق مكتوب جديد.
- يخضع التجديد لتقييم الأداء.
- تجدد المدة لعدد محدد من المرات.
صياغة البند تحدد هل الصمت يؤدي إلى التجديد، وهل الإشعار شرط لتجنب التجديد.
متى يرسل الإشعار؟
يرسل قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد. إذا كان الشرط 60 يومًا، يجب أن يصل للطرف الآخر قبل 60 يومًا كاملة. لا يكفي إعداد الخطاب دون تسليمه. يفضل الإرسال قبل أيام إضافية لتجنب خلاف الحساب.
إذا خلا العقد من شرط، يمكن للطرف إشعار الآخر قبل وقت معقول لتنظيم التسليم، لكن الانتهاء يحصل بحلول الأجل ما لم يتجدد العقد أو يستمر التنفيذ.
طريقة حساب المهلة
تبدأ من تاريخ استلام الإشعار وتعد إلى تاريخ نهاية العقد. تدخل العطل في المدة ما لم يقل العقد «أيام عمل». ينبغي استخدام تاريخ ميلادي واضح وعدم الاكتفاء بعبارة «قبل شهرين» إذا كان الشهر مختلف الأيام.
صيغة عدم التجديد من العامل
«أشير إلى عقد العمل المحدد المدة رقم (…) الذي ينتهي بتاريخ (…). أبلغكم، ضمن المهلة التعاقدية، بعدم رغبتي في تجديد العقد بعد انتهاء مدته. سأستمر في أداء العمل وتسليم العهدة حتى آخر يوم، وأطلب تحديث حالة العقد وتصفية حقوقي وإصدار شهادة الخدمة».
لا يذكر العامل استقالة أو تاريخًا قبل النهاية، ولا يطلب «قبول» عدم التجديد كأنه استقالة؛ هو إشعار بحق تعاقدي.
صيغة عدم التجديد من صاحب العمل
«نفيدكم بأن عقدكم المحدد المدة رقم (…) ينتهي بتاريخ (…)، وأن المنشأة لا ترغب في تجديده بعد ذلك، وفق بند الإشعار رقم (…). تستمر العلاقة والأجر حتى تاريخ النهاية، وستصرف مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة وبقية الحقوق ضمن المدة النظامية».
لا يطلب من العامل التوقف فورًا أو توقيع استقالة. إذا أعفته المنشأة من الحضور، تستمر بدفع الأجر حتى النهاية.
كيف يثبت الإشعار؟
- تحديث العقد أو الإشعار في قوى.
- بريد إلكتروني رسمي مع إثبات الاستلام.
- نظام الموارد البشرية.
- خطاب موقع بالاستلام.
- رسالة موثقة إلى وسيلة معتمدة.
- محضر امتناع عند رفض الاستلام.
المحادثة الشفهية مع المدير غير كافية عند النزاع.
ماذا لو تأخر العامل عن الإشعار؟
قد يتجدد العقد تلقائيًا إذا نص البند على ذلك. وإذا أراد تركه بعد التجديد، يصبح إنهاءً قبل نهاية المدة الجديدة وقد يترتب تعويض. وقد يقبل صاحب العمل الإشعار المتأخر ويتفقان على عدم التجديد؛ يكتب الاتفاق.
لا يفترض أن التأخير يرتب راتب مدة الإشعار فقط؛ يعتمد على صياغة التجديد.
ماذا لو تأخر صاحب العمل؟
قد يتجدد العقد ويصبح ملزمًا بالمدة الجديدة، أو قد ينشأ حق للعامل حسب الشرط. إذا أخطره قبل أيام ومنعه من العمل عند النهاية، يراجع العامل هل العقد تجدد تلقائيًا ويطالب بأجر المدة أو التعويض.
استمرار العمل بعد تاريخ النهاية
إذا استمر العامل في الحضور وصاحب العمل في دفع الأجر وقبول العمل، قد يعد العقد متجددًا وفق نصه والنظام. يجب عدم الاستمرار بصورة غامضة. إذا احتاجت المنشأة أيامًا للتسليم، يوقع تمديدًا قصيرًا أو اتفاقًا يحدد أنها لا تقصد التجديد.
