asmaa law

asmaa law

خطوات تقديم بلاغ هروب عامل منتهية إقامته في السعودية – محامي عمل

خطوات تقديم بلاغ هروب عامل منتهية إقامته في السعودية - محامي عمل

تُعد قضايا الهروب من العمل واحدة من أكثر القضايا تعقيدًا في عالم العمل بالمملكة العربية السعودية. يتعرض أصحاب العمل لصعوبات كبيرة عندما يُغادر العامل دون إذن، خاصة إذا كانت إقامته منتهية. في هذا المقال، سنتناول خطوات تقديم بلاغ هروب عامل…

حالات المادة 81 من نظام العمل السعودي – محامي عمالي

حالات المادة 81 من نظام العمل السعودي - محامي عمالي

في عالم العمل الحديث، تتنوع حالات العمل والحقوق والواجبات التي تجمع بين أصحاب العمل والموظفين. يُعتبر نظام العمل السعودي أحد الأدوات القانونية التي تضبط العلاقة بين الطرفين، ويأتي في قلب هذا النظام المادة 81 التي تحمل في طياتها مجموعة من…

ماذا يعني عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74؟

ماذا يعني عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74؟

تعتبر العلاقات التعاقدية في عالم العمل من الأمور الدقيقة والمعقدة، فكل عقد عمل ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقًا لمجموعة من القواعد والأحكام. في هذا السياق، تبرز مادة العمل 74 كواحدة من المواد المهمة التي تنظم مسألة التجديد أو…

هل يسقط العامل بعد بلاغ الهروب بالسعودية – محامي عمل

هل يسقط العامل بعد بلاغ الهروب بالسعودية - محامي عمل

تُعَدُّ قضية بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية واحدة من أكثر القضايا تعقيدًا التي يواجهها العمال الأجانب. يترتب على هذا البلاغ عواقب قانونية تتعلق بالعامل وصاحب العمل، ويُثير الكثير من التساؤلات حول الحقوق والواجبات. إذا كنت تسأل: “هل يسقط العامل…

شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي – محامي قضايا عمالية

شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي - محامي قضايا عمالية

تعتبر قضايا العمل من أبرز الموضوعات التي تشغل بال الكثيرين في المملكة العربية السعودية، خاصة مع تنامي سوق العمل وتعدد التحديات التي يمكن أن يواجهها الموظف أو صاحب العمل. ومن هنا تبرز أهمية المادة 74 من نظام العمل السعودي، التي…

المادة 85 من نظام العمل السعودي والفرق بينها وبين المادة 84

المادة 85 من نظام العمل السعودي والفرق بينها وبين المادة 84

تعتبر قوانين العمل في أي دولة من الأسس المهمة التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتنظم حقوق وواجبات كلا الطرفين. في المملكة العربية السعودية، يأتي نظام العمل ليشكل الركيزة الأساسية التي تضمن حقوق الجميع. من ضمن القوانين الهامة في…

التعويض عن الإجازة السنوية في السعودية – محامي عمالي

التعويض عن الإجازة السنوية في السعودية - محامي عمالي

تُعدّ الإجازة السنوية أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وهي لا تمثل فقط فرصة للراحة والاسترخاء، بل تعكس أيضًا تقدير صاحب العمل لجهود موظفيه. في هذا المقال، سنتناول موضوع التعويض عن الإجازة السنوية في السعودية،…

شرح المادة 88 من نظام العمل السعودي – محامي قضايا عمالية

شرح المادة 88 من نظام العمل السعودي - محامي قضايا عمالية

تعتبر المادة 88 من نظام العمل السعودي محورًا هامًا يتعلق بعلاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، حيث تنظم هذه المادة العديد من الجوانب ذات الصلة بتنظيم عقود العمل وإنهائها. في هذا المقال، سوف نستعرض أهم النقاط المتعلقة بالمادة 88 بأسلوب…

أنواع قضايا المحاكم العمالية بالتفصيل ومدة تنفيذها – محامي عمل

أنواع قضايا المحاكم العمالية بالتفصيل ومدة تنفيذها - محامي عمل

القضايا العمالية تمثل جزءاً أساسياً من نظام العدالة في العديد من الدول، وتتعامل مع حقوق العمال وواجباتهم في بيئة العمل. في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل أنواع قضايا المحاكم العمالية ومدة تنفيذ كل منها، مع بعض النصائح القانونية التي يقدمها محامو…

المادة 84 من نظام العمل السعودي وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

المادة 84 من نظام العمل السعودي وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

تُعتبر قوانين العمل واحدة من أبرز القوانين التي تساهم في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، ومن أبرز تلك القوانين في المملكة العربية السعودية هو نظام العمل السعودي الذي يهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل المناسبة. في هذا…

اتصل على المحامي