العقود المتجددة للعامل السعودي
قد يتحول العقد المحدد للعامل السعودي إلى غير محدد عند تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلوغ المدة الأصلية مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمرار التنفيذ. عند التحول، لا يعود عدم التجديد وفق المدة وحده كافيًا، بل يطبق إنهاء العقد غير محدد وفق المادة 75.
عقد العامل غير السعودي
يكون مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا من بيانها، تعد سنة من تاريخ المباشرة، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل. لذلك يجب تحديد التاريخ في قوى. تكرار التجديد لا يحوله إلى غير محدد بالطريقة نفسها بسبب حكم المادة 37.
أثر عدم التجديد على مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل المكافأة كاملة لأن السبب انتهاء المدة. تحسب نصف أجر شهر لكل سنة من الخمس الأولى، وشهرًا لكل سنة تالية، مع أجزاء السنة والأجر الأخير. لا تطبق المادة 85 حتى لو كان العامل هو من أرسل الإشعار.
مثال المكافأة
عامل أجره 8,000 ريال، خدم أربع سنوات بعقود متجددة، ثم أخطر بعدم التجديد:
- نصف أجر شهر = 4,000.
- 4,000 × 4 = 16,000 ريال.
- يستحق كامل 16,000، إضافة إلى الرصيد والراتب.
هل يستحق تعويض المادة 77؟
لا لمجرد انتهاء العقد. إذا انتهى في الموعد فلا توجد مدة باقية. لكن إذا منعه صاحب العمل من العمل قبل النهاية أو كان العقد قد تجدد، قد يستحق تعويض المدة الباقية أو التعويض المحدد بالعقد.
بدل الإشعار
مهلة المادة 75 تخص العقد غير محدد المدة، بينما مهلة عدم التجديد في العقد المحدد مصدرها العقد. إذا خالف الطرف شرطًا، تفسر آثاره حسب صياغته. لا يطبق راتب 60 يومًا تلقائيًا على كل عدم تجديد.
الراتب حتى آخر يوم
يستحق العامل أجره كاملًا حتى تاريخ النهاية، حتى إذا أخطر بعدم التجديد قبل أشهر. لا يجوز خفض الأجر أو إيقاف المزايا أثناء المدة. وإذا أعفي من الحضور، يوضح أنه إعفاء مدفوع لا إجازة أو غياب.
رصيد الإجازة
يمكن للعامل استخدام جزء من الرصيد قبل النهاية بموافقة صاحب العمل، أو يحصل على بدل الأيام غير المستخدمة في التصفية. لا يجبر على توقيع أنه استخدمها إذا استمر في العمل.
العمولات والمكافآت
تستحق العمولات التي تحققت شروطها حتى النهاية، ولو تم التحصيل بعدها بحسب الخطة. يطلب العامل كشفًا، ولا تستخدم عدم التجديد لإلغاء صفقة أنجزها.
التصفية
تدفع الحقوق خلال أسبوع في حالات انتهاء العقد التي تبادر المنشأة بتصفيتها، أو وفق التطبيق المناسب للمادة 88. يتضمن الكشف الراتب، والإجازة، والمكافأة، والعمولة، والخصومات الثابتة. لا يؤجل الدفع إلى أن يجد العامل وظيفة.
شهادة الخدمة
يطلب العامل شهادة تبين تاريخ البداية والنهاية والمهنة والأجر الأخير. لا يكتب فيها «رفض التجديد» بطريقة مسيئة. عدم التجديد سبب تعاقدي طبيعي.
نقل الخدمات بعد عدم التجديد
يستطيع العامل الوافد الانتقال بعد انتهاء العقد دون موافقة صاحب العمل السابق إذا استوفى ضوابط قوى. تنشئ المنشأة الجديدة طلبًا وعقدًا، ويوافق العامل. لا يبدأ العمل قبل اكتمال النقل.
عدم التجديد لا يسقط الحقوق ولا يلزم العامل بدفع رسوم النقل؛ يتحملها صاحب العمل الجديد.
الخروج النهائي
إذا لم ينتقل العامل، قد يختار الخروج النهائي بعد انتهاء العقد. يجب تسليم الحقوق قبل المغادرة. إصدار التأشيرة لا يعد مخالصة. وإذا قرر النقل بعد إصدارها، يلزم إلغاؤها قبل الطلب وفق الحالة.
ساند
السعودي الذي ينتهي عقده المحدد ولا يتجدد قد يستحق تعويض ساند إذا توافرت بقية الشروط، لأن فقد العمل ليس بإرادته في بعض الحالات. إذا كان هو من رفض التجديد دون سبب، تراجع التأمينات سبب الاستبعاد والأهلية. يجب تسجيل السبب بدقة.
عدم التجديد بسبب تمييز أو انتقام
رغم أن العقد ينتهي، قد ينشأ نزاع إذا ثبت أن عدم التجديد سببه تمييز محظور أو انتقام من شكوى، أو إذا وعدت المنشأة بتجديد ملزم ثم تراجعت. يحتاج العامل إلى مقارنات ورسائل وسياسة المنشأة.
وعد التجديد
إذا أرسلت المنشأة عقدًا جديدًا وقبله العامل، قد يكون التجديد قد تم قبل تاريخ النهاية. لا تستطيع بعد ذلك وصفه بعدم تجديد العقد القديم. أما وعود شفوية عامة مثل «سنستمر معك» فقد تكون أضعف، لكنها قرينة عند توافر تفاصيل.
تسليم العهدة
يسلم العامل الأجهزة والملفات والمركبة ويوقع محضرًا. وجود عهدة لا يغير سبب النهاية، ويجوز حسم دين ثابت. لا تحجز كل الحقوق بسبب جهاز لم يقيّم.
إذا طلبت المنشأة استقالة
يرفض العامل إذا كان قصده انتهاء المدة، ويقدم إشعار عدم تجديد. توقيع الاستقالة قد يخفض مكافأته ويؤثر في ساند. إذا وقع تحت ضغط، يعترض فورًا ويقدم الأدلة.
إذا أراد العامل المغادرة قبل النهاية
يتحول الأمر إلى استقالة أو إنهاء مبكر، وليس عدم تجديد. يتفاوض على اتفاق أو يتحمل التعويض المحتمل. لا يترك العمل بمجرد إرسال إشعار عدم التجديد.
أخطاء شائعة
- استخدام كلمة استقالة.
- إهمال مهلة العقد.
- افتراض أن الصمت يمنع التجديد.
- الاستمرار بعد النهاية دون اتفاق.
- تطبيق نسب المادة 85.
- طلب راتبين مادة 77 بلا إنهاء مبكر.
- إيقاف راتب العامل أثناء المهلة.
- عدم حفظ إثبات الاستلام.
- تأخير التصفية.
- البدء لدى صاحب عمل جديد قبل النقل.
أسئلة شائعة
هل عدم الرغبة في التجديد استقالة؟
لا إذا استمر العامل حتى نهاية العقد؛ هو انتهاء مدة وفق المادة 74.
هل يحتاج موافقة صاحب العمل؟
لا يحتاج قبولًا إذا انتهت المدة، لكن يجب الالتزام بشرط الإشعار.
هل المكافأة كاملة؟
نعم في الأصل، ولا تطبق نسب الاستقالة.
هل يوجد تعويض راتبين؟
لا لمجرد عدم التجديد؛ التعويض عند الإنهاء غير المشروع قبل النهاية.
هل يمكن نقل الخدمات؟
نعم بعد انتهاء العقد واستيفاء شروط قوى دون موافقة السابق في الأصل.
الخلاصة
عدم الرغبة في التجديد هو إشعار بانتهاء العقد المحدد في موعده، وليس استقالة أو فصلًا. يجب قراءة بند التجديد وإرسال الإشعار في المدة والاستمرار حتى آخر يوم. يستحق العامل المكافأة كاملة والراتب والإجازة، ولا يستحق تعويض 77 عن الانتهاء الطبيعي. الصياغة الدقيقة وتحديث قوى يمنعان تغيير سبب النهاية وضياع الحقوق.